Terwijl het Congres strijdt over betaald gezinsverlof, zeggen ouders dat genoeg genoeg is
Degenen die hopen dat de Verenigde Staten eindelijk betaald gezin en medisch verlof zullen verplichten, zijn deze week op spelden en naalden terwijl de senaat strijdt over de voorwaarden van de Build Back Better-wetgeving. Vorige week waren velen verontwaardigd toen bekend werd dat de financiering voor betaald gezinsverlof volledig van de rekening werd geschrapt. Nu onderhandelen democratische leiders om betaald verlof terug op de rekening te krijgen. Terwijl het getouwtrek voortduurt, gaan velen naar sociale media om te vertellen waarom betaald verlof om gezinsredenen essentieel is voor Amerikaanse gezinnen om te gedijen.
De oorspronkelijke Build Back Better-wetgeving kende 12 weken betaald gezinsverlof en medisch verlof toe. Door gespannen onderhandelingen in de afgelopen twee weken werd dat aantal teruggebracht tot vier weken en vervolgens teruggebracht tot nul in een poging om de steun te krijgen van senator Joe Manchin, die bezwaar heeft gemaakt tegen het opnemen van betaald gezinsverlof in het wetsvoorstel en wiens stem is nodig om de wetgeving door te voeren. Op woensdag 3 november kondigde voorzitter van het Huis Nancy Pelosi aan dat een plan voor vier weken betaald gezinsverlof weer op tafel ligt, hoewel de debatten zullen worden voortgezet.
Door het heen en weer gaan over het opnemen van betaald gezinsverlof zijn velen gefrustreerd en verlangen ze naar de VS om de rest van de wereld in te halen. Momenteel is de VS een van de slechts zes landen ter wereld - en het enige rijke land - zonder een nationaal betaald gezinsverlofprogramma, volgens een analyse van de New York Times van gegevens van het World Policy Analysis Center van de University of California , Los Angeles.
Op Twitter uiten velen hun frustratie over gekozen leiders en waarom ze vinden dat betaald gezinsverlof geen garantie meer is. "Ik haat het hoe verhalen worden geframed als een 'win' of 'verlies' voor democraten of republikeinen," tweet Dan Price, CEO van Gravity Payments. "Betaald gezinsverlof dat vermoord wordt, is geen klap voor Biden. Het is een klap voor ouders die $ 2.000 per maand moeten betalen voor kinderopvang en een klap voor kinderen die zullen opgroeien zonder een band met hun ouders te hebben."
Anderen delen de realiteit van herstel na de bevalling en de tol die het van moeders eist als ze geen gegarandeerd betaald zwangerschapsverlof hebben. "Ik interviewde een schoolbuschauffeur die dagen na de bevalling weer aan het werk ging", schrijft socioloog, auteur en moeder Jessica Calarco. “Haar partner was werkloos. Ze was net begonnen met haar baan en kwam niet in aanmerking voor betaald of onbetaald verlof. Op de bestuurdersstoel klimmen, met zware kussens om de bloeding op te vangen, was haar enige keuze.”
"Als zwangere mensen een baby krijgen, krijgen ze ook een heel nieuw orgaan (placenta) dat ze bij de geboorte uitstoten, waardoor er een orgaanwond in zit", schrijft Emily Best, oprichter en CEO van Seed &Spark. "Gewoon nieuwsgierig:als je een nier uit je lichaam zou laten vallen, hoeveel weken zou je dan minimaal willen genezen van dat fysieke trauma?"
Een moeder herinnerde haar volgers eraan dat betaald gezinsverlof en ziekteverlof niet alleen gezinnen helpen na een geboorte. Het is ook een programma dat garandeert dat gezinnen vrij kunnen nemen als zij of hun kinderen of andere dierbaren onmiddellijke zorg nodig hebben. "Ik heb zes maanden chemo voltijds gewerkt omdat ik het me niet kon veroorloven om dat niet te doen", schrijft ze. "Betaald verlof is niet alleen voor de geboorte van een nieuw kind - het is voor de onverwachte crises die zich voordoen wanneer we ze het minst verwachten."
Volgens de eigen factsheet van het Witte Huis kan betaald verlof de financiële last van ziekten verminderen, medische faillissementen beperken en de lasten voor gezinnen met lage inkomens verlichten. Betaald verlof helpt bedrijven ook om geschoolde en opgeleide werknemers te behouden en verhoogt de arbeidsparticipatie van vrouwen, wat vooral belangrijk is gezien het feit dat de COVID-pandemie miljoenen vrouwen van het arbeidsproces heeft gedwongen. Bovendien blijkt uit onderzoek dat baby's er baat bij kunnen hebben om na de geboorte meer tijd thuis met hun ouders door te brengen.
Zelfs als vier weken betaald verlof weer op de onderhandelingstafel staat, zouden de VS nog steeds ver achterblijven bij andere landen. Wereldwijd meldt de New York Times dat het gemiddelde bedrag aan betaald zwangerschapsverlof dat aan bevallingsouders wordt aangeboden 29 weken is. Vier weken is niet alleen een fractie van de tijd die mensen in andere landen krijgen, het is ook niet genoeg voor veel baby's om oud genoeg te zijn om naar de dagopvang te gaan.
Zoals Twitter-gebruiker Rebecca Piazza schrijft:"Als we het hebben over vier weken betaald gezinsverlof, moeten we eraan herinneren dat de meeste kinderdagverblijven de baby's pas op zijn vroegst na 6-8 weken opvangen."
Hoewel veel Amerikaanse gezinnen waarschijnlijk meer betaald gezinsverlof en medisch verlof nodig hebben dan wordt aangeboden, heeft zelfs vier weken verplicht betaald gezinsverlof en medisch verlof het potentieel om de werkomstandigheden en het evenwicht tussen werk en privéleven voor zoveel Amerikanen te verbeteren. Uit de reacties op sociale media blijkt dat velen de last voelen van het leven en werken zonder dit cruciale sociale vangnet. Als het Congres tot een akkoord kan komen, zou dat een belangrijke en noodzakelijke eerste stap zijn in het aanpakken van een probleem dat de Amerikaanse arbeiders en gezinnen al vele jaren teistert.
-
Take Action is noodanticonceptie. Het kan je helpen onbedoelde zwangerschap te voorkomen als je condoomloze seks hebt of als de anticonceptie mislukt. Take Action is een enkele pil. Het is bedoeld als back-upmethode, niet als reguliere anticonceptie -
Niets zo schreeuwt om de feestdagen als tijd doorbrengen met de kinderen die rond een tafel zitten samen handgemaakte cadeaus voor familie en vrienden. Oma houdt van haar macaroni-kettingen, maar heeft ze er niet genoeg? Verander deze feestdagen met -
Als je als oppas voor een gezin gaat werken, komt er veel op je af. vooraf bespreken:alles van betaling tot huisregels tot noodprocedures. Hoewel een schriftelijke overeenkomst niet altijd nodig is, kan het opstellen van een contract u en uw werkgeve
