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La neomamma riscrive il suo curriculum usando solo le sue capacità genitoriali e le persone esultano

Sydney Williams ha una vita frenetica come direttrice marketing e madre di due bambini di età inferiore a 3 anni. Nonostante il duro lavoro che mette per bilanciare la maternità e la sua carriera, ha visto in prima persona come l'esperienza di crescere i bambini sia spesso sottovalutata in ufficio. Dopo essere rimasta scioccata dai rapporti che mostrano che sempre più donne sono state costrette a lasciare la forza lavoro durante la pandemia, Williams ha deciso di creare un curriculum che mostra esattamente quali abilità acquisiscono le donne dall'essere madri e perché molte di loro meritano un posto a tavola.

"Ero curiosa di come sarebbe stato il mio curriculum se lo avessi riscritto solo con le competenze che ho imparato da neomamma", scrive Williams in un post virale su LinkedIn. "Ecco cosa ho scritto."

Il "curriculum vitae della neomamma" di Williams include abilità vitali a cui ogni genitore può relazionarsi, come fare tutto con una mano solo perché stai tenendo un bambino o pensare sempre 10 passi avanti per assicurarti di essere pronto per qualsiasi cosa. “Non ho la più pallida idea di cosa sto facendo”, scrive, “ma mi adatto. Mantengo il massimo livello di creatività ed energia che posso raccogliere in modo che le persone intorno a me si sentano al sicuro, apprezzate e ispirate".

Altre competenze nel suo curriculum includono qualità e tratti adatti a quasi tutti i luoghi di lavoro. Williams elenca cose come:

• Mantengo la positività quando la mia pazienza è spinta al limite.

• Guido con empatia.

• Comunicato in modo potente e prolifico.

• Sono alla continua ricerca di un modo migliore.

Molte mamme probabilmente non hanno considerato quante abilità usano effettivamente per superare un solo giorno di genitorialità, ma Williams sottolinea il lavoro di squadra, la creatività, il lungimiranza e l'iniziativa necessari per essere un buon genitore.

"Puoi trovarmi iterare su qualsiasi cosa, dai miglioramenti dei processi, allo sviluppo del prodotto agli strumenti di comunicazione", dice. "Formifico e promuovo relazioni tra diversi gruppi di persone al fine di supportare, elevare e mantenere la vita all'interno del mio team (guardandoti #MomsGroupChat)."

Il post di Williams ha ottenuto oltre 2.000 Mi piace e ha raggiunto centinaia di mamme su LinkedIn. "La scorsa settimana in particolare, mi sono sentita sopraffatta dalla mancanza di esperienza formale e di competenze che possiedo nel mercato del lavoro", scrive una mamma nei commenti. “Leggendo questo post, mi sono ricordato delle mie incredibili capacità di essere madre di tre bambini. Grazie!"

"La competizione per i migliori talenti è feroce anche in una pandemia", scrive un'altra persona. "Spero che il tuo post ispiri le donne a reinventare le proprie capacità e perseguire migliori opportunità con fiducia e convinzione".

L'ultimo anno è stato incredibilmente difficile per le donne e le madri che lavorano. Dall'inizio della pandemia, le donne hanno perso quasi un milione di posti di lavoro in più rispetto agli uomini, secondo il Center for American Progress. Solo a dicembre, le donne negli Stati Uniti hanno perso 156.000 posti di lavoro e l'ultimo rapporto sull'occupazione mostra che altre 275.000 donne hanno lasciato la forza lavoro a gennaio.

Sebbene la disoccupazione negli Stati Uniti stia lentamente diminuendo, le donne, in particolare le donne di colore, non stanno riacquistando il lavoro così rapidamente come gli uomini. Mentre il tasso di disoccupazione complessivo è sceso al 6,3% a gennaio, è salito all'8,5% per le donne nere di età pari o superiore a 20 anni e all'8,8% per le donne ispaniche nella stessa fascia di età.

Alcune mamme lavoratrici stanno affrontando una continua mancanza di assistenza all'infanzia e molte lavorano in settori, come la vendita al dettaglio e l'ospitalità, che stanno subendo continui tagli durante la pandemia. Ma è chiaro che, almeno in alcuni casi, anche le donne vengono semplicemente ignorate per opportunità, e Williams ne è stanca. Sa quanto lavorano duramente le mamme e quanto sono capaci. Vuole che anche la società lo veda.

"Non ho dubbi sul fatto che le mamme tra le 156.000 donne che hanno lasciato la forza lavoro a dicembre hanno molte, molte più abilità evasive che cerchiamo nei nostri team, colleghi e leader", scrive. “Qualcosa è fondamentalmente, catastroficamente rotto se lasciamo che questo tipo di talento lasci la forza lavoro. Forse se cambiamo il modo in cui valutiamo, diamo priorità, sviluppiamo e proteggiamo le competenze che impariamo fuori dall'ufficio, le mamme avrebbero una possibilità di lottare".