Come diventare un esperto di cura del neonato per guadagnare di più

Come diventare un esperto di cura del neonato per guadagnare di più

Se state cercando di ampliare le vostre competenze assistenziali per diventare candidati ancora più appetibili per le famiglie con esigenze di cura, potreste considerare la formazione continua per diventare un Newborn Care Specialist (NCS). Dopo una formazione specifica, un NCS supporta i genitori assistendo con il sonno, gli orari delle poppate, lo sviluppo del neonato e talvolta la cura notturna nelle prime settimane.

"Quando le famiglie si preparano all'arrivo di un neonato, cercano spesso un vero esperto", afferma Shenandoah Davis, cofondatrice e CEO di Adventure Nannies. "Molti genitori alla prima esperienza cercano qualcuno che li guidi nei primi mesi di vita del bambino, aiutandoli a sentirsi sicuri e rilassati nelle loro capacità genitoriali."

"Al momento, nel settore dell'assistenza domiciliare all'infanzia, sentiamo da agenzie di tutto il paese che uno dei segmenti di collocamento più forti è quello degli Specialisti in cura del neonato", osserva Tonya Sakowicz, fondatrice di Newborn Care Solutions, che offre formazione online e in presenza. "Una formazione continua formale, in particolare da un corso accreditato, può fare una grande differenza per distinguervi dalla massa e far sentire i genitori sicuri nell'assumervi."

Ecco cinque mosse da fare se volete portare le vostre competenze nella cura del neonato al livello successivo.

1. Identificare le lacune nella conoscenza della cura del neonato

Se non siete sicuri su quali aree approfondire o esplorare per la prima volta, potreste sostenere la Valutazione delle Competenze Base per Specialista in Cura del Neonato dell'International Nanny Association, suggerisce Sakowicz. Il test a scelta multipla di 40 domande con tempo limite può essere svolto online ed è progettato per verificare che un potenziale NCS abbia già conoscenze su salute, sicurezza, nutrizione, professionalità e basi dello sviluppo infantile.

Per gli assistenti che arrivano alla formazione continua con una base di conoscenze più profonda, considerate l'Esame per la Credenziale NCS (sempre tramite INA), consiglia Sakowicz.

2. Ricercare opzioni di formazione e certificazione

Una rapida ricerca su Google mostrerà numerosi programmi che vantano la capacità di fornire la formazione necessaria per ottenere la certificazione NCS, ottenibile tramite la Newborn Care Specialist Association (NCSA). Sakowicz esorta le tate a fare le dovute verifiche, poiché non tutti i programmi sono uguali. "Molti sono decisamente fraudolenti", avverte Sakowicz. "Bisogna stare attenti e ricercare bene un programma prima di investire denaro."

Due modi per assicurarsi di investire in un programma di qualità: "Parlate con persone che hanno seguito formazioni di più aziende e parlate con i formatori stessi", consiglia.

L'obiettivo dovrebbe essere trovare un programma che:

  • Sia accreditato da un'organizzazione indipendente come il Council for Awards in Care, Health & Education (CACHE), attributo che sarà pubblicizzato sul sito del programma.

  • Vi prepari specificamente per la certificazione NCS.

  • Sia tenuto da un istruttore che insegna pratiche basate su evidenze.

  • Sia molto apprezzato da studenti passati e presenti.

  • Abbia almeno un istruttore con cui vi sentite in sintonia.

Davis spiega che alcuni programmi offrono un certificato di partecipazione, che non sarà riconosciuto come certificazione NCS. "Se volete essere orgogliosi delle vostre conoscenze e condividere la vostra esperienza con le famiglie, è importante assicurarsi che il corso sia legittimo", osserva.

3. Ottenere una formazione più specifica sull'assistenza all'infanzia

Dopo aver ricevuto la certificazione NCS, potreste considerare una formazione più specializzata, come il pronto soccorso e la rianimazione cardiopolmonare per neonati/bambini, che secondo Sakowicz è un must assoluto. "Chiunque si occupi di bambini dovrebbe averla e mantenerla aggiornata", nota.

Altre aree di competenza che potreste perseguire tramite programmi di formazione continua, secondo Sakowicz e Davis:

  • Allattamento al seno (chestfeeding).

  • Condizionamento del sonno (che ogni NCS dovrebbe già avere una certa formazione).

  • Formazione come doula post-partum, che insegna agli assistenti modi per comunicare ancora più efficacemente con i genitori e offre una visione approfondita dell'intero periodo post-partum per entrambi.

  • Formazione sull'allattamento, per cui molte agenzie segnalano richieste crescenti.

4. Connettersi con un mentore esperto

Che siate abbinati a un mentore attraverso il vostro programma di competenze neonatali o agenzia di tate, o lo incontriate tramite un'organizzazione professionale come INA, Sakowicz incoraggia chiunque stia affinando le proprie competenze neonatali a trovare un mentore che possa supportare la loro formazione. È un passo che ritiene così fondamentale per il successo che la sua azienda abbina gli studenti a esperti del settore che possono offrire conoscenze su tutti gli aspetti della cura del neonato e del business, dall'allattamento e nutrizione alle attività per neonati, al sonno e alle tasse. "Quella mentorship è enorme per aiutare i nuovi arrivati a crescere e fiorire", dice.

5. Stabilire una tariffa che rifletta le vostre nuove competenze

"Proprio come in qualsiasi altro campo, formazione ed esperienza aggiuntive portano a una retribuzione più alta", sottolinea Sakowicz. "I genitori di solito si sentono più sicuri con l'assistente e sono disposti a pagare di più per qualcuno con una formazione di qualità", afferma, notando che sente spesso esempi di questo da agenzie e NCS.

Anche le tate che cercavano di acquisire competenze neonatali aggiuntive per un lavoro esistente o nuovo hanno riferito a Sakowicz di essere state considerate candidate più desiderabili, sia dall'agenzia che dalle famiglie, e di aver ricevuto un salario più alto. In effetti, Sakowicz dice che non è raro sentire di NCS che guadagnano 3-8 dollari in più all'ora rispetto alla tariffa standard per le tate, a seconda del mercato.

Detto questo, non importa come pianificate di utilizzare la formazione neonatale aggiuntiva, offrirà sicuramente una spinta alla carriera. Come dice Sakowicz, "Le tate che vogliono essere considerate per posizioni con un neonato ci hanno detto più e più volte che questa formazione ha fatto la differenza."


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