Steeds meer ouders brengen baby's naar het werk. Dit is waarom!
Take Our Daughters and Sons to Work Day valt meestal op 23 april, maar voor sommige ouders is het eigenlijk elke dag. Een groeiend aantal moeders en vaders komt opdagen om te werken met hun baby's op sleeptouw om veranderingen in het werkplekbeleid door te voeren en de moeilijkheden te benadrukken om ouderschap en een carrière te combineren, maar niet iedereen is het eens met het verwelkomen van jonge kinderen op kantoor.
Burgemeester Jorge Elorza van Providence, Rhode Island, is de laatste in een reeks ambtenaren die hun kinderen naar het werk hebben gebracht. Van burgemeester Elorza is bekend dat hij zijn 1-jarige overal mee naar toe neemt, van het doorknippen van linten tot privébijeenkomsten met de gouverneur, en hij vertelde de Associated Press dat de belangrijkste reden achter zijn controversiële keuze de hoge kosten van kinderopvang zijn. "Dat kunnen we ons niet veroorloven", zei de burgemeester nadat hij had opgemerkt dat een dagopvang die hij toerde $ 350 per week kostte. "Ik begrijp niet hoe de meeste gezinnen in onze stad dat kunnen betalen."
Elorza is bekritiseerd omdat hij onprofessioneel en ongepast was door zijn kind bij zich te hebben, aldus NBC. Sommigen hebben hem er zelfs van beschuldigd zichzelf privileges te geven die niet zouden gelden voor andere mensen en beroepen, vooral als het een moeder was die haar baby naar het werk wilde brengen in plaats van een vader. Maar Elorza is niet de enige ouder die ideeën over kinderen en de werkplek ter discussie stelt.
Nog maar een paar maanden geleden haalde een Nieuw-Zeelandse politicus de krantenkoppen toen hij de pasgeborene van een collega voedde terwijl hij een debat in het Nieuw-Zeelandse parlement voorzat. De baby was van Tāmati Coffey, een wetgever en kersverse vader die zijn zoontje van 1 maand had meegenomen naar zijn werk toen hij terugkeerde van vaderschapsverlof.
In de VS schreef senator Tammy Duckworth uit Illinois vorig jaar geschiedenis toen ze haar tien dagen oude pasgeboren baby meenam om op de Senaatsvloer te stemmen. En de burgemeester van Washington, D.C., Muriel Bowser, heeft haar personeel gevraagd om al haar weekendevenementen 'gezinsvriendelijk' te maken, zodat ze haar dochter mee kan nemen.
Sinds 2016 hebben ongeveer 200 Amerikaanse bedrijven regels ingevoerd die ouders toestaan om baby's mee te nemen naar kantoor. De redenen voor de verschuiving zijn divers. De kosten voor kinderopvang blijven stijgen, waarbij Care.com's 2019 Cost of Care Survey aantoont dat 70 procent van de Amerikaanse gezinnen kinderopvangkosten betaalt die de overheid als onbetaalbaar beschouwt. Volgens gegevens van Care.com bedragen de gemiddelde wekelijkse kosten voor kinderopvang voor één kind $ 199 voor een gezinscentrum, $ 211 voor een kinderdagverblijf en $ 596 voor een oppas.
Er is ook het feit dat veel werkende ouders gewoon een flexibel schema en een flexibele werkomgeving nodig hebben waarin ze bij hun kinderen kunnen zijn. Vooral moeders die borstvoeding geven, kunnen voor grote uitdagingen komen te staan als ze de hele dag niet bij hun baby zijn, vooral als hun werkplek geen tijd of ruimte biedt om te kolven. Volgens de Amerikaanse Fair Labor Standards Act zijn alleen bedrijven met meer dan 50 werknemers verplicht om pompkamers en pauzes te bieden aan moeders die borstvoeding geven.
Andere ouders worden geconfronteerd met uitdagingen die het moeilijk maken om hun kinderen aan de zorg van anderen over te laten. In februari ging Richard Miley, een vader uit Texas, viraal nadat hij op Facebook had gedeeld dat hij een klant van zijn wasbedrijf had verloren omdat hij zijn 5-jarige dochter naar het werk had gebracht. In zijn post onthulde de vader dat zijn dochter overal met hem meegaat sinds het verlies van haar moeder, en dat ze niet in de kinderopvang kan worden achtergelaten. “Ten eerste is het niet mijn schuld dat mijn kinderen hun moeder hebben verloren, het is niet mijn schuld dat mijn jongste het behoorlijk moeilijk deed en zich te veel gedraagt om constant in een kinderdagverblijf te zijn. [sic] Maar ik doe elke dag mijn best om voor mijn kinderen te zorgen', schreef hij.
Terwijl politici zoals burgemeester Elorza werken om kinderen op de werkplek te normaliseren, herinnert Miley's verhaal eraan dat veel mensen dergelijke praktijken nog steeds niet accepteren. Toch is het belangrijk om te zien dat publieke figuren zoals burgemeester Elorza, senator Duckworth en burgemeester Bowser de publieke perceptie in twijfel trekken. Volgens een onderzoek van de Universiteit van Texas in Dallas uit 2014 resulteert een gezinsvriendelijk werkplekbeleid - inclusief betaald ouderschapsverlof, kinderopvang op locatie, beperkte overuren en flexibele planningsopties - in gelukkigere en productievere werknemers en een lager verloop.
Hoewel het onderzoek niet specifiek gericht was op kinderen op de werkplek, zijn er aanwijzingen dat een beleid voor baby's vergelijkbare resultaten oplevert. In 2016 vertelde Michael Belenky, CEO van het babyvriendelijke kledingbedrijf Zutano, aan NPR dat ouders die hun baby's mee mogen nemen naar het werk "enkele van onze langstlopende en meest loyale werknemers zijn."
Lange tijd zijn werkplekken zo gestructureerd dat het leven voor ouders stressvol en overweldigend is door de tijd die ze met hun kinderen kunnen doorbrengen te beperken, moederschaps- en vaderschapsuitkeringen in te houden en hen te verlaten hoog en droog als het gaat om het dekken van de kosten van dure kinderopvangprogramma's. Bij gebrek aan oplossingen om de overweldigende en financiële druk waarmee ouders worden geconfronteerd, aan te pakken, is het brengen van baby's naar het werk naar voren gekomen als zowel een geïmproviseerde oplossing als een natuurlijke vorm van protest. Het is duidelijk dat niet alle ouders een baby bij zich willen hebben op de werkplek, maar aangezien de samenleving worstelt om in de behoeften van werkende ouders te voorzien, is het moeilijk om de hardwerkende politici en ouders die tot nu toe zijn opgevoerd om te streven naar een nieuwe manier van werken niet toe te juichen. dingen doen.
-
Laten we eerlijk zijn - het inhuren van een oppas kan ontmoedigend lijken, vooral als je niet weet waar je moet beginnen. Maar als je het proces stap voor stap opsplitst, is de kans groter dat je grondig werk doet en een geweldige ervaring hebt met h -
Vrijwel elke keer dat uw arts het woord zwangerschap gebruikt met een bijvoeglijk naamwoord ervoor, dingen kunnen behoorlijk stressvol worden, vrij snel. Als je ooit merkt dat je de term ectopisch moet Googlen, je zult weten dat het in feite betekent -
Wanneer kinderen actief spelen, er is altijd een kans op blessures. Maar blessurepreventie omvat slechts een paar eenvoudige stappen, zodat uw kind veilig kan genieten van lichamelijke activiteit. Blessurepreventie voor kinderen Om kinderen veil
