• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Telefonintervjuer med barnevakter: Spørsmål du bør stille søkerne i første samtale

Du har begrenset søkerne til noen potensielle barnevakter. Nå er det tid å ta telefonen og stille noen spørsmål for å avgjøre om hver kandidat er verdt å møte personlig.

Her er tre generelle temaer du bør dekke i samtalen med hver barnevakt:

Grunnleggende informasjon

Start med noen generelle spørsmål, som «Hvor lenge har du vært barnevakt?» og «Hva fikk deg til å søke på stillingen min?» for å få samtalen til å flyte. Du bør også spørre: «Hvorfor slutter du i nåværende stilling?» hvis de for tiden er sysselsatt. Dette vil si mye om dem og deres professionalisme.

Når du har fått et inntrykk av deres personlighet, sørg for å dekke disse nøkkeltemaene:

• Navn, e-postadresse og telefonnummer: Dette gjør det enklere å kontakte dem senere.
• Språkrav: Enten de ikke er morsmålstalende engelsk, eller du ønsker at de er flytende på et annet språk, er dette en god tid å ta opp emnet.
• Lønnskrav: Spør dem: «Hvilket lønnsintervall ser du etter?» eller «Vi vil betale X kr, er du enig i det?» Ikkje vær bange for dette; lønn er ofte avgjørende for begge parter, så ta det med en gang.
• Ikke-forhandlingspunkter: Hvis du trenger en barnevakt som kan starte så raskt som mulig, som har utdanning innen pedagogikk, som har X års erfaring, eller andre «ikke-forhandlingspunkter», spør om det umiddelbart. Dette sikrer at du ikke kaster bort tiden din eller deres.

Hvis de ikke oppfyller dine ikke-forhandlingspunkter, eller du føler intuitivt at de ikke er et godt match, avslutt samtalen høflig ved å si noe som: «Tusen takk for tiden din. Jeg gir deg beskjed om mitt valg om noen dager.»

Hvis du liker måten samtalen utvikler seg på, fortsett med:

Jobbkrav

Du vil gå gjennom de generelle kravene til jobben og avgjøre om kandidaten vil kunne dekke dine behov. Ikkje glem å dekke punktene som er oppført i jobbannonsen, inkludert deres erfaring med barn i samme alder som dine, komfort med å transportere barn, osv. Spør også om hvordan de føler seg med ditt tidsplan eller eventuelle ekstra oppgaver du trenger at de utfører (husholdning, laging av mat, osv.).

Still spørsmål som lar barnevakten bekrefte søknaden sin eller CV-en, som «Du har vært barnevakt i X år, riktig?» og «Har du erfaring med husholdning/laging av mat/___ for tidligere familier?» Dette gir barnevakten muligheten til å utdype erfaringen sin, og gir deg en følelse av hvor omfattende bakgrunnen deres er.

Hvis du liker dem, er det tid til å invitere dem til et personlig møte.

Neste trinn

Når du har bestemt deg for at du liker svarene deres på de forrige spørsmålene, kan du begynne å sette opp neste intervju fysisk. Du kan bestemme på forhånd om du vil møtes alene (uten barnene) eller om du vil at kandidatene møter barna. Mange familier foretrekker et offentlig sted, som en kaffebar, uten barna for å sikre at barna bare møter de barnevaktene som er bestegnet for dem.

Men før du får planlagt et intervju, be hver intervjuobjekt om:

• Kontaktinformasjon til referanser.
• Tillatelse til å få tilgang til politiattest.
• Eventuell oppfølging, som verifisering av HLR-sertifisering eller skoletimeplan.

Deretter kan du si: «Jeg vil gjerne møte deg personlig. Hvis du fortsatt er interessert, kan vi avtale et tidspunkt denne uken?» Merk: Gi dem sjansen til å avgjøre om de vil møtes (og vær ikke lei seg hvis de nekter). Gi dem noen forslag til tidspunkter, og blokker ut en formiddag eller ettermiddag for å planlegge flere kandidater.

Magefølelsen

Mest viktig av alt: lytt til magefølelsen din. Når du snakker med en barnevakt på telefon, vil du som regel vite om det er en god idé å møtes eller ikke. De vil gi grundige svar, sjekke av alle dine «må-ha»-punkter og klikke bra med deg. Hvis du ikke føler den tilknytningen, ikke kast bort tiden din (eller deres). Du kan alltid se på søknadene dine på nytt hvis du ikke finner din barnevakt under de fysiske intervjuene.