4 sleutels tot succes in een nanny share job

Overweegt u om voor meerdere gezinnen in een aandeel te werken? Zorg ervoor dat u uw huiswerk doet:Nanny-aandelen en gedeelde zorgregelingen kunnen onderworpen zijn aan verschillende licentievereisten of verboden zijn in bepaalde staten en rechtsgebieden. Onderzoek lokale wet- en regelgeving.

Zelfs als je jaren ervaring hebt als oppas, kan werken in een oppasaandeel als een geheel nieuwe onderneming aanvoelen. Je moet met meerdere ouders en kinderen werken, wat betekent dat je moet leren hoe je evenwicht kunt bewaren en aan ieders behoeften tegelijk kunt voldoen.

Hoewel het wat werk kan vergen om erachter te komen hoe je het succesvol kunt maken, kan een goed gedaan oppasaandeel gunstig zijn voor zowel werkgevers als werknemers. Volg deze vier stappen om een ​​nanny share voor u en alle betrokkenen te laten werken.

1. Bespreek de details met beide families

Een van de grootste uitdagingen waarmee nanny's worden geconfronteerd wanneer ze in een nanny share werken, is het omgaan met de behoeften en verwachtingen van twee gezinnen tegelijk. Elk gezin doet dingen anders en elke ouder heeft zijn eigen opvoedingsstijl.

Voor Katherine Bradley, een oppas die in New York City, Los Angeles en Australië heeft gewerkt, was het belangrijkste aspect dat meespeelde bij haar beslissing om een ​​deel van de oppas te overwegen, hoe flexibel beide gezinnen zouden zijn. Het vinden van een gemeenschappelijke basis op het gebied van opvoedingsstijlen vereist werk van iedereen die bij de nanny-aandeel is betrokken.

Om die reden, voordat u zich aanmeldt bij een oppasshare, moet u met beide families om de tafel gaan zitten om te bespreken hoe jullie allemaal zullen samenwerken. Raak zeker aan:

Kinderspecifieke onderwerpen:

  • Schema's: Omgaan met twee gezinnen betekent jongleren met meerdere schema's, maar ook met die van jezelf. Consistentie van maaltijden en dutjes is vooral belangrijk als je voor baby's of peuters zorgt, dus zorg ervoor dat je een voedings- en slaapschema opstelt dat voor alle kinderen werkt. Oudere kinderen kunnen ook planningsconflicten hebben, dus zorg ervoor dat u van tevoren de school en activiteiten van elk kind doorneemt.

  • Discipline: Als het ene gezin thuis time-outs gebruikt, maar het andere gezin een andere disciplinaire tactiek prefereert, kan dit tot conflicten leiden. Bespreek de discipline van elk gezin, evenals de do's en don'ts.

  • Huisregels: Het is gemakkelijk om in hun eigen huis de regels van een gezin aan te passen en te volgen. Maar als je voor kinderen uit twee verschillende gezinnen in één huis zorgt, kan het handhaven van de huisregels lastig zijn. Staat het ene gezin toe dat hun kinderen voor de tv eten, terwijl een ander gezin wil dat de maaltijden aan tafel worden gegeten? Is ravotten of op het bed springen prima in het ene huis, maar niet in het andere? Zorg ervoor dat iedereen op dezelfde lijn zit over dit soort zaken.

  • Eten en/of dieetbeperkingen: Bespreek eventuele allergieën of voedselovergevoeligheden van tevoren, zodat iedereen het erover eens is dat die voedingsmiddelen niet beschikbaar zullen zijn of worden aangeboden aan een van de kinderen in het kindermeisje.

  • Schermtijd: Mogen kinderen apparaten gebruiken, zoals tablets of laptops? Mogen ze televisie kijken na een maaltijd, een dutje of school? Zo ja, wat staat er op de lijst met geschikte programma's van elk gezin en met hoeveel tv-tijd zijn ze comfortabel?

Werkgerelateerde onderwerpen:

  • Vervoer: Sommige nanny-aandelen vereisen dat de kinderen van het ene huis naar het andere of naar verschillende activiteiten worden vervoerd. Zorg ervoor dat jij en alle ouders op de hoogte zijn van en akkoord gaan met mogelijke transportplannen.

  • Vrijtijd: Het kan lastig zijn om je eigen vakantietijd of betaald verlof af te stemmen op de behoeften van twee gezinnen, maar het is belangrijk om dit vroeg aan te pakken en een tijdschema te plannen dat voor iedereen werkt. Bespreek ook het ziektebeleid, inclusief wat er gebeurt als u ziek bent versus wanneer een van de kinderen ziek is.

  • Onkosten: Hoe gaan de families om met incidentele kosten en uitgaven, zoals eten, activiteiten, speelgoed en uitrusting en benodigdheden? Zal elk gezin voor zichzelf zorgen, of zullen ze meehelpen en samen de kosten dekken?

  • Betalen en belastingen: In de VS worden beide families die betrokken zijn bij een nanny-aandeel als werkgevers beschouwd en zijn zij verantwoordelijk voor hun aandeel in de loonbelasting en eventuele verplichte verzekeringen op het aan u uitbetaalde loon. Nanny Erin Wilson-Norman, uit Oaktown, Virginia, zegt in haar aandeel dat elk gezin zijn eigen deel van haar totale loon betaalde omdat ze allebei hun eigen belastingen deden en rapporteerden.

  • Betaal wanneer slechts één gezin zorg nodig heeft: Er zullen waarschijnlijk meerdere dagen per jaar zijn waarop slechts één gezin in het kindermeisje je nodig heeft om te werken. Omdat kindermeisjes worden beschermd door de Fair Labor Standards Act en ten minste het minimumloon en per uur moeten worden betaald, moet u bespreken wat uw loon zal zijn wanneer deze situaties zich voordoen. Als u bijvoorbeeld $ 26 per uur verdient van beide gezinnen en slechts één gezin heeft zorg nodig, als uw staat een minimumloon van $ 15 heeft, kunt u die dag geen $ 13 per uur voor uw werk krijgen. Praat in plaats daarvan met beide gezinnen over wat uw loon zal zijn als u voor slechts één huishouden werkt.

PRO TIP: Zodra aan deze of andere overeenkomsten is voldaan, moet u ervoor zorgen dat al deze voorwaarden worden opgenomen in een oppasaandeelcontract, als extra bescherming voor u en elk gezin.

2. Regel een proefspeeldatum voor de kinderen (en ouders)

Toen Bradley het idee onderzocht om zich bij een kindermeisje aan te sluiten, was het belangrijk voor haar om wat tijd met beide families samen door te brengen. Daarom raadt ze verzorgers aan om een ​​paar groepsbijeenkomsten te houden om te zien hoe de kinderen met elkaar omgaan en om een ​​idee te krijgen van de algehele dynamiek.

Sommige families die samen een oppas delen, kennen elkaar al. In deze situaties is de kans groot dat de kinderen elkaar al kennen en dat iedereen mogelijke verschillen al heeft verwerkt. Toch is het nuttig voor u om als eenheid om de tafel te gaan zitten en overeenstemming te bereiken over een aantal belangrijke kwesties die u wellicht ziet vanuit het perspectief van mantelzorg.

Je kunt bijvoorbeeld een kind zien dat slaat of bijt of twee kinderen met sterke persoonlijkheden die vaak stoten. Als er tijdens deze speeldata iets opduikt dat een probleem zou kunnen worden tijdens uw tijd met de kinderen, kunnen u en de ouders dit onmiddellijk aanpakken en met een oplossing komen.

3. Communiceer open en vaak

Veruit de belangrijkste aspecten van het beheren van een succesvolle nanny share is communicatie. Als je voor één gezin oppast, ben je verantwoording schuldig aan één stel ouders. Maar in een oppasaandeel heb je twee of meer gezinnen met wie je regelmatig moet communiceren - en die met elkaar moeten communiceren. Stel vroeg vast hoe elk gezin het liefst communiceert en spreek een methode af voor het toekomstige aandeel. In sommige situaties wil je misschien met elke groep ouders afzonderlijk praten, terwijl andere situaties beter werken met gedeelde communicatie, zoals een groepschat, tekstthread of verzorger-app.

Toen Bradley voorafgaand aan haar startdatum een ​​ontmoeting had met gezinnen, benadrukte ze het belang van groepscommunicatie en vroeg ze één ouder om op te treden als aanspreekpunt voor onderwerpen met een groter geheel. Voor dagelijkse zaken zegt ze dat een groepschat nuttig was.

Zorg er ook voor dat iedereen regelmatig incheckt. Als je de kinderen bij het ene gezin thuis bekijkt, heb je misschien niet zoveel contact met het andere gezin. Als dat het geval is, kan het handig zijn om tweewekelijks in te checken, waarbij beide sets ouders met u om de tafel gaan zitten om te bespreken hoe de nanny-aandeel gaat. Dit is ook een goed moment om eventuele aanstaande wijzigingen in de planning aan te pakken of om te praten over voorraden die moeten worden aangevuld.

Het belangrijkste is dat u zich altijd voldoende gesterkt en gesteund moet voelen om uw zorgen met elke groep ouders te uiten en de communicatielijnen open te houden.

4. Zorg voor een plan voor het omgaan met conflicten of problemen

Het is belangrijk om voorbereid te zijn op mogelijke uitdagingen, zodat je meteen met de families kunt samenwerken om alles soepel te laten verlopen. Een succesvolle nanny share vereist de betrokkenheid van iedereen en omvat het hebben van een solide actieplan voordat er problemen ontstaan. Het kan handig zijn om enkele van de volgende punten voor conflictoplossing in uw werkovereenkomst of contract op te nemen, zodat iedereen het eens kan worden over hoe problemen collectief kunnen worden aangepakt.

Beslis vooraf hoe conflicten worden afgehandeld. Als er conflicten ontstaan, wil je dan groepsbijeenkomsten of telefoontjes houden of met een vertegenwoordiger van een ouder omgaan?

Maak het duidelijk als je wilt dat ouders eerst met conflicten omgaan. Als er iets tussen de ouders opduikt dat niet direct van invloed is op je baan, overweeg dan om de ouders te vragen het op zich te nemen om die conflicten zelf op te lossen voordat ze jou erbij betrekken.

Wees duidelijk over de omstandigheden waarin u betrokken moet zijn. Als er bepaalde zaken zijn die belangrijk voor je zijn of waarvan je weet dat ze indirect op jou van invloed kunnen zijn, laat de families dan weten dat je bij die discussies wilt worden betrokken.

Het komt erop neer:door zoveel mogelijk informatie te verzamelen en vooraf zoveel mogelijk te communiceren, kun je soepeler zeilen als je voor een oppasaandeel gaat werken. Zoals Rebecca Stewart, oprichter van huispersoneelsbureau VIP Nannies &Household Staffing in Los Angeles, zegt:"Door vanaf het begin aan details als deze te werken, kunnen verwarrende grijze gebieden worden voorkomen."


Previous:

Next: