• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

11 tips for intervjuing av nannyer

De fleste familier ser ikke på et nanny-søk som et spennende eventyr. Likevel kan å få den rette nannyen inn i hjemmet ditt være akkurat det.

Foreldreksperter Tasha Blaine, forfatter av «Just Like Family,» og Brandi Jordan, grunnlegger av Cradle Company Parenting Center, deler deres råd for håndtering av intervjuprosessen.

1) Skriv en jobbskrivelse

Før du starter intervjuprosessen, foreslår Jordan å bruke litt tid på å klargjøre hva du forventer fra en nanny.

«Er du ute etter fulltids eller deltids hjelp? Morgen eller ettermiddag? Vil nannyen din være ansvarlig for husarbeid? Ved å bruke litt tid på å skrive ned en enkel jobbskrivelse, som inkluderer arbeidsdager og timer, forventede plikter og reglene i hjemmet ditt du forventer at nannyen skal følge, vil du spare deg et hodepine på lenge sikt,» sier hun.

For mer råd: 6 tips for å skrive en barnevakt-jobbskrivelse

2) Koble opp via telefon

Intervju dine top 10 kandidater over telefonen. Dette gir deg muligheten til å sortere ut de definitive nei-sidene og gir deg også et blikk inn i personligheten til potensielle ansettelser. Hold samtalen kort – omtrent fem minutter hver. Nevn om du har kjæledyr, i tilfelle allergier er en bekymring.

«Dette er den enkleste måten å snævre inn kandidater på,» sier Blaine. «For eksempel, du trenger en nanny som kan bli til sent jevnlig, men du snakker med en kandidat som må være ferdig kl. 18 hver dag. Over telefonen kan du også få en følelse for noen og en fornemmelse av stil og erfaring. Hvis det klikker, kan du gå videre til et personlig intervju.»

3) Velg dine kandidater

Snær puljen til mellom fem og syv potensielle kandidater. Hold i tankene at ikke alle er komfortable med å snakke over telefonen og stol på din intuisjon når du sorterer ut nei-sidene. Hvis du tror noen kan passe, men du er ikke 100 prosent sikker, vurdér et neste-steg intervju for å lære mer om dem og deres kvalifikasjoner. Ikke kaste tid din eller en potensiell ansettelse ved å be om å møte noen som ikke består din mage-test.

4) Møtes for kaffe

For et første personlig intervju, koble opp med potensielle ansettelser på et offentlig sted, som en kaffebar.

«Ideelt sett bør dette første møtet inkludere folkene som jevnlig er involvert i passet av barnet, som vil være i direkte kommunikasjon med barnepass-leverandøren, som begge foreldre,» sier Jordan. «Jeg kan ikke vektlegge nok behovet for å legge merke til, ikke bare hva den potensielle nannyen sier, men også hvordan de er kledd, deres tilknytning til deg og hva som står på CV-en deres.»

Dette møtet bør vare mindre en en halvtime og gi informasjon som vil hjelpe deg til neste steg. Dette er din mulighet til å få en fornemmelse av personen du vil stole barna dine på og stille generelle intervjuspørsmål, samt de mest spesifikke for familien din.

Her er noen nanny-intervjuspørsmål for å komme i gang.

Bruk denne tiden til å nagle timene og lønnen, samt hvordan den potensielle ansette vil håndtere visse situasjoner med barnet ditt, sier Jordan. «Noen ganger er det den vanlige samtalen og kjemi du har med en person som bringer mest klarhet,» legger hun til. Dette er også din sjanse til å be om en liste over referanser.

5) Intervju referanser

«Referanser er essensielle!» sier Blaine. «De vil ikke bare gi deg ro i sinnet, men gi deg en dypere forståelse av nannyen din. Det en annen familie sier om henne – enten det er positivt eller negativt – kan kaste lys over aspekter av jobben du ikke hadde tenkt på før.»

Dette er også din sjanse til å få en dypere forståelse av nannyns foreldre-filosofi, samt å måle arbeidsferdigheter og vaner, som kronisk forsinkelse og kommunikasjonsstil.

Les opp på Hvordan håndtere referansesjekker.

6) Gjør en bakgrunnssjekk

En pre-ansettelses bakgrunnssjekk, som de som tilbys gjennom Care.com, vil være mest gunstig. Pre-ansettelses bakgrunnssjekker kan også gjøres direkte gjennom et forbrukerrapporteringsselskap. Hvis nannyen vil bli pålagt å kjøre, sjekk trafikkregistre for ubetalte parkeringsbotter og overtredelser, som fartsing. Det er også en god idé å sjekke ut sosiale medier sider som Twitter og se etter tidligere raseri om andre familier eller tegn på at nannyns liv er fylt med drama eller uansvarlig atferd.

7) Forbered for neste steg

En gang du har snævret valget ditt til tre eller fire potensielle kandidater, inviter dem til hjemmet ditt. Før du planlegger denne avgjørende runden med intervjuer, ta et par øyeblikk for å forberede spørsmålene du vil stille, samt gjør en selv-sjekk om egenskapene som er mest viktige for deg.

«Ikke vær redd for å stille direkte spørsmål,» sier Jordan. Skriv alt ned så du er forberedt og inkluder spørsmål om rusmidler og alkoholbruk, strafferegister og deres hjemliv både nå og som barn, foreslår hun. «Disse spørsmålene kan virke inngripende ved første blikk, men når du stoler barnet ditt til noen annen, er det ikke tidspunktet å være sky. En sann profesjonell vil velkomne og besvare spørsmål som disse med komfort og letthet.»

https://www.youtube.com/watch?v=bhRySRECf0w

8) Gjør hjemme-intervjuet

Dette intervjuet vil mer dyptgående, og gi deg muligheten til å stillegrave spørsmål om disiplinstil og barnehage-ideologi. Det er en annen sjanse for deg til å få en fornemmelse av dine egne følelser om denne personen og hvordan det føles å ha dem i ditt rom. Ta notater for å referere til senere.

«Du vil se om hun er ansvarlig, omsorgsfull, organisert og elsker det hun gjør,» sier Blaine. «Men du bør også legge merke til hvordan dere kommuniserer med hverandre. Flyter samtalen lett? Er du komfortabel? Noen ganger passer den beste personen for familien din på papiret ikke helt i virkeligheten.»

MAMMAER LESER OGSÅ: Hvordan intervjue en nanny personlig

9) Ta med barnet ditt

En gang du er ferdig med å stille spørsmål, ta barnet ditt inn i rommet for å møte kandidaten. Du vil se hvordan nannyen interagerer med ham eller henne. Basert på alderen deres, kan barnet ditt være avhent. Du bør likevel være i stand til å måle nannyns komfortnivå og engasjementsstil med barnet ditt.

10) Stol på magefølelsen din

Hvis den lille stemmen i hodet ditt forteller deg at noe ikke stemmer, er det sannsynligvis ikke det. En nanny som er perfekt for en annen familie kan ikke være perfekt for din, og i slutten av denne prosessen vil du ha full tillit til valget ditt.

Lær mer om Å stole på instinctene dine ved ansetting av omsorgsgiver.

11) Ta et valg

Motstå fristelsen til å gjøre et på-plassen tilbud til en hvilken som helst kandidat og gi deg 24 timer til å tenke etter. Sørg for at hvert viktig punkt har blitt dekket, så det er ingen løse ender. Disse inkluderer mutrene og boltene av lønn, fordeler, ferietid, vurderinger, og også jobbansvarsområder, som hundegåtur, oppvask eller lett rengjøring.

På dette tidspunktet bør du ha en veldig sterk forståelse av hvordan nannyen din vil håndtere disiplin-problemer, rapportering, planlegging og den daglige rutinen. En gang du har tatt et valg, er det tid å gi et tilbud til nannyen og å gjøre et kort høflighetsoppring eller sende en e-post til de andre kandidatene, takke dem og la dem vite at du har tatt et annet valg.

Ansetting av en nanny er en av de viktigste beslutningene du vil ta. Med tid, entusiasme og kommunikasjon, kan denne allavgjørende ansettelsen bli en fantastisk eiendel for familien din og forsyne deg med tillit og ro i sinnet.

Les hele «Hvordan intervjue en nanny»-serien:

1) Hvordan intervjue en nanny: Screening av søkere

2) Hvordan intervjue en nanny: Telefonintervjuer

3) Hvordan intervjue en nanny: Personlige intervjuer

4) Hvordan intervjue en nanny: Din spørsmålssjekkliste

Corey Whelan er en uavhengig journalist basert i Brooklyn, New York. Hennes verk kan finnes her.