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Neomamma riscrive il CV usando solo le competenze genitoriali e tutti applaudono

Sydney Williams ha una vita frenetica come direttrice marketing e mamma di due bambini sotto i 3 anni. Nonostante l'impegno che mette nel bilanciare maternità e carriera, ha visto in prima persona come l'esperienza di crescere i figli sia spesso sottovalutata in ufficio. Dopo essere rimasta scioccata da rapporti che mostrano sempre più donne costrette a uscire dal mercato del lavoro durante la pandemia, Williams ha deciso di creare un CV che mostri esattamente quali competenze le donne acquisiscono essendo madri e perché più di loro meritano un posto a tavola.

̶0;Ero curiosa di vedere come sarebbe stato il mio CV se lo riscrivessi usando solo le competenze che ho imparato come neomadre,̶1; scrive Williams in un post virale su LinkedIn. ̶0;Ecco cosa ho scritto.̶1;

Il ̶0;CV da neomamma̶1; di Williams include competenze vitali in cui ogni genitore si riconosce, come fare tutto con una mano perché ne tieni un bambino o pensare sempre 10 passi avanti per essere pronti a tutto. ̶0;Non ho idea di cosa stia facendo,̶1; scrive, ̶0;ma mi adatto. Mantengo il più alto livello di creatività ed energia che posso raccogliere così le persone intorno a me si sentono al sicuro, valorizzate e ispirate.̶1;

Altre competenze sul suo CV includono qualità e tratti adatti a quasi qualsiasi luogo di lavoro. Williams elenca cose come:

• Mantengo la positività quando la mia pazienza è spinta al limite.

• Guido con empatia.

• Comunico in modo potente e prolifico. 

• Sono in costante ricerca di un modo migliore.

Molte mamme probabilmente non hanno considerato quante competenze usano davvero per superare una singola giornata di genitorialità, ma Williams sottolinea il lavoro di squadra, la creatività, il pensiero prospettico e l'iniziativa necessari per essere un buon genitore.

̶0;Potete trovarmi a iterare su tutto, dai miglioramenti dei processi, allo sviluppo del prodotto, agli strumenti di comunicazione,̶1; dice. ̶0;Creo e coltivo relazioni tra gruppi diversi di persone per supportare, elevare e mantenere la vita nel mio team (guardando te #MomsGroupChat).̶1;

Il post di Williams ha ottenuto oltre 2.000 like e ha risuonato con centinaia di mamme su LinkedIn. ̶0;Questa ultima settimana in particolare, mi sentivo sopraffatta dalla mancanza di esperienza formale e competenze che ho sul mercato del lavoro,̶1; scrive una mamma nei commenti. ̶0;Leggendo questo post, mi sono ricordata delle mie incredibili competenze nell'essere madre di tre figli. Grazie!̶1;

̶0;La competizione per i migliori talenti è feroce anche in una pandemia,̶1; scrive un'altra persona. ̶0;Spero che il tuo post ispiri le donne a reimmaginare le loro competenze e a perseguire migliori opportunità con fiducia e convinzione.̶1;

L'ultimo anno è stato impossibilmente difficile per le donne lavoratrici e le madri. Dall'inizio della pandemia, le donne hanno perso quasi un milione di posti di lavoro in più rispetto agli uomini, secondo il Center for American Progress. Solo a dicembre, le donne negli Stati Uniti hanno perso 156.000 posti di lavoro, e l'ultimo rapporto sull'occupazione mostra che altre 275.000 donne hanno lasciato la forza lavoro a gennaio.

Sebbene la disoccupazione statunitense stia lentamente diminuendo, le donne — specialmente le donne di colore — non stanno riprendendo i loro posti di lavoro così velocemente come gli uomini. Mentre il tasso di disoccupazione complessivo è sceso al 6,3% a gennaio, è salito all'8,5% per le donne nere di 20 anni e oltre e all'8,8% per le donne ispaniche nella stessa fascia d'età. 

Alcune mamme lavoratrici stanno affrontando una continua mancanza di assistenza all'infanzia, e molte lavorano in settori, come la vendita al dettaglio e l'ospitalità, che subiscono continui tagli durante la pandemia. Ma è chiaro che in almeno alcuni casi, le donne vengono anche semplicemente scavalcate per le opportunità, e Williams ne ha abbastanza. Sa quanto duramente lavorano le mamme e quanto sono capaci. Vuole che la società lo veda anche lei.

̶0;Non ho dubbio che le mamme all'interno delle 156.000 donne che hanno lasciato la forza lavoro a dicembre possiedano molte, molte più delle evasive competenze che cerchiamo nei nostri team, colleghi e leader,̶1; scrive. ̶0;Qualcosa è fondamentalmente, catastroficamente rotto se permettiamo a questo tipo di talento di lasciare la forza lavoro. Forse se cambiamo il modo in cui valutiamo, priorizziamo, sviluppiamo e proteggiamo le competenze che impariamo fuori dall'ufficio, le mamme avrebbero una possibilità.̶1;