Ciò che le famiglie devono sapere sulla Carta dei diritti dei lavoratori domestici

L'aiuto domestico è un toccasana per molte famiglie. I caregiver che si prendono cura dei bambini piccoli, dei genitori anziani, degli animali domestici o delle case possono ridurre molto lo stress. Ma nonostante tutto il sollievo che ti portano, potresti essere sorpreso di sapere che questi dipendenti domestici (o lavoratori domestici) sono tra il gruppo di lavoratori più non protetti, con poche protezioni federali per discriminazione, molestie, giorni di ferie o ferie.

Ma gli stati stanno lentamente adottando o almeno discutendo una Carta dei diritti dei lavoratori domestici per cambiarla.

"Questo lavoro è un lavoro reale e una relazione formale", afferma Ai-jen Poo, direttore della National Domestic Workers Alliance (NDWA), "e dovrebbe essere trattato come tale".

Se hai sentito parlare di queste leggi in evoluzione e ti stai chiedendo come ti influenzano, ecco un consiglio per aiutarti.

I legislatori statali di California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York e Oregon hanno approvato le proprie versioni di una Carta dei diritti dei lavoratori domestici. Ogni legge è diversa, ma riguardano la maggior parte dei dipendenti domestici, comprese tate, baby sitter, assistenti anziani e talvolta governanti che lavorano in case private.

I temi comuni in ciascuna legge erano l'espansione degli straordinari, la richiesta di avvisi o contratti di salario scritti, l'obbligo di permessi retribuiti e l'inclusione dei dipendenti domestici nelle leggi statali che regolano le molestie e la discriminazione sul posto di lavoro. Se vuoi conoscere le specifiche in base al luogo in cui vivi, Care.com HomePay ha sempre le informazioni più aggiornate sulle leggi sul lavoro domestico per stato.

Per le famiglie che vivono in altri stati


"In qualità di datore di lavoro, la tua responsabilità è di rimanere aggiornato con qualsiasi nuova legislazione che influirà sulla gestione del tuo dipendente domestico", afferma Tom Breedlove, Sr. Direttore di

Care.com HomePay

. "I datori di lavoro che scelgono di non conformarsi corrono dei rischi."

Il tuo caregiver si prende cura della tua famiglia:dovresti prenderti cura di loro in cambio. Anche se le leggi sulla Carta dei diritti dei lavoratori domestici non hanno ancora raggiunto il tuo stato, dovresti considerare di adottarne alcuni aspetti. Dimostrerà al tuo dipendente che apprezzi i loro servizi e desideri trattarlo come il professionista che è. Un ottimo primo passo è avere un contratto formale in atto che definisca i dettagli del loro impiego e gli eventuali benefici che riceveranno. Usa questo contratto di esempio come punto di partenza.

Per domande sulle tue responsabilità

"Molti datori di lavoro vogliono fare la cosa giusta", afferma Poo. "Hanno solo bisogno di aiuto."

Se sei confuso su un requisito nel tuo stato, puoi chiamare Care.com HomePay al numero (888) 273-3356 e saranno felici di spiegare quali sono le tue responsabilità. Puoi anche contattare un avvocato specializzato in pratiche occupazionali e lavorative.

Se sei un caregiver, leggi questo articolo su Ciò che i caregiver devono sapere sulla Carta dei diritti dei lavoratori domestici.

I tuoi prossimi passi:

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