• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Graviditetsdiskriminering er realt og disse kvinners historier beviser det

Graviditet er en spesiell tid i en kvinners liv, men det er også en tid da folk begynner å behandle dem helt annerledes. Plutselig er det uønsket magekleing, urådgivende råd, og for gravide kvinner på arbeidsplassen, den insidiøse virkeligheten av graviditetsdiskriminering. Senator Elizabeth Warren startet en nødvendig samtale om graviditetsdiskriminering denne uken da hun snakket om å miste en jobb fordi hun var gravid i 1971. Nå deler andre kvinner sine egne historier og beviser at, syndig nok, har ikke mye endret seg.

Warren sa hun var rundt seks måneder gravid da hun fant ut at en undervisningsjobb hun hadde fått lovet i ett år, skulle gå til en annen.

Warrens historie ble møtt med urimelighet av mange som påstod at graviditetsdiskriminering ikke er så alvorlig, ikke kunne ha skjedd som hun beskrev det, eller bare ikke skjer lenger, punktum. Men responsen på hennes avsløring har bevist at, uavhengig av en hvilken som helst mening om Warren, er hennes historie langt fra uvanlig.

På Twitter åpnet seg mange kvinner om sine egne erfaringer med arbeidsplassetrakassering og diskriminering mens de var gravide.

Kanskje det mest sjokkerende ved diskrimineringshistoriene er hvor nylig mange av dem skjedde. Mens mange hadde anekdoter fra 80- og 90-tallet, skjedde majoriteten av historiene i 2000-tallet, og mange fant sted de siste fem til ti årene.

Det finnes lover i USA som skal beskytte gravide kvinner mot diskriminering på arbeidsplassen, men det betyr ikke at det har sluttet å skje. Pregnancy Discrimination Act – som ble vedtatt i 1978, og sier at diskriminering på grunnlag av graviditet, fødsel eller relaterte medisinske tilstander utgjør ulovlig kjønnsdiskriminering – gjelder kun for bedrifter med mer enn 15 ansatte. Det er også Family and Medical Leave Act, som beskytter jobbene til arbeidere under fedrekvote, men det gjelder bare arbeidere som er ansatt i bedrifter med 50 ansatte eller mer og som har jobbet for bedriften i minst 12 måneder.

De som jobber for små bedrifter, finner seg ofte uten juridisk beskyttelse. Det er også det faktum at så mye graviditetsdiskriminering kan gå utdokumentert. Diskriminering kan være så enkelt som å gå forbi en gravid kvinne for en ny jobbmulighet eller forfremmelse uten å oppgi grunnen. I mange eksempler delt av folk på Twitter, ble kvinner presset ut av jobber ved midler som ga arbeidsgivere rimelig fornæktelse til at det faktisk var relatert til graviditet eller morskap.

Så nylig som september 2019, skrev noen inn til den populære arbeidsplads-rådgivende kolonnen Ask A Manager og spurte om de kunne legalisitert sparkesomeen for å ikke ha oppgitt graviditeten sin før ansettelse. Og mens det er vanskelig å spore graviditetsdiskriminering fordi så mye av det går uanmeldt, ble nesten 31 000 graviditetsdiskrimineringssaker innsendt til Equal Employment Opportunity Commission fra 2010-2015, ifølge CNN.

Det er mange ting som gjør det vanskelig og til og med farlig å bli mor i dette landet. Barneverne er dyrere enn noensinne, morsdødeligheten stiger og betalt fedrekvote er ikke garantert. Graviditetsdiskriminering er en ekstra vanskelighet lagt til en lang liste over vanskeligheter som gravide kvinner og mødre står overfor, og det har fått fortsette, delvis fordi så mange er uvillige til å tro kvinner når det skjer.

Du ville ha det vanskelig for å finne en leder som spurte en mann om han planla å få barn eller kunne håndtere ansvaret for å utvide familien sin før han ble ansett for en jobb. Denne samtalen har gått viralt spesielt fordi så mange kvinner har denne forferdelige opplevelsen, og det er på tide vi begynner å lyte til dem.