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14 benefit da considerare di negoziare nel tuo contratto da tata

Quando decidete se lavorare o meno con una particolare famiglia datrice di lavoro, considererete il quadro generale, così come i dettagli minuzi, del vostro accordo di lavoro. Una volta stabiliti i must-have, come la retribuzione legale e un contratto da tata, vorrete discutere i benefit che vi saranno offerti. Sebbene un pacchetto benefit esteso non sia esattamente scontato (solo il 70% delle tate ha riportato di ricevere benefit base in un sondaggio 2017 dell'International Nanny Association), molti datori di lavoro sono consapevoli di quanto sia competitivo il settore e comprendono l'importanza di fornire certi benefit standard — e talvolta, benefit che vanno oltre i basici.

"Ogni tata definisce le proprie priorità quando si tratta di benefit, e allo stesso modo, molte famiglie valutano certi benefit più di altri", dice Shenandoah Davis, co-fondatrice e CEO di Adventure Nannies che siede nel consiglio di amministrazione del recentemente fondato Nanny Relief Fund.

Dalle ferie retribuite al rimborso chilometrico o persino abbonamenti in palestra, c'è una gamma di supporti pratici e vantaggi extra che possono aumentare la sicurezza sia per voi che per il vostro datore di lavoro.

Ecco 14 benefit che dovreste sentirvi autorizzate a esplorare con un potenziale o attuale datore di lavoro familiare.

Le basi

1. Ferie retribuite

Mentre alcuni stati impongono alcune ferie retribuite, non c'è un requisito nazionale. Davis dice che due settimane — che copriranno giorni di vacanza e giorni personali — è lo standard, anche se avverte le tate di diffidare di un pacchetto che permette alla tata di scegliere una settimana e alla famiglia l'altra. "Una settimana di ferie retribuite che potete scegliere voi non è davvero un grande affare", nota. Potreste anche voler discutere giorni separati per lutto o condizioni meteorologiche avverse.

2. Straordinari

Assicuratevi che una tariffa straordinaria di almeno tempo e mezzo per tutte le ore oltre 40 in una settimana lavorativa di sette giorni sia specificata nel vostro contratto, poiché spesso lavorerete oltre quelle 40 ore, dice Ryan Jordan, fondatore di Educated Nannies. Avete diritto a questa tariffa straordinaria sia che siate a tempo pieno o part-time. Leggi sugli straordinari più specifiche variano da stato a stato, quindi assicuratevi di controllare i requisiti locali.

Se siete una dipendente che vive in casa, la maggior parte degli stati non vi richiede di essere pagate per gli straordinari sebbene ci siano nove eccezioni — California, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York e Oregon — con leggi speciali sugli straordinari per dipendenti live-in, nota Davis.

3. Giorni di malattia

Proprio come i dipendenti in qualsiasi campo, la malattia retribuita è uno dei due benefit più necessari per le tate, dice David Reischer, avvocato e CEO di LegalAdvice.com. (L'altro sono le ferie retribuite.) Dopotutto, le tate devono assicurarsi di essere coperte se si ammalano o devono prendersi cura di un familiare malato.

Mentre attualmente non ci sono leggi federali che impongono il congedo per malattia, alcune città e stati hanno le loro leggi sul numero di giorni che un datore di lavoro familiare deve offrirvi e su come vengono maturati e possono essere usati, secondo Davis. Per i dettagli sui requisiti locali, consultate la panoramica stato per stato delle leggi sul congedo per malattia retribuito di A Better Balance.

4. Festivi retribuiti

I festivi retribuiti sono considerati separati dalle vostre ferie retribuite e probabilmente includeranno almeno i festivi federali (Memorial Day, 4 Luglio, Labor Day, Giorno del Ringraziamento, Natale e Capodanno), secondo Stacie Steelman CEO e fondatrice di Crunch Care, una compagnia di staffing per assistenza a domicilio.

"Non è insolito per una tata avere ferie retribuite e poi un qualsiasi numero di festivi retribuiti", dice Davis. "Le famiglie potrebbero anche dire: 'Ci aspettiamo che lavoriate in un festivo, come Natale, ma sarete pagate con gli straordinari." Nota che alcuni stati hanno regole sugli straordinari nei festivi, quindi le tate dovrebbero chiarire le regole nel loro stato.

5. Contributo all'assicurazione sanitaria

Secondo Davis, questo è il benefit più popolare che le tate chiedono, il che non sorprende in un momento in cui sia i premi che la preoccupazione per la malattia sono alti. "L'assicurazione sanitaria è un benefit standard nella maggior parte dei lavori professionali", dice Davis. "Alcune tate preferiscono un rimborso sanitario per la loro assicurazione privata mentre altre preferiscono essere aggiunte al piano assicurativo di una famiglia. Potrebbe anche essere una indennità — 200$ al mese è lo standard minimo — destinata alle spese sanitarie."

(Una nota sui rimborsi: Questi possono essere applicati solo all'assicurazione privata, come da Affordable Care Act, i datori di lavoro non possono rimborsare i dipendenti per il costo dei premi sui piani assicurativi ottenuti tramite lo scambio federale senza essere soggetti a tasse e commissioni aggiuntive.)

Meaghan Tyrrell che ha lavorato come fornitrice di assistenza all'infanzia a Westminster, Colorado per gli ultimi 13 anni dice che l'investimento di una famiglia nella sua salute può fare o rompere un lavoro, elaborando: "Mi permette di presentarmi come la mia versione migliore per la mia famiglia tata, e mi permette di essere la migliore fornitrice di assistenza all'infanzia che posso essere per i loro bambini."

6. Pagamento garantito

È anche saggio assicurarsi che vi sia garantito il pagamento per un numero prestabilito di ore a settimana. Daniel Butcher, fondatore e CEO di Los Angeles Nannies, così come un veterano del settore, dice che è arrivato a sentire fortemente che le tate dovrebbero ricevere pagamento garantito dopo averlo personalmente perso. "Se la vostra famiglia va in vacanza e sceglie di non portarvi con loro, essenzialmente non avete un lavoro e nessun soldo senza pagamento garantito o ore", nota. "Quando il vostro datore di lavoro va in vacanza, avete ancora bollette da pagare. Le ore garantite proteggeranno il vostro reddito."

Protegge anche la vostra famiglia, poiché non rischieranno di perdervi a un altro datore di lavoro se avete bisogno di prendere un nuovo lavoro mentre sono fuori città, sottolinea Butcher.

7. Rimborso chilometrico

Se vivete in California, Massachusetts o Washington, D.C., siete tenuti a essere rimborsati per i chilometri che guidate mentre siete in orario. Ma indipendentemente da dove vivete, è una buona idea chiedere questo benefit per poter recuperare il costo dell'uso del vostro gas per fare commissioni o portare i bambini alle attività. L'IRS ha un tasso chilometrico standard che cambia annualmente ed è un buon modo per calcolare quanto dovete essere rimborsati.

8. Politica cucina aperta

Questo benefit chiarisce che potete mangiare qualsiasi cosa in casa mentre lavorate, e se certi cibi sono off-limits, saranno messi in un posto designato, dice Davis. "In questo modo, potete concentrare tutta la vostra attenzione sui bambini e non dovervi preoccupare di preparare pasti che occuperanno spazio nel loro frigo o ordinare il pranzo da un'app", spiega.

9. Conto famiglia

Parlate con la vostra famiglia per mettere da parte contanti o darvi una carta di credito o debito che sarà usata per varie spese sostenute sul lavoro. "Questo è importante per me, poiché a volte ho bisogno di materiali artistici o porto i bambini a pranzo, e ho avuto lavori in passato dove i fondi uscivano dalla mia tasca", dice Schroeder.

Benefit discrezionali

10. Rimborso cellulare

Mentre non è comune come le ferie retribuite o i contributi all'assicurazione sanitaria, alcune famiglie forniranno il rimborso per la vostra bolletta del cellulare o vi offriranno un telefono di lavoro separato, dice Davis. "Se una famiglia vi dà un telefono e dice che è per il lavoro, lasciatelo a casa loro", consiglia. Non usatelo per interazioni personali o portatelo a casa con voi, poiché ciò potrebbe inadvertitamente dare alla famiglia accesso a informazioni private, incluso dove vivete e dove andate dopo il lavoro o nel weekend, con cui potreste non essere a vostro agio a condividere con i vostri datori di lavoro, nota Davis.

11. Sviluppo professionale/formazione continua

Schroeder dice che questa categoria sta diventando sempre più comune, e personalmente si assicura che il suo contratto copra un importo prestabilito di fondi e giorni che può dedicare allo sviluppo professionale.

"Il burnout da tata accade, e seguire una classe di un giorno intero, come il National Nanny Training Day, o andare a una conferenza, come Nannypalooza o la INA Conference, vi terrà entusiaste e vi renderà una tata migliore", nota. "Sono soldi ben spesi sia per una tata che per una famiglia."

Potete iniziare chiedendo solo un giorno o 100$ da destinare alla formazione continua. "Iniziate da qualche parte e poi alzate l'asticella", dice Schroeder. "O se siete già in un contratto, questo è qualcosa che potreste chiedere alla vostra revisione annuale. Le famiglie saranno così impressionate che volete diventare una tata ancora migliore."

12. Orario flessibile

"Per diversi anni durante il mio mandato da tata, ero un'attrice che lavorava", spiega l'ex tata e sostenitrice dell'assistenza all'infanzia Florence Ann Romano. "Avevo bisogno che il mio datore di lavoro fosse flessibile, riguardo ai miei orari, così potessi andare alle audizioni." Per questo motivo, Romano chiese al suo datore di lavoro l'orario flessibile richiedendo un numero prestabilito di ore "flessibili" al mese — in aggiunta alle ferie retribuite — che potessero essere applicate come necessario dopo aver dato "il più possibile di preavviso".

Extra oltre le aspettative

13. I benefit da sogno

Davis dice che ci sono certi benefit "da sogno" che le tate potrebbero ricevere, come un 401K (generalmente offerto da famiglie con alto patrimonio netto che hanno molti dipendenti domestici), più di quattro settimane di ferie retribuite o una percentuale bloccata per aumenti annuali. Anche se può essere difficile bloccare uno di questi durante una prima negoziazione, Davis dice che tate e datori di lavoro possono guardare a questi durante una revisione annuale.

14. Bonus ricreativi

A seconda della linea di lavoro del datore di lavoro familiare, potrebbero avere campane e fischietti unici da offrire. "Conosco un chiropratico che fa aggiustamenti gratuiti", dice Butcher. "Alcune famiglie offrono la loro casa estiva per la vacanza della tata, abbonamenti stagionali, pulizia auto settimanale — che è un bel gesto, specialmente se usate la vostra auto per trasportare i bambini, e loro schiacciano Goldfish nel vostro sedile!" Altri benefit lungo queste linee includono un abbonamento in palestra, biglietti per concerti o altro intrattenimento dal vivo o miglia aeree.

Come prepararsi per la chiacchierata sui benefit con un potenziale datore di lavoro

Chiarite i vostri must-have, ideali e dealbreaker

Elencare i benefit di cui avete più bisogno è un primo passo chiave, nota Schroeder. "Pensateci in anticipo e sappiate quali sono i vostri dealbreaker e le richieste più importanti in anticipo", dice. Anche se potreste non inquadrarli in quel modo nelle negoziazioni con il vostro datore di lavoro, li avrete in mente, il che può aiutare a informare una discussione aperta e onesta.

Cercate supporto

"Se siete nervose per negoziare e discutere i benefit che volete, chiamate un'amica o chiedete a un'agenzia o a un'altra tata di accompagnarvi", suggerisce Ashley Wainwright, una tata e household manager da New Haven, Connecticut.

In caso di dubbio, mettetelo per iscritto

Anche se ogni contratto familiare sarà diverso, è sempre una buona idea ottenere i dettagli per iscritto. "È la migliore pratica avere tutti i vostri benefit nel vostro contratto con i vostri datori di lavoro prima di essere assunte", dice Tyrrell. "Potete sempre aggiustare il vostro contratto col tempo e sentite che dovreste essere meglio compensate per il vostro lavoro."

Il punto fondamentale

Assicurarsi di avere i benefit di cui avete bisogno è fondamentale per garantire una relazione di lavoro stabile che duri, dice Steelman. Nota: "Impostare un pacchetto di lavoro che costruisca protezioni a lungo termine è fondamentale per essere a proprio agio e concentrate sul lavoro mentre siete sul posto di lavoro."