Moet je je oppas loonsverhoging geven?

Je oppas maakt je leven gemakkelijker, ja, maar ze zijn ook een professional - en je zou ze als één moeten behandelen. Een deel daarvan is nadenken over zaken als loonsverhogingen, die in de meeste banen gebruikelijk zijn. Dit zijn de zes gevallen waarin u het loon van uw oppas zou moeten verhogen.

Heb je een oppas? Ontdek wanneer je je oppas opslag moet geven.

1. Er is een jaar verstreken

"Het is gebruikelijk en traditioneel om je oppas een jaarlijkse verhoging te geven", zegt Susan Tokayer, voormalig co-voorzitter van de International Nanny Association. Een goed moment om de verhoging te bespreken is tijdens de jaarlijkse beoordeling van uw oppas.

Hoeveel moet je geven? Begin met het inflatiepercentage van het afgelopen jaar (controleer de consumentenprijsindex van het Bureau of Labor Statistics) en tel daar tussen de twee en vijf procentpunten op, op basis van de prestaties van uw oppas.

Bereken hoe de verhoging ook van invloed is op de belasting van de oppas, zodat je oppas weet wat haar nettoloon zal zijn.

2. Je voegt meer taken toe

Tokayer zegt dat het ook belangrijk is om het loon van je oppas opnieuw te bekijken wanneer de taken veranderen. Zijn ze van parttime naar fulltime gegaan? Heb je ze gevraagd om te helpen met lichte schoonmaak of maaltijdbereiding? Zorgen ze nu voor een huisdier? Zorg ervoor dat je extra betaalt voor extra klusjes.

3. Je hebt een baby gekregen

Als uw oppas nu naast uw andere kind(eren) voor een nieuwe baby zorgt, moet u zeker het tarief van uw oppas verhogen. Het hoeft geen grote loonsverhoging te zijn, maar het zou moeten beginnen bij een paar dollar meer per uur, om haar nieuwe verantwoordelijkheden te verantwoorden.

4. Uw oppas heeft een nieuwe opleiding of certificeringen ontvangen

Wanneer uw oppas alles in het werk stelt om hun vaardigheden te verbeteren of uit te breiden, is het belangrijk om hun salaris dienovereenkomstig aan te passen. Certificering in reanimatie, ontwikkeling van kinderen of aanverwante vaardigheden maakt ze beter in hun werk en aantrekkelijker voor andere gezinnen. Uw tarief moet concurrerend blijven.

"Hoe meer ervaring je oppas heeft, hoe meer verkoopbaar ze voor andere mensen zullen zijn, dus je zult ze willen behouden", zegt Brandi Jordan, specialist in vroege ontwikkeling van kinderen en oprichter van The Cradle Company.

5. U betaalt te weinig

Het is een fout die veel nieuwe ouders overkomt; ze weten gewoon niet hoeveel een oppas zou moeten kosten. Combineer dat met een oppas die nog steeds de kneepjes van het vak leert en het resultaat is vaak een onderbetaalde oppas. Gelukkig is dit eenvoudig op te lossen. Gebruik onze tarievencalculator om het gangbare tarief voor kinderopvang in uw buurt te berekenen. Pas indien nodig aan wat u betaalt.

6. Je oppas is de beste

Hoewel dit volkomen subjectief is, kan het de belangrijkste factor zijn wanneer u overweegt uw oppas een opslag te geven. Doen ze regelmatig meer dan verwacht? Houden uw kinderen van hen? Hou je van ze? Als u ja hebt gezegd op deze vragen, moet uw vergoeding uw waardering weerspiegelen. Dit zorgt ervoor dat uw oppas bij uw gezin blijft en zich gewaardeerd voelt voor hun harde werk.

Heeft u een budget gereserveerd voor een verhoging?

De meeste gezinnen hebben een beperkt budget, dus het idee om elk jaar extra geld aan uw oppas te moeten betalen, maakt velen ongemakkelijk. Maar dat hoeft niet, vooral niet als u vooruit plant wanneer u uw budget voor kinderopvang opstelt. "Denk na over wat uw schema voor loonsverhoging zou zijn (is het 6 maanden, een jaar, enz.)", zegt Jordan. Op die manier kunt u er zeker van zijn dat u elke maand een beetje extra geld opzij zet om de verhoging volgend jaar te verantwoorden.

Wat als u zich geen opslag kunt veroorloven?

"Hoewel het wordt aanbevolen om na een jaar loonsverhoging te geven, is elk geval anders en kunnen er verzachtende omstandigheden zijn", zegt Lauren Harris, een ouder, voormalig oppas en kinderdagverblijfmedewerker in Reston, Virginia. U moet bij het nemen van de beslissing rekening houden met uw persoonlijke situatie, aangezien persoonlijke omstandigheden voor ouders een rol spelen bij het bepalen van alle uitgaven in hun leven.

"Misschien kunt u zich geen wekelijkse verhoging van $ 50 veroorloven, maar u kunt waarschijnlijk een kleinere verhoging aan", zegt Harris. En verhogingen verschijnen niet altijd op het salaris. Extra geld dat normaal gesproken naar een verhoging gaat, kan gaan naar een ziektekostenverzekering, autoverzekering, een mobiele telefoon of extra betaalde vakantietijd.

Bekijk deze voor ideeën: oppaswerkvoordelen die gezinnen zouden moeten overwegen aan te bieden.

Als je niets aan haar pakket kunt toevoegen, is het misschien tijd om te kijken naar andere kinderopvangopties en manieren om geld te besparen op kinderopvang. Net zoals u geen auto zou kopen die u zich niet kunt veroorloven, zou u uw oppas niet meer moeten betalen dan u zich kunt veroorloven.

Kindermeisjes hebben ook onkosten en zouden niet de hele last van een verzwakte economie moeten dragen. En als je de jaarlijkse verhoging van je oppas schrapt, maar niet bezuinigt op dure diners, kan het voor hen moeilijker zijn om het te begrijpen dan wanneer ze je overal zien bezuinigen.

Heb je 'het gesprek' gehad?

Wat uw economische situatie ook is, wees niet bang om "het gesprek" te voeren. Het is belangrijk om bij het opstellen van het initiële oppascontract open en eerlijk te zijn tegen je oppas over je hogere verwachtingen. Wees duidelijk over wanneer je oppas een verhoging kan verwachten, en je bespaart ze het ongemak dat ze er later om moeten vragen.

“Goede communicatie is de sleutel”, zegt Tokayer. “De meeste kindermeisjes begrijpen de staat van de economie. Het is belangrijk om te praten over waarom je opslag geeft of waarom niet.” Als een oppas doorgaans jaarlijkse verhogingen heeft gekregen, en nu niet meer, is het nog belangrijker om te praten over bijdragende factoren.

Hoewel uw oppas een sterke band kan vormen met uw kinderen en uw gezin, is een oppas nog steeds een werknemer en bent u hun baas. Je moet hun harde werk respecteren en regelmatig loonsverhogingen aanbieden om ze tevreden te houden op het werk.


Previous:

Next: