I cambiamenti dell'occupazione familiare del 2020 a cui ogni famiglia dovrebbe prepararsi

Se hai una tata che guarda i tuoi figli o una badante anziana che si prende cura di una persona cara, sai che c'è molto di cui tenere traccia, sia che si tratti di destreggiarsi tra i programmi o di gestire le buste paga. Per rendere le cose più complicate, nuove leggi e regolamenti significano che ogni anno c'è sempre una manciata di cose che possono cambiare il modo in cui gestisci le buste paga, le tasse o i benefici che riceve il tuo caregiver.

Il 2020 non sarà diverso poiché ci sono tre cambiamenti principali che potrebbero influenzare il modo in cui gestisci il tuo caregiver.

1. La soglia per avere responsabilità fiscali e salariali aumenta a $ 2.200

Se hai un dipendente domestico che guadagna almeno $ 2.200 durante l'anno solare, l'IRS afferma che dovrai occuparti di alcune buste paga e responsabilità fiscali.

Questo è importante da tenere a mente nel caso in cui assumi cure a breve termine, come una tata estiva, o se i tuoi genitori hanno bisogno di cure temporanee per anziani se sfortunatamente si ammalano o si infortunano. Se finisci per superare la soglia di $ 2.200, puoi utilizzare questa sequenza temporale di dichiarazione dei redditi per mantenerti organizzato durante tutto l'anno.

2. Aumenti salariali minimi in 15 stati, 4 contee e 24 città

Il salario minimo federale di $ 7,25 l'ora non è aumentato dal 2009, ma stati, città e contee possono approvare leggi per aumentarlo a livello locale. Se vivi in ​​una zona in cui sono in vigore più leggi sul salario minimo, devi pagare la tariffa più alta al tuo caregiver.

A partire dal 1° gennaio, se vivi nei seguenti luoghi, assicurati che il tuo caregiver guadagni almeno il nuovo salario minimo orario:

  • Arizona – $ 12

    • Flagstaff – $ 13

  • California – $ 12

    • Belmont – $ 15

    • Cupertino – $ 15,35

    • Daly City – $ 13,75

    • El Cerrito – $ 15,37

    • Los Altos – $ 15,40

    • Menlo Park – $ 15

    • Vista sulla montagna – $ 16,05

    • Oakland – $ 14,40

    • Palo Alto – $ 15,40

    • Petaluma – $ 14

    • Redwood City – $ 15,38

    • San Diego – $ 13

    • San Jose – $ 15,25

    • San Mateo – $ 15,38

    • Santa Clara – $ 15,40

    • Sonoma – $ 12,50

    • San Francisco sud:$ 15

    • Sunnyvale – $ 16,05

  • Denver, CO – $ 12,85

  • Florida – $ 8,56

  • Illinois – $ 9,25

  • Maine – $ 12

  • Maryland – $ 11

  • Massachusetts – $ 12,75

  • Michigan – $ 9,65

  • Minnesota – $ 8,15

  • Montana – $ 8,65

  • New Jersey – $ 10,30

  • Nuovo Messico – $ 9

    • Albuquerque, Nuovo Messico – $ 9,35

    • Contea di Bernalillo, Nuovo Messico – $ 9,20

    • Las Cruces, Nuovo Messico – $ 10,25

  • New York – $ 11,80

    • New York City, NY – $ 15,00

    • Contea di Nassau, NY – $ 13

    • Contea di Suffolk, NY – $ 13

    • Contea di Westchester, NY – $ 13

  • Dakota del Sud – $ 9,30

  • Washington – $ 13,50

    • Seattle – $ 15,75

3. Aumentano i limiti per il rimborso della sosta e del trasporto di massa

Ad alcune famiglie piace includere il rimborso per i servizi di trasporto di massa (autobus, metropolitana leggera, ecc.) e il parcheggio come parte del libro paga del loro caregiver. Questo perché è meno costoso rispetto al fatto che il tuo caregiver lo paghi di tasca propria. Il motivo è che questi vantaggi non sono considerati reddito imponibile, il che significa che né tu né il tuo caregiver dovrete tasse sull'importo delle spese di parcheggio e/o trasporto di massa concordate.

Per il 2020, il vantaggio massimo è di $ 270 al mese (da $ 265 al mese), tuttavia, se vivi in ​​Massachusetts, il rimborso del parcheggio è limitato a $ 140 al mese.

Queste sono solo le modifiche che entreranno in vigore all'inizio del 2020. Se vuoi sapere cosa è necessario per assumere un badante nel tuo stato, puoi sempre fare riferimento a questa guida stato per stato a rispondi alle tue domande.


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