Betaal ik een eerlijk loon?

Betaal ik een eerlijk loon?

Uiteindelijk heb je de perfecte opvoedster voor je kinderen gevonden.

Je hebt de gesprekken gevoerd, de achtergrondchecks gedaan, de referenties gebeld en je bent klaar om een aanbod te doen. Voordat je het contract opstelt, is er nog één ding te doen — het is tijd om over cijfers te praten.

Maar hoe bepaal je een eerlijk loon voor deze persoon wiens werkplek je huis zal zijn en wiens baan het is om zorgen te dragen voor je dierbaren terwijl jij op je eigen werk bent?

Of je nu een opvoedster, huishoudelijke hulp of andere huishoudelijke werknemer inhult, het committeren tot het betalen van een eerlijk loon bijdraagt aan een positieve en respectvolle werkomgeving. Het toont je werknemer hoeveel je ze waardeert en kan gezien worden als een investering aan jouw kant in de persoon die zorgen draagt voor de dingen die je het meest waardeert.

Hier zijn zes tips om je te helpen een eerlijk loon te bepalen voor je huishoudelijke werknemers.

1. Bepaal wat je je kunt permitteren

Om je budget te bepalen, begin met kijken naar je hypotheek of huur, voertuigkosten, huishoudelijke rekeningen en andere vaste lasten, en vergelijk dan je uitgaande lasten met je volledige huishoudinkomen. Als je hulp nodig hebt bij het maken van je zorgbudget, bezoek onze gratis werkgeversbudgetcalculator op Care.com/HomePay. Je kunt verschillende uurtarieven invoeren en zien hoe het je belasting en het nettoloon van je werknemer beïnvloedt — en de belastingvoordelen zien die je verdient door legaal te betalen.

2. Definieer de taakverantwoordelijkheden

Het van tevoren duidelijk afspreken wat de verwachtingen zijn is een belangrijk aspect van je arbeidsovereenkomst, omdat taakverantwoordelijkheden en een eerlijk loon Hand in hand gaan. Als je een opvoedster inhult, zal ze fulltime of deeltijd werken? Hoeveel kinderen zal ze verzorgen? Wordt van haar verwacht huishoudklusjes te doen naast kinderopvang? Deze en andere variabelen moeten meegerekend worden in de uurlonen en in een wederzijds overeengekomen arbeidscontract worden vastgelegd. Wanneer de verantwoordelijkheden veranderen, bijvoorbeeld als je een tweede kind krijgt, werk dan de lonen — en het contract — dienovereenkomstig bij.

3. Rekening houden met de levenskosten

Wanneer je je committeert tot het betalen van een eerlijk loon aan je huishoudelijke werknemers, help je ervoor te zorgen dat ze wat ze nodig heeft om zichzelf en haar gezin te ondersteunen. Dus, bij het berekenen wat een eerlijk loon is, moet je zeker rekening houden met de levenskosten in jouw regio. Bijvoorbeeld, in de meeste grote metropolitane gebieden is een levensloon voor verzorgers en thuiszorgwerkers rond de $15. Om de gangbare tarieven in jouw buurt te ontdekken, gebruik onze kinderopvangskostencalculator.

4. Vergeet niet op salarisverhogingen en overwerk

Je huishoudelijke werknemers zijn professionals, en je moet ze als zodanig behandelen. Een deel daarvan is budgetteren voor salarisverhogingen en overwerk, wat redelijke verwachtingen zijn in een professionele arbeidsovereenkomst. Reken erop om een overtartarief (1,5x het uurlon) te betalen wanneer je werknemer meer dan 40 uur per week of acht uur per dag werkt. Bij het ontwikkelen van je budget, houd er rekening mee dat het eerlijke praktijk is om prestatiegebaseerde verhogingen te geven, vooral wanneer verantwoordelijkheden toenemen of je verzorger nieuwe certificeringen ontvangt. Ten minste moet je bereid zijn om een jalijkse levenskostenverhoging (COLA) te geven.

Lees meer over de definitie van Eerlijk Loon en wat MIT schat als het levensloon bij jou in de buurt.

5. Bied betaald verlof aan

Ziekte- en vakantiedagen zijn dingen waar de meeste van ons van onze werkgevers verwachten, waarom zou je huishoudelijke werkgever dat niet van de hunne mogen verwachten? Hoewel niet wettelijk vereist op federaal niveau, onthoud dat het bieden van wat betaald verlof, zoals vakanties, ziekteverlof of gezinsverlof, een lange weg kan gaan om je huishoudelijke werknemers en hun gezinnen te ondersteunen. Sommige steden en staten hebben hun eigen eisen voor de hoeveelheden betaald of onbetaald verlof voor huishoudelijke werknemers, dus het is belangrijk om je vertrouwd te maken met de wettelijke vereisten waar je woont.

6. Vergoed reistijd

Als je een werknemer inhuurt voor maar weinig uren per week, moet je overwegen je werknemer te vergoeden voor reistijd. Huishoudelijke hulp, bijvoorbeeld, hebben vaak lange reistijden omdat de aard van het werk vereist dat ze voor meerdere gezinnen werken om een vol salaris te maken.

Onthoud, als je je committeert tot het betalen van een eerlijk loon aan je opvoedster, huishoudelijke hulp of thuiszorgwerker, maak je je huis een geweldige plek om te werken en geef je je huishoudelijke werknemers wat ze nodig hebben om hun eigen gezinnen te ondersteunen. En, als het voelt alsof je je budget uitrekt, houd er dan rekening mee dat de lonen die je je opvoedster of huishoudelijke hulp betaalt, een herbelegging is in je huishouden.

Previous:

Next: