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Quando e come i caregiver neri dovrebbero discutere di razza e razzismo con una famiglia bianca

La recente uccisione di George Floyd ha innescato una conversazione necessaria su Black Lives Matter, e, a differenza delle volte precedenti, non si ferma. Il dialogo sta crescendo e si sta evolvendo, e ciò significa che il tema della razza e dei pregiudizi razziali, specialmente per i neri, sta permeando ogni arena della nostra vita. Per i caregiver neri che lavorano con famiglie bianche, l'argomento potrebbe venire fuori sul lavoro, con i bambini e talvolta anche con i loro genitori.

Avere conversazioni aperte e sicure su razza e razzismo con le famiglie con cui lavori può essere incredibilmente importante. Spesso è difficile e scomodo per tutti, ma può anche essere un passaggio necessario per mantenere un buon rapporto. Tuttavia, è difficile sapere come gestire le domande e le discussioni sulla razza quando si presentano.

Abbiamo parlato con due psicologi e un'ex babysitter del modo in cui le tate e le babysitter nere possono affrontare la conversazione sulla razza sul lavoro, in modo che siano produttive per tutte le persone coinvolte.

È necessario sollevare pregiudizi razziali o razziali con il mio datore di lavoro?

Solo perché la conversazione sulla razza sta accadendo nel mondo non significa che devi fare di tutto per parlarne con i genitori, secondo Jameca Woody Cooper, uno psicologo consulente autorizzato in St. Louis. "Errorerei dal lato di non voler [parlare di razza] fino a quando non si presenterà il problema", spiega Cooper.

Non è in alcun modo tua responsabilità affrontare il tema della razza o del razzismo con loro o caricarti di questo onere inutile. Naturalmente, se il tuo datore di lavoro riporta eventi di attualità o la questione in generale, puoi condividere i tuoi pensieri o intuizioni personali perché vuole chiaramente sentire quello che hai da dire. Oppure, se si verifica una situazione mentre fornisci l'assistenza all'infanzia che richiede la conversazione, puoi assolutamente sollevarla se ti senti a tuo agio.

Qual ​​è il modo migliore per affrontare le differenze razziali con i bambini?

Quando si tratta dei bambini affidati a te, Cooper ha lo stesso consiglio. Non è necessario sollevare l'argomento della razza con loro a meno che non lo chiedano o non venga fuori naturalmente. "[Race] non è una conversazione che hai con un bambino solo perché", dice. “Ha bisogno di contesto; basarsi su alcuni problemi, un evento mondiale o comunitario."

Detto questo, poiché gran parte della tua interazione riguarda i bambini, ci sono buone probabilità che ti facciano domande che potrebbero non porre ai loro genitori.

"Perché sembriamo diversi?" o "Perché sei nero e io sono bianco?" sono domande comuni che i bambini possono avere soprattutto per i loro caregiver neri. Idealmente, i loro genitori stanno già conversando con loro sulle differenze razziali e culturali, quindi stai solo rafforzando ciò che hanno già sentito.

Shateara H., un'ex babysitter, crede che i caregiver neri possano aiutare a plasmare la consapevolezza culturale dei bambini attraverso i tipi di attività che svolgono insieme. Se il genitore consente a te come caregiver di scegliere le attività, "spingere per attività che diano ai bambini un'esperienza culturale è una delle cose più essenziali che puoi fare come caregiver", spiega.

Durante il suo periodo come baby sitter, Shateara ha sempre cercato opportunità per esporre i bambini ad altri neri. "L'opportunità è quando sono con altri bambini", sottolinea. "È lì che fai socializzare davvero i bambini insieme, e poi c'è un interesse che è acceso perché, 'Ehi guarda, quello è un altro bambino come me e quel bambino è marrone come la mia tata. Ci sono altre persone come me e come lei.'"

Se la razza viene fuori con i bambini, come posso affrontarla con i genitori?

Come badante nera, sollevare le domande di un bambino con genitori bianchi rischia di essere scomodo per tutte le persone coinvolte. Anche se hai una buona relazione, i genitori sono spesso sensibili al comportamento dei loro figli, come già sanno i caregiver. Quando aggiungi la componente della razza a quella conversazione, è probabile che diventi un po' imbarazzante.

"Quello che i genitori bianchi tendono a fare è chiudere quella conversazione a volte perché si sentono come, 'Oh no, questo significa che mio figlio è razzista e si riflette negativamente su di me', quindi non lo fanno sapere cosa fare”, spiega Erin Pahlke, professore associato di psicologia al Whitman College di Walla Walla, Washington. "Il bambino non ottiene mai informazioni accurate."

Uno dei maggiori ostacoli quando si parla di razza con genitori bianchi, specialmente come tata o baby sitter nera, è affrontare il mito secondo cui la razza non è qualcosa che devono riconoscere con i loro figli. "Molti genitori bianchi sono immersi nell'ideologia daltonica e pensano davvero che il loro bambino non si accorga della razza", spiega Pahlke.

Di fronte a queste conversazioni, è importante sottolineare ai genitori che i bambini che chiedono informazioni sulle differenze razziali non sono necessariamente una riflessione sulla scarsa genitorialità, ma piuttosto una parte molto normale dello sviluppo di un bambino. I bambini notano la razza, indipendentemente dal fatto che i genitori ne parlino o meno.

"Chiarire ai genitori che i bambini notano differenze tra i gruppi razziali e hanno bisogno di aiuto per capire cosa significa e cosa non significa", aggiunge Pahlke. "Quindi dobbiamo assicurarci di fornire buoni , informazioni accurate per capire cosa sta succedendo.

Cosa devo fare se un bambino dice o ripete qualcosa di razzista?

A volte, i bambini sentono i parenti parlare negativamente dei neri alla luce degli eventi attuali e possono portarlo al loro caregiver nero. Ma come gestisci un commento del tipo:"Il mio [parente] dice che i neri sono cattivi?" Pahlke ha alcuni buoni esempi.

"I bambini di quattro e cinque anni si concentrano sull'equità, quindi direi:'Non è giusto avere quest'idea.'"

Puoi usare esempi storici per evidenziare il tuo punto. Tipo:"Lo sapevi che negli anni '50 e '60 i neri non potevano fare cose come condividere fontane d'acqua con i bianchi o sedersi davanti all'autobus, pensi che sia giusto?"

Con i bambini che frequentano la scuola elementare, tuttavia, Pahlke suggerisce un approccio più diretto. "Direi:'Senti, dobbiamo parlare di cos'è il razzismo' e leggere alcuni libri sull'argomento con loro".

È mia responsabilità informare il mio datore di lavoro sulla razza o sul razzismo?

Quando si tratta di conversazioni generali su razza, relazioni razziali o eventi attuali, Cooper è molto chiaro su chi dovrebbe avviare qualsiasi coinvolgimento sull'argomento.

"[La conversazione] non dovrebbe essere responsabilità del caregiver nero. Dovrebbe essere responsabilità della famiglia bianca”, dice. "Poiché stanno invitando questa persona a casa loro e si prendono cura del loro bambino, dovrebbero prendere l'iniziativa e fare da modello [prendendo l'iniziativa nella conversazione] per i loro figli. Se la famiglia vuole [parlare di razza con il loro caregiver], dovrebbero essere loro a realizzarlo".

Cosa devo fare se il mio datore di lavoro dice qualcosa di inappropriato?

Se le conversazioni o i commenti della famiglia sulla razza ti fanno sentire a disagio, gli esperti concordano sul fatto che devi usare la tua discrezione su come affrontarla. Come sottolinea Farzana Nayani, autrice e specialista in diversità, equità e inclusione, potrebbero esserci respingimenti e ulteriori ritorsioni per averne parlato. “Cosa potrebbe succedere in questo momento? Conflitto o più pregiudizi", dice.

Dopo un incidente di conflitto o pregiudizio razziale, solo tu puoi decidere se vuoi continuare a fornire assistenza all'infanzia per la famiglia. Se ritieni necessario interrompere il rapporto professionale, non dovresti sentirti in colpa per farlo. La tua sicurezza è fondamentale. In nessun modo devi loro una spiegazione per le tue dimissioni.

Non esiste un modo giusto o sbagliato per discutere di razza con le famiglie bianche con cui lavori. Ma questo è un buon inizio per aprire le linee di comunicazione e mantenerla attiva.