Meer ouders nemen baby's mee naar werk. Waarom?
Take Our Daughters and Sons to Work Day valt meestal op 23 april, maar voor sommige ouders is het eigenlijk elke dag. Een groeiend aantal mama's en papa's komt met hun baby's op werk om veranderingen in beleid op de werkvloer te pleiten en de moeilijkheid van het combineren van ouderschap met een carrière te benadrukken, maar niet iedereen is het ermee eens om jonge kinderen op kantoor te laten.
Burgemeester Jorge Elorza van Providence, Rhode Island, is de laatste in een reeks publieke ambtsdragers die hun kinderen mee naar werk nemen. Burgemeester Elorza is bekend om zijn 1-jarige mee te nemen naar alles, van lintjesnijden tot privévergaderingen met de gouverneur, en hij vertelde de Associated Press dat de hoofredden achter zijn controversiële keuze de hoge kosten van kinderopvang zijn. "We kunnen dat niet betalen," zei de burgemeester na aan te geven dat een kinderdagverblijf dat hij bezocht $350 per week kostte. "Ik zie niet hoe de meeste gezinnen in onze stad dat kunnen betalen."
Elorza is bekritiseerd voor onprofessioneel en onpasselijk te zijn door zijn kind bij zich te hebben, volgens NBC. Sommigen hebben hem zelfs beschuldigd van zich zelf voorrechten te geven die niet aan anderen en beroepen zouden worden uitgebreid, met name als het een moeder was die haar baby mee naar werk nam in plaats van een vader. Maar Elorza is niet de enige ouder die ideeën over kinderen en de werkplek uitdaagt.
Net een paar maanden geleden maakte een Nieuw-Zeelandse politicus Schlagzeilen toen hij de pasgeborene van een collega voedde tijdens het voorzitten van een debat in het Nieuw-Zeelandse Parlement. De baby behoorde toe aan Tāmati Coffey, een wetgever en verse vader die zijn 1-maand oude baby mee naar werk nam toen hij terugkeerde van vaderschapsverlof.
In de VS maakte Illinois senator Tammy Duckworth vorig jaar geschiedenis toen ze haar 10 dagen oude pasgeborene mee naar de Senaatszaal nam om te stemmen. En Washington, D.C. burgemeester Muriel Bowser heeft verzocht haar staf al haar weekendactiviteiten "gezinsvriendelijk" te maken zodat ze haar dochter mee kan nemen.
Per 2016 hebben ongeveer 200 Amerikaanse bedrijven regels die ouders toestaan baby's mee te nemen naar het kantoor. De redenen voor de verschuiving zijn uiteenlopend. Kinderopvang kosten stijgen voortdurend, met Care.com's 2019 Cost of Care Survey die toont dat 70 procent van de Amerikaanse gezinnen kinderopvang kosten betalen die de overheid als onbetaalbaar definieert. Volgens Care.com data is de gemiddelde wekelijkse kinderopvang kost voor één baby $199 voor een gezinsopvang, $211 voor een kinderdagverblijf en $596 voor een nanny.
Er is ook het feit dat veel werkende ouders simpelweg een flexibel schema en werkomgeving nodig hebben die hen toestaat bij hun kinderen te zijn. Borstvoedende mama's in het bijzonder kunnen grote uitdagingen tegenkomen als ze de hele dag van hun baby's afwezig zijn, vooral als hun werkplek geen tijd of ruimte biedt om af te zuigen. Onder de Amerikaanse Fair Labor Standards Act zijn alleen bedrijven met meer dan 50 werknemers verplicht om melkruimtes en pauzes te bieden aan voedende moeders.
Andere ouders kampen met uitdagingen die het moeilijk maken om hun kinderen in de zorg van anderen te laten. In februari werd een Texas vader genaamd Richard Miley viraal nadat hij op Facebook deelde dat hij een klant van zijn hogedrukreinigingsbedrijf verloor omdat hij zijn 5-jarige dochter mee naar werk nam. In zijn post onthulde de vader dat zijn dochter overal met hem meegaat sinds ze haar moeder verloor, en dat ze niet in kinderdagverblijf kan. "Allereerst is het niet mijn schuld dat mijn kinderen hun moeder verloren, het is niet mijn schuld dat mijn kleinste het erg opnam en zich te veel gedraagt om consistent in een kinderdagverblijf te zijn. [sic] Maar ik doe mijn best elke dag om voor mijn kinderen te zorgen," schreef hij.
Terwijl politici als burgemeester Elorza werken aan het normaliseren van kinderen op de werkplek, is Miley's verhaal een herinnering dat veel mensen dergelijke praktijken nog steeds niet accepteren. Toch is het belangrijk om publieke figuren als burgemeester Elorza, senator Duckworth en burgemeester Bowser te zien die publieke percepties uitdagen. Volgens een 2014 studie van de Universiteit van Texas in Dallas leiden gezinsvriendelijk werkplekbeleid – inclusief betaald ouderschapsverlof, kinderopvang op de werkvloer, beperkte overuren, en flexibele werktijden – tot gelukkigere en productievere werknemers en minderen doorstroom.
Hoewel de studie niet specifiek kinderen op de werkplek adresserde, is er bewijs dat pro-baby beleid soortgelijke resultaten oplevert. In 2016 vertelde Michael Belenky, CEO van het baby-vriendelijke kledingbedrijf Zutano, NPR dat ouders die hun baby's mogen meenemen naar werk "een aantal van onze langst-dienende en meest loyale werknemers zijn."
Lange tijd zijn werkplekken gestructureerd op een manier die het leven stressvol en overweldigend maakt voor ouders door de tijd die ze met hun kinderen kunnen doorbrengen te beperken, ouderschapsvoordelen in te houden en ze met lege handen te laten als het om het dekken van de kosten van dure kinderopvangprogramma's gaat. In het gebrek aan oplossingen om de overweldiging en financiële spanning die ouders ervaren aan te pakken, is het meenemen van baby's naar werk ontstaan als zowel een behelfsmiddel als een natuurlijke vorm van protest. Natuurlijk willen niet alle ouders een baby bij zich op de werkplek hebben, maar als de samenleving worstelt met het adreseren van de behoeften van werkende ouders, is het moeilijk om niet te applaudisseren voor de hardwerkende politici en ouders die tot nu toe zijn opgestaan om voor een nieuwe manier van doen te pleiten.
-
De baarmoeder (uterus), ook moederkoek genoemd, is het holle, peervormige orgaan in het vrouwelijke bekken waar bevruchting van de eicel, implantatie van de embryio en ontwikkeling van de baby plaatsvinden. Het is een spierorganisme dat exponentieel -
Voor de meeste gezinnen met kids betekent de start van de zomer dat het tijd is om zonnebrandcrème en water speelgoed te pakken en naar het zwembad te gaan. Maar je wilt misschien het water vermijden na het lezen van deze laatste waarschuwing van de -
Weinig dingen verblijden een kind meer dan een kleverig, zoet ijsje dat in de hitte van de zomerszon hun arm afdript. Hoe lekker en leuk het ook is voor je kindje, je weet dat die lekkernij vaak vol zit met suiker, vetten en lege calorieën. Af en toe
