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Come i padri possono pianificare il loro congedo di paternità

Sebbene il tempo libero dopo la nascita o l'adozione di un bambino sia stato generalmente discusso principalmente dal punto di vista di una madre che lavora, c'è un crescente interesse per il congedo di paternità, o anche per i papà. Progettato per consentire ai padri di dare priorità alle proprie responsabilità familiari, il congedo di paternità sta diventando sempre più comune man mano che i padri si fanno avanti e assumono un ruolo più importante nelle loro famiglie. Infatti, nel 2012 due milioni di padri erano padri casalinghi. Una ricerca del 2018 mostra che il 79% dei padri statunitensi si prende una pausa dal lavoro per la nascita o l'adozione di un bambino (sebbene il tempo medio di congedo sia di una settimana).

Che cos'è il congedo di paternità?

Quando le persone si riferiscono al congedo di paternità, si riferiscono al periodo di tempo in cui un padre smette di lavorare perché sta per avere o ha appena avuto un nuovo bambino (o un bambino adottato). Più spesso, il congedo di paternità viene definito congedo familiare o congedo parentale perché questo tipo di congedo non riguarda solo i padri. Può applicarsi a madri, padri o conviventi.

È importante sottolineare che non tutte le aziende hanno una politica di congedo di paternità, soprattutto le aziende più piccole. E, se le aziende offrono il congedo di paternità, non è sempre retribuito. Generalmente, negli Stati Uniti, i neo papà non ricevono ferie retribuite dopo la nascita di un nuovo figlio.

Conosci i tuoi diritti

Ci sono alcune leggi importanti a cui prestare attenzione quando si apprendono le opzioni per il congedo paterno.

Tipicamente, negli Stati Uniti il ​​congedo di paternità rientra nel Family Medical Leave Act (FMLA), che in termini generali afferma che i genitori di qualsiasi sesso possono prendersi fino a 12 settimane di ferie dopo la nascita o l'adozione e tornare comunque allo stesso lavoro con il stessa paga.

Tuttavia, è importante notare prima alcune delle disposizioni dell'FMLA. Ad esempio, la FMLA non richiede al datore di lavoro di pagare il genitore mentre è in congedo. Quindi, in molti casi, al genitore viene concesso un congedo e garantito il lavoro al ritorno, ma non viene pagato durante quel periodo di tempo.

Un altro fattore da considerare è che l'FMLA si applica solo alle aziende con 50 o più dipendenti entro 75 miglia dal luogo di lavoro. Devi anche aver lavorato un minimo di 1.250 ore durante l'anno precedente. Di conseguenza, i genitori che lavorano per piccole aziende o che sono nuovi in ​​un'azienda più grande non hanno il diritto di lasciare la FMLA. Tuttavia, ciò non significa che il tuo datore di lavoro non concederà il congedo di paternità. Quindi, vale la pena chiedere di vedere se hanno una politica in atto.

Ci sono alcuni stati che hanno integrato l'FMLA per fornire congedi più lunghi e ridurre la dimensione minima del datore di lavoro a meno di 50 dipendenti. Inoltre, California, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington DC e Massachusetts richiedono un congedo familiare retribuito. (Il Connecticut e l'Oregon richiederanno un congedo retribuito rispettivamente nel 2022 e nel 2023.) Tuttavia, l'unico modo per essere sicuri di avere diritto al congedo di paternità, e se è pagato o meno, è parlare con l'amministratore dei benefici della tua azienda

Vantaggi e sfide del congedo di paternità

Quando i padri si prendono una pausa, può promuovere il legame genitore-figlio, migliorare i risultati per i bambini e persino aumentare la parità di genere a casa e sul posto di lavoro. Eppure, nonostante questi vantaggi, molti padri devono ancora affrontare barriere economiche e sociali che li trattengono dal prendersi più tempo libero.

Uno degli ostacoli sono le norme sul posto di lavoro sui capifamiglia maschi. In molte aziende è disapprovato che gli uomini si prendano del tempo per prendersi cura di un neonato o di un bambino adottato. I lavoratori di sesso maschile possono incontrare tensioni sul posto di lavoro quando danno la priorità alla famiglia rispetto al lavoro. Inoltre, negli Stati Uniti, è più probabile che i datori di lavoro offrano un congedo di maternità retribuito piuttosto che offrire un congedo di paternità retribuito, il che porta anche a ostacoli finanziari.

Tuttavia, i sostenitori del congedo di paternità sottolineano che conferire potere ai papà con un congedo di paternità retribuito consente loro di raggiungere i propri obiettivi professionali diventando anche padri e partner solidali e educati, piuttosto che esaurirsi nel tentativo di ricoprire entrambi i ruoli contemporaneamente. Alla fine, tutti beneficiano del fatto che i padri stiano a casa per un periodo di tempo.

Come pianificare il congedo di paternità

Ogni buon congedo di paternità inizia con un buon piano. Non solo la pianificazione in anticipo aiuterà le cose in ufficio a funzionare senza intoppi, ma aiuterà anche te e il tuo partner a considerare come soddisfare le esigenze finanziarie e le richieste della vostra famiglia, soprattutto se il vostro tempo libero non è retribuito.

Inoltre, poiché pochissime aziende offrono piani di congedo di paternità, probabilmente dovrai decidere come preparare i tuoi colleghi, rimanere in contatto con l'ufficio, esternalizzare il tuo lavoro e rientrare al termine del congedo.

Mettere insieme un solido piano di congedo di paternità dimostrerà al tuo capo e ai tuoi colleghi che non solo tieni al tuo lavoro, ma ti impegni anche per la tua carriera e la tua posizione in azienda.

Ecco alcune linee guida per la pianificazione del congedo di paternità:

Determina il momento migliore per prendere congedo

Quando si tratta di determinare quando prendere il congedo di paternità, inizia con una conversazione con il tuo partner. Alcuni genitori preferiscono prendersi una pausa in momenti diversi in modo che il tuo neonato possa adattarsi alla vita a casa prima di dedicarsi all'assistenza all'infanzia. Nel frattempo, altri genitori vogliono prendersi del tempo libero insieme in modo da poter legare insieme al bambino.

Se il tuo partner è un genitore casalingo, chiedigli cosa preferisce. A volte c'è una grande quantità di recupero dopo il parto ed è molto utile per la famiglia avere il partner che non partorisce a casa. Possono aiutare a prendersi cura del bambino mentre il genitore in convalescenza riposa. Qualunque sia la tua decisione, assicurati che sia la scelta migliore per tutte le persone coinvolte.

Sviluppa un piano di gioco

Una volta determinato il momento migliore per prendere il congedo di paternità, vuoi capire se puoi permettertelo, soprattutto se sei il capofamiglia principale. Dopotutto, alcune o tutte le ferie potrebbero non essere retribuite. Quindi, sebbene possa sembrare bello avere del tempo libero con il bambino, devi anche essere realistico su ciò che puoi permetterti di fare. Un'altra opzione, ovviamente, è vedere se il tuo capo ti farebbe lavorare mezza giornata o fare il telelavoro. Anche se non saresti a casa tutto il tempo, un po' di tempo libero con il tuo partner e il bambino potrebbe essere utile per l'intera famiglia.

Altre cose a cui pensare mentre stai mettendo insieme il tuo piano includono quanto vuoi essere accessibile mentre sei via e quanto pensi di lavorare nelle settimane in cui torni. Il prossimo passo nel tuo piano è fare un elenco di tutte le tue responsabilità principali. Quindi, inizia a pensare a cosa puoi delegare e chi in ufficio potrebbe gestire maggiormente le tue responsabilità. Se non c'è nessuno del personale che abbia il tempo o la flessibilità per gestire i tuoi compiti mentre sei fuori, valuta la possibilità di suggerire un dipendente temporaneo.

Avvia un dialogo con il tuo capo

Una volta che hai deciso quando vorresti andartene, è importante iniziare una conversazione con il tuo capo. Vuoi essere sicuro che il tuo capo sia il primo che dici se hai intenzione di prendere il congedo di paternità. Lo scenario peggiore è che lo scoprano da qualcun altro.

Quando parli con il tuo capo, sottolinea che sei un dipendente impegnato e rassicuralo che svilupperai un piano completo di congedo di paternità in modo che le cose funzionino senza intoppi mentre sei fuori casa. Questa conversazione dovrebbe essere la prima di tante che hai mentre elabori i dettagli di un piano di congedo di paternità.

Sviluppa alleati tra i tuoi colleghi

Dopo aver parlato con il tuo capo e aver elaborato un piano approssimativo, il passo successivo è coinvolgere i tuoi colleghi con l'idea che tu te ne vada per un determinato periodo di tempo. Se hai persone che ti riferiscono, assicurati di sottolineare il fatto che il tuo congedo di paternità rappresenta una grande opportunità per loro di dimostrare le proprie capacità e capacità in tua assenza e di assumersi maggiori responsabilità.

La chiave per coinvolgere i tuoi colleghi è concentrarsi su come potrebbero trarre vantaggio dall'assumersi alcune responsabilità in più. Non vuoi scaricare un mucchio di lavoro sui loro piatti e aspettarti che raccolgano il gioco mentre sei via. Devi lavorare per ottenere il loro supporto. Ascolta quello che hanno da dire. Si sentono sopraffatti? Ricorda, non tutti sono desiderosi di assumersi più responsabilità. Sii flessibile e lavora per collaborare a una soluzione di cui tutti voi possiate essere soddisfatti.

Comunicare con clienti esterni o clienti

Se le tue responsabilità aziendali includono il lavoro con clienti e clienti esterni, dovrai parlare con loro anche del tuo congedo di paternità. Parla con loro di come funzioneranno le cose in tua assenza e con chi lavoreranno. Vuoi anche essere sicuro di far loro sapere per gestire i problemi e chi contattare. È molto importante che i tuoi clienti e i tuoi clienti si sentano a proprio agio quando sei fuori.

Un modo per alleviare qualsiasi preoccupazione è programmare un incontro mentre sei ancora in ufficio tra te, il contatto provvisorio e il cliente. In questo modo, i due possono incontrarsi e sviluppare una relazione iniziale prima che tu sia in congedo di paternità. Potresti anche voler consentire al contatto provvisorio di gestire alcune delle chiamate dei clienti o dei clienti mentre sei ancora lì. In questo modo, se ci sono problemi, puoi risolverli prima di andare in congedo di paternità.

Pianifica check-in regolari con l'ufficio

Sebbene sia assolutamente accettabile che tu non sia disponibile per gran parte della giornata lavorativa mentre sei in congedo (soprattutto se non vieni pagato), dovrai comunque avere qualche contatto con l'ufficio. Quando sei disponibile in periodi di tempo specifici, questo dà a tutti in ufficio un senso di conforto:se hanno una domanda per te, possono ottenere una risposta.

La chiave è determinare in anticipo come e quando entrerai in contatto con l'ufficio. Ad esempio, una teleconferenza una volta alla settimana potrebbe essere tutto ciò di cui il tuo team al lavoro ha bisogno. Oppure, forse ti senti più a tuo agio con SMS o e-mail. L'importante è stabilire in anticipo come e quando si può essere raggiunti. Quindi, se non funziona come immaginavi, assicurati di comunicare con i tuoi colleghi e di modificare un po' il tuo piano.

Evita di impegnarti eccessivamente

La maggior parte dei papà per la prima volta sono sorpresi da quanto sia necessario prendersi cura di un neonato, soprattutto se sono l'unico genitore a casa. Di conseguenza, non aspettarti che il tuo congedo di paternità sembri una vacanza perché sicuramente non lo sarà. Inoltre, vuoi evitare di metterti troppo a disposizione del personale dell'ufficio durante il congedo di paternità.

L'obiettivo del congedo di paternità è prendersi cura e legare con il proprio neonato (o figlio adottivo). Non puoi farlo se controlli sempre la tua posta elettronica, rispondi alle chiamate e rispondi ai messaggi di testo. Cerca di non impegnarti in troppe interazioni in ufficio finché non sai cosa si prova per te essere genitori.

Inoltre, non hai modo di sapere in questo momento che tipo di situazioni speciali potresti avere con il tuo bambino. Ad esempio, potresti avere un bambino colico che ti tiene sveglio tutta la notte. Di conseguenza, recupererai il sonno durante il giorno quando il bambino sta riposando. L'ultima cosa di cui hai bisogno è essere programmato per una teleconferenza di mezzogiorno ogni giorno di congedo di paternità.

Una parola da Verywell

Prepararsi per un congedo familiare può essere molto stressante, soprattutto per i padri che devono fare i conti con stereotipi e pressioni per lavorare nonostante un nuovo bambino a casa. Ma con una comunicazione coerente e un'attenta pianificazione, puoi mettere insieme un piano di congedo di paternità che non solo soddisfi le tue esigenze, ma soddisfi anche il tuo datore di lavoro fornendo un piano chiaro su come verranno gestite le cose in tua assenza.