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Come controllare le referenze della babysitter come un professionista

Quando stai assumendo una nuova babysitter e ti senti come se avessi trovato qualcuno che sarebbe bravo con i tuoi bambini, è tentante tuffarsi subito e farli iniziare. Ma, come con qualsiasi processo di assunzione, chiedere referenze — e controllare effettivamente quelle referenze — è vitale per poter prendere una decisione sensata sul tuo caregiver.

Se stai assumendo una sitter occasionale per una serata romantica o anche solo per il strano pomeriggio feriale quando hai un appuntamento, potresti sentirti a disagio a chiedere referenze e chiederti se ne valga davvero la pena. Ma chiedere referenze è una delle cose più importanti che puoi fare, dice Leah Clarkson, co-fondatrice del servizio di controllo precedenti NannyTrack.

"Penso che molte volte i genitori esitano a chiedere", dice. "Penso che sia sfortunato, perché questo è davvero il modo singolo migliore per conoscere chi stai assumendo per guardare i tuoi bambini".

In definitiva, dice Rachel Charlupski, fondatrice della Babysitting Company, vuoi assicurarti che qualsiasi persona tu stia assumendo tratti il loro lavoro come farebbe un professionista — e le persone per cui hanno lavorato in passato saranno in grado di dirtelo. Raccomanda di richiedere due o tre referenze, e programmare un tempo per parlare al telefono con loro così puoi avere una conversazione approfondita e fare domande di follow-up se necessario.

Una volta che hai una referenza al telefono, ecco cosa dovresti chiedere e su cosa concentrarti.

1. Verifica la storia lavorativa della babysitter

A questo punto del processo, avrai intervistato la potenziale sitter e possibilmente fatto una giornata di prova con loro. Quindi usa una parte del processo di controllo referenze come opportunità per verificare le informazioni che hai già sul tuo candidato e vedere come la loro esperienza precedente si confronta con ciò di cui hai bisogno.

Fai domande come:

• Per quanto tempo questa persona ha lavorato per te?
• Quali erano le età dei bambini di cui si prendevano cura?
• Quanto spesso si prendevano cura dei tuoi bambini?
• Quali erano i suoi doveri e responsabilità base?
• Eri soddisfatto della loro performance lavorativa complessiva? Perché o perché no?
• Sto potenzialmente assumendo questa persona per fare [X]. Sulla base della tua esperienza con loro, pensi che questa posizione suoni come una buona corrispondenza per loro?

Una sitter occasionale che lavora più lavori potrebbe essere ancora impiegata dalla referenza con cui stai parlando. Tuttavia, se non fanno più da babysitter per quella persona, Clarkson dice che è anche una buona idea chiedere perché hanno lasciato il lavoro.

2. Valuta la loro performance passata

Fare domande puntuali e ponderate sulla performance passata della babysitter serve a due funzioni: Ti dà un'onesta visione di come altre famiglie si sentono sulle abilità di cura di questa persona, e ti aiuta a determinare se sono la scelta giusta per la tua famiglia a ogni livello.

"Ciò che funziona per una famiglia, anche se erano davvero felici con una sitter, potrebbe non essere ciò che funziona per ogni famiglia", dice Charlupski.

E ascoltare le referenze scomporre i dettagli della performance di una babysitter può aiutarti a ottenere un quadro molto più chiaro di ciò che hanno realmente da offrire.

Assicurati di chiedere:

• Come si sentivano i tuoi bambini riguardo a questa persona?
• Questa persona mostra iniziativa?
• Sono entusiasti del lavoro che fanno?
• Seguono le istruzioni e rispettano le regole di casa?
• Lavorano bene in modo indipendente?
• Questa persona era calorosa e premurosa con i tuoi bambini?
• Come gestisce lo stress?
• Dimmi di un momento in cui questa persona ti ha davvero impressionato.
• Come pensi che lui o lei risponderebbe in un'emergenza?

3. Ottieni l'impressione finale

Mentre la tua conversazione volge al termine, dovresti assicurarti di avere una buona idea di dove questa babysitter sta con il loro ex datore di lavoro perché questo ti dirà alla fine di più su quanto bene hanno fatto il loro lavoro.

Prova a fare domande come:

• Ci sono aree in cui pensi che questa persona potrebbe migliorare?
• Hai consigli per me come futuro manager di questa persona?
• Raccomanderesti questa persona ad altri genitori?
• Assumeresti di nuovo questa persona?

Alla fine di ogni controllo referenze, dovresti sentirti come se avessi un quadro più completo di chi è la tua potenziale babysitter sia come caregiver che come persona, e questo è ciò che ti aiuterà a prendere una decisione di assunzione che ti lascia con zero dubbi.