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9 modi per sostenere la lotta dei lavoratori domestici per un lavoro equo

Ci sono oltre 2 milioni di lavoratori domestici negli Stati Uniti impiegati a tempo parziale o pieno per fornire alle famiglie servizi preziosi, come assistenza all'infanzia, assistenza agli anziani, assistenza a persone con disabilità e pulizie domestiche. E entro il 2026, i lavori di cura costituiranno una delle professioni in più rapida crescita nel paese, secondo i risultati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti.

Tuttavia, in molti casi, i lavoratori sono impiegati senza un contratto base e lasciati a confrontarsi con problemi come salari bassi e mancanza di straordinari o benefici, come giorni di malattia, congedo familiare e assicurazione sanitaria. Secondo un sondaggio del 2017 dell'International Nanny Association, un terzo delle tate intervistate afferma di non ricevere benefici base come ferie retribuite e giorni di malattia.

È fondamentale notare che questa crisi è profondamente radicata nella storia della schiavitù negli Stati Uniti, afferma Haeyoung Yoon, direttrice politica della National Domestic Workers Alliance (NDWA). "La stragrande maggioranza dei lavoratori domestici sono donne, un numero schiacciante sono persone di colore e una parte significativa sono lavoratori immigrati", dice Yoon. "Quell'eredità di svalutazione di ciò che fanno i lavoratori e di chi sono continua."

Detto questo, ci sono passi che i datori di lavoro domestici — e in alcuni casi, cittadini comuni — possono fare per sostenere pari diritti e benefici per i lavoratori domestici. Ecco cosa raccomandano gli esperti.

1. Fornire un contratto base

Lavorare senza un contratto priva i lavoratori domestici di diritti e chiarezza, portando potenzialmente un caregiver ad assumere mansioni extra non retribuite.

"È importante essere chiari sui compiti del vostro dipendente in modo che possano svolgerli in un ambiente senza stress", afferma Shenandoah Davis, co-fondatrice e CEO di Adventure Nannies che siede nel consiglio di amministrazione del recentemente fondato Nanny Relief Fund. Questo è diventato particolarmente cruciale durante la pandemia, poiché i ruoli sono stati adattati o estesi per ridurre il numero di dipendenti che entrano ed escono da una casa.

Un contratto può essere semplice o esaustivo come volete, dice. Al minimo, deve coprire mansioni, responsabilità, orario, compensazione, benefici e eventuali ferie retribuite offerte. È anche importante specificare i termini di separazione, un accordo di non divulgazione e/o una policy sui social media.

Le agenzie spesso forniscono alle famiglie accordi predefiniti. Ma se state impostando i termini del vostro impiego uno a uno, usate un contratto di esempio gratuito da Care.com HomePay o l'A to Z Nanny Contract, che costa 40 dollari.

Considerate anche di consultare la guida per datori di lavoro di Hand in Hand, che mira a supportare i datori di lavoro domestici nell'identificare e comunicare le loro esigenze per stabilire un luogo di lavoro equo.

2. Pagare i lavoratori domestici in regola

I caregiver pagati in nero perdono benefici cruciali come la disoccupazione o la malattia retribuita. Ecco perché pagarli "in regola" o legalmente è il primo passo per garantire che il vostro caregiver si senta trattato equamente e professionalmente dalla vostra famiglia, dice Davis.

"Oltre a sapere che entrambi avete tranquillità da un punto di vista legale e di conformità, questo assicura che il vostro caregiver sarà pagato puntualmente per tutte le ore lavorate, e seguirete le leggi sugli straordinari nella vostra città e stato", dice Davis.

Inoltre, la pandemia ha solo enfatizzato la necessità di una paga legale. "Guardando avanti a una probabile seconda ondata di COVID-19 e potenziali futuri ordini di rifugio in casa, essere pagati in regola è necessario per i caregiver per poter accedere a benefici governativi come la disoccupazione", dice Davis.

Per ulteriori informazioni, consultate Fair and Legal Pay, una nuova risorsa per datori di lavoro domestici e i loro dipendenti.

3. Offrire un salario equo

Un rapporto della National Domestic Workers Alliance ha rilevato che circa il 23% dei lavoratori domestici è pagato sotto il salario minimo del proprio stato, con lavoratori non documentati e conviventi che soffrono di più.

Nel frattempo, il lavoratore domestico tipico (mediano) è pagato 12,01 dollari all'ora, molto meno degli altri lavoratori (che sono pagati 19,97 dollari all'ora), secondo dati recenti dell'Economic Policy Institute (EPI). Il governo federale impone che i lavoratori domestici debbano essere pagati almeno il salario minimo orario, ma nella maggior parte delle città, questo reddito non è sufficiente per mantenere se stessi o una famiglia, sottolinea Yoon.

La media nazionale è di 15 dollari all'ora, secondo i dati più recenti di Care.com. Ecco altre info che possono aiutarvi a stabilire una tariffa equa.

4. Pagare gli straordinari

"I lavoratori domestici conviventi non hanno diritto alle tutele federali sugli straordinari", nota Yoon. Ciò significa che una tata potrebbe lavorare ben oltre 40 ore in una settimana lavorativa di sette giorni e perdere il tempo e mezzo, che è un dato di fatto per le tate non conviventi. Tuttavia, i caregiver sono protetti in nove stati — California, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, New Jersey, New York e Oregon — tutti i quali hanno leggi speciali sugli straordinari per i dipendenti conviventi, nota Davis.

Le leggi specifiche sugli straordinari variano da stato a stato, quindi assicuratevi di controllare i requisiti locali. Ma indipendentemente dalle leggi federali e locali, gli straordinari dovrebbero essere un dato di fatto, dice Daniel Butcher, fondatore e CEO di Los Angeles Nannies, nonché veterano del settore.

5. Offrire copertura sanitaria e giorni di malattia retribuiti

Solo un lavoratore domestico su cinque riceve copertura assicurativa sanitaria attraverso il proprio lavoro, nota l'EPI.

"Assistenza sanitaria e tempo di malattia non sono mai stati così importanti", dice Davis. "Come per qualsiasi altro lavoro, i lavoratori domestici a volte si ammalano e dovrebbero poter usare il tempo di malattia per recuperare. Tuttavia, molti lavoratori domestici continuano a venire a lavoro così che la loro malattia non interrompa gli orari di lavoro del datore di lavoro."

Questo è un caso per avere una policy chiara sul tempo di malattia e assistere i dipendenti con le loro spese sanitarie per assicurarsi che ricevano le cure mediche di cui hanno bisogno quando ne hanno bisogno, nota. (Questo diminuirà anche il rischio della vostra famiglia di ammalarsi a causa di un caregiver che non può "permettersi" di assentarsi.) "Allo stesso modo, quando un membro della famiglia si ammala, abbiate una policy su quali sintomi il caregiver si sente a proprio agio ad esporsi adesso e cosa può costituire un ambiente non sicuro per loro per lavorare", dice Davis.

6. Discutere e considerare di offrire una varietà di benefici

Dal rimborso telefono cellulare e chilometrico alla formazione continua e regali o bonus per le festività (una o due settimane della paga normale del dipendente è considerata generosa), i datori di lavoro domestici dovrebbero considerare certi benefici che assicureranno che i loro dipendenti si sentano apprezzati e valorizzati, dice Davis.

Mentre fornire un pacchetto completo potrebbe non essere nel budget, è importante avere una conversazione con una nuova assunzione su quali offerte apprezzerebbero di più, che possono poi essere priorizzate, dice Butcher. "Forse una nuova assunzione valuta l'assicurazione sanitaria pagata dal datore — totale o stipendio — o il tempo libero retribuito e potrebbe essere disposta ad accettare una paga in dollari minore per includere questi o altri benefici", nota Butcher.

7. Offrire opportunità di crescita

Questo è fondamentale per supportare i dipendenti e assicurarsi che continueranno a lavorare con la vostra famiglia a lungo termine, dice Davis. "Un aumento di 1-2 dollari all'ora ogni anno, o aumenti minori per aiutare ad aggiustare per l'inflazione e l'aumento del costo della vita, manterrà i vostri dipendenti impegnati e fiduciosi che i lavori della vostra famiglia sono ancora competitivi sul mercato", nota.

Gli aumenti di paga dovrebbero andare di pari passo con una comunicazione regolare. "Avere check-in regolari darà alla vostra famiglia l'opportunità di fornire feedback in tempo reale e di avere un senso di quanto i vostri dipendenti sono contenti nei loro ruoli, o se ci sono semplici aggiustamenti che la vostra famiglia può fare per rendere i loro lavori un po' più facili", dice Davis.

8. Dite ai vostri rappresentanti di sostenere leggi che proteggono i lavoratori domestici

Il National Domestic Workers Bill of Rights offrirebbe linee guida e standard a lungo attesi, chiudendo scappatoie legali che attualmente escludono i lavoratori domestici da certe leggi federali sul lavoro e diritti civili, stabilendo pratiche di programmazione eque, fornendo sovvenzioni per programmi di formazione per lavoratori domestici e chiedendo giorni di malattia retribuiti, assistenza sanitaria accessibile e risparmi per la pensione, fornendo supporto per sopravvissuti a molestie sessuali e creando una nuova task force federale per far rispettare i diritti dei lavoratori domestici.

Yoon suggerisce di chiamare i vostri senatori e dire loro di sostenere l'approvazione del Bill of Rights. Potete anche esortarli a far passare l'Health and Economic Recovery Omnibus Emergency Solutions Act, o HEROES Act, che offrirebbe ai lavoratori domestici paghe di rischio e disoccupazione estesa.

9. Agire o donare

Potete anche agire o offrire fondi a varie organizzazioni che supportano i lavoratori domestici:

• National Domestic Workers Alliance

• Coronavirus Care Fund

• Hand in Hand

• International Nanny Association (INA)

• We Dream in Black