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14 vantaggi da considerare di negoziare nel contratto della tata

Quando decidi se lavorare o meno con un particolare datore di lavoro familiare, prenderai in considerazione il quadro generale, così come le minuzie, del tuo contratto di lavoro. Una volta che hai stabilito i must-have, come la paga legale e un contratto di tata, vorrai discutere dei vantaggi che ti verranno offerti. Sebbene un ampio pacchetto di benefici non sia esattamente scontato (solo il 70% delle tate ha riferito di aver ricevuto benefici di base in un sondaggio del 2017 dell'International Nanny Association), molti datori di lavoro sono consapevoli di quanto sia competitivo il settore e comprendono l'importanza di fornire determinati posti di lavoro standard vantaggi e, talvolta, vantaggi che vanno oltre la base.

"Ogni tata definisce le proprie priorità quando si tratta di benefici e, allo stesso modo, molte famiglie apprezzano determinati vantaggi rispetto ad altri", afferma Shenandoah Davis, co-fondatrice e CEO di Adventure Nannies che siede nel consiglio di amministrazione della Nanny di recente fondazione Fondo di soccorso.

Dal tempo libero retribuito al rimborso del chilometraggio o persino agli abbonamenti per la palestra, ci sono una gamma di pratici supporti e vantaggi extra che possono aumentare la sicurezza sia per te che per il tuo datore di lavoro.

Ecco 14 vantaggi che dovresti sentirti autorizzato a esplorare con un datore di lavoro familiare potenziale o attuale.

Le basi

1. Tempo libero retribuito

Mentre alcuni stati impongono un periodo di ferie retribuito, non vi è alcun requisito nazionale. Davis dice che due settimane - che copriranno i giorni di vacanza e i giorni personali - sono standard, anche se avverte le tate di diffidare di un pacchetto che consente alla tata di selezionare una settimana e alla famiglia di selezionare l'altra. "Una settimana di ferie retribuite che puoi scegliere non è davvero un gran affare", osserva. Potresti anche voler discutere di giorni separati assegnati per lutto o condizioni meteorologiche avverse.

2. Straordinario

Assicurati che nel tuo contratto sia specificato un tasso di lavoro straordinario di almeno una volta e mezzo per tutte le ore oltre i 40 in una settimana lavorativa di sette giorni, poiché spesso lavorerai oltre quelle 40 ore, afferma Ryan Jordan, fondatore di tate istruite. Hai diritto a questa tariffa per gli straordinari sia che tu sia a tempo pieno o part-time. Leggi più specifiche sugli straordinari variano da stato a stato, quindi assicurati di controllare i requisiti locali.

Se sei un dipendente convivente, la maggior parte degli stati non richiede il pagamento degli straordinari, sebbene vi siano nove eccezioni - California, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York e Oregon - con speciali leggi sugli straordinari per i dipendenti conviventi, osserva Davis.

3. Giorni di malattia

Proprio come i dipendenti in qualsiasi campo, il congedo per malattia retribuito è uno dei primi due vantaggi più necessari per le tate, afferma David Reischer, avvocato e CEO di LegalAdvice.com. (L'altro è il tempo libero retribuito.) Dopotutto, le tate devono assicurarsi di essere coperte se si ammalano o devono prendersi cura di un familiare malato.

Sebbene al momento non ci siano leggi federali che impongono il congedo per malattia, alcune città e stati hanno le proprie leggi sul numero di giorni che un datore di lavoro familiare deve offrirti e su come vengono accumulati e possono essere utilizzati, secondo Davis. Per i dettagli sui requisiti locali, dai un'occhiata alla panoramica stato per stato di A Better Balance sulle leggi sul congedo per malattia retribuito.

4. Ferie pagate

Le vacanze retribuite sono considerate separate dalle ferie retribuite e probabilmente includeranno almeno le festività federali (Memorial Day, 4 luglio, Festa del lavoro, Giorno del Ringraziamento, Natale e Capodanno), secondo Stacie Steelman CEO e fondatrice di Crunch Care , una società di personale per l'assistenza domiciliare.

"Non è insolito che una tata abbia pagato del tempo libero e poi un numero qualsiasi di ferie pagate", afferma Davis. "Le famiglie potrebbero anche dire:'Ci aspettiamo che lavori in un giorno festivo, come il giorno di Natale, ma ti verranno pagati gli straordinari". Nota che alcuni stati hanno regole sugli straordinari durante le vacanze, quindi le tate dovrebbero chiarire le regole nel loro stato.

5. Contributo all'assicurazione sanitaria

Secondo Davis, questo è il beneficio più popolare richiesto dalle tate, il che non sorprende in un momento in cui sia i premi che la preoccupazione per la malattia sono alti. "L'assicurazione sanitaria è un vantaggio standard nella maggior parte dei lavori professionali", afferma Davis. “Alcune tate preferiscono un rimborso sanitario per la loro assicurazione privata, mentre altre preferiscono essere aggiunte al piano assicurativo di una famiglia. Potrebbe anche essere uno stipendio - $ 200 al mese è lo standard minimo - destinato alle spese sanitarie".

(Una nota sui rimborsi:questi possono essere applicati solo alle assicurazioni private, secondo l'Affordable Care Act, i datori di lavoro non possono rimborsare ai dipendenti il ​​costo dei premi sui piani assicurativi ottenuti attraverso la borsa federale senza essere soggetti a tasse e commissioni aggiuntive.)

Meaghan Tyrrell, che ha lavorato come assistente all'infanzia a Westminster, in Colorado negli ultimi 13 anni, afferma che l'investimento di una famiglia nella sua salute può creare o distruggere un lavoro, elaborando:"Mi permette di mostrarmi come il mio meglio per la mia tata famiglia e mi permette di essere il miglior fornitore di assistenza all'infanzia che posso essere per i loro figli.

6. Retribuzione garantita

È anche consigliabile assicurarsi di avere il pagamento garantito per un determinato numero di ore settimanali. Daniel Butcher, fondatore e CEO di Los Angeles Nannies, nonché un veterano del settore, afferma di essere arrivato a sentire fermamente che le tate dovrebbero ricevere una retribuzione garantita dopo che lui stesso l'ha perso. "Se la tua famiglia va in vacanza e sceglie di non portarti con loro, in pratica non hai un lavoro e denaro senza una paga o un orario garantiti", osserva. “Quando il tuo datore di lavoro va in vacanza, hai ancora le bollette da pagare. Le ore garantite proteggeranno il tuo reddito.

Protegge anche la tua famiglia, poiché non rischierà di perderti a causa di un altro datore di lavoro se dovessi assumere un nuovo lavoro mentre sono fuori città, sottolinea Butcher.

7. Rimborso miglia

Se vivi in ​​California, Massachusetts o Washington, DC, devi essere rimborsato per le miglia che guidi mentre sei al lavoro. Ma indipendentemente da dove vivi, è una buona idea chiedere questo vantaggio in modo da poter recuperare il costo dell'utilizzo del tuo gas per fare commissioni o portare i bambini alle attività. L'IRS ha un tasso di chilometraggio standard che cambia ogni anno ed è un buon modo per calcolare quanto devi essere rimborsato.

8. Politica della cucina aperta

Questo vantaggio chiarisce che puoi mangiare qualsiasi cosa in casa mentre lavori e, se alcuni alimenti sono vietati, verranno messi in un punto designato, afferma Davis. "In questo modo, puoi concentrare tutta la tua attenzione sui bambini e non doverti preoccupare di preparare i pasti che occuperanno spazio nel loro frigorifero o di ordinare il pranzo da un'app", spiega.

9. Conto familiare

Parla con la tua famiglia di mettere da parte contanti o di darti una carta di credito o di debito che verrà utilizzata per varie spese sostenute sul lavoro. "Questo è importante per me, perché a volte ho bisogno di materiale artistico o porto i bambini a pranzo fuori, e ho avuto lavori in passato in cui i fondi mi uscivano di tasca mia", dice Schroeder.

Vantaggi discrezionali

10. Rimborso cellulare

Anche se non è così comune come le ferie pagate o i contributi dell'assicurazione sanitaria, alcune famiglie ti rimborseranno la bolletta del cellulare o ti offriranno un telefono di lavoro separato, afferma Davis. "Se una famiglia ti dà un telefono e dice che è per lavoro, lascialo a casa loro", consiglia. Non usarlo per interazioni personali e non portarlo a casa con te, poiché ciò potrebbe inavvertitamente dare alla famiglia l'accesso a informazioni private, incluso dove vivi e dove vai dopo il lavoro o nel fine settimana, cosa che potresti non essere a tuo agio condividendo con i tuoi datori di lavoro, osserva Davis.

11. Sviluppo professionale/formazione continua

Schroeder afferma che questa categoria sta diventando sempre più comune e si assicura personalmente che il suo contratto copra un determinato importo di fondi e giorni che può dedicare allo sviluppo professionale.

"Si verifica un burnout della tata e frequentare un corso tutto il giorno, come il National Nanny Training Day, o andare a una conferenza, come Nannypalooza o INA Conference, ti terrà eccitato e ti renderà una tata migliore", osserva. "Sono soldi ben spesi sia per una tata che per una famiglia."

Puoi iniziare chiedendo solo un giorno o $ 100 da dedicare alla formazione continua. "Inizia da qualche parte e poi alza il livello", dice Schroeder. “Oppure, se hai già un contratto, è qualcosa che potresti chiedere alla tua revisione annuale. Le famiglie rimarranno così impressionate che vorrai diventare una tata ancora migliore."

12. Tempo flessibile

"Per diversi anni durante il mio incarico di tata, sono stata un'attrice lavoratrice", spiega l'ex tata e difensore dell'infanzia Florence Ann Romano. "Avevo bisogno che il mio datore di lavoro fosse flessibile, riguardo ai miei orari, così potevo andare alle audizioni". Per questo motivo, la Romano ha chiesto al suo datore di lavoro un orario flessibile richiedendo un determinato numero di ore di "orario flessibile" al mese - oltre al tempo libero retribuito - che poteva essere applicato in qualsiasi modo fosse necessario dopo che lei avesse dato "quanto più preavviso possibile".

Al di sopra e al di là degli extra

13. I vantaggi della torta nel cielo

Davis afferma che ci sono alcuni vantaggi "torta nel cielo" che le tate potrebbero ricevere, come 401.000 (generalmente offerti da famiglie con un patrimonio netto elevato che hanno molti dipendenti domestici), più di quattro settimane di ferie retribuite o una percentuale fissata per gli aumenti annuali. Sebbene possa essere difficile bloccare qualcuno di questi durante una prima negoziazione, Davis afferma che le tate e i datori di lavoro possono esaminarli durante una revisione annuale.

14. Bonus ricreativi

A seconda della linea di lavoro di un datore di lavoro familiare, potrebbero avere campane e fischietti unici da offrire. "Conosco un chiropratico che esegue aggiustamenti gratuiti", afferma Butcher. "Alcune famiglie offrono la loro casa estiva per le vacanze di una tata, abbonamenti stagionali, dettagli settimanali sull'auto, il che è un bel gesto, soprattutto se stai usando la tua auto per trasportare i bambini e stanno sbaciucchiando Goldfish sul tuo posto!" Altri vantaggi in questo senso includono un abbonamento a una palestra, biglietti per concerti o altri spettacoli dal vivo o miglia aeree.

Come prepararsi per i tuoi benefici parla con un potenziale datore di lavoro

Chiarisci i tuoi must-have, ideali e rompicapo

Elencare i vantaggi di cui hai più bisogno è un primo passo fondamentale, osserva Schroeder. "Pensaci in anticipo e scopri quali sono i tuoi rompicapo e le richieste più importanti in anticipo", dice. Anche se potresti non inquadrarli in questo modo nelle trattative con il tuo datore di lavoro, li avrai in primo piano, il che può aiutare a informare una discussione aperta e onesta.

Cerca supporto

"Se sei nervoso all'idea di concludere trattative e discutere dei vantaggi che desideri, chiama un amico o chiedi a un'agenzia o a un'altra tata di esaminarlo con te", suggerisce Ashley Wainwright, tata e capofamiglia di New Haven, nel Connecticut.

In caso di dubbio, comunicalo per iscritto

Anche se il contratto di ogni famiglia sarà diverso, è sempre una buona idea stampare i dettagli. "È buona norma avere tutti i vantaggi nel contratto con i datori di lavoro prima di essere assunti", afferma Tyrrell. "Puoi sempre modificare il tuo contratto col passare del tempo e ritieni che dovresti essere ricompensato meglio per il tuo lavoro."

La linea di fondo

Garantire di avere i vantaggi di cui hai bisogno è fondamentale per garantire un rapporto di lavoro stabile che duri, afferma Steelman. Osserva:"Impostare un pacchetto per l'occupazione che crei protezioni a lungo termine è fondamentale per sentirsi a proprio agio e concentrarsi sul proprio lavoro mentre si è sul posto di lavoro".