Een typische beleid voor Zwangerschapsverlof

Tijdens de zwangerschap Discrimination Act verplicht werkgevers om zwangere vrouwen dezelfde rechten hebben als andere werknemers die niet kunnen werken als gevolg van een lichamelijke aandoening te geven , is het recht van de werkgever om het zwangerschapsverlof beleid te ontwikkelen voor zijn bedrijf .
looncompensatie

de federale wet werkgevers niet nodig om werknemers te betalen voor zwangerschapsverlof , maar de meeste werkgevers bieden hun vruchten afgeworpen tijd tegen het tarief van de reguliere wekelijkse van een werknemer , tweemaandelijks of maandelijks loon. Een werknemer heeft meestal de mogelijkheid om extra betaald verlof aanvragen uit door het gebruik van haar beschikbare vakantie of ziekteverlof .
Time Frame

Werkgevers geven doorgaans een werknemer zes weken of minder af van het werk voor zwangerschapsverlof vanaf 2007 , volgens het instituut voor vrouwengeschiedenis Policy Research . Werknemers met medische complicaties als gevolg van een zwangerschap in het algemeen ontvangen extra onbetaalde tijd af van het werk - . Een totaal van 12 weken in een periode van 12 maanden ,

Notice

De meeste werkgevers vereisen een werknemer vooraf in kennis zwangerschapsverlof ( bijvoorbeeld 30 dagen of zoveel kennis als praktisch mogelijk is in gevallen die niet zijn te voorzien ) . Hierdoor kan een werkgever om tijdelijke opvulling van de positie , totdat de werknemer terugkeert van verlof .