• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Vacatures website of bureau? Hoe u kunt beslissen waar u uw oppas kunt vinden

De beslissing nemen om kinderen te krijgen - en iemand vinden om u te helpen voor hen te zorgen - zijn twee van de belangrijkste beslissingen die u ooit zult nemen. En het vinden van de perfecte oppas om voor je kleintje te zorgen, kan een uitdaging zijn. Waar begin je?

Twee van de meest populaire routes zijn er zelf naar zoeken via een website voor het vinden van oppas, of het inhuren van een oppasbureau om er een voor je te vinden. We hebben experts gevraagd naar hun inzicht in deze twee methoden, zodat u kunt beslissen welke het beste werkt voor u en uw gezin.

Websites voor het vinden van oppas — hoe werken ze?

Online oppasservices fungeren als partner bij het vinden van kandidaten. Hoewel er verschillende websites zijn, verschillen ze in wat ze aanbieden. Meestal plaatst u een vacature op hun site en presenteert u vervolgens een lijst met sollicitanten op basis van uw criteria. Dan kunt u tegen betaling contact opnemen met zorgverleners.

Voordelen van het gebruik van een website voor het vinden van oppas

• Gemakkelijke toegang tot zorgverleners:  Nationale sites voor het vinden van zorg vermelden vaak aanvragers uit de hele VS, waardoor ouders de flexibiliteit hebben om toegang te krijgen tot zorgverleners, zelfs als ze op reis zijn. U heeft ook de mogelijkheid om 24 uur per dag sollicitanten te zoeken en te e-mailen. “Sommige ouders willen meer controle over hun zoektocht en willen de kandidaten kiezen om te interviewen. Een ouder die de tijd heeft en zelf de controle wil over het stroomlijnen van de kandidaten, zal de flexibiliteit die een online bureau biedt prettig vinden”, zegt Carolyn Stolov, expert gezinsleven bij Care.com.
• Betaalbaarheid:  Online oppasservices zijn een goedkopere optie voor gezinnen die zich geen full-service plaatsingsbureau kunnen veroorloven. Online services bieden doorgaans abonnementen van een maand tot een jaar.
• Online screeningproces voor sollicitanten:  Veel online sites bieden criminele en antecedentenonderzoeken bij providers met de abonnementskosten. Op sommige sites kunnen gezinnen ook beoordelingen van aanbieders plaatsen.Lees meer in het Care.com Safety Center
• Toegang tot bronnen en tips:  Online sites bieden vaak bronnen die vergelijkbaar zijn met de materialen die bureaus gebruiken. Care.com biedt bijvoorbeeld gratis, online handleidingen voor kinderopvang en artikelen over verschillende onderwerpen over oppas, variërend van hoe u een oppas interviewt, hoe u nanny-referentiecontroles afhandelt, hoe u een oppascontract maakt en hoe u uw kinderen voorbereidt. voor een nieuwe oppas.
• Een team van zorgverleners:  Nanny-finding-sites laten je vaak zonder extra kosten met meerdere zorgverleners tegelijk werken. Misschien heb je doordeweeks een oppas nodig en om het weekend een oppas. Of misschien heb je alleen een naschoolse oppas of last-minute back-upzorg nodig. U krijgt meer flexibiliteit om met een onbeperkt aantal zorgverleners te werken om aan de specifieke behoeften van uw leven te voldoen.

Overwegingen bij het gebruik van een website voor het vinden van oppas

• Tijd: Online tarieven zijn misschien goedkoop, maar het komt er uiteindelijk op neer hoeveel tijd u kunt investeren in het zoeken. Soms heb je geluk en is de eerste persoon die je e-mailt perfect voor de functie. Andere keren kan het even duren om de kandidaten te wieden.
• Persoonlijk onderzoek: De bronnen van veel websites hebben de vorm van artikelen die ouders zelf moeten zoeken en lezen. Mogelijk moet u de beste opties voor uw situatie en het advies dat van toepassing is, uitzoeken.
• Expertise: Als je nog nooit een oppas hebt ingehuurd, weet je misschien niet wat je zoekt of waar je moet beginnen. Je kunt de artikelen lezen, maar je hebt misschien nog steeds het gevoel dat je meer hulp nodig hebt.

Nanny-bureaus - hoe werken ze?

Bureaus bieden een full-service benadering voor het vinden van zorgverleners en brengen een plaatsings- of verwijzingsvergoeding in rekening voor hun diensten. Zij verzorgen het gehele traject van het vinden van kandidaten tot en met het screenen, begeleiden ouders tijdens het wervingsproces en bieden ondersteuning na plaatsing.

Voordelen van het gebruik van een oppasbureau

• Vereenvoudigd wervingsproces: Bureaus doorlopen vaak een langdurig proces van screening van sollicitanten, van telefonische en persoonlijke interviews en cv-beoordelingen tot referentiecontroles en achtergrondcontroles. Sommigen gebruiken zelfs een beoordelingsexamen om de kennis van een sollicitant op het gebied van kinderopvang te analyseren. "Ons proces duurt vele uren:we schatten tussen de 15 en 20 uur per sollicitant", zegt Judi Merlin, CEO van A Friend of the Family Staffing Corporation in Athens, Georgia. "We hebben geconstateerd dat slechts 1 op de 10 sollicitanten ons proces met succes voltooit."
• Doorlopende ondersteuning voor ouders: Mimi Brady van Westside Nannies, een bureau in Beverly Hills en San Francisco, zegt dat een van de beste aspecten van het gebruik van een bureau de professionele tips, trucs en doorlopende ondersteuning zijn die worden aangeboden. “Een full-service bureau kan u bijvoorbeeld informeren over onderwerpen als uw oppas op de loonlijst krijgen, voordelen of voordelen bieden en hoe u een professionele, respectvolle relatie tussen oppas en werkgever onderhoudt. De meeste bureaus bieden altijd oren om te luisteren, zelfs nadat een kandidaat is geplaatst, en dit kan zeer nuttig zijn bij het oplossen van problemen met betrekking tot het opleiden van uw nieuwe oppas en miscommunicatie."
• Back-up zorgopties: Wat gebeurt er als je nieuwe oppas niet lukt? Veel bureaus vinden binnen de eerste drie maanden een vervanger. Stolov stelt voor om het oppasbureau te vragen of ze back-upzorg bieden in de vorm van tijdelijke oppas om in te vullen als de eerste oppas niet goed past. Online services vervangen kindermeisjes meestal niet gratis, maar met je abonnement heb je de mogelijkheid om op elk moment een andere te zoeken en te kiezen.
• Nanny training en ondersteuning: Veel instanties bieden doorlopende ondersteuning voor zorgverleners die nuttig kan zijn. Je oppas komt mogelijk in aanmerking voor incidentele training in zaken als de ontwikkeling van kinderen en communicatiestrategieën.

Overwegingen bij het gebruik van een oppasbureau

• Prijs: Al deze geweldige aanbiedingen hebben een prijs. Nanny-bureaus brengen doorgaans $ 900 tot $ 4.000 in rekening, afhankelijk van uw locatie en het type oppas dat u inhuurt. U moet de vergoedingenstructuur van het bureau vroeg in het proces bespreken, zodat u niet wordt verrast door registratiekosten vooraf, plaatsingskosten wanneer u een oppas inhuurt of extra kosten later op de weg.
• De controle uit handen geven: Terwijl bureaus zorgen voor het zoeken, screenen en kwalificeren van potentiële kandidaten, geven sommige ouders er de voorkeur aan om het hele proces zelf in de hand te hebben.
• Teruggavebeleid: Voordat u zich op de stippellijn aanmeldt, moet u controleren wat het restitutiebeleid van het oppasbureau is - als dat er al is. Sommige bureaus vervangen alleen kindermeisjes en slechts voor een korte periode. Vraag naar verschillende "wat-als"-scenario's en zorg ervoor dat u vertrouwd bent met de kleine lettertjes.

Het komt erop neer

"Er is niet één juiste manier om een ​​oppas te vinden", legt Stolov uit. “Het een is niet beter dan het ander. Het draait allemaal om wat de ouder zoekt qua ondersteuning, persoonlijke controle en flexibiliteit bij het zoeken, en wat hun budget is.” Kies degene die het beste bij uw behoeften en uw budget past.