In mezzo al COVID-19, quasi 1 milione di donne costrette a lasciare il lavoro solo a settembre
La pandemia ha sconvolto lavoro, scuola e vita domestica per tutti negli Stati Uniti, ma sono le donne a continuare a sopportare il fardello più pesante. Nuove cifre diffuse dal Dipartimento del Lavoro USA il 2 ottobre mostrano che quattro volte più donne che uomini hanno lasciato la forza lavoro lo scorso mese. Fa parte di una tendenza catastrofica per le donne lavoratrici che non mostra segni di arresto.
Ecco alcuni dei risultati più illuminanti.
Oltre 800mila donne hanno lasciato la forza lavoro lo scorso mese
Il Dipartimento del Lavoro USA descrive le persone come uscite o ritirate dalla forza lavoro se non lavorano più e non cercano più attivamente un impiego. Solo a settembre, 865.000 donne over 20 hanno abbandonato la forza lavoro americana rispetto a 216.000 uomini nello stesso gruppo d'età, secondo il rapporto del Dipartimento del Lavoro. Per mettere in prospettiva, significa che circa l'80% degli 1,1 milioni di lavoratori che hanno lasciato la forza lavoro lo scorso mese erano donne.
Le donne di colore sono colpite in modo sproporzionato
Dei quasi 1 milione di donne che hanno abbandonato la forza lavoro lo scorso mese, 58.000 sono nere e 324.000 sono latine. Queste donne sono state anche le più colpite da licenziamenti e chiusure dall'inizio della pandemia. Mentre il tasso di disoccupazione si attesta al 7,9% per le donne in generale, i tassi di disoccupazione per le donne nere e latine sono rispettivamente dell'11,1% e dell'11%. Il tasso di disoccupazione per le latine è effettivamente aumentato dal 10,5% di agosto, anche mentre i tassi di disoccupazione per tutti gli altri gruppi di lavoratori miglioravano.
Perché le donne stanno facendo un esodo dalla forza lavoro
Le ragioni per l'uscita di massa delle donne dalla forza lavoro sono varie e complesse. Non solo le donne lottano contro alti tassi di disoccupazione, ma sono anche colpite da grandi disuguaglianze in casa. Considerate le seguenti statistiche preoccupanti:
Le mamme hanno tre volte più probabilità dei papà di essere responsabili di tutta l'assistenza all'infanzia e le faccende domestiche ora. Questa nuova statistica è stata rivelata in un rapporto del 30 settembre di Lean In e McKinsey &Company.
Le mamme lavoratrici hanno 1,5 volte più probabilità dei papà lavoratori di dedicare tre o più ore al giorno a faccende domestiche e assistenza all'infanzia, secondo il rapporto. Migliaia di bambini in tutto il paese stanno ancora facendo la maggior parte del loro apprendimento a casa. Per le donne che devono lavorare e prendersi cura dei bambini allo stesso tempo, il fardello può sembrare impossibile.
Le donne negli Stati Uniti sono generalmente pagate meno degli uomini, guadagnando in media 82 centesimi per ogni dollaro che un uomo guadagna per un lavoro uguale. La disparità è ancora maggiore tra donne nere, latine e native americane. In famiglie con due genitori dove entrambi lavorano e lottano con le esigenze dell'apprendimento a distanza e l'assistenza all'infanzia limitata, può avere senso che le donne lascino il lavoro per gestire le responsabilità domestiche semplicemente perché guadagnano meno.
Il quadro generale
Alla fine del 2019, le donne superavano gli uomini sul posto di lavoro per la seconda volta nella storia degli Stati Uniti. Ora, le donne rappresentano solo il 49,7% della forza lavoro. Tuttavia, la maggior parte delle famiglie sta facendo tutto il possibile per superare questo momento difficile, anche se significa rinunciare a qualche reddito o mettere le aspirazioni di carriera in secondo piano. È un sacrificio ingiusto che de-priorizza le carriere delle donne proprio mentre stavano facendo grandi passi avanti.
Inoltre, l'impatto devastante che la pandemia sta avendo sul lavoro delle donne potrebbe non essere una tendenza passeggera. Sulla base dei risultati del loro studio, Lean In e McKinsey &Company prevedono che la pandemia potrebbe annullare anni di progressi femminili sul posto di lavoro, risultando in meno leader aziendali donne e meno donne sulla strada per diventare leader.
Uno studio separato pubblicato ad agosto da ricercatori della Northwestern University prevede che la pandemia potrebbe effettivamente allargare il divario retributivo di genere di una media di due centesimi.
Mentre vale la pena notare che nessuna donna si trova nella stessa identica situazione, la pandemia sta minando i progressi delle donne al lavoro e distruggendo carriere duramente conquistate. E in questo momento, non è chiaro esattamente come o quando saremo in grado di annullare il danno.
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