• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Leter du etter "The One"? Her er tipsene våre for å finne en omsorgsperson du vil elske på Care.com

Det er noe med januar.

Folk vil ha en pause. De bestemmer seg for å gå mer ut. For å trene mer. De trenger litt tid borte fra huset og barna. De kan til og med bestemme seg for å bytte barnepike som ikke var den eksakte passe.

Januar bringer også med seg en hel haug med endringer, og Care.com ser en bølge av stillingsposter denne tiden av året. Jeg vil at alle skal ha en vellykket opplevelse – og ikke droppe oppløsningen – så jeg laget denne oppsummeringen av Care.com-rådene. Jeg har spurt alle vennene mine som nylig har brukt tjenesten om å dele sine tips om å finne den perfekte personen. (Les min "7 leksjoner når jeg ansetter en ny barnepike" jeg skrev i fjor)

Råd nummer én? Handle raskt. Dine favorittmennesker vil få jobb raskt.

Her er noen andre måter de foreslår at du finner «The One».

Når du har for mange søkere

Virker som et godt problem å ha. Men for mange søkere kan faktisk være overveldende og få folk til å gi opp søket. Jo mer spesifikk stillingsposten din er, desto smalere bør søkerlisten din være. Prøv dette:

• Gjør tittelen din spesifikk: Begrens antall svar ved å legge inn flere detaljer i overskriften. Hva er bedre enn "Babysitter Needed"? Prøv:«Barnevakt på fredagskvelden er nødvendig fra kl. 18.00 til 22.00» eller «Sykepleierstudent trenger for å være barnevakt tirsdager og torsdager for et spedbarn». Tydelige detaljer vil begrense personene som sender massesvar.
• Gjør innlegget ditt til en Q+A: Bruk jobbinnlegget ditt til å stille fem spesifikke spørsmål som du vil at folk skal svare på. En mor til tre sa at dette er den beste måten hun raskt får en oversikt over hver enkelt søker på.
• Bait Your Post: Hvis en omsorgsperson svarer uten å nevne noen av dine spesifikasjoner, gå videre. En far sa at han trengte å ansette en sitter for åpningskvelden til Star Wars . Han lokket innlegget med alle slags Jedi-referanser. Hvis en sitter ikke tok agnet, gikk han videre. Og en nybakt mor krever at alle svar inkluderer tre referanser. Hvis sittere ikke inkluderer dem på forhånd, leser hun ikke svaret deres. (Sittere, merk – ta agnet!!)

Når du har det travelt

Alle har det travelt. Faktisk skjer de fleste datekvelder i siste liten, og å ansette en barnepike virker alltid som et hår-i-ild-øyeblikk. Her er noen måter å fremskynde prosessen på:

• Send ditt innlegg direkte: En mor til tre sa at hun oppretter en stilling og når ut til sittere direkte. Hun ønsker ikke å vente på svar, hun søker på nettstedet og sender meldinger til bestemte personer for å se at de er interessert.
• Skype først: Bruk Skype i stedet for telefonen. Det er en fin måte å ha ditt første ekte ansikt-til-ansikt-intervju, ASAP - og behandle det som et intervju med en stille plass og spørsmål klare. Neste trinn bør være å ringe referanser, kjøre en bakgrunnssjekk og deretter teste med barna.

Når du ikke vil betale den månedlige avgiften

Selv om det er en utgift å finne en sitter du elsker på nettet, er det også noen måter å unngå det på. Prøv disse:

• Snakk med HR: Du eller partneren din kan ha Care.com som en ansattfordel. Alternativene spenner fra gratis onlinetjeneste, pro-rangert reservebarnepass og eldreomsorg, personlige omsorgsassistenter for å finne den rette barnepiken og sosionomer som spesialiserer seg på å finne den rette eldreomsorgstjenesten. Lær mer om denne bedriftsfordelen. #Askforit
• Få rabatt på medlemskapet ditt: For 2017 har du muligheten til å få 30 % rabatt på medlemskapet ditt, pluss en FreeTime-kreditt på $15 som du kan bruke til å betale enhver omsorgsperson som godtar betalinger via Care.com. Men vær oppmerksom på:det er kun et begrenset antall tilgjengelig! Finn ut mer om denne muligheten.

Når du bare ikke finner «den ene»

Hvis magen din fortsetter å si «ikke det», er det viktig å fortsette å lete etter din ideelle omsorgsperson. Her er noen ting å gjøre:

• Legg ut på nytt og se etter nye medlemmer: En mor sa at hun sjekket daglig for "nye" medlemmer og la ut jobbbeskrivelsen på nytt hver uke. Og hver gang hun gjorde det, fikk hun en mengde nye mennesker som svarte. Men det var avgjørende å ta seg tid og gå gjennom dem umiddelbart og kontakte favorittene med en gang.
• Tenk på nytt hva du må ha: Noen ganger trenger ikke det vi synes er en stor sak å være det. En mor til tre jenter sa at hun først postet etter barnepiker innen kort pendleravstand fordi hun var redd en lang reisevei ville få barnepiken til å hate jobben etter en stund. Men når hun utvidet radiusen, fant hun sin ideelle kandidat. Det viste seg at barnepiken var vant til å pendle.
• Prøv å finne litt fleksibilitet i timeplanen din: Hvis du har det, altså. En hjemmeværende mamma visste at hun trengte en pause fra barna to dager i uken for å få ting gjort, men innså at hun kunne være fleksibel når hun ikke fant riktig passform med en gang. Da hun publiserte jobben på nytt, gjorde hun personlighetstrekk til høydepunktet og sa at hun ville jobbe rundt sitterens timeplan.

Når folk blir ansatt borte fra deg

• Vær lydhør: Hvis du er rask, kan prosessen være veldig rask. Folk som søker på jobben din ønsker å bli ansatt ASAP, så det å la dem henge skaper bare rot i innboksen din. Alle foreldrene jeg snakket med sa at hvis du liker noen bør du møte/Skype dem den dagen. Deretter kan du begynne å ringe referanser, Google navnet deres og gi et tilbud som er betinget av en tydelig bakgrunnssjekk.
• Vær ærlig: Det er viktig å være på forhånd med en god kandidat og la dem vite at du virkelig er interessert, hvis du er det. Hvis et intervju er bra, si noe sånt som:"Jeg vil veldig gjerne komme videre med å ansette deg" og snakk deretter om betaling, spør om hun intervjuer med andre familier, og jobb raskt.
• Vær åpen om betalt fri og fordeler: Planlegger du å tilby betalte feriedager, barnepikeskatter, helseforsikring og andre ansattefordeler? Si det i stillingsannonsen. Å være en støttende sjef vil få jobben din til å skille seg ut. Her er en liste over 12 barnepikefordeler du bør vurdere.
• Vær en rettferdig arbeidsgiver: Vis kandidater at du er forpliktet til å være en rettferdig arbeidsgiver. Lær mer om hva det vil si å være en «Fair Care Employer», og ta deretter Fair Care Pledge.

Når du vil starte på høyre fot

Det er ikke noe verre enn å finne noen du elsker, for så å miste henne på grunn av en feilkommunikasjon. Klage nummer én fra barnepiker:ingen betalt fri. Her er noen måter å skape en flott arbeidsplass på:

• Opprett en barnepikekontrakt: Send dette dokumentet til henne før hun begynner og be om tilbakemelding fra henne. Det vil være noe dere både godtar og vil skissere hvordan ferie, ferie og syketid skal betales (og hvordan ferieuker skal velges). Du vil også ønske å dekke husregler og foreldrefilosofier. Se vår eksempel på barnepikekontrakt.
• Konfigurer betaling: Som et profesjonelt sted å jobbe, vil du betale omsorgspersonen din profesjonelt fra starten. En tobarnsmor anbefaler at vektlegging av barnepikeskatt og oppretting av lønn viser at du er i dette forholdet på lang sikt.
• Vis din takknemlighet: Ja, hun er din ansatt, men hun er også din foreldre-lagkamerat og største hjelper. Vis din respekt og beundring, spesielt hvis en dag har vært tøff. Og belønn henne innimellom med et gavekort eller en tidlig fri kveld (betalt, selvfølgelig).

Lykke til! Og hvis du trenger hjelp underveis, ta kontakt på vår Facebook-side.