How To Turn Attitude van uw kind Rond

Als uw peuter is het gooien van driftbuien of uw preteen bezet mokkend , is het tijd voor een houding aanpassing. Na het identificeren van het probleemgedrag , stellen een plan dat werkt voor uw kind en gezin. Het opnemen van verandering van uw kind in het gedrag kan u helpen bepalen of uw systeem werkt of moet worden aangepast .
Aanwijzingen
Voorbereiding
1

Bepaal het soort gedrag dat u wilt wijzigen . A " slechte houding " is vaag . Focus op het gedrag en niet je kind . Overweeg of het negatieve gedrag of kenmerk is egoïsme, ondankbaarheid , back -praten of klagen .
2

Onderzoek wanneer deze negatieve gedrag zich voordoet . Praat met andere zorgverleners , waaronder leraren , babysitters , andere ouders en coaches . Proberen om te zien of de houding wordt geactiveerd door bepaalde gebeurtenissen die het kind pijn zou kunnen veroorzaken , zoals tijd doorbrengen met een unengaged ouder die niet betrokken is bij zijn leven of een pestkop op school .
3

Schrijf op hoe je hebt gereageerd op de negatieve gedrag in het verleden . Hoe u reageert op het gedrag van uw kind kan dramatisch effect op de vraag of het nog steeds hebben . Ook zult u niet weet hoe je het gedrag in de toekomst te veranderen als je het niet erkennen , of herinneren , hoe je hebt gereageerd op het gedrag in het verleden .
Maak een plan
4

Bespreek het plan dat u wilt implementeren . Het systeem omvat een reeks van checks and balances , waarin kinderen worden beloond voor positief gedrag of gedisciplineerd voor negatief gedrag . Kinderen kunnen privileges verliezen , totdat hun gedrag begint te veranderen . Je zou kunnen kiezen voor een positieve versterking systeem waarin kinderen krijgen extra voordelen zoals extra computer, spel of familie tijd na het tonen van positief gedrag . Een andere optie is om uw kind een contract ondertekenen waarin het gedrag van je verwacht en de gevolgen voor de schending van het contract .
5

Sluit gevolgen voor gedrag. Bijvoorbeeld , als uw kind moppert over huiswerk en verwaarloost om het te doen , zet de wekker de volgende ochtend vroeg , zodat ze kan eindigen in de tijd. De gevolgen moeten eerlijk zijn en passen bij de overtreding .
6

Geef uw kind eenvoudige aanwijzingen . Je hoeft niet naar jezelf of nag uitleggen - gewoon zeggen wat je wilt
7

Reverse rollenspel . . Heeft uw kind de ouder , terwijl u terugkeren naar de rol van het kind , en dan handelen uit een gedrag dat ze schuldig is aan op een realistische manier . Soms is een kind misschien niet beseffen wat zijn gedrag eruit ziet , totdat hij iemand anders doet het ziet.
Follow Up
8

Reageer op een consistente manier . Kinderen moeten in staat zijn om de natuurlijke gevolgen van hun gedrag te voorspellen .
9

Bereid een mentale script van hoe je de volgende keer reageren als u niet reageert volgens plan . Net zoals je je kind een kans om zijn gedrag te corrigeren zal geven , heb je hetzelfde recht op een fout maakt en de volgende keer beter doen .
10

Weigeren om deel te nemen . Als uw kind probeert te ei u op , gewoon het verzoek te herhalen en follow-up met het gevolg.
11

Volg het gedrag van uw kind. Notities schrijven of gebruik maken van een kalender om de voortgang van uw kind op te nemen . Erkent dat uw kind een slechte houding of een slechte dag op de gelegenheid zou kunnen hebben . Geef uw kind een krediet voor de positieve veranderingen die ze heeft gemaakt .

  • De vroege dagen met babyvoeding
    Je baby beginnen met vast voedsel is spannend! Kleine lepels, mondjes met roze lippen bedekt met babyvoeding en het opgetogen gegiechel van een baby die dol is op geprakte bananen zijn vertederend voor elke volwassene met een half hart. Voordat u zi
  • Wat is holoprosencefalie?
    Holoprosencefalie (HPE) is een aangeboren afwijking van de hersenen die optreedt kort na de conceptie. Tijdens de embryonale ontwikkeling is de incidentie ongeveer één op de 250. Bij voldragen babys komt het voor bij ongeveer één op de 10.000 tot 20.
  • Hoe u uw mantelzorgbaan opzegt?
    Een baan opzeggen is nooit makkelijk. Maar soms blijkt wat de perfecte baan lijkt niet de beste bij je te passen, en andere keren passen je behoeften en planning niet meer bij die van je werkgever. Wat je reden ook is, het verlaten van een baan als o