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In mezzo al COVID-19, quasi 1 milione di donne sono state costrette a lasciare il lavoro solo nel mese di settembre

La pandemia ha sconvolto il lavoro, la scuola e la vita domestica per tutti negli Stati Uniti, ma sono le donne che continuano a farsi carico del fardello più pesante. Nuovi dati pubblicati dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti il ​​2 ottobre mostrano che il numero di donne quattro volte più numerose degli uomini ha lasciato la forza lavoro il mese scorso. Fa parte di una tendenza catastrofica per le donne che lavorano che non accenna a fermarsi.

Qui, molti dei risultati più sorprendenti.

Oltre 800.000 donne hanno lasciato la forza lavoro il mese scorso

Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti descrive le persone che hanno lasciato o abbandonato la forza lavoro se non lavorano più e non cercano più attivamente un'occupazione. Solo a settembre, 865.000 donne sopra i 20 anni hanno abbandonato la forza lavoro americana rispetto a 216.000 uomini nella stessa fascia di età, secondo il rapporto del Dipartimento del lavoro. Per metterlo in prospettiva, ciò significa che circa l'80% degli 1,1 milioni di lavoratori che hanno lasciato la forza lavoro il mese scorso erano donne.

Le donne di colore subiscono un impatto sproporzionato

Dei quasi 1 milione di donne che hanno abbandonato la forza lavoro il mese scorso, 58.000 sono nere e 324.000 latine. Queste donne sono state anche le più colpite da licenziamenti e chiusure dall'inizio della pandemia. Mentre il tasso di disoccupazione è complessivamente del 7,9% per le donne, i tassi di disoccupazione per le donne nere e le donne latine sono rispettivamente dell'11,1% e dell'11%. Il tasso di disoccupazione per le latine è effettivamente aumentato dal 10,5% di agosto, anche se i tassi di disoccupazione per tutti gli altri gruppi di lavoratori sono migliorati.

Perché le donne stanno facendo un esodo dalla forza lavoro

Le ragioni dell'uscita di massa delle donne dal mondo del lavoro sono varie e complesse. Non solo le donne stanno lottando contro gli alti tassi di disoccupazione, ma sono anche colpite da grandi disuguaglianze domestiche. Considera le seguenti statistiche preoccupanti:

Le mamme hanno tre volte più probabilità dei papà di essere responsabili di tutta la cura dei bambini e dei lavori domestici in questo momento. Questa nuova statistica è stata rivelata in un rapporto del 30 settembre da Lean In e McKinsey &Company.

Le mamme che lavorano hanno una probabilità 1,5 volte maggiore rispetto ai papà che lavorano di dedicare tre o più ore al giorno alle faccende domestiche e alla cura dei bambini, secondo il rapporto. Migliaia di bambini in tutto il paese stanno ancora facendo la maggior parte del loro apprendimento a casa. Per le donne che hanno il compito di lavorare e prendersi cura dei bambini allo stesso tempo, l'onere può sembrare impossibile.

Le donne negli Stati Uniti sono generalmente pagate meno degli uomini, guadagnando in media 82 centesimi per ogni dollaro che un uomo guadagna a parità di lavoro. La disparità è ancora maggiore tra le donne nere, latine e native americane. Nelle famiglie con due genitori in cui entrambi i genitori lavorano e sono alle prese con le esigenze dell'apprendimento a distanza e dell'assistenza all'infanzia limitata, può avere senso che le donne lascino il lavoro per gestire le responsabilità della vita familiare semplicemente perché guadagnano meno.

Il quadro generale

Alla fine del 2019, le donne erano più numerose degli uomini sul posto di lavoro solo per la seconda volta nella storia degli Stati Uniti. Oggi le donne rappresentano solo il 49,7% della forza lavoro. Eppure, la maggior parte delle famiglie sta facendo tutto il possibile per superare questo momento difficile, anche se ciò significa rinunciare a un po' di reddito o mettere in secondo piano le aspirazioni di carriera. È un sacrificio ingiusto che de-prioritizza le carriere delle donne proprio mentre stavano facendo grandi passi avanti.

Inoltre, l'impatto devastante che la pandemia sta avendo sul lavoro delle donne potrebbe non essere una tendenza fugace. Sulla base dei risultati del loro studio, Lean In e McKinsey &Company prevedono che la pandemia potrebbe svelare anni di progressi femminili sul posto di lavoro, con il risultato che un minor numero di donne leader e meno donne sulla buona strada per diventare leader.

Uno studio separato pubblicato ad agosto dai ricercatori della Northwestern University prevede che la pandemia potrebbe effettivamente aumentare il divario retributivo di genere di una media di due centesimi.

Sebbene sia utile notare che non ci sono due donne nella stessa identica situazione, la pandemia sta minando i progressi delle donne sul lavoro e distruggendo carriere difficili. E in questo momento, non è chiaro esattamente come o quando saremo in grado di riparare il danno.