Hoe vraagt u zwangerschapsverlof Disability in New York
Maternity handicap verlof in New York is voorzien door de staat en federale wetten . De federale wet die van toepassing is op zwangerschapsverlof is de Family Medical en Leave Act ( FMLA ) . Deze wet voorziet in de meeste werknemers met maximaal 12 weken onbetaald verlof voor de geboorte of adoptie van een kind . Een aanstaande moeder in de staat New York kunnen zich aanmelden voor zwangerschapsverlof door contact op haar werkgever .
Instructies
1
Onderzoek of u in aanmerking voor onbetaald verlof . Als uw werkplek biedt werk aan meer dan 50 mensen en je hebt gewerkt voor uw werkgever voor meer dan 12 maanden , bent u waarschijnlijk recht op onbetaald verlof te nemen .
2
Neem human resource -afdeling van je werkgever te vragen of er sprake is van beperkingen of eisen die gelden onder verlof beleid van uw bedrijf . U kan nodig zijn om een formulier in te vullen of om weer contact opnemen met het kantoor wanneer u van plan bent om uw verlof op te nemen .
3
verlof aanvragen van uw werkgever onder de FLMA ten minste 30 dagen voordat het nodig . Federale richtlijnen vereisen ten minste 30 dagen van te voren .
4
Ga na of u in aanmerking komt voor de bepalingen van de staat voor betaald zwangerschapsverlof . Als u tijdelijk uitgeschakeld als gevolg van de bevalling of zwangerschap zijn u misschien in aanmerking voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid verzekering van de staat ontvangen.
5
Neem contact op met uw werkgever als u wordt opgenomen in het ziekenhuis en de noodzaak om een aanvraag voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering . Uw werkgever is dan verplicht om u een verklaring van de rechten van onder de stand van de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen wet binnen vijf dagen na het leren van uw handicap .
-
Het kan wat werk vergen om een oppasbaan te vinden die aan je kwalificaties voldoet. Maar als een gezin eenmaal in je geïnteresseerd is en je het sollicitatieproces start, is het belangrijk om een goede indruk te maken wanneer je de ouders eindel -
Als het gaat om het onderzoeken van opties voor kinderopvang, zijn er veel factoren voor ouders om te overwegen - niet de minste daarvan zijn de kosten. In de recente Cost of Care Survey van Care.com, die inzichten van meer dan 1.000 landelijke ouder -
Neem even de tijd en probeer je eens voor te stellen hoe het leven zou zijn zonder je oppas, dierenoppas, kinderdagverblijven, oppas of tutor, schoonmaakster, senior verzorger, verpleeghuispersoneel, enz. Of het nu voor een speciale vakantie is of ee
