• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Wat nannies of oppasjes moeten weten om kinderen te helpen met thuisonderwijs

Het terug-naar-school-seizoen is in volle gang, en het is een heel nieuw spel. Hoewel plannen per schooldistrict verschillen en gebaseerd zijn op advies van lokale gezondheidsinstanties, keren kinderen overal in de VS terug naar thuis- of hybride leren. Feitelijk zijn 21 van de 25 grootste Amerikaanse schooldistricten deze herfst remote-only, volgens data van Education Week. Als je al werkt voor of een positie zoekt bij een gezin met schoolgaande kinderen, heb je je waarschijnlijk afgevraagd hoe je hen het beste kunt ondersteunen terwijl ze weer duiken in online lessen.

"Ouders waarderen verzorgers die niet alleen ondersteunen maar ook opbouwen op kinderleren," zegt Katie Provinziano, managing director van Westside Nannies in Beverly Hills, Californië.

We vroegen Proviziano en andere experts om de vaardigheden en strategieën te delen die jouw succes zullen versterken als je huidige of gewenste positie verzorging en het faciliteren van thuisonderwijs dit schooljaar omvat.

Vaardigheden die je nodig hebt om thuisonderwijs te faciliteren

In staat zijn om bepaalde vaardigheden te benoemen en te demonstreren, zal een huidige of potentiële werkgever-familie verzekeren dat je in staat bent om het leren van hun kind tijdens deze ongekende tijd te ondersteunen. "Je wilt je enthousiasme voor kinderen en de steeds veranderende wereld van onderwijs tonen, zelfs als je geen ervaring hebt als traditionele leraar," zegt Melissa Lowry, oprichter van Melissa Lowry Education Coaching, die thuis-/virtuele leercoachingdiensten biedt voor leerlingen in klassen K-12. "Toon een 'kan-do' houding en bereidheid om out-of-the-box te denken."

Hier zijn de top vaardigheden om te scherpen en te promoten in je cv of online profiel, volgens de experts met wie we spraken:

Technisch onderlegd: Op de hoogte zijn van leersoftware zet je direct in voordeel. "Je wilt weten hoe je Zoom moet gebruiken en Zoom-etiquette - zoals hoe je die dempknop gebruikt," zegt Ryan Jordan, oprichter van Educated Nannies, een landelijk opererende, bekroonde agentschap gespecialiseerd in het plaatsen van nannies met een diploma in kinderontwikkeling of een lesbevoegdheid.

De leraar van het kind gebruikt misschien een alternatief voor Zoom zoals Google Classroom, See Saw, Class Dojo of Nearpod. Als je niet goed thuis bent in de software die ze gebruiken, moedigt Jordan nannies aan om te vragen of ze er van tevoren een training in kunnen doen, wat ze voor succes opstelt.

Geduld: "Verzorgers die helpen een student thuisonderwijs te faciliteren, moeten geduldig zijn met studenten, gezinnen en schoolsystemen," zegt Arash Fayz, mede-oprichter en uitvoerend directeur van LA Tutors 123, een particulier bijlesbedrijf in Los Angeles.

Jordan voegt toe dat geduld vooral van pas komt bij het werken met kinderen die net beginnen deze ongewone schooljaar te navigeren of te maken hebben met ouders die misschien aanwezig zijn terwijl je online leren faciliteert.

"Een kind kan gefrustreerd zijn of onder het bureau huilen omdat ze hun nieuwe Spaans-immersieprogramma niet begrijpen of ze niet met hun vrienden zijn of ze een wiskundige concept proberen te begrijpen, en ze willen gewoon niet naar een scherm kijken," zegt ze, benadrukkend het belang van geduld, alsook empathie, in momenten als deze.

Vermogen om pauzes productief en leuk te maken: Je wilt je kennis van leuke recreatieve activiteiten opfrissen, die ideaal het onderwijs van kinderen aanvullen en buiten gedaan kunnen worden, zoals een speurtocht. "Ouders willen dat hun kinderen naar buiten gaan, actief zijn en hun lichaam bewegen," wijst Provinziano.

Creativiteit: In staat zijn om studenten betrokken te houden terwijl je hun educatieve behoeften aanspreekt, kan innovatief vereisen. Een manier om je creativiteit aan een huidige of potentiële werkgever te tonen, is door een oplossing aan te bieden voor een academische uitdaging die een kind kan tegenkomen.

Provinziano deelt hoe een nanny reageerde toen ze gevraagd werd hoe ze om zou gaan met een kinderlijke afkeer van wiskunde. "Ze zei: 'Als ze geïnteresseerd is in dieren, zouden we een schuur kunnen bouwen van tandenstokers of suikerkubusjes,'" herinnert Provinziano. "'We zouden de materialen meten. Daarna kunnen we uitrekenen hoeveel voer ze moeten eten, gebaseerd op hun gewicht.'"

Concrete voorbeelden als deze aanbieden, geindividualiseerd op het kind waar mogelijk, kan ouders verzekeren dat je meer dan voorbereid bent om de verantwoordelijkheden aan te nemen van niet alleen een verzorger maar een facilitator of tutor.

Strategieën die je helpen succesvol te zijn

Je succes in deze rol waarborgen zal vereisen dat je je communicatie- en onderzoeksvaardigheden naar het volgende niveau tillt. Hier zijn drie strategieën om te proberen.

Stel van het begin af veel vragen: Het is cruciaal om initiële en lopende communicatie te hebben over hoe de educatieve opstelling van een kind eruitziet en wat de verwachtingen van de werkgever-familie zijn. Voordat je erin duikt, raadt Jordan niet alleen aan om een training te doen op welk online platform dan ook, maar ook vragen te stellen die je helpen om je beter voor te bereiden op het faciliteren van leren. Misschien wil je weten welke materialen het kind nodig heeft of hoe hun syllabus eruitziet.

Doe wekelijkse check-ins: Zodra je begint een kind te helpen met hun schoolwerk, kun je problemen die ontstaan door gebrek aan communicatie voorkomen door wekelijkse check-ins met ouders die je kunt behandelen als voortgangsrapporten, zegt Jordan. "Praat over wat goed ging, en deel enkele winsten en leuke aha-momenten die die week gebeurden," zegt ze. Deel specifics, zoals je hardop voorleest aan een jong kind of een ouder kind 20 minuten per dag aan je voorleest.

Jordan moedigt nannies aan om niet alleen over sterke punten te praten, maar ook over gebieden waar een kind misschien mee worstelt. Dan kun je strategieën aanbieden en bespreken om hun voortgang de komende week te ondersteunen.

Gebruik collega's en educatieve bronnen: Naast het uitwisselen van notities met andere nannies in Facebook-groepen of zelfs op een app-ketting, kun je tips en trucs vinden, inclusief lesplannen en activiteitssuggesties, op sites en Instagram-accounts gericht op leraren. Een paar die Jordan leuk vindt:

• BusyToddler bevat activiteiten voor jonge kinderen van een voormalig curriculum-specialist.

• Planning Playtime is vol activiteitssuggesties gericht op kinderen in kleuterschool en kleuterklas.

• Blossom and Root biedt een hands-on, creatief thuisonderwijscurriculum over natuur, literatuur, STEM en kunst.

• Teachers Pay Teachers is een populaire online marktplaats voor originele educatieve bronnen.

Hoe faciliteren of bijles je tarief moet beïnvloeden

Verzorgers stappen nu meer in een facilitator- of bijlesrol, zegt Proviziano. En de mate waarin je opstaat om een kind te helpen met hun onderwijs, kan bepalen of je een hoger tarief moet nastreven.

Als je verantwoordelijkheden toevoegt (zoals drie kinderen oppassen versus twee) of je gaat boven en verder om het curriculum aan te vullen (denk aan een vulkaan bouwen met een kind om hun wetenschappencurriculum te ondersteunen), dat kan een verhoging rechtvaardigen, merkt Proviziano op.

Andere vragen om te overwegen voordat je onderhandelt over meer geld, volgens Lowry:

• Neem je een pod van meerdere kinderen op?

• Zul je te maken hebben met kinderen van verschillende leeftijden?

• Hoe vaak en hoeveel uur per dag zie je studenten?

• Moet je materialen of materialen kopen?

Uiteindelijk is er geen kwaad aan om te zien hoe de rol zich ontwikkelt, aangezien dit een nieuwe, snel veranderende situatie is voor iedereen betrokken. Ouders, studenten en verzorgers leren allemaal terwijl ze gaan. Maar, zo merkt Jordan op, als iemand het kan aan, dan is het iemand wiens carrière altijd flexibiliteit vereist en die bekwaam is in probleemoplossing - en dat is een nanny.