• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Betaal ik een eerlijk loon?

Eindelijk heb je de perfecte oppas voor je kinderen gevonden.

Je hebt de interviews doorgenomen, de achtergrondcontroles uitgevoerd, de referenties gebeld en je bent klaar om een ​​bod uit te brengen. Voordat je het contract opstelt, moet je nog één ding doen:het is tijd om over cijfers te praten.

Maar hoe bepaal je een eerlijk loon voor deze persoon wiens werkplek jouw thuis zal zijn en wiens taak het zal zijn om voor je dierbaren te zorgen terwijl je weg bent voor je eigen baan?

Of je nu een oppas, huishoudster of andere huishoudelijke hulp inhuurt, het betalen van een eerlijk loon draagt ​​bij aan een positieve en respectvolle werkomgeving. Het laat uw werknemer zien hoeveel u hen waardeert en kan worden gezien als een investering van uw kant in de persoon die zorgt voor de dingen die u het meest waardeert.

Hier zijn zes tips om u te helpen een eerlijk loon te bepalen om uw huishoudelijk personeel te betalen.

1. Zoek uit wat u zich kunt veroorloven

Om uw budget te bepalen, kijkt u eerst naar uw hypotheek of huur, autokosten, huishoudrekeningen en andere vaste uitgaven, en vergelijkt u vervolgens uw uitgaande uitgaven met uw volledige gezinsinkomen. Als je hulp nodig hebt bij het opstellen van je zorgbudget, bezoek dan onze gratis werkgeversbudgetcalculator op Care.com/HomePay. U kunt verschillende uurtarieven invoeren en zien hoe dit van invloed is op uw belastingen en het loon van uw werknemer - en de belastingvoordelen bekijken die u verdient door legaal te betalen.

2. Definieer de taakverantwoordelijkheden

Het stellen van duidelijke verwachtingen vanaf het begin is een belangrijk aspect van uw arbeidsovereenkomst, aangezien functieverantwoordelijkheden en een eerlijk loon hand in hand gaan. Als je een oppas inhuurt, zal ze dan fulltime of parttime werken? Voor hoeveel kinderen zal ze zorgen? Wordt er van haar verwacht dat ze naast de kinderopvang ook huishoudelijke taken verricht? Deze en andere variabelen moeten worden meegenomen in het uurloon en worden vastgelegd in een onderling overeengekomen arbeidsovereenkomst. Wanneer de verantwoordelijkheden veranderen, bijvoorbeeld als je een tweede kind hebt, pas dan het loon - en het contract - dienovereenkomstig aan.

3. Overweeg de kosten van levensonderhoud

Wanneer u zich ertoe verbindt een eerlijk loon te betalen aan uw huishoudpersoneel, helpt u ervoor te zorgen dat ze heeft wat ze nodig heeft om zichzelf en haar gezin te onderhouden. Houd dus bij het berekenen van wat een redelijk loon is, rekening met de kosten van levensonderhoud in uw regio. In de meeste grote stedelijke gebieden is een leefbaar loon voor zorgverleners en huispersoneel bijvoorbeeld ongeveer $ 15. Gebruik onze kostencalculator voor kinderopvang om erachter te komen wat het gangbare tarief in uw buurt is.

4. Vergeet verhogingen en overuren niet

Uw huishoudelijke medewerkers zijn professionals en u dient ze ook als zodanig te behandelen. Onderdeel daarvan is het budgetteren van loonsverhogingen en overuren, die redelijke verwachtingen zijn in een professionele arbeidsovereenkomst. Bereid u voor op het betalen van een overwerktarief (1,5 x het uurloon) wanneer uw werknemer meer dan 40 uur per week of 8 uur per dag werkt. Houd er bij het ontwikkelen van uw budget rekening mee dat het een goede gewoonte is om op verdiensten gebaseerde verhogingen te bieden, vooral wanneer de verantwoordelijkheden toenemen of uw zorgverlener nieuwe certificeringen ontvangt. Ten slotte moet u op zijn minst bereid zijn om een ​​jaarlijkse verhoging van de kosten van levensonderhoud (COLA) te verstrekken.

Lees meer over de definitie van Fair Pay en wat MIT schat als het leefbaar loon bij jou in de buurt.

5. Zorg voor betaald verlof

Ziektedagen en vakantiedagen zijn dingen die de meesten van ons van onze werkgevers verwachten, dus waarom zou uw huishoudelijke werkgever dat niet van hen verwachten? Hoewel dit niet vereist is door de federale wetgeving, moet u er rekening mee houden dat het verstrekken van wat betaalde vrije tijd, zoals vakanties, ziektedagen of gezinsverlof, een grote bijdrage kan leveren aan het ondersteunen van uw huishoudelijk personeel en hun gezinnen. Sommige steden en staten hebben hun eigen vereisten voor de bedragen van betaalde of onbetaalde vrije tijd voor huishoudelijk personeel, dus het is belangrijk om vertrouwd te raken met de wettelijke vereisten waar u woont.

6. Dekking van transporttijd

Als u een werknemer voor zeer weinig uren per week in dienst heeft, kunt u overwegen uw werknemer te compenseren voor transporttijd. Huishoudsters hebben bijvoorbeeld vaak lange reistijden omdat ze vanwege de aard van het werk voor meerdere gezinnen moeten werken om een ​​volledig salaris te verdienen.

Onthoud dat wanneer u zich ertoe verbindt uw oppas, huishoudster of huishoudster een eerlijk loon te betalen, u van uw huis een geweldige werkplek maakt en uw huishoudpersoneel geeft wat ze nodig hebben om hun eigen gezin te onderhouden. En als het voelt alsof u uw budget oprekt, houd er dan rekening mee dat het loon dat u aan uw oppas of huishoudster betaalt, een herinvestering in uw huishouden is.