Disability Betaal zwangerschapsverlof

Het zwangerschapsverlof , algemeen aangeduid als familie of zwangerschapsverlof , is de tijd die off van het werk door een ouder om de geboorte of adoptie van een kind te dekken . Sommige bedrijven bieden een bepaalde tijd met behoud van loon . Bij de meeste bedrijven echter een combinatie van korte arbeidsongeschiktheid , zieke tijd , vakantie en persoonlijke dagen samen met onbetaald verlof om gezinsredenen worden gebruikt om de tijd de ouder thuis te dekken. Geschiedenis

In 1993 , Gezin en Medical Leave Act ( FMLA ) doorgegeven zorgen werkzekerheid tot de geboorte of adoptie van een kind te dekken tot 12 weken voor de meeste werknemers . De meeste van deze tijd is onbetaald .
Time Frame

De standaard toegestane tijd voor de zwangerschap is zes weken . Extra tijd kan worden toegevoegd als u op bedrust worden gebracht voor de geboorte , hebben een keizersnede of complicaties tijdens de geboorte .

Dekking

Als korte arbeidsongeschiktheid wordt geleverd door een vakbond of de werkgever , kan er geen kosten voor u zijn. Indien verstrekt door de staat , kan een kleine hoeveelheid geld worden genomen van uw salaris op uw deel van de kosten te dekken . U kunt ook uw eigen dekking door middel van een verzekeringsmaatschappij als korte arbeidsongeschiktheid niet wordt aangeboden of de dekking onvoldoende is .
Betaling Bedragen

Korte termijn arbeidsongeschiktheidsuitkeringen gegeven door de staat meestal dekt tot tweederde van je loon en kan maximaal 12 weken duren. Particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering gegeven door middel van een provider of werkgever kon betalen tot 100 procent van het loon , maar zal zeer waarschijnlijk worden afgetopt .
Betaald

Normaal gesproken , je moet worden gedaan met het werk vóór indienen voor arbeidsongeschiktheid . Zorg ervoor dat alle handicaps papierwerk afgerond in een tijdig , zodat u kunt beginnen met het krijgen van betaald krijgen . Totdat uw cheques komen , gebruik je geen ziek en vakantie tijd je hebt opgebouwd .

Previous:

Next: