• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

10 vragen uit het COVID-tijdperk die kindermeisjes en oppassers moeten stellen voordat ze voor kinderen zorgen

Net zoals veel Amerikanen zich weer normaal begonnen te voelen, is er een plotwending gegooid in de openingsscène van het postpandemische leven:de delta-variant. De nieuwe mutatie van het virus dat COVID veroorzaakt, wordt door epidemiologen als zeer besmettelijk beschouwd en velen maken zich zorgen over wat de komende maanden in petto hebben – met name babysitters, kindermeisjes en kinderdagverblijven die werken met kinderen onder de 12 jaar, die nog niet in aanmerking komen voor vaccinatie.

Het goede nieuws is dat, zolang u veiligheidsmaatregelen neemt, u zich over het algemeen veilig moet voelen om weer aan het werk te gaan met kinderen (hierover later meer). Het slechte nieuws is echter dat de deltavariant plaats maakt voor mogelijk ongemakkelijke en frustrerende situaties tussen zorgverleners en families. Een manier om onhandigheid te verminderen? Bespreek alles (indien mogelijk vooraf).

"Gesprekken tussen kindermeisjes en ouders over COVID en de deltavariant moeten open, eerlijk en doorlopend zijn", zegt Michelle LaRowe, hoofddocent bij NannyTraining.com en auteur van "Nanny to the Rescue!". terwijl op het werk en strategieën rond het minimaliseren van blootstelling.”

Bezorgd over het werk als de kinderen weer naar school gaan? Hier wegen experts in op de belangrijkste vragen van zorgverleners over veiligheidsmaatregelen, grenzen stellen en alles daartussenin.

1. Is mantelzorg even risicovol als vorig jaar?

Nee, en dat is te danken aan de vaccins. Hoewel er aan alles (letterlijk alles) risico's zijn verbonden, brengt de zorg voor kinderen minder risico's met zich mee dan vorig jaar.

"Met de wijdverbreide beschikbaarheid van vaccins zijn we dit jaar in een veel betere positie", zegt Dr. Larry Kociolek, behandelend arts in de afdeling infectieziekten en medisch directeur van infectiepreventie en -bestrijding in het Lurie Children's Hospital in Chicago. "Hoewel de opkomst van de delta-variant het aantal gevallen in de gemeenschap heeft doen toenemen, waardoor de incidentie van typisch zeldzame doorbraakinfecties toeneemt, lijdt het geen twijfel dat vaccinatie het risico op ziek worden met en overdracht van COVID-19 vermindert."

Dat gezegd hebbende, als dingen niet zo zorgeloos lijken als een paar maanden of zelfs weken geleden, is dat omdat ze dat niet zijn. "We verzamelen nog steeds gegevens, maar we weten dat de deltavariant veel besmettelijker is dan andere", zegt Dr. Stephanie DeLeon, een kinderarts in het Oklahoma Children's Hospital in Oklahoma City. "En daarom verwachten we dat meer kinderen ziek zullen worden met COVID, vooral omdat kinderen jonger dan 12 jaar niet kunnen worden gevaccineerd."

2. Zijn kinderen vatbaarder voor delta - en kunnen ze het doorgeven?

Hoewel het aantal kinderen toeneemt, zijn ze niet per se vatbaarder voor het virus.

"Omdat delta zoveel meer overdraagbaar is dan eerdere stammen, zijn de gevallen van COVID-19 aanzienlijk toegenomen, vooral onder degenen die niet zijn gevaccineerd", legt Kociolek uit. "Iedereen die niet gevaccineerd blijft, zowel volwassenen als kinderen, loopt een relatief hoger risico om ziek te worden met delta dan toen andere stammen dominant waren en het aantal gevallen relatief laag was."

Kociolek voegt er ook aan toe dat iedereen met COVID-19 in staat is om over te dragen, inclusief kinderen, hoewel "mensen met symptomen de meeste kans hebben om over te dragen."

Hoewel dit misschien eng klinkt als de school zich aan het voorbereiden is, waren scholen die veiligheidsmaatregelen hanteerden vorig jaar over het algemeen veilig en zouden dit ook dit jaar moeten blijven. "De gelaagde veiligheidsmaatregelen die scholen vorig jaar namen - maskeren, afstand nemen, handhygiëne, enz. - zouden dit jaar ook effectief moeten zijn met de delta-variant die circuleert", zegt Kociolek.

3. Hoe veilig ben ik als ik gevaccineerd ben en mijn werkgever en hun gezin niet? (Of andersom.)

"Vaccinatie vermindert het risico voor zowel kinderen als andere mensen in huis aanzienlijk", zegt Kociolek. Anders gezegd:niet-gevaccineerde personen lopen een groter risico om het virus te verspreiden naar andere niet-gevaccineerde mensen die in hun huishouden wonen (of werken) dan wanneer ze de prikken hadden gekregen.

De Centers for Disease Control and Prevention (CDC) hebben opgemerkt dat mensen die volledig zijn gevaccineerd, pre-pandemische activiteiten kunnen hervatten, vooral als alle aanwezigen volledig zijn gevaccineerd. Omdat deltagevallen echter toenemen, hebben ze de aanbevelingen voor maskers bijgewerkt (zie het volgende gedeelte) om het risico op besmetting en mogelijke verspreiding naar anderen te verkleinen.

"Iedereen moet zijn 'risicotolerantie' bepalen, omdat elke activiteit met anderen buiten je huis enig risico met zich meebrengt", legt DeLeon uit, eraan toevoegend dat voor kinderen die betrokken zijn bij activiteiten of die speelafspraakjes hebben, buiten altijd het beste is. “Buitenactiviteiten met kleine groepen mensen op afstand zijn relatief veilig; indoor speelafspraakjes en activiteiten brengen een hoger risico met zich mee”, zegt ze.

4. Moet ik een masker dragen?

"Het beste wat zorgverleners kunnen doen om zichzelf en hun gezin te beschermen, is zich te laten vaccineren", zegt Kociolek. “Als niet-gevaccineerd is, zal maskeren het risico voor de kinderen aan wie ze zorgen aanzienlijk verminderen. Indien gevaccineerd, kan maskeren een bijkomend voordeel zijn, vooral als ze in een gebied wonen zonder lage transmissie in de gemeenschap."

De CDC beveelt momenteel maskering aan voor volledig gevaccineerde personen in de volgende scenario's:

• Binnenshuis, in het openbaar, als u in een gebied woont met aanzienlijke of hoge transmissie (ook wel een COVID-hotspot genoemd).
• Buiten, in het openbaar, als je in een COVID-hotspot woont, in een drukke buitenomgeving of in nauw contact met mensen die niet volledig zijn gevaccineerd.
• Altijd in het openbaar, als u of een lid van uw huishouden tot een risicogroep behoort met een verhoogd risico op een ernstige ziekte, of niet gevaccineerd is.

De keuze om u aan te melden in het dragen van een masker zou van jou moeten zijn. "Mijn familie heeft me niet gevraagd om een ​​masker te dragen, maar ik ben van plan er een te dragen in de herfst, ook al ben ik gevaccineerd", zegt Kelly Jordan, een oppas in Winfield, Illinois. “Ik heb het ze een paar weken geleden laten weten en ze vonden het helemaal goed. Sterker nog, ik denk dat ze gelukkig waren.”

5. Hoe kan ik mezelf het beste beschermen?

Naast vaccinatie, zeggen Kociolek en DeLeon dat de volgende veiligheidsmaatregelen voor zowel zorgverleners als families het risico zullen verminderen:

• Regelmatig handen wassen.
• Makking binnenshuis.
• Thuis blijven van het werk als je ziek bent.
• Open communicatie over mogelijke COVID-blootstelling/quarantaine totdat COVID is uitgesloten.
• Sociale kringen zoveel mogelijk beperken.
• Activiteiten en speelafspraakjes buiten houden, indien mogelijk.
• Grote bijeenkomsten vermijden.

6. Hoe kan ik deltaproblemen bespreken met mijn werkgever?

"Nanny's moeten vragen welke invloed COVID heeft op hun dagelijkse routines, schema's en activiteiten om ervoor te zorgen dat ze een duidelijk begrip hebben van wat er mogelijk moet worden aangepast als reactie op de opkomst van de variant in hun gebied", zegt LaRowe, eraan toevoegend dat beide zorgverleners en gezinnen moeten de risicotolerantieschaal van de Association of Premiere Nanny Agencies (APNA) raadplegen om erachter te komen waar iedereen staat, evenals ieders comfortniveau.

Susan Downey, een professionele oppas van meer dan 20 jaar, adviseert om indien mogelijk zorgen over delta te melden voordat ze zich voordoen. "Plan een snel telefoontje of ga zitten en speel samen een paar scenario's uit en bedenk hoe je ermee omgaat", zegt ze. Hier zijn een paar vragen die ze voorstelt:

• Wat als iemand wordt blootgesteld?
• Wat als ik ziek ben?
• Wat als de kinderen ziek zijn?
• Hoe dek je een ziekteverzuimsituatie af en hoe zal de uitbetaling verlopen?

"Wees nu gewoon bot om gekwetste gevoelens te voorkomen als jullie allemaal onder stress staan", voegt Downey eraan toe.

7. Hoe moet ik ziekteverlof bespreken?

Nogmaals, vraag indien mogelijk voordat een mogelijke situatie werkelijkheid wordt. "Zeg tegen een werkgever dat het, als het aantal gevallen toeneemt, goed zou zijn om plannen te maken voor het geval je ziek bent", zegt Downey. “Hoewel het mogelijk is om met een verkoudheid naar het werk te komen, is het niet verstandig in het tijdperk van COVID. Vraag daarom of je een ziekteverzuimbeleid mag bespreken en leg dit op schrift.”

Dit gezegd zijnde, zoals LaRowe opmerkt, kan het een uitdaging zijn om arbeidsvoorwaarden zoals ziekteverlof opnieuw te bekijken nadat een functie is begonnen en voordat een heronderhandelingsperiode aanbreekt. "Met de pandemie kunnen oppaswerkgevers echter beter reageren op het bespreken van ziekteverlof, zelfs als de timing niet ideaal is", zegt LaRowe.

8. Moet ik de quarantainedagen opvangen als de school gesloten is, maar het kind geen symptomen heeft?

Nu de deltavariant in omloop is, nemen scholen extra voorzorgsmaatregelen, wat de potentie voor virtueel leren inhoudt. Er zijn veel nuances als het gaat om dit soort situaties, maar als je een gesprek hebt voordat de school begint (of sluit) over wat er wordt verwacht/waar je je prettig bij voelt, voorkom je dat iemand voor een lus zorgt.

“ Wat voor het ene gezin en oppas werkt, werkt misschien niet voor het andere, daarom is het belangrijk om deze gesprekken vooraf te voeren”, zegt LaRowe. “Een tegen COVID-gevaccineerde oppas die geen gezondheidsgerelateerde zorgen heeft, kan zich bijvoorbeeld op zijn gemak voelen bij het werken als het kind schoolgerelateerde blootstelling heeft. Een oppas die niet is ingeënt en reeds bestaande medische aandoeningen heeft die haar in gevaar brengen, mag dat echter niet doen.”

9. Moet de dekking van parttime of fulltime virtueel het loontarief wijzigen?

Afhankelijk van je normale uren, kan volgens Downey gevraagd worden om virtueel te leren een verandering in de vergoeding te rechtvaardigen. Nogmaals, het is echter van cruciaal belang dat dit van tevoren wordt bedacht. "Ga zitten en onderhandel over dit scenario voordat de school begint", zegt Downey. "Er is een manier voor iedereen om te krijgen wat ze nodig hebben, maar het komt neer op goede communicatie en compromissen."

LaRowe voegt eraan toe dat, afhankelijk van wat virtueel leren inhoudt, en als je al uren werkt, dit al dan niet deel uitmaakt van je verantwoordelijkheid. "De taken van een oppas omvatten doorgaans alle taken die verband houden met de kinderen, dus het lijkt redelijk om een ​​oppas te vragen om toezicht te houden op en/of het faciliteren van virtueel leren, aangezien het binnen de praktijk van een oppas valt", zegt ze.

Als je echter wordt gevraagd om een ​​grotere rol op je te nemen, is het een ander verhaal. “Als je wordt belast met thuisonderwijs, het maken van een curriculum of lesgeven of wordt gevraagd om meer uren te werken om dit te doen, moet een gesprek worden gevoerd over deze extra verantwoordelijkheden, je vermogen en bereidheid om ze op zich te nemen en eventuele loonsaanpassingen op basis van deze nieuwe nodig hebben”, zegt LaRowe. "Ervoor zorgen dat een kind inlogt in hun virtuele klaslokaal, betekent misschien geen loonsverhoging, maar een substantiële verandering in taken en verantwoordelijkheden kan dat wel."

10. Welke grenzen moet ik voorop stellen met het veranderende virus?

Volgens Downey dwingt de pandemie zorgverleners en families om dingen te delen die ze nooit eerder zouden hebben gehad - en hoewel ongemakkelijk, is het belangrijk.

"Hoewel je niet specifiek hoeft te zijn, is het verstandig om je mate van voorzichtigheid te delen en van families te verwachten dat ze eerlijk hun gedachten delen", zegt ze. “Het is ook slim om op dezelfde pagina te komen over hoe voorzichtig je bent met niet-gevaccineerde kinderen. Ouders maken hiermee de regels, maar je moet veel vragen stellen en ervoor zorgen dat je deze richtlijnen volgt.”

Hier zijn een paar vragen die Downey voorstelt om vooraf met gezinnen te bespreken:

• Hoe voorzichtig bent u in het algemeen met COVID?
• Met hoeveel mensen zie je?
• Draag je maskers in het openbaar?
• Bezoekt u restaurants?
• Ga je naar drukke locaties?

LaRowe merkt ook op dat hoewel moederwerkgevers grenzen stellen, het aan jou is om te bepalen of je binnen die grenzen kunt werken. "Als een gezin een oppas vraagt ​​om iets te doen waar ze zich tijdens de pandemie niet prettig bij voelen, zoals reizen of een pretpark bezoeken", zegt LaRowe, "moet de oppas de werkgever hiervan op de hoogte stellen."

Ten slotte raadt LaRowe aan om alles op schrift te stellen. "In het geval van aanvullende taken en verantwoordelijkheden die zich kunnen voordoen met betrekking tot COVID-gerelateerde veranderingen, moeten kindermeisjes met gezinnen samenwerken om een ​​bijgewerkte of gewijzigde werkovereenkomst op te stellen", zegt ze. "Als u dit doet, kunt u ervoor zorgen dat eventuele wijzigingen aanvaardbaar zijn voor de ouders en de oppas en dat de grenzen en bijgewerkte voorwaarden worden gedocumenteerd als referentie voor beide partijen."