• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

10 COVID-tijd vragen die nannies en oppassen moeten stellen voordat ze voor kids zorgen

Net als veel Amerikanen begonden zich weer normaal te voelen, is er een plot twist gegooid in de openingscène van post-pandemie leven: de delta-variant. Bestempeld als hoogst besmettelijk door epidemiologen, heeft de nieuwe mutatie van het virus dat COVID veroorzaakt, veel mensen bezorgd over wat de komende maanden in petto hebben - met name oppassen, nannies en kinderdagverblijf leraren die werken met kinderen onder 12, die nog niet in aanmerking komen voor vaccinatie.

Het goede nieuws is, zolang je veiligheidsvoorzorgsmaatregelen neemt, moet je je doorgaans veilig voelen om terug te keren naar werk met kids (meer hierover straks). Het slechte nieuws is echter dat de delta-variant de weg baant voor potentiëel ongemakkelijke en frustrerende situaties tussen verzorgers en gezinnen. Een manier om ongemak te mitigeren? Bespreek alles (van tevoren, als mogelijk).

"Gesprekken tussen nannies en ouders over COVID en de delta-variant moeten open, eerlijk en lopend zijn," zegt Michelle LaRowe, leideducator bij NannyTraining.com en auteur van "Nanny to the Rescue!," "Nannies moeten verwachtingen bespreken rond COVID voorzorgsmaatregelen tijdens het werk en strategieën rond het minimaliseren van blootstelling."

Bezorgd over werk nu kids terug op school zijn? Hier duewen experts in op top verzorger vragen over veiligheidsmaatregelen, grenzen stellen en alles ertussenin.

1. Is verzorgingswerk zo hoog risico als vorig jaar?

Nee, en dat is dankzij de vaccins. Hoewel er risico is in alles (letterlijk alles), is het risico van zorgen voor kids lager dan vorig jaar.

"Met wijdverspreide beschikbaarheid van vaccins, zijn we in een veel betere positie dit jaar," zegt Dr. Larry Kociolek, attending physician in de afdeling infectieziektes en medisch directeur van infectiepreventie en -controle bij Lurie Children's Hospital in Chicago. "Hoewel de opkomst van de delta-variant gevallen in de gemeenschap heeft verhoogd, wat de incidentie van typisch zeldzame doorbraakinfecties verhoogt, is er geen twijfel dat vaccinatie het risico vermindert om ziek te worden met en COVID-19 over te dragen."

Dat gezegd hebbend, als dingen niet zo zorgeloos lijken als een paar maanden of zelfs weken geleden, is dat omdat ze het niet zijn. "We verzamelen nog steeds data, maar we weten dat de delta-variant veel besmettelijker is dan andere," zegt Dr. Stephanie DeLeon, kinderarts bij Oklahoma Children's Hospital in Oklahoma City. "En daardoor verwachten we dat meer kinderen ziek zullen worden met COVID, met name aangezien die onder de 12 niet gevaccineerd kunnen worden."

2. Zijn kinderen vatbaarder voor delta - en kunnen ze het overdragen?

Hoewel cijfers stijgen bij kinderen, zijn ze niet noodzakelijkerwijs vatbaarder voor het virus.

"Omdat delta zoveel meer overdraagbaar is dan eerdere stammen, zijn COVID-19 gevallen significant toegenomen, met name bij die niet gevaccineerd zijn," legt Kociolek uit. "Iedereen die ongevaccineerd blijft, zowel volwassenen als kinderen, liggen op relatief hoger risico om ziek te worden met delta dan toen andere stammen dominant waren en gevallen relatief laag waren."

Kociolek voegt toe dat iedereen met COVID-19 in staat is om over te dragen, inclusief kids, hoewel "genen met symptomen het meest waarschijnlijk zijn om over te dragen."

Hoewel dit eng kan klinken met school op gang komend, waren scholen die veiligheidsvoorzorgsmaatregelen hanteerden vorig jaar doorgaans veilig en zouden dat dit jaar ook moeten zijn. "De gelaagde veiligheidsmaatregelen die scholen vorig jaar namen - maskeren, distancing, handhygiëne, etc. - zouden ook dit jaar effectief moeten zijn met de delta-variant in omloop," zegt Kociolek.

3. Hoe veilig ben ik als ik gevaccineerd ben en mijn werkgever en hun familie niet? (Of vice versa.)

"Vaccinatie vermindert het risico aanzienlijk voor zowel kinderen als andere mensen in het huis," zegt Kociolek. Anders gezegd: Ongevaccineerde individuen vormen een hoger risico om het virus te verspreiden naar andere ongevaccineerde mensen die in hun huishouden leven (of werken) dan als ze de prikjes hadden gekregen.

De Centers for Disease Control and Prevention (CDC) heeft genoteerd dat volledig gevaccineerde mensen pre-pandemie activiteiten kunnen hervatten - met name als iedereen aanwezig volledig gevaccineerd is. Echter, omdat delta gevallen stijgen, hebben ze maskeraanbevelingen geüpdatet (zie volgende sectie) om het risico op besmetting en mogelijke doorgeven aan anderen te reduceren.

"Iedereen moet hun 'risicotolerantie' bepalen, aangezien elke activiteit met anderen buiten je huis risico's met zich meebrengt," legt DeLeon uit, met de toevoeging dat, voor kids betrokken bij activiteiten of afspraakjes, buiten altijd het beste is. "Buitenactiviteiten met kleine groepen mensen die op afstand zijn, zijn relatief veilig; binnenshuis afspraakjes en activiteiten dragen een hoger risico," zegt ze.

4. Moet ik een masker dragen?

"Het beste wat verzorgers kunnen doen om zichzelf en gezinnen te beschermen is gevaccineerd te zijn," zegt Kociolek. "Als ongevaccineerd, zal maskeren het risico voor de kinderen waarvoor ze zorgen significant verminderen. Als gevaccineerd, kan maskeren additioneel voordeel hebben, met name als je woont in een gebied zonder lage transmissie in de gemeenschap."

De CDC adviseert momenteel maskeren voor volledig gevaccineerde individuen in de volgende scenario's:

• Binnen, in het publiek, als je woont in een gebied met substantiële of hoge transmissie (aka, een COVID hotspot).
• Buiten, in het publiek, als je woont in een COVID hotspot, je bent in een drukke buitenomgeving of je bent in nauw contact met mensen die niet volledig gevaccineerd zijn.
• Altijd in het publiek, als jij of een gezinslid in een risicogroep zit met een verhoogd risico op ziekte, of ongevaccineerd is.

De keuze om wel een masker te dragen, moet van jou zijn. "Mijn gezin vroeg me niet om een masker te dragen, maar ik plan er een te dragen in de herfst ondanks dat ik gevaccineerd ben," zegt Kelly Jordan, een nanny in Winfield, Illinois. "Ik liet ze een paar weken geleden weten, en ze waren er volledig mee eens. Ik denk zelfs dat ze er blij mee waren."

5. Hoe kan ik mezelf het beste beschermen?

Naast gevaccineerd zijn, zeggen Kociolek en DeLeon dat de volgende veiligheidsvoorzorgsmaatregels voor zowel verzorgers als gezinnen het risico reduceren:

• Regelmatig handen wassen.
• Maskeren wanneer binnen.
• Thuisblijven van werk als je ziek bent.
• Open communicatie over potentiële COVID blootstellingen/quarantaine tot COVID uitgesloten is.
• Sociale cirkels zoveel mogelijk beperken.
• Activiteiten en afspraakjes buiten organiseren, als mogelijk.
• Grote bijeenkomsten vermijden.

6. Hoe kan ik delta-zorgen bespreken met mijn werkgever?

"Nannies zouden moeten vragen hoe COVID hun dagelijkse routines, schema's en activiteiten zal beïnvloeden om ervoor te zorgen dat ze een duidelijke begrip hebben van wat misschien aangepast moet worden in reactie op de opkomst van de variant in hun gebied," zegt LaRowe, met de toevoeging dat zowel verzorgers als gezinnen de Association of Premiere Nanny Agencies (APNA) risicotolerantie schaal moeten raadplegen om te zien waar iedereen staat, evenals ieders comfortniveau.

Susan Downey, een professionele nanny van meer dan 20 jaar, adviseert om zorgen over delta te bespreken voordat ze ontstaan, als mogelijk. "Plan een snel telefoontje of zit neer en speel een paar scenario's door en bedenk hoe je ze zult hanteren," zegt ze. Hier zijn een paar vragen die ze voorstelt te behandelen:

• Wat als iemand blootgesteld is?
• Wat als ik ziek ben?
• Wat als de kids ziek zijn?
• Hoe zal je een ziekteverlofsituatie dekken en hoe werkt de betaling uit?

"Wees nu direct om gevoelens te besparen als jullie allemaal onder stress zit," voegt Downey toe.

7. Hoe moet ik ziekteverlof bespreken?

Opnieuw, vraag voordat een potentiële situatie realiteit wordt, als mogelijk. "Maak aan een werkgever duidelijk dat met stijgende gevallen, het goed zou zijn om plannen te maken voor als je ziek bent," zegt Downey. "Hoewel het mogelijk is om met een verkoudheid te komen werken, is het niet verstandig in het COVID tijdperk. Vanwege dit, vraag of je een ziekteverlofbeleid kunt bespreken en schriftelijk vastleggen."

Dit gezegd hebbend, zoals LaRowe wijst, kan het uitdagend zijn om dienstbetrekkingsvoordelen als ziekteverlof te heroverwegen nadat een positie is begonnen en voordat een heronderhandelingsperiode ontstaat. "Met de pandemie, echter, kunnen nanny werkgevers meer responsief zijn op het bespreken van ziekteverlof zelfs wanneer de timing niet ideaal is," zegt LaRowe.

8. Moet ik verwacht worden quarantainedagen te dekken als school dicht is, maar het kind geen symptomen heeft?

Met de delta-variant in omloop, zullen scholen extra voorzorgsmaatregelen nemen - wat betekent potentiële virtuele lessen. Er zijn veel nuances bij situaties als deze, maar een gesprek voeren voordat school begint (of dichtgaat) over wat verwacht wordt/wat je comfortabel vindt, zal voorkomen dat iemand voor een lus wordt gezet.

"Wat voor het ene gezin en nanny werkt, werkt misschien niet voor een ander, weshalb het belangrijk is om deze gesprekken van tevoren te voeren," zegt LaRowe. "Bijvoorbeeld, een COVID-gevaccineerde nanny zonder gezondheidsgerelateerde zorgen kan zich comfortabel voelen om te werken als het kind een schoolgerelateerde blootstelling heeft. Echter, een ongevaccineerde nanny met pre-bestaande medische condities die haar at risk zetten, kan dat niet."

9. Moet het dekken van deel- of fulltime virtueel het loon veranderen?

Afhankelijk van je normale uren, kan gevraagd worden om voor virtueel leren te komen een verandering in compensatie rechtvaardigen, volgens Downey. Weer, het is cruciaal dat dit van tevoren uitgewerkt wordt. "Zit neer en onderhandel dit scenario voordat school begint," zegt Downey. "Er is een manier voor iedereen om wat ze nodig hebben te krijgen, maar het komt neer op goede communicatie en compromise."

LaRowe voegt toe dat, afhankelijk van wat virtueel leren inhoudt, en als je al de uren werkt, het deel kan of niet kan zijn van je verantwoordelijkheid. "Een nanny's taken omvatten typisch alle taken gerelateerd aan de kinderen, dus een nanny vragen om virtueel leren te superviseren en/of te faciliteren lijkt redelijk, aangezien het binnen een nanny's scope of practice valt," zegt ze.

Echter, als je gevraagd wordt een grotere rol te nemen, is het een ander verhaal. "Als je getaakt wordt met homeschoolen, curriculum creëren of lesgeven of gevraagd wordt meer uren te werken om dat te doen, moet een gesprek gevoerd worden over deze additionele verantwoordelijkheden, je vermogen en bereidheid ze aan te nemen en eventuele loonaanpassingen gebaseerd op deze nieuwe behoefte," zegt LaRowe. "Ervoor zorgen dat een kind inlogt op hun virtuele klaszaal mag geen loonsverhoging constituent, maar een substantiële verandering in taken en verantwoordelijkheden wel."

10. Welke grenzen moet ik van tevoren stellen met het veranderende virus?

Volgens Downey dwingt de pandemie verzorgers en gezinnen dingen te delen die ze nooit eerder zouden - en hoewel ongemakkelijk, is het belangrijk.

"Hoewel je niet specifiek hoeft te zijn, is het verstandig om je voorzichtigheidsniveaus te delen en te verwachten dat gezinnen hun gedachten eerlijk delen," zegt ze. "Het is ook slim om op dezelfde lijn te komen over hoe voorzichtig je bent met ongevaccineerde kids. Ouders maken de regels hiervoor, maar je moet veel vragen stellen en ervoor zorgen dat je deze richtlijnen volgt."

Hier zijn een paar vragen die Downey voorstelt van tevoren met gezinnen te behandelen:

• Hoe voorzichtig ben je over COVID in het algemeen?
• Hoeveel mensen zie je?
• Draag je maskers in het publiek?
• Bezoek je restaurants?
• Ga je naar drukke venues?

LaRowe merkt ook op dat hoewel ouders-werkgevers grenzen stellen, het aan jou ligt om te bepalen of je binnen die grenzen kunt werken. "Als een gezin een nanny vraagt om iets te doen wat ze niet comfortabel vinden tijdens de pandemie, zoals reizen of een pretpark bezoeken," zegt LaRowe, "moet de nanny de werkgever laten weten."

Tot slot adviseert LaRowe om alles schriftelijk te leggen. "In het geval van additionele taken en verantwoordelijkheden die kunnen ontstaan met betrekking tot COVID-gerelateerde veranderingen, moeten nannies met gezinnen werken om een geüpdatete of gewijzigde werkovereenkomst te creëren," zegt ze. "Dit kan helpen ervoor te zorgen dat alle veranderingen akkoord zijn voor de ouders en de nanny en dat de grenzen en geüpdatete terminedocumenten als referentie voor beide partijen gedocumenteerd zijn."