Cosa le famiglie devono sapere sul Domestic Workers Bill of Rights
L'aiuto domestico è un salvagente per molte famiglie. I caregiver che si occupano di bambini piccoli, genitori anziani, animali domestici o case possono ridurre molto lo stress. Ma per tutto il sollievo che ti portano, potresti essere sorpreso di sapere che questi dipendenti domestici (o lavoratori domestici) sono tra i gruppi di lavoratori meno protetti, con poche tutele federali per discriminazione, molestie, giorni liberi o ferie.
Ma gli stati stanno lentamente adottando o almeno discutendo un Domestic Workers Bill of Rights per cambiare questo.
"Questo lavoro è lavoro vero e una relazione formale", dice Ai-jen Poo, direttrice della National Domestic Workers Alliance (NDWA), "e dovrebbe essere trattato come tale."
Se hai sentito parlare di queste leggi in cambiamento e ti chiedi come ti riguardano, ecco consigli per aiutarti.
I legislatori statali in California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York e Oregon hanno approvato le loro versioni del Domestic Workers Bill of Rights. Ogni legge è diversa, ma riguardano la maggior parte dei dipendenti domestici, incluse tate, babysitter, caregiver per anziani e a volte colf che lavorano in case private.
Temi comuni in ogni legge erano l'estensione degli straordinari, la richiesta di avvisi salariali scritti o contratti, l'obbligo di ferie retribuite e l'inclusione dei dipendenti domestici nelle leggi statali che regolano molestie e discriminazioni sul lavoro. Se vuoi sapere i dettagli in base a dove vivi, Care.com HomePay ha sempre le informazioni più aggiornate sulle leggi sull'occupazione domestica per stato.
Per le famiglie che vivono in altri stati
"Come datore di lavoro, la tua responsabilità è restare aggiornato su qualsiasi nuova legislazione che influenzerà come gestisci il tuo dipendente domestico", dice Tom Breedlove, Sr. Director di
Care.com HomePay
. "I datori di lavoro che scelgono di non conformarsi si assumono un rischio."
Il tuo caregiver si prende cura della tua famiglia — tu dovresti prenderti cura di lui in cambio. Anche se le leggi del Domestic Workers Bill of Rights non hanno ancora raggiunto il tuo stato, dovresti considerare di adottarne certi aspetti. Mostrerà al tuo dipendente che apprezzi i suoi servizi e vuoi trattarlo come il professionista che è. Un ottimo primo passo è avere un contratto formale che delinei i dettagli del loro impiego e i benefit che riceveranno. Usa questo contratto di esempio come punto di partenza.
Per domande sulle tue responsabilità
"Tanti datori di lavoro vogliono fare la cosa giusta", dice Poo. "Hanno solo bisogno di aiuto."
Se sei confuso su un requisito nel tuo stato, puoi chiamare Care.com HomePay al (888) 273-3356, e saranno felici di spiegare quali sono le tue responsabilità. Puoi anche rivolgerti a un avvocato specializzato in pratiche di lavoro e occupazione.
Se sei un caregiver, leggi questo articolo su Cosa i Caregiver Devono Sapere sul Domestic Workers Bill of Rights.
I tuoi prossimi passi:
- Trova il caregiver giusto
- Stabilisci un budget per le tue esigenze di assistenza
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