Een aanbieder van kinderopvang aan huis inhuren

Pagina 1

Een aanbieder van kinderopvang aan huis inhuren Voordat u uw kinderen bij een thuiszorgverlener achterlaat, moet u eerst het proces van het interviewen van uw aanvrager en het controleren van haar achtergrond doorlopen. Zodra u een dienstverlener heeft gevonden die u wilt inhuren, doet u er verstandig aan om uw arbeidsrelatie te formaliseren met een schriftelijke overeenkomst om de mogelijkheid van toekomstige misverstanden met de dienstverlener te verkleinen. (Zie Werkgelegenheidsproblemen in de thuiszorg.)

Het is heel goed mogelijk dat je de verschillende stappen in het wervingsproces een aantal keer moet doorlopen voordat je een geschikte oppas vindt. Zelfs als u veel reacties krijgt op uw advertenties voor in-home kinderopvang, is het mogelijk dat u geen kandidaten vindt die u verder wilt nastreven. Misschien vindt u een toekomstige oppas die bereid is een formele aanvraag in te vullen, maar dat betekent niet dat ze ook daadwerkelijk binnenkomt voor haar geplande interview. Soms kan de oppas worden aangenomen, met haar antecedentenonderzoek voltooid en alle benodigde arbeidsformulieren ingevuld, en kan ze de eerste dag gewoon niet op haar werk verschijnen.

Het punt is om voorbereid te zijn op de mogelijkheid dat u bij de eerste poging niet de perfecte kinderopvang vindt. Probeer niet ontmoedigd te raken als dit het geval is. Houd er rekening mee dat het doel is om de beste, meest betrouwbare zorg voor uw kind te vinden die mogelijk is.

Toepassing
Of uw eerste contact met een oppaskandidaat nu een verwijzing is van een bureau, een telefoontje naar aanleiding van een advertentie in de krant of een toevallige ontmoeting op de school van uw kind, u moet om een ​​schriftelijke aanvraag vragen, gevolgd door een formele interview.

De aanvraag hoeft geen door de computer gegenereerd formulier of een lang, ingewikkeld document te zijn. Het moet echter om de volgende informatie vragen.

  • De volledige naam van de kandidaat en eventuele andere namen die ze heeft gebruikt.
  • Het adres van de kandidaat en adressen van plaatsen waar ze de afgelopen tien jaar heeft gewoond.
  • Een uitleg van de kinderopvangervaring van de kandidaat.
  • Het volledige arbeidsverleden van de kandidaat, inclusief contactgegevens van alle voormalige werkgevers.
  • De onderwijsgeschiedenis van de kandidaat, met een lijst van alle bezochte middelbare scholen en hogescholen.
  • Het rijbewijsnummer van de kandidaat.
  • Het burgerservicenummer van de kandidaat.
  • De staatsburgerschapsstatus van de kandidaat (indien geen staatsburger maar legaal ingezetene, vraag dan om een ​​kopie van haar groene kaart of werkvisum).
  • Contactgegevens voor ten minste twee arbeidsreferenties en twee persoonlijke referenties (niet-familieleden).
De voorlopige informatie die u via de aanvraag verkrijgt, kan u helpen beslissen of u verder wilt gaan met het wervingsproces. Als u besluit de kandidaat uit te nodigen voor een gesprek, kunt u haar vragen stellen die ingaan op de informatie die zij op de sollicitatie heeft ingevuld.

In tegenstelling tot het evalueren van een kinderdagverblijf of thuis, waar u de omstandigheden daadwerkelijk kunt bezoeken en beoordelen, hoeft u waarschijnlijk niet zoveel te doen als u probeert te bepalen of een oppaskandidaat geschikt is voor uw gezin voordat u een arbeidsaanbieding verlengt. Om die reden wil je echt dat je gesprek met een potentiële zorgverlener telt. Zorg ervoor dat u grondig uitlegt wat u verwacht van de oppas die u inhuurt, niet alleen in termen van de taken die u haar wilt laten uitvoeren, maar ook in termen van haar opvoedingsstijl, de huisregels die u haar wilt laten volgen, en dergelijke. U moet tijdens het interview alles vragen wat u over haar wilt weten om te beslissen of u haar wilt aannemen.

Pagina 2 Interviewdiscussie
Het interview met toekomstige oppas is het belangrijkste onderdeel van het wervingsproces. Dit is uw kans om niet alleen informatie over elke kandidaat te krijgen door vragen te stellen, maar ook om het gedrag van elke geïnterviewde te observeren, wat u enig inzicht zal geven in haar persoonlijkheid. Het is zelfs een goed idee om haar enkele hypothetische scenario's voor te stellen, om te zien hoe ze reageert.

De waarheid is dat de meeste oppaskandidaten de juiste antwoorden weten op uw vragen over hoe u voor uw kind moet zorgen. De manier waarop de vragen worden beantwoord, kan echter boekdelen spreken over de ware overtuigingen van de oppas op een bepaald gebied. U zou bijvoorbeeld terughoudend moeten zijn om een ​​aanbod te doen aan een kandidaat die moeite heeft u in de ogen te kijken als u vraagt ​​of ze fysieke straf heeft gebruikt als een vorm van discipline, zelfs als ze ontkent dat ooit te hebben gedaan.

In uw eerdere contact met de oppas zou u al moeten hebben vastgesteld dat zij wettelijk bevoegd is om in dit land te werken. Zelfs als ze al kopieën heeft verstrekt van documenten die het bewijs van staatsburgerschap, legaal verblijf of een werkvergunning aangeven, vraag haar dan om de daadwerkelijke documenten mee te nemen naar het interview zodat u ze kunt onderzoeken.

Het interview zelf moet een dialoog zijn, niet alleen vragen stellen en wachten op haar antwoorden. Het moet een gespreksgesprek zijn, met nadruk op het belang van het gesprek. U moet uw verwachtingen van de oppas samen met haar verwachtingen van uw gezin herzien. Stel vragen op een manier die ervoor zorgt dat ze haar antwoorden moet uitleggen, in plaats van simpelweg "ja" of "nee" vragen te gebruiken waarbij ze alleen hoeft te zeggen wat je wilt horen.

Naast de eigenlijke bespreking van het sollicitatiegesprek, moet u de kandidaat aan uw kinderen voorstellen. Houd het kort, maar gebruik deze bijeenkomst om haar omgang met de kinderen te observeren. Schrik niet als de kinderen niet automatisch warm worden van deze nieuwe persoon, maar vraag ze later wel wat ze van haar vonden. Als u eenmaal een kandidaat heeft gekozen, dient u een proefperiode van één of twee weken aan te vragen. Wees gedurende deze tijd aanwezig en kijk hoe de oppas zich verhoudt tot de kinderen. Voor nu probeer je gewoon te zien of ze zich op haar gemak voelt bij je kinderen, of ze ze leuk lijkt te vinden, enzovoort.

Hier is een evaluatiechecklist voor kinderopvangaanbieders met items die u mogelijk wilt behandelen tijdens uw sollicitatiegesprek. Misschien zijn ze niet allemaal van toepassing op uw situatie. Sommige vragen zijn bijvoorbeeld alleen relevant als u op zoek bent naar een inwonende oppas. Afhankelijk van de omstandigheden van uw gezin, kunnen er andere vragen of onderwerpen zijn die hier niet worden vermeld en die u nodig vindt om over te praten.

Referenties en achtergrondcontroles
Als u uw oppas vindt via een bureau of dienst, vraag dan zeker welk screeningproces wordt gebruikt voor de oppaskandidaten. Een goed bureau heeft een soort screeningproces voor kindermeisjes die op interviews worden gestuurd. Geloof het woord van dat bureau echter niet. Vraag de naam van elk screeningbedrijf of elke onderzoeker die het bureau gebruikt, en controleer rechtstreeks met hen om er zeker van te zijn dat ze inderdaad de antecedentenonderzoeken hebben uitgevoerd die het bureau beweert. Zelfs als u een bureau gebruikt, moet u ervoor zorgen dat u ten minste drie referenties verkrijgt en controleert, waarvan er ten minste één afkomstig is van iemand anders die de kandidaat als oppas of oppas heeft gebruikt. Andere referenties moeten afkomstig zijn van andere voormalige werkgevers, leraren of leden van de kerk van de kandidaat.

Die ouders die alleen een oppas vinden, moeten ook hun eigen criminele en antecedentenonderzoek doen. Als je dit gaat doen, wil je een schriftelijke toestemming van je oppaskandidaat hebben om de controle uit te voeren. U moet ook de volgende informatie van haar krijgen (als u deze nog niet in haar aanvraag heeft):

  • Burgerservicenummer;
  • rijbewijsnummer;
  • adressen van plaatsen waar ze de afgelopen tien jaar heeft gewoond; en,
  • volledige werkgeschiedenis, inclusief contactgegevens van alle voormalige werkgevers.
U zult waarschijnlijk niet de middelen hebben om zelf een grondige achtergrondcontrole uit te voeren. Er zijn administratiediensten die het werk tegen betaling uitvoeren. Het probleem is te weten of de service die u gebruikt betrouwbaar is. Een manier om ervoor te zorgen dat u een betrouwbare dienst heeft die de antecedentenonderzoeken voor u doet, is door een privédetective in te huren om het werk te doen. Staten vereisen gewoonlijk dat privédetectives een vergunning hebben, wat enige mate van betrouwbaarheid kan opleveren. Internetoutfits die antecedentenonderzoek bieden, zijn er in overvloed, maar zijn over het algemeen onderworpen aan weinig of geen regelgeving. Houd daar rekening mee als u niet geïnteresseerd bent in het doen van uw eigen beenwerk.

Over het algemeen zal een volledig onderzoek naar de achtergrond bestaan ​​uit het traceren van het sofinummer van de aanvrager, meestal ongeveer zeven jaar terug, om er zeker van te zijn dat de aanvrager is wie ze zegt dat ze is. Het spoor moet u kunnen vertellen waar de aanvrager in die periode heeft gewoond, waardoor de dienst voor antecedentenonderzoek kan bepalen op welke staten het zich zal concentreren voor strafrechtelijke en rijrecordcontroles. Kredietrapporten kunnen worden verkregen door contact op te nemen met een van de volgende drie grote kredietinformatiebureaus in het land.

Equifax Credit Information Services, Inc.
P.O. Box 740241
Atlanta, GA 30374
800-685-1111
www.equifax.com

Experian
475 Anton Boulevard
Costa Mesa, CA 92626
888-397-3742
www.experian.com

TransUnion
P.O. Box 2000
Chester, PA 19022
800-916-8800
www.transunion.com

Neem ten slotte contact op met voormalige werkgevers die op de aanvraag van de oppas staan ​​vermeld. Controleer of ze inderdaad heeft gewerkt waar ze beweerde, en ga na waarom ze het vorige dienstverband heeft verlaten.


Previous:

Next: