• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Svangerskapsdiskriminering er reell, og disse kvinnenes historier beviser det

Graviditet er en spesiell tid i en kvinnes liv, men det er også en tid da folk begynner å behandle dem helt annerledes. Plutselig er det uønsket magegnidning, uønskede råd og, for gravide kvinner på arbeidsplassen, den lumske virkeligheten med graviditetsdiskriminering. Senator Elizabeth Warren startet en sårt tiltrengt samtale om graviditetsdiskriminering denne uken da hun snakket om å miste jobben fordi hun var gravid i 1971. Nå deler andre kvinner sine egne historier og beviser at dessverre ikke mye har endret seg.

Warren sa at hun var i seks måneder gravid da hun fant ut at en lærerjobb hun hadde blitt lovet i et år, skulle gå til noen andre.

Warrens historie ble møtt med vantro av mange som hevdet at graviditetsdiskriminering ikke er så ille, ikke kunne ha skjedd slik hun beskrev det eller rett og slett ikke skjer lenger, punktum. Men svaret på avsløringen hennes har bevist at, uavhengig av noens mening om Warren, er historien hennes langt fra uvanlig.

På Twitter åpnet dusinvis av kvinner opp om sine egne erfaringer med trakassering og diskriminering på arbeidsplassen mens de var gravide.

Det kanskje mest sjokkerende med diskrimineringshistoriene er hvor nylig mange av dem fant sted. Mens mange mennesker hadde anekdoter fra 80- og 90-tallet, skjedde de fleste historiene på 2000-tallet, og mange fant sted i løpet av de siste fem til 10 årene.

Det er lover i USA som er ment å beskytte gravide kvinner mot diskriminering på jobben, men det betyr ikke at det har sluttet å skje. Svangerskapsdiskrimineringsloven — som ble vedtatt i 1978, og sier at diskriminering på grunn av graviditet, fødsel eller relaterte medisinske forhold utgjør ulovlig kjønnsdiskriminering — gjelder kun for virksomheter med mer enn 15 ansatte. Det er også familie- og sykepermisjonsloven, som beskytter arbeidstakernes jobb under fødselspermisjon, men den gjelder kun for arbeidstakere som er ansatt i bedrifter med 50 ansatte eller mer og som har jobbet i bedriften i minst 12 måneder.

De som jobber for små selskaper står ofte uten juridisk beskyttelse. Det er også det faktum at så mye graviditetsdiskriminering kan bli udokumentert. Diskriminering kan være så enkelt som å gi en gravid kvinne forbi for en ny jobbmulighet eller forfremmelse uten å avsløre årsaken. I mange eksempler som ble delt av folk på Twitter, ble kvinner tvunget ut av jobb ved hjelp av midler som ga arbeidsgiverne deres sannsynlighet for at det faktisk var relatert til graviditet eller morskap.

Så sent som i september 2019 skrev noen inn i den populære arbeidsplassrådspalten Ask A Manager og spurte om de lovlig kunne sparke noen for ikke å avsløre graviditeten før de ble ansatt. Og selv om det er vanskelig å spore graviditetsdiskriminering fordi så mye av det ikke blir rapportert, ble nesten 31 000 saker om graviditetsdiskriminering anlagt til Equal Employment Opportunity Commission fra 2010-2015, ifølge CNN.

Det er mange ting som gjør det vanskelig og til og med farlig å bli mor i dette landet. Barnepass er dyrere enn noen gang, mødredødeligheten stiger og betalt fødselspermisjon er ikke garantert. Svangerskapsdiskriminering er enda en vanskelighet lagt til en lang liste over vanskeligheter som gravide kvinner og mødre møter, og det har fått fortsette, delvis fordi så mange er uvillige til å tro kvinner når det skjer.

Du vil bli hardt presset for å finne en leder som spurte en mann om han planla å få barn eller kunne håndtere ansvaret med å legge til familien før han ansetter ham for en jobb. Denne samtalen har gått viralt spesielt fordi så mange kvinner har denne forferdelige opplevelsen, og det er på tide at vi begynner å lytte til dem.