• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Solliciteren op vacatures voor kinderopvang op Care.com:het overzicht van het werkproces

Laten we eerlijk zijn, elk interviewproces is ontmoedigend. En het vinden van de juiste baan in de kinderopvang is anders dan bij de meeste andere optredens, omdat het opbouwen van een vertrouwens- en respectrelatie met je werkgever net zo belangrijk is als contact maken met de kinderen voor wie je zou zorgen. We hebben samengewerkt met onze kinderopvangexpert, Carolyn Stolov, om vast te stellen welke essentiële zaken kinderopvangaanbieders moeten weten bij het solliciteren naar oppas- of oppaswerk. Hoewel elk gezin verschilt in hun praktijken, is deze gids bedoeld om je te helpen jezelf voor te bereiden - dus je bent slechts een paar stappen verwijderd van het vinden van de juiste pasvorm.

Dus je hebt gesolliciteerd op een baan op Care.com en hebt zojuist je eerste bericht ontvangen van een geïnteresseerde ouder. Wat kun je verwachten?

1. Het telefonisch interview . De meeste ouders zullen een telefonisch interview willen plannen voordat ze je naar huis brengen om het gezin te ontmoeten. Dit is waar ze zullen ingaan op de algemene vereisten en verantwoordelijkheden van de baan, inclusief locatie. Als informatie over salaris niet in de vacature staat, stelt Carolyn voor dat je er beleefd naar informeert. Een manier om dit aan te pakken is door te vermelden wat uw verantwoordelijkheden en salaris waren bij uw vorige baan, en vervolgens aan de ouders te vragen wat hetzelfde of anders zou zijn. Het telefonisch interview is uw eerste stap om binnen te komen en een kans om een ​​idee te krijgen van het gezin. Wees voorbereid om uw ervaringen met kinderopvang te bespreken, uw eerdere werk met kinderen in deze leeftijdscategorie en stel vragen aan de cliënt om uw interesse te tonen.

2. Het persoonlijke interview . Na een succesvol telefoongesprek zullen ouders je thuis of op een openbare plaats, zoals een koffiehuis, uitgebreider willen interviewen. Dit geeft je de kans om de familie te ontmoeten en een idee te krijgen van hoe je persoonlijkheid met elkaar verbonden is. Soms zullen ouders de kinderen betrekken bij het interviewproces om te zien hoe u met elkaar omgaat, maar er kan een derde bijeenkomst zijn om dit te laten gebeuren. Neem deze tijd om de familie te leren kennen en stel zoveel mogelijk vragen over de baan, met name over de huisregels. Vergeet niet dat je geen baan wilt, je wilt de beste baan voor jou.

>> Bekijk onze lijst met interviewvragen die je misschien aan een gezin wilt stellen

3. De vacature . Sommige ouders kunnen je tijdens het sollicitatiegesprek inhuren. Voel geen druk om onmiddellijk te accepteren. Voordat u een baan aanneemt, moet u ervoor zorgen dat u een duidelijk begrip heeft van hun verwachtingen en dat u vertrouwd bent met de voorwaarden. De beste manier om dit te doen, is door de volledige functieomschrijving en vereisten op schrift te stellen, met behulp van een oppascontract. Dit zal u helpen om de huisregels, het vakantiebeleid, vakanties uit te zien. Gebruik het om ook uw behoeften aan te geven, vragen om geld voor benzine, of het carpoolen van kinderen een verantwoordelijkheid is.

Lees alle artikelen in de gids Solliciteren voor kinderopvang:

• Solliciteren op vacatures voor kinderopvang op Care.com:het overzicht van het werkproces
• Solliciteren op vacatures voor kinderopvang op Care.com:het sollicitatiegesprek
• Solliciteren op vacatures voor kinderopvang op Care.com:vragen die u kunt verwachten en stellen
• Solliciteren op vacatures voor kinderopvang op Care.com:volgende stappen