• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

4 sleutels tot succes in een nanny-share baan

Denk je eraan om voor meerdere gezinnen in een share te werken? Doe je huiswerk goed: Nanny-shares en gedeelde verzorgingsregelingen kunnen aan diverse licentievereisten onderworpen zijn of verboden in bepaalde staten en jurisdicties. Onderzoek lokale wetten en regelgeving.

Zelfs als je jarenlange ervaring hebt als nanny, kan werken in een nanny-share voelen als een volledig nieuw avontuur. Je moet werken met meerdere ouders en kinderen, wat betekent dat je moet leren hoe je ieders behoeften tegelijk kunt balanceren en vervullen.

Hoewel het wat werk kan kosten om uit te zoeken hoe je het succesvol maakt, kan een goed gedane nanny-share voordelig zijn voor werkgevers en werknemers alike. Volg deze vier stappen om een nanny-share voor je te laten werken — en voor iedereen betrokken.

1. Bespreek details met beide gezinnen

Een van de grootste uitdagingen waar nannies tegenaan lopen tijdens het werken in een nanny-share is het aanpakken van de behoeften en verwachtingen van twee gezinnen tegelijk. Elk gezin doet dingen anders, en elke ouder heeft hun eigen opvoedingsstijl.

Voor Katherine Bradley, een nanny die heeft gewerkt in New York City, Los Angeles en Australië, was het belangrijkste aspect dat in haar beslissing om een nanny-share te overwegen meevoog, hoe flexibel beide gezinnen zouden zijn. Gemeenschappelijke grond vinden in termen van opvoedingsstijlen vereist werk van iedereen betrokken bij de nanny-share.

Om die reden, voordat je je committeert aan een nanny-share, maak een punt om met beide gezinnen te zitten te bespreken hoe jullie allemaal samen zullen werken. Zorg dat je het volgende aanraakt:

Kind-specifieke onderwerpen:

• Schema's: Twee gezinnen managen betekent meerdere schema's jongleren, alsook je eigen. Maaltijd- en middagslaap consistentie is vooral belangrijk als je baby's of peuters verzorgt, dus zorg dat je een voedings- en slaapschema vastlegt dat voor alle kinderen werkt. Oudere kinderen kunnen ook planningconflicten hebben, dus bespreek van tevoren elk kinders school en activiteiten.
• Disciplinering: Als de ene gezin time-outs thuis gebruikt maar het andere gezin een andere disciplinaire tactiek prefereert, kan dit conflict creëren. Bespreek elke gezins disciplinestijl, alsmede do's en don'ts.
• Huisregels: Het is makkelijk om je aan te passen aan en de regels van een gezin in hun eigen huis te volgen. Maar wanneer je kinderen van twee verschillende gezinnen in één huis verzorgt, kan het afdwingen van huisregels lastig zijn. Laat de ene gezin hun kinderen voor de tv eten terwijl de andere maaltijden aan tafel vereist? Is ruziemaken of op het bed springen prima in het ene huis maar niet in het ander? Zorg dat iedereen op dezelfde pagina staat over zaken als deze.
• Voedsel en/of dieetbeperkingen: Bespreek eventuele allergieën of voedselgevoeligheden van tevoren, zodat iedereen akkoord gaat dat die voedselproducten niet beschikbaar zullen zijn of aangeboden zullen worden aan een van de kinderen in de nanny-share.
• Schermtijd: Mogen kinderen apparaten gebruiken, zoals tablets of laptops? Mogen ze televisie kijken na maaltijden, middagslapen of school? Zo ja, wat staat er op elke gezins lijst met passende programma's, en hoeveel TV-tijd zijn ze comfortabel met?

Werkgerelateerde onderwerpen:

• Vervoer: Sommige nanny-shares vereisen het vervoeren van de kinderen van het ene huis naar het andere of naar verschillende activiteiten. Zorg dat jij en alle ouders op de hoogte zijn van en akkoord gaan met potentiële vervoersplannen.
• Vrij: Je eigen vakantietijd of betaald verlof coördineren met de behoeften van twee gezinnen kan lastig zijn, maar het is belangrijk om dit vroegtijdig aan te pakken en een verlofschema te plannen dat voor iedereen werkt. Bespreek ziektebeleid ook, inclusief wat er gebeurt als jij ziek bent versus wanneer een van de kinderen ziek is.
• Kosten: Hoe zullen de gezinnen incidentele kosten en uitgaven aanpakken, zoals voedsel, activiteiten, speelgoed en uitrusting en materialen? Zal elk gezin hun eigen leveren, of zullen ze samen de kosten dekken?
• Loon en belasting: In de VS worden beide gezinnen betrokken bij een nanny-share als werkgevers beschouwd en zijn ze verantwoordelijk voor hun deel van werkgeversbelastingen en eventueel verplichte verzekeringen op aan jou betaalde lonen. Nanny Erin Wilson-Norman, uit Oaktown, Virginia, zegt dat in haar share elk gezin hun eigen deel van haar totale loon betaalde omdat ze beide hun eigen belasting aangaven en rapporteerden.
• Loon wanneer slechts één gezin zorg nodig heeft: Er zullen waarschijnlijk verschillende dagen per jaar zijn waarop slechts één gezin in de nanny-share je nodig heeft om te werken. Omdat nannies beschermd zijn door de Fair Labor Standards Act en ten minste minimumloon per uur betaald moeten worden, moet je bespreken wat je loon zal zijn wanneer deze situaties zich voordoen. Bijvoorbeeld, als je $26 per uur verdient van beide gezinnen en slechts één gezin zorg nodig heeft, als jouw staat een $15 minimumloon heeft, kun je niet $13 per uur betaald worden voor je werk die dag. In plaats daarvan, praat met beide gezinnen over wat je loon zal zijn als je alleen voor één huishouden werkt.

PRO TIP: Zodra die afspraken of enige andere gemaakt zijn, zorg ervoor dat al deze voorwaarden in een nanny-share contract worden verwerkt, als extra bescherming voor jou en elk gezin.

2. Regelen een proefspeeldate voor de kinderen (en ouders)

Toen Bradley de idee van een nanny-share verkende, was het voor haar belangrijk om wat tijd door te brengen met beide gezinnen samen. Dat is waarom ze aanraadt aan verzorgers om een paar groepsbijeenkomsten te hebben om te zien hoe de kinderen met elkaar interacteren en een gevoel te krijgen voor de algehele dynamiek.

Sommige gezinnen die zich koppelen om een nanny te delen, kennen elkaar al. In deze situaties is er een goede kans dat de kinderen elkaar al kennen en iedereen al door eventuele verschillen heeft gewerkt. Toch is het voordelig voor je om als een eenheid neer te zitten en akkoord te gaan over enkele sleutelkwesties die je vanuit een verzorgingsperspectief zou kunnen zien.

Bijvoorbeeld, je zou een kind kunnen zien dat slaat of beet of twee kinderen met sterke personages die vaak de koppen bij elkaar steken. Als er tijdens deze speeldates iets opduikt dat kan uitgroeien tot een probleem tijdens je tijd met de kinderen, kunnen jij en de ouders ze direct aanpakken en een go-to oplossing bedenken.

3. Open en vaak communiceren

Bei verre, een van de belangrijkste aspecten van het managen van een succesvolle nanny-share is communicatie. Wanneer je nanny't voor één gezin, rapporteer je aan één set ouders. Maar in een nanny-share heb je twee of meer gezinnen met wie je regelmatig moet communiceren — en die met elkaar moeten communiceren. Stel vroeg vast hoe elk gezin liever communiceert, en kom overeen over een methode voor de share. In sommige situaties wil je misschien met elke set ouders apart spreken, terwijl andere situaties beter werken met gedeelde communicatie, zoals een groepsapp, sms-draad of verzorgersapp.

Toen Bradley met gezinnen sprak voor haar startdatum, benadrukte ze het belang van groepscommunicatie en vroeg ze om één ouder te fungeren als contactpersoon voor grote onderwerpen. Voor dagelijkse zaken, zei ze dat een groepsapp nuttig was.

Ook, zorg dat iedereen regelmatig incheckt. Als je de kinderen op het huis van één gezin oppast, interageer je misschien niet zoveel met het andere gezin. Als dat het geval is, kun je het nuttig vinden om een tweewekelijkse check-in te hebben, tijdens welke beide sets ouders met je zitten te bespreken hoe de nanny-share gaat. Dit is ook een goed moment om eventuele komende planningwijzigingen aan te pakken of over voorraden te praten die opgevuld moeten worden.

Belangrijkst van alles, je moet je altijd geempowerd en ondersteund genoeg voelen om eventuele zorgen die je hebt met elke set ouders te uiten, en de communicatielijnen open te houden.

4. Heb een plan voor het aanpakken van conflicten of problemen

Het is belangrijk om voorbereid te zijn op potentiële uitdagingen zodat je direct met de gezinnen kunt werken om dingen soepel te laten lopen. Een succesvolle nanny-share vereist ieders betrokkenheid en omvat een solid actieplan dat klaarstaat voordat er problemen opduiken. Het kan nuttig zijn om enkele van de volgende conflictoplossingspunten in je werkovereenkomst of contract op te nemen zodat iedereen akkoord kan gaan over hoe ze collectief met kwesties omgaan.

Beslis van tevoren hoe conflicten afgehandeld zullen worden. Wanneer conflicten opduiken, wil je groepsbijeenkomsten of telefoongesprekken of met één ouder vertegenwoordiger dealen?

Maak duidelijk of je wilt dat ouders conflicten eerst aanpakken. Als er iets opduikt tussen de ouders dat je baan niet direct beïnvloed, overweeg dan te vragen dat de ouders het op zich nemen om die conflicten op te lossen voordat ze je betrekken.

Wees duidelijk over de omstandigheden waarin je betrokken moet zijn. Als er bepaalde kwesties zijn die belangrijk voor je zijn of je weet dat ze je indirect kunnen beïnvloeden, laat de gezinnen weten dat je in die discussies betrokken wilt zijn.

De kern: Zoveel mogelijk informatie verzamelen en zoveel mogelijk communiceren van tevoren kan zorgen voor soepelere vaart zodra je begint met werken voor een nanny-share. Zoals Rebecca Stewart, oprichter van domestic staffing bureau VIP Nannies & Household Staffing in Los Angeles, het formuleert: “Uitwerken van details als deze vanaf het begin kan verwarrende grijze gebieden voorkomen.”