New Jersey Zwangerschapsverlof Wet- en regelgeving
Zwangere vrouwen in New Jersey hebben twee door de overheid voorgeschreven vormen van zwangerschapsverlof . De wet Familie en Medical Leave is een federale wet die bescherming biedt voor aanstaande moeders op zoek naar zwangerschapsverlof. Daarnaast is de New Jersey Familie Leave Act is een staatswet die zwangerschapsverlof bescherming en eisen biedt .
Federale Familie en Medical Leave Act
De FMLA dekt meestal de periode gedurende de vier weken voor en zes weken na de geboorte van een baby .
de FMLA maakt een werknemer naar een betaald of onbetaald verlof te nemen voor de geboorte van een kind . De werknemer kan tot 12 weken verlof in een periode van 12 maanden en moet worden genomen binnen een jaar van het kind ’ s geboorte. Om te kwalificeren voor FMLA achterlaten, moet een werknemer hebben gewerkt voor haar werkgever ten minste 12 maanden , hebben ten minste 1000 uren en werk werkte bij een locatie met minstens 50 werknemers .
New Jersey Familie Leave Act
de kinderopvang deel van het moederschapsverlof wordt gedekt onder de NJFLA .
de Staat van New Jersey Familie Leave Act , of NJFLA , maakt een werknemer naar een betaald of onbetaald verlof te nemen voor de geboorte van een kind . Medewerkers mogen 12 weken betaald of onbetaald verlof in een periode van 24 maanden . Om te kwalificeren voor NJFLA achterlaten, moet een werknemer worden gebruikt voor ten minste 12 maanden en moet ten minste 1000 uren hebben gewerkt in de afgelopen 12 maanden.
Concurrent Application
FMLA en NJFLA vertrekken gelijktijdig van toepassing in de meeste situaties .
FMLA en NJFLA vertrekken gelijktijdig van toepassing in de meeste situaties . Sommige werkgevers bieden wel de mogelijkheid zowel verlaat apart te nemen; dit is echter werkgever specifiek . De enige omstandigheid waarin de twee juridisch gescheiden moeten worden is de plaats waar een werknemer verzoeken FMLA vertrekken naar haar eigen ernstige gezondheidstoestand en dan verzoekt daarna vertrekken naar de geboorte van haar kind onder de NJFLA . De werknemer moet schriftelijk op de hoogte te verstrekken aan haar werkgever bepalen welke vertrekken ze neemt .
-
Melissa Jordan, wiens creatieve ambachten in overvloed aanwezig zijn op haar blogThe Chocolate Muffin Tree , doet meer dan alleen haar papieren handdoekjes en buisjes toiletpapier recyclen. De voormalige tekenleraar vindt een manier om van zowat alle -
Op je meest gehaaste dagen klinkt het hebben van een inwonende oppas als de best mogelijke oplossing. De extra hulp in huis hebben wanneer je die nodig hebt, biedt gemoedsrust en stabiliteit. Onthoud dat elke oppas die bij je woont iets anders bij j -
Het starten van de kinderopvang is een grote overgang in het leven van elk kind. Voor sommigen is het de eerste keer dat ze ooit een aanzienlijke tijd weg zijn geweest van hun ouders en de eerste keer dat ze ooit contact hebben gehad met zon grote gr
