Uitkeringen en subsidies voor zwangerschap
De Amerikaanse overheid biedt verschillende programma's die de welzijn van zwangere vrouwen waarborgen. Van federale, staatelijke en lokale overheid voorzieningen kunnen verwachtende moeders diverse uitkeringen en subsidies claimen. Het is echter belangrijk dat zwangere vrouwen weten dat uitkeringen en subsidies alleen aan individuen worden gegeven die daartoe in aanmerking komen. De in aanmerking coming hangt af van de eisen die haar bedrijf en de overheid stellen.
Geboorte- en ziekteverlofuitkeringen
Werknemers, met name ouders, krijgen verschillende verlofsuitkeringen zoals zwangerschaps-, geboorte- en ouderschapsverlof. Bovendien stelt de wet verwachtende moeders in staat om flexibele werktijden te hebben. Omdat zwangerschap een kwetsbare toestand is, schrijft de wet voor dat het welzijn van kind en moeder voorop gaat. Onder federale wet kunnen zwangere vrouwen tot 12 weken ziekteverlof nemen. Ziekteverlofuitkeringen omvatten prenatale bezoeken, hospitalisatie, bevalling en zorg. Herstel onder ziekteverlof hangt af van de aanbeveling van de arts. Als de arts geen verdere aanbevelingen doet, wordt herstelziekteverlof niet overwogen. Tenzij het kind extra aandacht nodig heeft vanwege gezondheidscomplicaties, wordt het ziekteverlof niet verlengd.
Jaarlijks betaald verlof en vooruit betaald verlof
Zowel de vader als de moeder mogen opgebouwd jaarlijks verlof gebruiken ten tijde van de zwangerschap en geboorte. De voorwaarden van zwangerschap en geboorte moeten echter binnen de wettelijke regels vallen voordat het verlof goedgekeurd wordt. Het gebruik van het jaarlijks verlof is alleen toegestaan als beide ouders er een maand van tevoren voor aanvragen. Zodra het verlof goedgekeurd is, kunnen beide ouders vrij nemen en tegelijkertijd betaald worden (betaald verlof). Het bedrag dat tijdens het verlof wordt gecompenseerd, is equivalent aan het bedrag dat de werknemer elk jaar einde ontvangt.
Vrijwillige verlofprogramma's
Het is ook mogelijk voor een werknemer haar verlofdagen te doneren aan een collega. Een persoon die al al haar verlofdagen heeft gebruikt, kan meer verlof claimen zodra een collega vrijwillig de verlofrechten aan het einde van het jaar overdraagt. Voor zwangere vrouwen is dit mogelijk als de toestand extreem kwetsbaar wordt en meer medische aandacht vereist. Meer 'gezinsbinding' tijdens zwangerschap of na geboorte is echter niet toegestaan onder dit programma.
Speciaal Supplementair Voedingsprogramma voor Vrouwen, Kinderen en Baby's (WIC)
Naast verlofprogramma's zijn zwangere vrouwen ook in aanmerking voor verschillende subsidies onder de federale overheid. Het Speciale Supplementaire Voedingsprogramma voor Vrouwen, Kinderen en Baby's is een programma onder het Ministerie van Landbouw. Het doel is om sociale en gezondheidszorgdiensten te bieden aan laaginkomens zwangere vrouwen en die al in de borstvoeding- en kinderopvangfase zitten. Vrouwen die kwalificeren voor het WIC-subsidie krijgen extra voedzame voeding, voedingseducatie en worden verwezen naar verschillende sociale diensten en gezondheidsvoordelen. In aanmerking komende aanvragers komen uit alle federal erkende staten en stammen. De subsidie wordt goedgekeurd door het Department of Health and Human Services (DHHS).
-
Je gezondheid is niet alleen belangrijk omdat jij belangrijk bent, maar ook omdat je kinderen gezonde ouders nodig hebben. En er zijn slechts een paar regels die je, nadat je ze onder de knie hebt, helpen je hoofd koel te houden wanneer je kinderen d -
Kinderopvang is duur. Jaar na jaar is het de grootste jaartelijke huishoudelijke uitgave, met een gemiddelde van $18.000 voor gezinnen in de Verenigde Staten. En het is een lopend onderwerp van discussie voor ouders overal. Het 2015 Care.com Rapport -
Grootouder zijn is een van de grootste zegenen ter wereld. Je hebt een speciale band met je kleinkinderen zonder je zorgen te hoeven maken over ouderlijke verantwoordelijkheden. Je bent er om troost, steun en liefde te geven, hen te helpen opgroeien
