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9 modi per sostenere la lotta dei lavoratori domestici per un lavoro equo

Ci sono oltre 2 milioni di lavoratori domestici negli Stati Uniti impiegati part-time o full-time per fornire alle famiglie servizi preziosi, come assistenza all'infanzia, assistenza agli anziani, assistenza alle persone con disabilità e pulizie domestiche. Ed entro il 2026, i lavori di cura costituiranno una delle professioni in più rapida crescita nel paese, secondo i risultati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti.

Tuttavia, in molti casi, i lavoratori sono assunti senza un contratto di base e lasciati alle prese con problemi come salari bassi e mancanza di retribuzioni o sussidi straordinari, come giorni di malattia, congedi familiari e assicurazione sanitaria . Secondo un sondaggio del 2017 dell'International Nanny Association, un terzo delle tate intervistate afferma di non ricevere benefici di base come ferie retribuite e giorni di malattia.

È fondamentale notare che questa crisi è profondamente radicata nella storia della schiavitù degli Stati Uniti, afferma Haeyoung Yoon, direttore politico della National Domestic Workers Alliance (NDWA). "La stragrande maggioranza dei lavoratori domestici sono donne, una stragrande maggioranza sono persone di colore e una parte significativa di lavoratori immigrati", afferma Yoon. “Quell'eredità di svalutare ciò che i lavoratori fanno e chi sono continua”.

Detto questo, ci sono passi che i datori di lavoro domestici — e in alcuni casi i cittadini comuni — possono intraprendere per sostenere la parità di diritti e benefici per i lavoratori domestici. Ecco cosa consigliano gli esperti.

1. Fornire un contratto di base

Lavorare senza contratto priva i lavoratori domestici dei diritti e della chiarezza mentre potenzialmente porta un caregiver ad assumersi compiti extra non retribuiti.

"È importante essere chiari su quali sono le mansioni lavorative dei tuoi dipendenti in modo che possano svolgere le loro funzioni in un ambiente senza stress", afferma Shenandoah Davis, co-fondatrice e CEO di Adventure Nannies che siede nel consiglio di amministrazione del Nanny Relief Fund, fondato di recente. Ciò è diventato particolarmente cruciale durante la pandemia, poiché i ruoli sono stati adattati o ampliati per ridurre il numero di dipendenti che vanno e vengono da casa.

Un contratto può essere semplice o esaustivo quanto vuoi, dice. Come minimo, deve coprire le mansioni lavorative, le responsabilità, il programma, la retribuzione, i benefici e qualsiasi permesso retribuito offerto. È anche importante precisare i termini di separazione, un accordo di non divulgazione e/o la politica sui social media.

Le agenzie spesso forniscono alle famiglie accordi basati su modelli. Ma se stai impostando i termini del tuo lavoro uno contro uno, usa un contratto campione gratuito di Care.com HomePay o il contratto Nanny dalla A alla Z, che costa $ 40.

Considera inoltre di consultare la guida del datore di lavoro Hand in Hand, che mira a supportare i datori di lavoro domestici nell'identificazione e nella comunicazione delle loro esigenze al fine di creare un luogo di lavoro equo.

2. Paga i tuoi collaboratori domestici sui libri contabili

I caregiver pagati sottobanco stanno perdendo benefici cruciali come la disoccupazione o l'indennità di malattia. Ecco perché pagarli "in base ai libri contabili" o legalmente è il primo passo per garantire che il tuo caregiver si senta trattato in modo equo e professionale dalla tua famiglia, afferma Davis.

"Oltre a sapere che entrambi siete tranquilli dal punto di vista legale e di conformità, questo garantisce che il vostro caregiver sarà pagato in tempo per tutte le ore lavorate e che rispetterete le leggi in materia gli straordinari all'interno della tua città e stato", afferma Davis.

Inoltre, la pandemia è servita solo a sottolineare la necessità di una retribuzione legale. "In attesa di una probabile seconda ondata di COVID-19 e potenzialmente futuri ordini di ricovero sul posto, essere pagati in base ai libri contabili è necessario affinché i caregiver possano accedere ai benefici del governo come la disoccupazione", afferma Davis.

Per ulteriori informazioni, consulta la retribuzione equa e legale, una nuova risorsa per i datori di lavoro domestici e i loro dipendenti.

3. Offri un salario equo

Un rapporto della National Domestic Workers Alliance ha rilevato che circa il 23% dei lavoratori domestici viene pagato al di sotto del salario minimo del proprio stato, con i lavoratori privi di documenti e i dipendenti conviventi che ne soffrono di più.

Nel frattempo, il tipico lavoratore domestico (mediano) viene pagato $ 12,01 l'ora, molto meno degli altri lavoratori (che sono pagati $ 19,97 l'ora), secondo dati recenti dell'Economic Policy Institute (EPI). Il governo federale impone che i lavoratori domestici debbano ricevere il salario minimo come minimo orario, ma nella maggior parte delle città questo reddito non è sufficiente per mantenere se stessi o una famiglia, sottolinea Yoon.

La media nazionale è di $ 15 l'ora, secondo i dati più recenti di Care.com. Ecco altre informazioni che possono aiutarti a ottenere una tariffa equa.

4. Paga gli straordinari

"I lavoratori domestici conviventi non hanno diritto alle protezioni federali per gli straordinari", osserva Yoon. Ciò significa che una tata potrebbe lavorare ben più di 40 ore in una settimana lavorativa di sette giorni e perdere tempo e mezzo, il che è un dato di fatto per le tate vive. Tuttavia, i caregiver sono protetti in nove stati - California, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, New Jersey, New York e Oregon - che hanno tutti leggi speciali sugli straordinari per i dipendenti conviventi, osserva Davis.

Le leggi specifiche sugli straordinari variano da stato a stato, quindi assicurati di controllare i requisiti locali. Ma indipendentemente dalle leggi federali e locali, gli straordinari dovrebbero essere scontati, afferma Daniel Butcher, fondatore e CEO di Los Angeles Nannies, nonché un veterano del settore.

5. Offrire copertura sanitaria e giorni di malattia retribuiti

Solo un lavoratore domestico su cinque riceve una copertura assicurativa sanitaria attraverso il proprio lavoro, rileva l'EPI.

"L'assistenza sanitaria e le ore di malattia non sono mai state così importanti", afferma Davis. “Come con qualsiasi altro lavoro, i lavoratori domestici a volte si ammalano e dovrebbero essere in grado di utilizzare il tempo di malattia per riprendersi e riprendersi. Tuttavia, molti lavoratori domestici continuano a venire al lavoro in modo che la loro malattia non interrompa gli orari di lavoro del datore di lavoro”.

Questo è un caso per avere una chiara politica in materia di malattia e assistere i dipendenti con le loro spese sanitarie per assicurarsi che ricevano le cure mediche di cui hanno bisogno quando ne hanno bisogno, osserva. (Ciò ridurrà anche il rischio per la tua famiglia di ammalarsi a causa di un caregiver che non può "permettersi" di perdere il lavoro.) "Allo stesso modo, quando un membro della famiglia si ammala, metti in atto una politica sui sintomi del tuo il caregiver si sente a proprio agio nell'esporsi in questo momento e in ciò che potrebbe costituire un ambiente non sicuro in cui lavorare", afferma Davis.

6. Discuti e valuta la possibilità di offrire una serie di vantaggi

Dal rimborso del cellulare e del chilometraggio alla formazione continua e regali o bonus per le vacanze (una o due settimane della normale retribuzione di un dipendente sono considerate generose), i datori di lavoro domestici dovrebbero considerare alcuni vantaggi che assicureranno ai propri dipendenti sentirsi apprezzato e apprezzato, dice Davis.

Sebbene fornire un pacchetto completo potrebbe non rientrare nel budget, è importante parlare con un nuovo assunto su quali offerte apprezzerebbero di più, che possono quindi essere prioritarie, afferma Butcher. "Forse un nuovo datore di lavoro valuta l'assistenza sanitaria pagata - per intero o con stipendio - o il congedo retribuito e potrebbe essere disposto ad accettare una paga inferiore in dollari per includere questi o altri vantaggi", osserva Butcher.

7. Fornire opportunità di crescita

Questa è la chiave per supportare i dipendenti e garantire che continueranno a lavorare con la tua famiglia a lungo termine, afferma Davis. "Un aumento di $ 1- $ 2 all'ora ogni anno, o aumenti più piccoli per aiutare ad adeguarsi all'inflazione e all'aumento del costo della vita, manterranno i tuoi dipendenti coinvolti e fiduciosi che i lavori della tua famiglia siano ancora competitivi sul mercato", osserva.

Gli aumenti di stipendio dovrebbero andare di pari passo con una comunicazione regolare. "Avere regolari check-in darà alla tua famiglia l'opportunità di fornire feedback in tempo reale e di avere un'idea di quanto siano contenti i tuoi dipendenti nei loro ruoli, o se ci sono semplici modifiche che la tua famiglia può apportare per rendere il proprio lavoro un po' più facile ”, afferma Davis.

8. Chiedi ai tuoi rappresentanti di sostenere la legislazione che proteggerà i lavoratori domestici

La Carta dei diritti dei lavoratori domestici nazionali offrirebbe linee guida e standard attesi da tempo, colmando le scappatoie legali che attualmente escludono i lavoratori domestici da alcune leggi federali sul lavoro e sui diritti civili, stabilendo pratiche di pianificazione eque, fornendo sovvenzioni per i lavoratori domestici programmi di formazione e richieste di giorni di malattia retribuiti, assistenza sanitaria a prezzi accessibili e risparmi pensionistici che forniscono sostegno ai sopravvissuti alle molestie sessuali e creano una nuova task force federale per far rispettare i diritti dei lavoratori domestici.

Yoon suggerisce di chiamare i vostri senatori e dire loro di sostenere l'approvazione della Carta dei diritti. Puoi anche esortarli ad approvare l'Health and Economic Recovery Omnibus Emergency Solutions Act, o HEROES Act, che offrirebbe rischi ai lavoratori domestici e un'indennità di disoccupazione estesa.

9. Agisci o dona

Puoi anche agire o offrire fondi a varie organizzazioni che supportano i lavoratori domestici:

• Alleanza nazionale dei lavoratori domestici

• Coronavirus Care Fund

• Mano nella mano

• International Nanny Association (INA)

• Sognamo in nero