• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Leiter du etter «Den rette»? Her er våre tips for å finne en omsorgsperson du vil elske på Care.com

Det er noe spesielt med januar.

Folk vil ha en pause. De bestemmer seg for å dra ut mer. Å trene mer. De trenger litt tid bort fra huset og barna. De kan til og med bestemme seg for å bytte barnevakt som ikke var den ekte passformen.

Januar medfører også en hel del endringer, og Care.com ser en bølge av jobbannonser denne tiden av året. Jeg vil at alle skal ha en vellykket opplevelse – og ikke gi opp sine nyårsforsetter – så jeg la sammen denne oversikten over råd fra Care.com. Jeg spurte alle vennene mine som har brukt tjenesten nylig om å dele sine tips for å finne sin perfekte person. (Les min artikkel «7 leksjoner jeg lærte ved ansettelse av ny barnevakt» som jeg skrev i fjor)

Det viktigste rådet? Handel raskt. Dine favorittpersoner får jobber raskt.

Her er noen andre måter de foreslår du finner «Den rette» på.

Når du har for mange søkere

Det virker som et godt problem å ha. Men for mange søkere kan faktisk være overveldende og få folk til å gi opp søket. Jo mer spesifikk jobbannonsen din er, jo narrower bør søkerlisten din være. Prøv dette:

• Gjør tittelen spesifikk: Begrens antall svar ved å legge mer detaljer i overskriften. Hva er bedre enn «Barnevakt trengs»? Prøv: «Barnevakt fredag kveld kl. 18-22 trengs» eller «Sykepleiestudent trengs til barnevakt tirsdager og torsdager for en spedbarn.» Klare detaljer vil begrense folk som sender masserespons.
• Gjør annonsen din til et spørsmål-og-svar: Bruk jobbannonsen til å stille fem spesifikke spørsmål du vil at folk svarer på. En mor til tre sa at dette er den beste måten hun raskt får en følelse av hver søker.
• Lokk annonsen din: Hvis en omsorgsperson svarer uten å nevne noen av spesifikasjonene dine, gå videre. En far sa han trengte en barnevakt til premieren av Star Wars. Han «lokket» annonsen med alle mulige Jedi-referanser. Hvis en barnevakt ikke bet på det, gikk han videre. Og en ny mor krever at alle svar inkluderer tre referanser. Hvis barnevakter ikke inkluderer dem umiddelbart, leser hun ikke svaret deres. (Barnevakter, ta notat – bet på lokken!!)

Når du har det travelt

Alle har det travelt. Faktisk skjer de fleste date-kvelder på siste minutt, og ansettelse av barnevakt virker alltid som en «hår-på-ild»-situasjon. Her er noen måter å få prosessen til å gå raskere:

• Send annonsen direkte: En mor til tre sa hun lager en jobbannons og kontakter barnevakter direkte. Ikke vil vente på svar, søker hun på nettstedet og sender meldinger til spesifikke personer for å se om de er interesserte.
• Bruk Skype først: Bruk Skype i stedet for telefon. Det er en fin måte å ha ditt første ekte ansikt-til-ansikt-intervju, SÅ RASKT MULIG – og behandle det som et intervju med et stille rom og spørsmål klare. Neste trinn bør være å ringe referanser, kjøre en bakgrunnssjekk og så teste med barna.

Når du ikke vil betale månedsavgiften

Selv om det koster å finne en barnevakt du elsker på nett, er det også måter å komme rundt det på. Prøv disse:

• Snakk med HR: Du eller partneren din kan ha Care.com som en ansattesfordel. Alternativene varierer fra gratis onlinetjeneste, proporsjonalt reservebarnepass og eldrepass, personlige Care Assist-agenter som hjelper til å finne riktig barnevakt, til sosialarbeidere som spesialiserer seg på å finne deg riktig eldrepassetjeneste. Lær mer om denne bedriftsfordelen. #Spørreomdet
• Få rabatt på medlemskapet ditt: For 2017 har du muligheten til å få 30% rabatt på medlemskapet ditt, pluss en $15 FreeTime-kredit du kan bruke til å betale enhver omsorgsperson som aksepterer betaling via Care.com. Men vær oppmerksom: det er bare et begrenset antall tilgjengelig! Lær mer om denne muligheten.

Når du bare ikke finner «Den rette»

Hvis magefølelsen din fortsetter å si «ikke den», er det viktig å fortsette å lete etter din ideelle omsorgsproff. Her er ting du kan gjøre:

• Legg ut annonsen på nytt og sjekk for nye medlemmer: En mor sa hun sjekket daglig for «nye» medlemmer og la ut jobbannonsen sin hver uke. Og hver gang hun gjorde det, fikk hun en bølge av nye folk som svarte. Men det var avgjørende å ta tid og gå gjennom dem umiddelbart og kontakte favorittene med en gang.
• Tenkte om dine «må-ha»: Noen ganger er det vi tror er en stor sak, ikke nødvendigvis. En mor til tre jenter sa hun først la ut annonser for barnevakter innenfor en kort pendelavstand fordi hun var redd en lang pendling ville få barnevakten til å hate jobben etter hvert. Men da hun utvidet radiusen, fant hun sin ideelle kandidat. Det viste seg at barnevakten var vant til å pendle.
• Prøv å finne litt fleksibilitet i tidsplanen din: Hvis du har det, det er. En hjemmemamma visste hun trengte en pause fra barna to dager i uken for å få gjort ting, men innså at hun kunne være fleksibel da hun ikke fant riktig match umiddelbart. Da hun la ut jobbannonsen på nytt, gjorde hun personlighetstrekk til hovedfokus og sa hun ville jobbe rundt barnevaktens tidsplan.

Når folk blir ansett bort fra deg

• Vær rask: Hvis du er rask, kan prosessen gå veldig fort. Folk som søker på jobben din vil bli ansett SÅ RASKT MULIG, så å la dem henge skaper bare rot i innboksen din. Hver forelder jeg snakket med sa at hvis du liker noen, bør du møte/Skype dem den dagen. Så start med å ringe referanser, Google navnet deres, og gi et tilbud betinget ved en ren bakgrunnssjekk.
• Vær ærlig: Det er viktig å være oppriktig med en god kandidat og la dem vite at du virkelig er interessert, hvis du er det. Hvis intervjuet er bra, si noe som: «Jeg vil gjerne gå videre med å ansette deg» og så snakk lønn, spør om hun intervjuer med andre familier, og jobbe raskt.
• Vær åpen om ferie og fordeler: Planlegger du å tilby betalt ferie, barnevakt-skatt, helseforsikring og andre ansattesfordeler? Si det i jobbannonsen. Å være en støttende arbeidsgiver vil gjøre jobben din mer attraktiv. Her er en liste over 12 barnevakt-fordeler å vurdere.
• Vær en rettferdig arbeidsgiver: Vis kandidatene at du er forpliktet til å være en rettferdig arbeidsgiver. Lær mer om hva det betyr å være en «Fair Care Employer», og ta så Fair Care-løftet.

Når du vil starte på rett fot

Det er ingenting verre enn å finne noen du elsker, og så miste hen på grunn av misforståelse. Klage nummer én fra barnevakter: ingen betalt ferie. Her er måter å skape et godt arbeidssted på:

• Lag en barnevakt-kontrakt: Send dette dokumentet til henne før hun starter, og be om tilbakemelding. Det skal være noe dere begge er enig om, og vil regle hvordan helligdager, ferie og sykedager betales (og hvordan ferieuke velges). Du vil også dekke husreglene dine og oppdragelsesfilosofien. Se vår eksempelkontrakt for barnevakt.
• Sett opp betaling: Som profesjonelt arbeidssted vil du betale omsorgspersonen din profesjonelt fra starten. En mor til to råder til å vektlegge barnevakt-skatt og opprette lønnsadministrasjon for å vise at du er i dette forholdet for lang tid.
• Vis din verdsetting: Ja, hun er din ansatte, men hun er også din foreldre-lagmakker og største hjelper. Vis respekt og beundring, spesielt hvis en dag har vært vanskelig. Og belønn henne av og til med en gavekort eller en tidlig kveld fri (betalt, selvfølgelig).

Lykke til! Og hvis du trenger hjelp underveis, ta kontakt på vår Facebook-side.