• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Barnepiketelefonintervjuer:Spørsmål å stille søkere i den første samtalen

Du har begrenset søkerne dine til noen få potensielle barnepiker. Nå er det på tide å ta telefonen og stille noen spørsmål for å avgjøre om hver kandidat er verdt å møte personlig.

Her er tre generelle emner du kan dekke under samtalen med hver barnepike:

Det grunnleggende

Start med noen generelle spørsmål, som "Hvor lenge har du vært barnepike?" og "Hva fikk deg til å søke på stillingen min?" for å få samtalen til å flyte. Sørg også for å spørre:"Hvorfor forlater du din nåværende stilling?" hvis de er ansatt i dag. Dette vil fortelle deg mye om dem og deres profesjonalitet.

Når du får en følelse av personligheten deres, sørg for å dekke disse nøkkelemnene:

• Navn, e-postadresse og telefonnummer: Dette gjør det lettere å kontakte dem i fremtiden.
• Språkkrav: Enten de ikke har engelsk som morsmål eller du vil at de skal være flytende i et annet språk, er dette et godt tidspunkt å ta opp emnet.
• Lønnskrav: Spør dem:"Hvilket lønnsområde ser du etter?" eller "Vi vil betale $X, er du komfortabel med det?" Ikke vær sjenert om dette; lønn er ofte den avgjørende faktoren for begge parter, så få det ut av veien.
• Ikke-omsettelige: Hvis du trenger en barnepike som vil være tilgjengelig for å starte ASAP, som har en grad i utdanning, som har X års erfaring, eller noe annet "ikke-omsettelig", spør dem umiddelbart. Dette sikrer at du ikke kaster bort tiden din eller deres.

Hvis de ikke møter de ikke-omsettelige tingene dine, eller du instinktivt føler at de ikke passer godt, avslutter du samtalen høflig med å si noe sånt som:"Tusen takk for at du tok deg tid. Jeg skal gi deg beskjed om avgjørelsen min om noen dager.»

Hvis du liker måten samtalen foregår på, fortsett med:

Jobbkrav

Du vil se gjennom de generelle kravene til jobben og finne ut om kandidaten vil være i stand til å møte dine behov. Ikke glem å dekke punktene som er oppført i stillingsposten din, inkludert deres erfaring med barn som er like gamle, komforttransport av barn osv. Spør også om hvordan de føler om timeplanen din eller eventuelle tilleggsplikter du trenger dem til å utføre (husstell, matlaging osv.).

Still spørsmål som lar barnepiken bekrefte søknaden eller CVen, for eksempel "Du har vært barnepike i X år, ikke sant?" og "Har du erfaring med rengjøring/matlaging/____ for dine tidligere familier?" Dette lar barnepiken utvide sin erfaring og gir deg en følelse av hvor omfattende bakgrunnen deres er.

Hvis du liker dem, er det på tide å invitere dem til å møtes personlig.

Neste trinn

Når du har bestemt deg for at du liker svarene deres på dine tidligere spørsmål, kan du begynne å sette opp det neste personlig intervjuet. Du kan på forhånd bestemme om du vil møtes alene (uten barna) eller om du vil at kandidatene skal møte barna. Mange familier foretrekker et offentlig sted, som en kaffebar, uten barna for å sørge for at barna deres bare møter de barnepikene som passer best for dem.

Men før du får planlagt et intervju, spør hver intervjuobjekt om:

• Referansenes kontaktinformasjon.
• Tillatelse til å se bakgrunnssjekken deres.
• All oppfølgingsinformasjon, for eksempel bekreftelse av HLR-sertifisering eller skoleplan.

Så kan du si:«Jeg vil virkelig gjerne møte deg personlig. Hvis du fortsatt er interessert, kan vi avtale et tidspunkt for å møtes denne uken?» Merk:Gi dem en sjanse til å bestemme om de vil møtes (og ikke bli opprørt hvis de avslår). Gi dem noen alternativer for tidspunkter for å møtes, blokker en morgen eller ettermiddag for å planlegge noen få kandidater.

Tarmsjekken

Viktigst av alt, lytt til magefølelsen. Når du er i telefonen med en barnepike, vet du vanligvis om det er en god idé å møtes eller ikke. De vil gi grundige svar, sjekke alle "must-haves" og få god kontakt med deg. Hvis du ikke føler den forbindelsen, ikke kast bort tiden din (eller deres). Du kan alltid se søknadene dine på nytt hvis du ikke finner barnepiken din under de personlige intervjuene.