Hoe aan te vragen zwangerschapsverlof arbeidsongeschiktheid in New York

Zwangerschapsverlof arbeidsongeschiktheid in New York wordt voorzien door staats- en federale wetten. De federale wet die van toepassing is op zwangerschapsverlof is de Family Medical and Leave Act (FMLA). Deze wet voorziet de meeste werknemers in maximaal 12 weken onbetaald verlof voor de geboorte of adoptie van een kind. Een verwachtende moeder in de staat New York kan zwangerschapsverlof aanvragen door contact op te nemen met haar werkgever.

Instructies

  1. Onderzoek uw in aanmerking coming voor onbetaald zwangerschapsverlof. Als uw werkplek meer dan 50 personen in dienst heeft en u meer dan 12 maanden voor uw werkgewer heeft gewerkt, heeft u waarschijnlijk recht op onbetaald zwangerschapsverlof.

  2. Neem contact op met de HR-afdeling van uw werkgever om te vragen of er beperkingen of vereisten gelden onder het verlofbeleid van uw bedrijf. U moet misschien een formulier invullen of het kantoor later opnieuw benaderen wanneer u van plan bent uw verlof te nemen.

  3. Vraag verlof aan bij uw werkgever onder de FMLA minimaal 30 dagen voordat het nodig is. Federale richtlijnen vereisen minimaal 30 dagen kennisgeving.

  4. Bepaal of u in aanmerking komt voor de staatsvoorzieningen voor betaald zwangerschapsverlof. Als u tijdelijk arbeidsongeschikt bent als gevolg van bevalling of zwangerschap, kunt u in aanmerking komen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering van de staat.

  5. Neem contact op met uw werkgever als u gehospitaliseerd raakt en moet aanvragen voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Uw werkgever is dan verplicht u een Verklaring van Rechten onder de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van de staat te sturen binnen vijf dagen na kennisname van uw arbeidsongeschiktheid.