Op de parkbank: Hoe een zelfbenoemde Mary Poppins decennialang gezinnen verovert
Jessica G.'s kentekenplaat zegt het allemaal: M Poppins, een verwijzing naar Hollywoods beroemdste nanny, Mary Poppins.
Het is een passende vergelijking. Gedurende haar 23-jarige carrière in kinderopvang heeft Jessica haar eigen kinderdagverblijf gehad, kleuterschool geleerd, therapeutische diensten verleend aan autistische kinderen op school en thuis, en werkt ze de afgelopen 14 jaar als nanny in de San Francisco Bay Area.
Ze is zo toegewijd aan haar werk dat toen een van de gezinnen waar ze werkt een pasgeborene had die maandenlang in het ziekenhuis lag, Jessica gecertificeerd postpartale doula werd om dat gezin beter te ondersteunen door deze orde heen.
"We wisten niet of het kindje met ondersteuning naar huis zou komen," zei Jessica. "Ik wilde er echt zeker van zijn dat ik goed geïnformeerd was over wat te verwachten."
Jessica werkt ongeveer 50 uur per week, verdeeld over drie vaste gezinnen. Haar aanpak, zei ze, is "kind-geleid," wat betekent dat ze kijkt naar de interesses van kinderen en wat ze ontwikkelingsmatig nodig hebben, en activiteiten plant die beide in rekening brengen. Bijvoorbeeld, een meisje waar ze mee werkt houdt van koken, dus bakken ze vaak samen.
"We maken muffins, en ik bouw rekenen, maten en herkennen van ingrediënten in," zei Jessica, 41.
Bakken, zei ze, dient ook als een zelfvertrouwen-oefening voor het meisje, die een scherpe voldoening voelt als de gebak uit de oven komt.
Een sleutel tot haar succes is duidelijke afspraken maken met haar werkgevers.
"Ik zet alles op papier omdat ouders je anders zullen uitbuiten," zei Jessica, die contracten heeft getekend met al haar vaste gezinnen. "Ouders denken soms dat een nanny alles doet, inclusief toiletten schrobben, en dat doe ik niet."
Voordat ze een nieuwe langdurige klant aanneemt, eist ze een vijfstaps sollicitatieproces om te zorgen dat het de juiste match is voor alle betrokken partijen. Er is een telefoongesprek en een live gesprek met de ouders. Daarna volgen drie betaalde "werkgesprekken," waarin ze de kinderen kan leren kennen.
Eenmaal in dienst is lopende communicatie tussen ouders en verzorgers essentieel. Aan het einde van elke dienst geeft Jessica ouders een kort overzicht van de activiteiten van de dag en waarschuwt ze voor eventuele kwesties die nader bespreking vereisen. "Ik zeg: 'We hadden wel wat opvoedingskwesties. Wil je dat ik je een mailtje stuur, of wil je later praten als de kinderen slapen?' "
Jessica is uitstekend geschikt voor dit werk, maar zei dat het niet voor iedereen is.
"Veel mensen zeggen: 'Dat kan ik ook,'" zei ze, "maar ze begrijpen niet hoe het is om elke dag in andermans huis te werken, en met hun kinderen. 'Tenzij je een passie hebt voor kinderontwikkeling, doe je den ouders en de kinderen tekort.'"
Die passie houdt Jessica volharden. Haar advies aan kinderopvangers die net beginnen: "Wees leuk en grappig, professioneel en puntueel. Wees niet de hele dag op je telefoon; laat het gezin zien dat je er bent om je werk te doen."
Mary Poppins zou akkoord gaan.
-
Van anders leren tot uniek gedrag tonen in een sociale setting, er is een grote verscheidenheid aan signalen dat je kind autisme kan hebben. Een breed, divers spectrum van gedragingen en vaardigheden omvattend, beïnvloedt autisme naar schatting 1 op -
Wat is de beste manier om een kind op te voeden? Er is geen goed antwoord, maar het is een onderwerp waar ouders veel tijd over discussiëren. Nieuwe ouders worstelen vaak met welke luier ze moeten gebruiken, hoe ze hun babys voeden, slaapschemas en a -
Een goed gevulde en georganiseerde luiertas is onmisbaar wanneer je met je baby onderweg bent. Gebruik deze printbare checklist om te controleren of je alles hebt om je kleintje blij en comfortabel te houden als je niet thuis bent. Wat hoort er in je
