• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

10 redenen om een nanny te ontslaan

Een nanny inhuren is een uitdagend proces, net als leren vertrouwen op een vreemde — en ze in uw gezin welkom heten — om voor uw kind te zorgen. De nanny-ouderrelatie is complex en er zullen onvermijdelijk enige meningsverschillen en conflicten zijn, maar soms gaan deze kwesties verder dan wat acceptabel of vergeeflijk is. Hoewel de meeste situaties opgelost kunnen worden met open communicatie en samenwerking, zijn er bepaalde situaties waarin ouders een nanny onmiddellijk moeten ontslaan.

Verdacht van mishandeling

Elke teken die wijst op fysieke, seksuele of mentale mishandeling van uw kind is een directe reden voor ontslag. Als u bezorgd bent of rust wilt, kunt u overwegen een nanny-cam te installeren (als uw staat dit toestaat), maar wacht niet op bewijs voordat u uw kind scheidt van de nanny als u enige reden hebt om te denken dat mishandeling plaatsvindt.

Hoewel een incident misschien technisch niet als misbruik wordt beschouwd, kunt u uw nanny willen ontslaan voor simpelweg onvriendelijk te zijn tegen uw kind.

Let op mysterieuze streken of blauwe plekken, blessures, of plotselinge veranderingen in de houding of het gedrag van uw kind. Dit kunnen tekenen van mishandeling zijn, maar ze kunnen ook andere verklaringen hebben. Mishandeling is een serieuze beschuldiging die niet licht genomen moet worden. Echter, het is belangrijk om uw instinkte te vertrouwen, zelfs wanneer u geen tastbare bewijzen hebt. Als er iets niet klopt, is het beter om een nieuwe nanny te vinden.

Diefstal

Als uw nanny van u steelt, is dit een reden voor onmiddellijk ontslag. Als uw waardevolle spullen verdwenen zijn en nooit weer opduiken, kan dit een teken zijn dat u een dief in uw huis hebt. Weet echter dat spullen ook vaak verloren gaan en het kan al te makkelijk zijn om de vinger naar de nanny te wijzen. Onthoud ook dat kinderen soms dingen nemen en terughoudend kunnen zijn om op te komen uit angst voor straffen.

Vertrouw uzelf als u verdacht dat uw nanny steelt, maar probeer bewijs te hebben voordat u beschuldigt en ontslaat.

Als u niet zeker bent en besluit de nanny te houden, zorg er dan voor dat u uw waardevolle spullen op slot doet totdat u zeker weet dat uw nanny uw vertrouwen waard is.

Gebrek aan aandacht of verwaarlozing

Een nanny die geen aandacht besteedt aan uw kind is een probleem, maar dit hoeft geen reden voor onmiddellijk ontslag te zijn als ze bereid zijn hun gedrag te veranderen. Soms komt dit gedrag door gebrek aan ervaring of door culturele verschillen in opvoedingsverwachtingen en kan het worden aangepast met zorgvuldige begeleiding en coaching.

Intentionele verwaarlozing is echter een reden voor onmiddellijk ontslag. Als uw kinderen vaak hongerig, vies, huilend, moe zijn, of gewekseld moeten worden, kan de nanny ze verwaarlozen. Hetzelfde geldt als uw nanny constant op hun telefoon lijkt te zitten en de kinderen voor apparaten worden gezet om ze te entertainen, met name als u duidelijk gemaakt heeft dat deze praktijken niet acceptabel zijn.

Middelengebruik

Gebruik van alcohol of drugs tijdens de dienst is een reden voor onmiddellijk ontslag. Als u onbekende drugs of alcohol in uw huis vindt, beëindig de relatie onmiddellijk. Hetzelfde geldt als u drugs of alcohol op uw nanny ruikt en/of tekens van overmatig middelengebruik ziet, zoals lethargie, bloedschotende ogen, of gedrag of uiterlijk dat op een kater wijst.

Oneerlijkheid

Vertrouwen is vitaal voor de nanny-ouderrelatie. Als u uw nanny herhaaldelijk in het bedriegen vangt, hebt u reden om bezorgd te zijn. U wilt misschien uw zorgen met uw nanny delen, maar probeer ze op een niet-aanklachende manier te benaderen.

Als ze kleine leugens vertellen, kunt u de situatie misschien herstellen met open communicatie. Een grote leugen kan een onherstelbare breuk in uw relatie creëren die ontslag rechtvaardigt.

Onbetrouwbaarheid

Betrouwbaarheid is een belangrijk deel van de nanny-functieomschrijving. Iedereen is af en toe te laat, maar als uw nanny gewoonlijk te laat is of vaak opbeltd om af te zeggen, toont dit een gebrek aan toewijding en slechte tijdsmanagementvaardigheden. Plus, als u niet op ze kunt rekenen om te komen, heeft u altijd een reserveplan nodig, wat erg stressvol kan zijn.

Gok niet met uw eigen carrière of veiligheidsgevoel om aan een onbetrouwbare nanny vast te houden. Als het maar een paar keer gebeurd is en u overigens tevreden bent met de prestaties van de nanny, bespreek uw zorgen met hen om hun de kans te geven dit probleem te corrigeren voordat u tot ontslag overgaat.

Kinderveiligheidszorgen

Om het meest uit de tijd te halen dat u uw nanny heeft, moet u voelen dat uw kinderen veilig en goed verzorgd zijn. Stel duidelijke, gezonde verstandsregels op voor uw nanny om te volgen, met name rond veiligheid. Deze kunnen omvatten: handen vasthouden bij oversteken, baby's altijd vastsnijgen in hoogstoeltjes en autozitjes, baby's op de rug laten slapen, en precies wat voor voedsel uw baby zal consumeren.

Als u zich niet veilig voelt in de capaciteit van uw nanny om goed voor uw kinderen te zorgen, moet u misschien deze situatie heroverwegen.

Zeker, geef uw nanny de juiste training en tijd om de knap ervan te krijgen, maar als u vermoedt (of getuigt) dat de veiligheid van uw kind niet de nummer een prioriteit is van uw nanny of ze simpelweg niet over het nodige gezond verstand beschikken, is het tijd om een nieuwe nanny te vinden.

Huisregels niet afdwingen

Het is de taak van uw nanny om uw huisregels te volgen en af te dwingen, of ze er nu mee akkoord gaan of niet. Als uw nanny uw regels negeert, zijn ze waarschijnlijk geen goede match. Praat met uw nanny over hun acties. Ze kunnen een goed reden hebben, en u kunt van elkaar leren. Bovendien kunnen ze een fout hebben gemaakt of uw verwachtingen verkeerd geïnterpreteerd. Geef ze een kans om deze fouten goed te maken als u belofte in de nanny ziet.

Echter, als uw nanny simpelweg niet wil zich houden aan uw regels en geen acceptabele uitleg heeft voor dit gedrag, is het het beste om uit elkaar te gaan.

Schema-wijzigingen

Ondanks een geweldige prestatie, kunnen schema-wijzigingen een reden zijn voor een nannycontract te eindigen. Wanneer kinderen naar school gaan, hebben ouders meestal minder nanny-uren nodig. In dit geval kan de nanny de ene zijn die zichzelf ontslaat om een andere positie met meer uren te vinden. Als u een nieuwe baan krijgt met andere uren en het schema van uw nanny moet veranderen, heeft uw nanny het recht om ook weg te gaan.

Maar als uw nanny de stuurknoppen in handen heeft en hun schema-wijzigingen niet voor u werken, is het gepast om iemand te vinden die beschikbaar is wanneer u ze nodig heeft.

Verhuizing

Als uw gezin verhuist, is het waarschijnlijk dat uw nannyrelatie moet veranderen. Afhankelijk van de situatie en de mogelijkheid van de nanny om mee te verhuizen, kan het contract op een onverwachte, vroege einde komen. Als het niet kan doorgaan, doe uw best om uw nanny te helpen een andere positie te vinden, met name als u tevreden was met hun prestaties op het werk.

Het kan uw kinderen helpen met de overgang als u een positieve manier biedt om afscheid te nemen van hun nanny.