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Come i padri possono pianificare il congedo di paternità

Anche se il tempo libero dopo la nascita o l'adozione di un bambino è stato tipicamente discusso principalmente dalla prospettiva di una mamma lavoratrice, c'è un crescente interesse per il congedo di paternità, o tempo libero per i papà. Progettato per permettere ai padri di dare priorità alle responsabilità familiari, il congedo di paternità sta diventando sempre più comune mentre i padri si fanno avanti e assumono un ruolo più grande nelle loro famiglie. Infatti, nel 2012 due milioni di padri erano papà a casa. Una ricerca del 2018 mostra che il 79% dei padri statunitensi prende qualche tempo libero per la nascita o adozione di un bambino (anche se il congedo medio è di una settimana).

Cos'è il congedo di paternità?

Quando si parla di congedo di paternità, ci si riferisce al periodo in cui un padre smette di lavorare perché sta per avere o ha appena avuto un nuovo bambino (o un bambino adottato). Più spesso, il congedo di paternità è chiamato congedo familiare o congedo parentale perché questo tipo di congedo non coinvolge solo i padri. Può applicarsi a madri, padri, o partner domestici.

È importante sottolineare che non tutte le aziende hanno una politica di congedo di paternità, specialmente le aziende più piccole. E, se le aziende offrono congedo di paternità, non è sempre retribuito. In generale, negli Stati Uniti, i neopapà non ricevono tempo retribuito dopo la nascita di un nuovo figlio.

Conoscere i propri diritti

Ci sono alcune leggi importanti da conoscere quando si apprendono le opzioni per il congedo paterno.

Tipicamente, negli Stati Uniti il congedo di paternità rientra nel Family Medical Leave Act (FMLA), che in termini generali afferma che i genitori di qualsiasi genere possono prendersi fino a 12 settimane di ferie dopo una nascita o adozione e tornare allo stesso lavoro con la stessa retribuzione.

È importante notare alcune stipulazioni dell'FMLA. Per esempio, l'FMLA non richiede al datore di lavoro di pagare il genitore mentre è in congedo. Quindi, in molti casi, al genitore viene concesso il congedo e garantito il lavoro al ritorno, ma non viene pagato durante quel periodo.

Un altro fattore da considerare è che l'FMLA si applica solo alle aziende con 50 o più dipendenti entro 75 miglia dal luogo di lavoro. Dovete anche aver lavorato un minimo di 1.250 ore durante l'anno precedente. Di conseguenza, i genitori che lavorano per piccole aziende o che sono nuovi in una grande azienda non hanno diritto al congedo sotto l'FMLA. Tuttavia, questo non significa che il vostro datore di lavoro non concederà il congedo di paternità. Quindi, vale la pena chiedere se hanno una politica in atto.

Ci sono alcuni stati che hanno integrato l'FMLA per fornire congedi più lunghi e ridurre la dimensione minima del datore di lavoro sotto i 50 dipendenti. Inoltre, California, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C., e Massachusetts richiedono congedo familiare retribuito. (Connecticut e Oregon richiederanno congedo retribuito nel 2022 e 2023, rispettivamente.) Tuttavia, l'unico modo per essere sicuri se vi qualificate per il congedo di paternità — e se è retribuito — è parlare con l'amministratore dei benefit della vostra azienda.

Benefici e sfide del congedo di paternità

Quando i padri prendono tempo libero, può promuovere il legame genitore-figlio, migliorare i risultati per i bambini, e persino aumentare l'uguaglianza di genere in casa e sul lavoro. Eppure, nonostante questi vantaggi, molti padri affrontano ancora barriere economiche e sociali che li impediscono di prendersi più tempo libero.

Uno degli ostacoli sono le norme del luogo di lavoro sui maschi come sostenitori della famiglia. In molte aziende, è mal visto che gli uomini prendano tempo libero per prendersi cura di un neonato o un bambino adottato. I lavoratori maschi possono affrontare tensioni sul posto di lavoro quando danno priorità alla famiglia sul lavoro. Inoltre, negli Stati Uniti, i datori di lavoro sono più propensi a offrire congedo di maternità retribuito che congedo di paternità retribuito, portando a ostacoli finanziari.

Tuttavia, i sostenitori del congedo di paternità sottolineano che dare ai papà un congedo di paternità retribuito permette loro di raggiungere i loro obiettivi professionali mentre diventano anche padri e partner di supporto e nutrienti, invece di bruciarsi cercando di riempire entrambi i ruoli contemporaneamente. Alla fine, tutti beneficiano dai padri che stanno a casa per un periodo.

Come pianificare il vostro congedo di paternità

Ogni buon congedo di paternità inizia con un buon piano. Non solo la pianificazione anticipata aiuterà le cose in ufficio a funzionare senza intoppi, ma vi aiuterà anche voi e il vostro partner a considerare come soddisferete i bisogni finanziari e le richieste della vostra famiglia, specialmente se il vostro tempo libero non è retribuito.

Inoltre, poiché pochissime aziende offrono piani di congedo di paternità, probabilmente dovrete decidere come preparare i colleghi, rimanere in contatto con l'ufficio, esternalizzare il lavoro, e tornare dopo la fine del congedo.

Mettere insieme un solido piano di congedo di paternità dimostrerà al vostro capo e ai colleghi che non solo tenete al vostro lavoro ma siete anche impegnati nella vostra carriera e posizione in azienda.

Ecco alcune linee guida per pianificare il vostro congedo di paternità:

Determinare il momento migliore per prendere il congedo

Quando si tratta di determinare quando prendere il congedo di paternità, iniziate con una conversazione con il vostro partner. Alcuni genitori preferiscono prendere il tempo libero in momenti diversi così che il neonato possa adattarsi alla vita a casa prima di andare all'asilo. Nel frattempo, altri genitori vogliono prendere il tempo libero insieme così da poter legare insieme con il bambino.

Se il vostro partner è un genitore che sta a casa, chiedete cosa preferisce. A volte c'è un grande recupero dopo il parto ed è più utile per la famiglia avere il partner non partoriente a casa. Possono aiutare a prendersi cura del bambino mentre il genitore che recupera riposa. Qualunque sia la vostra decisione, assicuratevi che sia la scelta migliore per tutti i coinvolti.

Sviluppate un piano d'azione

Una volta determinato il momento migliore per prendere il congedo di paternità, volete capire se potete permettervelo, specialmente se siete il principale sostenitore economico. Dopotutto, parte o tutto il congedo potrebbe non essere retribuito. Quindi, mentre potrebbe sembrare bello avere tempo libero con il bambino, dovete anche essere realistici su ciò che potete permettervi. Un'altra opzione, ovviamente, è vedere se il vostro capo vi permetterebbe di lavorare mezza giornata o in telelavoro. Anche se non sareste a casa tutto il tempo, un po' di tempo libero con il partner e il bambino potrebbe essere benefico per tutta la famiglia.

Altre cose a cui pensare mentre mettete insieme il piano includono quanto volete essere accessibili mentre siete via e quanto pianificate di lavorare nelle settimane in cui tornate. Il passo successivo nel piano è fare una lista di tutte le vostre responsabilità principali. Poi, iniziate a pensare a cosa potete delegare e chi in ufficio potrebbe gestire meglio le vostre responsabilità. Se non c'è nessuno nello staff che ha il tempo o la flessibilità per gestire i vostri compiti mentre siete fuori, considerate di suggerire un dipendente temporaneo.

Iniziate un dialogo con il vostro capo

Una volta deciso quando vorreste prendere il congedo, è importante iniziare una conversazione con il vostro capo. Volete essere sicuri che il vostro capo sia il primo a saperlo se state pianificando di prendere congedo di paternità. Lo scenario peggiore è che lo scopra da qualcun altro.

Quando parlate con il vostro capo, sottolineate che siete un dipendente impegnato e rassicurateli che svilupperete un piano completo di congedo di paternità così che le cose funzionino senza intoppi mentre siete fuori. Questa conversazione dovrebbe essere la prima di molte che avrete mentre lavorate sui dettagli di un piano di congedo di paternità.

Sviluppate alleati tra i colleghi

Dopo aver parlato con il capo e aver elaborato un piano approssimativo, il passo successivo è ottenere i colleghi a bordo con l'idea che vi assentate per un periodo definito. Se avete persone che vi riferiscono, assicuratevi di sottolineare che il vostro congedo di paternità rappresenta una grande opportunità per loro di dimostrare le loro abilità e capacità in vostra assenza e di assumersi più responsabilità.

La chiave per ottenere i colleghi a bordo è concentrarsi su come potrebbero beneficiare dall'assumersi qualche responsabilità in più. Non volete scaricare un mucchio di lavoro sui loro piatti e aspettarvi che raccolgano il peso mentre siete via. Dovete lavorare per ottenere il loro supporto. Ascoltate cosa hanno da dire. Si sentono sopraffatti? Ricordate, non tutti sono desiderosi di assumersi più responsabilità. Siate flessibili e lavorate per collaborare su una soluzione con cui tutti possiate essere felici.

Comunicate con clienti o clienti esterni

Se le vostre responsabilità lavorative includono lavorare con clienti esterni, dovrete avere una conversazione con loro sul vostro congedo di paternità. Parlate di come funzioneranno le cose in vostra assenza e con chi lavoreranno. Volete anche essere sicuri di far loro sapere come gestire problemi e chi contattare. È molto importante che i vostri clienti abbiano un senso di comfort con la vostra assenza.

Un modo per alleviare preoccupazioni è programmare un incontro mentre siete ancora in ufficio tra voi, il contatto ad interim, e il cliente. In questo modo, i due possono incontrarsi e sviluppare una relazione iniziale prima che siate in congedo. Potreste anche voler permettere al contatto ad interim di gestire qualche chiamata del cliente mentre siete ancora lì. In questo modo, se ci sono problemi, potete risolverli prima di andare in congedo.

Pianificate check-in regolari con l'ufficio

Anche se è assolutamente accettabile che siate non disponibili per grandi porzioni della giornata lavorativa mentre siete in congedo (specialmente se non siete pagati), avrete comunque bisogno di avere qualche contatto con l'ufficio. Quando siete disponibili durante periodi specifici, questo dà a tutti in ufficio un senso di comfort che se hanno una domanda per voi, possono ottenere una risposta.

La chiave è determinare in anticipo come e quando sarete in contatto con l'ufficio. Per esempio, una conference call settimanale potrebbe essere tutto ciò di cui il vostro team ha bisogno. O, forse vi sentite più a vostro agio con messaggi o email. L'importante è che stabiliate come e quando potete essere raggiunti in anticipo. Poi, se non funziona come avevate immaginato, assicuratevi di comunicare con i colleghi e aggiustate un po' il piano.

Evitate di sovraimpegnarvi

La maggior parte dei papà alla prima esperienza sono sorpresi da quanto sia coinvolto prendersi cura di un neonato, specialmente se sono l'unico genitore a casa. Di conseguenza, non aspettatevi che il congedo di paternità si senta come una vacanza perché decisamente non lo sarà. Inoltre, volete evitare di rendervi troppo disponibili allo staff dell'ufficio mentre siete in congedo.

L'obiettivo del congedo di paternità è prendersi cura e legare con il vostro neonato (o bambino adottato). Non potete farlo se controllate sempre email, rispondete a chiamate, e rispondete a messaggi. Cercate di non impegnarvi troppo nell'interazione con l'ufficio finché non sapete come vi sentite come genitori.

Inoltre, non avete modo di sapere ora che tipo di situazioni speciali potreste avere con il bambino. Per esempio, potreste avere un bambino colicoso che vi tiene svegli tutta la notte. Di conseguenza, recupererete sonno durante il giorno quando il bambino riposa. L'ultima cosa di cui avete bisogno è essere programmati per una conference call a mezzogiorno ogni giorno di congedo.

Una parola da Verywell

Prepararsi per un congedo familiare può essere molto stressante, specialmente per i padri che devono affrontare stereotipi e pressioni per lavorare nonostante un nuovo bambino a casa. Ma con comunicazione costante e pianificazione attenta, potete mettere insieme un piano di congedo di paternità che non solo soddisfi i vostri bisogni ma soddisfi anche il vostro datore di lavoro fornendo un piano chiaro su come le cose saranno gestite in vostra assenza.