Moet je je opvangverzorger een loonsverhoging geven?
Je opvangverzorger maakt je leven makkelijker, ja, maar ze zijn ook een professional – en je moet ze als zo behandelen. Een deel daarvan is nadenken over dingen zoals loonsverhogingen, die gebruikelijk zijn in de meeste banen. Hier zijn de zes situaties waarin je de uurtarief van je opvangverzorger moet verhogen.
Heb je een oppas? Leer wanneer je je oppas een loonsverhoging moet geven.
1. Een jaar is voorbij
"Het is gewoonlijk en traditioneel om je opvangverzorger een jaarloonsverhoging te geven," zegt Susan Tokayer, voormalig co-voorzitter van de International Nanny Association. Een geweldige tijd om de verhoging te bespreken is tijdens de jaarlijkse evaluatie van je opvangverzorger.
Hoeveel moet je geven? Begin met de inflatiecijfer van het afgelopen jaar (check de Consumer Price Index van het Bureau of Labor Statistics), voeg dan tussen de twee en vijf procentpunten toe, gebaseerd op de prestaties van je opvangverzorger.
Bereken hoe de verhoging de opvangverzorgerbelasting zal beïnvloeden, zodat je opvangverzorger weet wat haar nettoloon zal zijn.
2. Je voegt meer taken toe
Tokayer zegt dat het ook belangrijk is om de loon van je opvangverzorger te heroverwegen wanneer de taakomschrijving verandert. Gingen ze van deeltijd naar voltijd? Vroeg je ze om te helpen met lichte huishouding of maaltijdvoorbereiding? Zorgen ze nu voor een huisdier? Zorg dat je extra betaalt voor extra klussen.
3. Je hebt een baby gekregen
Als je opvangverzorger nu een nieuwe baby moet verzorgen naast je andere kind(eren), moet je zeker het tarief van je opvangverzorger verhogen. Het hoeft geen grote verhoging te zijn, maar het moet beginnen met een paar dollar meer per uur, om rekening te houden met haar nieuwe verantwoordelijkheden.
4. Je opvangverzorger heeft nieuwe opleiding of certificeringen gekregen
Wanneer je opvangverzorger boven de verwachtingen uitkomt om hun vaardigheden te verbeteren of uit te breiden, is het belangrijk om hun loon dienovereenkomstig aan te passen. Certificering in CPR, kinderontwikkeling of gerelateerde vaardigheden maakt ze beter in hun baan en aantrekkelijker voor andere gezinnen. Je tarief moet competitief blijven.
"Hoer meer ervaring je opvangverzorger heeft, hoe meer marktfabel ze voor andere mensen zullen zijn, dus wil je ze behouden," zegt Brandi Jordan, vroege kinderontwikkelingsspecialiste en oprichter van The Cradle Company.
5. Je betaalt te weinig
Het is een fout die veel nieuwe ouders maken; ze weten gewoon niet hoeveel een opvangverzorger moet kosten. Combineer dat met een opvangverzorger die nog de touwtjes leert en het resultaat is vaak een onderbetaalde opvangverzorger. Gelukkig is dit makkelijk op te lossen. Gebruik onze tariefcalculator om het gangbare tarief voor kinderopvang in jouw buurt te bepalen. Pas wat je betaalt aan, indien nodig.
6. Je opvangverzorger is de beste
Hoewel dit volledig subjectief is, kan het de belangrijkste factor zijn bij het overwegen van een loonsverhoging voor je opvangverzorger. Doen ze regelmatig meer dan verwacht? Houden je kids van ze? Hou jij van ze? Als je op deze vragen ja antwoordde, moet je compensatie je waardering weerspiegelen. Dit zal helpen ervoor te zorgen dat je opvangverzorger bij je gezin blijft en zich gewaardeerd voelt voor hun harde werk.
Heeft je begroting rekening gehouden met een verhoging?
Meeste gezinnen zitten op een budget, dus het idee dat je elk jaar extra geld aan je opvangverzorger moet uitkeren maakt velen ongemakkelijk. Maar het hoeft niet zo te zijn, vooral als je van tevoren plant wanneer je je kinderopvangbudget maakt. "Denk na over wat je loonsverhogingsschema zou zijn (is het 6 maanden, een jaar, etc.)," zegt Jordan. Op die manier kun je ervoor zorgen dat je elk maandje een beetje extra geld apart zet voor de verhoging volgend jaar.
Wat als je je geen verhoging kunt permitteren?
"Hoewel het aanbevolen is om na een jaar een verhoging te geven, is elk geval anders en kunnen er uitzonderlijke omstandigheden zijn," deelt Lauren Harris, ouder, voormalige opvangverzorger en kinderopvangwerker in Reston, Virginia. Je moet je persoonlijke situatie overwegen bij de beslissing, want persoonlijke omstandigheden spelen een rol voor ouders bij het bepalen van alle uitgaven in hun leven.
"Misschien kun je geen wekelijkse stijging van $50 permitteren, maar je kunt waarschijnlijk een kleinere stijking wel aan," zegt Harris. En verhogingen hoeven niet altijd op de loonstrook te staan. Extra geld dat normaal naar een verhoging zou gaan, kan gaan naar ziektekostenverzekering, autoverzekering, een mobiele telefoon of extra betaald vakantiedagen.
Voor ideeën, bekijk deze: extra's voor opvangverzorgers die gezinnen zouden moeten overwegen.
Als je niets aan haar pakket kunt toevoegen, is het misschien tijd om te kijken naar andere kinderopvangopties en manieren om geld te besparen op kinderopvang. Net als je geen auto zou kopen die je je niet kunt permitteren, moet je je opvangverzorger niet meer betalen dan je je kunt permitteren.
Opvangverzorgers hebben ook uitgaven en zouden niet de volledige last van een zwakke economie moeten dragen. En als je de jaarloonsverhoging van je opvangverzorger scrapt, maar niet inperkt op dure diners uit, dan begrijpen ze dat misschien moeilijker dan als ze zien dat je overal inperkt.
Heeft u "het gesprek" gevoerd?
Wat je economische situatie ook is, wees niet bang voor "het gesprek." Het is belangrijk om open en eerlijk te zijn met je opvangverzorger over je verhogingsverwachtingen bij het opstellen van de initiële opvangverzorgercontract. Wees duidelijk over wanneer je opvangverzorger een verhoging kan verwachten, en je bespaart hen het ongemak er later om te moeten vragen.
"Goede communicatie is de sleutel," zegt Tokayer. "Meeste opvangverzorgers begrijpen de staat van de economie. Het is belangrijk om te praten over waarom je een verhoging geeft of waarom je dat niet doet." Als een opvangverzorger typisch jaarloonsverhogingen heeft gekregen, en nu niet, is het nog belangrijker om te praten over bijdragende factoren.
Hoewel je opvangverzorger een sterke band kan vormen met je kinderen en je gezin, is een opvangverzorger nog steeds een werknemer en ben jij hun baas. Je moet hun harde werk respecteren en regelmatige verhogingen bieden om ze gelukkig in hun baan te houden.
-
Als je jarenlang de babyfoon in de gaten hebt, het huis kindveilig hebt gemaakt en voorzorgsmaatregelen tot in detail hebt opgevolgd, kan het alsof je nooit meer los kunt laten. Maar gezondheidsexperts zeggen dat er een moment komt waarop je (voorzic -
Stress is wijdverspreid in het moderne Amerika. Feitelijk zijn angststoornissen, die 40 miljoen volwassenen in de Verenigde Staten beïnvloeden, de meest voorkomende vorm van psychische aandoening in het land, volgens de Anxiety and Depression Associa -
Het was onze eerste volledige dag thuis met onze 3 dagen oude zoon, Noah. Om 19:00 uur sliep hij in zijn wieg en ik rustte toen onze kinderarts belde. Bloedonderzoekresultaten toonden aan dat Noah geelzucht had en behandeling nodig had. In het zieken
