• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

11 tips for å intervjue barnepiker

De fleste familier ser ikke på et barnepikesøk som et spennende eventyr. Men å ta med den rette barnepiken inn i hjemmet ditt kan være nettopp det.

Foreldreeksperter Tasha Blaine, forfatter av «Just Like Family», og Brandi Jordan, grunnlegger av Cradle Company Parenting Center, deler sine råd for håndtering av intervjuprosessen.

1) Skriv en jobbbeskrivelse

Før du starter intervjuprosessen, foreslår Jordan at du bruker litt tid på å avklare hva du forventer av en barnepike.

«Ser du etter fulltids- eller deltidshjelp? Morgen eller ettermiddag? Vil barnepiken din være ansvarlig for husarbeid? Ved å bruke litt tid på å skrive ned en enkel stillingsbeskrivelse, som inkluderer arbeidsdager og timer, forventede plikter og reglene i hjemmet du forventer at barnepiken skal følge, vil du spare deg selv for hodepine i det lange løp, sier hun.

For flere råd:6 tips for å skrive en barnevaktjobbbeskrivelse

2) Koble til via telefon

Intervju de 10 beste kandidatene dine over telefon. Dette gir deg muligheten til å luke ut de klare neiene og gir deg også et innblikk i personligheten til potensielle ansatte. Hold samtalen kort - omtrent fem minutter hver. Nevn om du har kjæledyr, i tilfelle allergi er et problem.

"Dette er den enkleste måten å begrense kandidater," sier Blaine. «Du trenger for eksempel en barnepike som regelmessig kan være sent, men du snakker med en kandidat som må være ferdig klokken seks hver dag. Over telefonen kan du også få en følelse av noen og en følelse av stilen og opplevelsen hennes. Hvis det klikker, kan du gå videre til et personlig intervju."

3) Velg dine kandidater

Begrens utvalget til mellom fem og syv potensielle kandidater. Husk at ikke alle er komfortable med å snakke over telefon, og stol på intuisjonen din når du luker ut nei-ene. Hvis du tror noen kan passe regningen, men du ikke er 100 prosent sikker, bør du vurdere et neste trinns intervju for å lære mer om dem og deres kvalifikasjoner. Ikke kast bort tiden din eller en potensiell ansettelse ved å be om å møte noen som ikke består mage-instinkttesten din.

4) Møt for kaffe

For et første personlig intervju, kontakt potensielle ansatte på et offentlig sted, for eksempel en kaffebar.

"Ideelt sett bør dette første møtet inkludere personene som regelmessig er involvert i omsorgen for barnet, som vil være i direkte kommunikasjon med barnevernet, for eksempel begge foreldrene," sier Jordan. "Jeg kan ikke understreke nok behovet for å ta hensyn, ikke bare til hva den potensielle barnepiken sier, men også til hvordan de er kledd, deres forbindelse med deg og hva som står på CV-en deres."

Dette møtet bør vare i mindre enn en halv time og gi informasjon som vil hjelpe deg å komme til neste trinn. Dette er din mulighet til å få en følelse av personen du vil betro barna dine til og stille generelle intervjuspørsmål, så vel som de som er mest spesifikke for familien din.

Her er noen spørsmål til barnepikeintervjuer for å komme i gang.

Bruk denne tiden til å finne det grunnleggende om timer og lønn, samt hvordan den potensielle ansatt vil håndtere visse situasjoner med barnet ditt, sier Jordan. "Noen ganger er det den vanlige samtalen og kjemien du har med en person som gir mest klarhet," legger hun til. Dette er også din sjanse til å be om en liste over referanser.

5) Intervjureferanser

"Referanser er avgjørende!" sier Blaine. "De vil ikke bare gi deg fred i sinnet, men gi deg en dypere følelse av barnepiken din. Hva en annen familie sier om henne – enten det er positivt eller negativt – kan kaste litt lys over aspekter ved jobben du ikke hadde tenkt på før.»

Dette er også din sjanse til å få en dypere følelse av barnepikens foreldrefilosofi, i tillegg til å måle hennes arbeidsferdigheter og vaner, for eksempel kronisk senkomhet og kommunikasjonsstil.

Les opp om hvordan du håndterer referansesjekker.

6) Gjør en bakgrunnssjekk

En bakgrunnssjekk før ansettelse, slik som de som tilbys gjennom Care.com, vil være mest fordelaktig. Bakgrunnssjekker før ansettelse kan også gjøres direkte gjennom et forbrukerrapporteringsbyrå. Hvis barnepiken vil bli pålagt å kjøre bil, sjekk trafikkregistrene for ubetalte parkeringsbøter og brudd, for eksempel fartsovertredelse. Det er også en god ide å sjekke ut sosiale medier som Twitter og se etter tidligere rant om andre familier eller tegn på at barnepikens liv er fylt med drama eller uansvarlig oppførsel.

7) Forbered deg på neste trinn

Når du har begrenset valget ditt til tre eller fire potensielle kandidater, inviter dem hjem til deg. Før du planlegger denne viktige intervjurunden, ta deg tid til å forberede spørsmålene du vil stille, samt foreta en selvsjekk av egenskapene som er viktigst for deg.

"Ikke vær redd for å stille direkte spørsmål," sier Jordan. Skriv ned alt slik at du er forberedt og ta med spørsmål om narkotika- og alkoholbruk, kriminalitet og deres hjemmeliv både nå og som barn, foreslår hun. "Disse spørsmålene kan ved første øyekast virke påtrengende, men når du overlater barnet ditt til noen andre, er det ikke på tide å være sjenert. En ekte profesjonell vil ønske velkommen og svare på spørsmål som disse med komfort og letthet.»

https://www.youtube.com/watch?v=bhRySRECf0w

8) Utfør hjemmeintervjuet

Dette intervjuet vil være mer i dybden, og gi deg en mulighet til å stille inngående spørsmål om disiplinstil og barneoppdragelsesideologi. Det er en ny sjanse for deg til å få en følelse av dine egne følelser om denne personen og hvordan det føles å ha dem i rommet ditt. Ta notater du kan referere til senere.

"Du vil se om hun er ansvarlig, omsorgsfull, organisert og elsker det hun gjør," sier Blaine. «Men man bør også være oppmerksom på hvordan man kommuniserer med hverandre. Flyter samtalen lett? Er du komfortabel? Noen ganger passer ikke den beste personen for familien din på papiret helt personlig.»

MOMMER LES OGSÅ: Hvordan intervjue en barnepike personlig

9) Ta med barnet ditt

Når du er ferdig med å stille spørsmål, ta med barnet ditt inn i rommet for å møte kandidaten. Du vil se hvordan barnepiken samhandler med ham eller henne. Basert på deres alder, kan barnet ditt være uvillig. Du bør imidlertid være i stand til å måle barnepikens komfortnivå og engasjementsstil med barnet ditt.

10) Stol på magefølelsen din

Hvis den lille stemmen i hodet ditt forteller deg at noe ikke stemmer, er det sannsynligvis ikke det. En barnepike som er perfekt for en annen familie er kanskje ikke perfekt for din, og på slutten av denne prosessen vil du ha full tillit til valget ditt.

Lær mer om å stole på instinktene dine når du ansetter en omsorgsperson.

11) Gjør et valg

Motstå trangen til å gi et tilbud på stedet til enhver kandidat og gi deg selv 24 timer til å tenke over det. Sørg for at alle viktige punkter er dekket, slik at det ikke er noen løse ender. Disse inkluderer lønn, fordeler, ferietid, evalueringer og også jobbansvar, som hundeturer, oppvask eller lett rengjøring.

På dette tidspunktet bør du ha en veldig sterk forståelse av hvordan barnepiken din vil håndtere disiplinspørsmål, rapportering, planlegging og den daglige rutinen. Når du har tatt et valg, er det på tide å gi et tilbud til barnepiken og foreta en kort høflighetsanrop eller sende en e-post til de andre kandidatene, takke dem og fortelle dem at du har tatt et annet valg.

Å ansette en barnepike er en av de viktigste avgjørelsene du tar. Med tid, entusiasme og kommunikasjon kan denne viktige ansettelsen bli en fantastisk ressurs for familien din og gi deg selvtillit og trygghet.

Les hele "Hvordan intervjue en barnepike"-serien:

1) Hvordan intervjue en barnepike:Søkere etter screening

2) Hvordan intervjue en barnepike:telefonintervjuer

3) Hvordan intervjue en barnepike:Personlige intervjuer

4) Hvordan intervjue en barnepike:Sjekkliste for dine spørsmål

Corey Whelan er en frilansjournalist basert i Brooklyn, New York. Arbeidene hennes finner du her.