Come controllare i riferimenti della babysitter come un professionista

Quando assumi una nuova babysitter e ti senti come se avessi trovato qualcuno che sarebbe fantastico con i tuoi figli, si è tentati di entrare subito e farli iniziare. Ma, come per qualsiasi processo di assunzione, chiedere referenze - e controllare effettivamente tali referenze - è fondamentale per poter prendere una decisione sana riguardo al tuo caregiver.

Se stai assumendo una baby sitter occasionale per un appuntamento serale o anche solo per uno strano pomeriggio nei giorni feriali quando hai un appuntamento, potresti sentirti a disagio nel chiedere referenze e chiederti se ne vale davvero la pena . Ma chiedere referenze è una delle cose più importanti che puoi fare, afferma Leah Clarkson, co-fondatrice del servizio di controllo dei precedenti NannyTrack.

"Penso che molte volte i genitori siano riluttanti a chiedere", dice. "Penso che sia un peccato, perché è davvero il modo migliore per sapere chi stai assumendo per prendersi cura dei tuoi figli".

In definitiva, afferma Rachel Charlupski, fondatrice della Babysitting Company, vuoi assicurarti che qualsiasi persona che stai assumendo tratti il ​​proprio lavoro come farebbe un professionista e le persone per cui hanno lavorato nel il passato potrà dirtelo. Consiglia di richiedere due o tre referenze e di programmare un momento per parlare al telefono con loro in modo da poter avere una conversazione approfondita e porre domande di follow-up, se necessario.

Una volta ricevuto un riferimento al telefono, ecco cosa dovresti chiedere e su cui concentrarti.

1. Verifica la storia lavorativa della babysitter

A questo punto del processo, avrai intervistato il potenziale sitter e possibilmente avrai avuto un giorno di prova con loro. Quindi usa una parte del processo di controllo delle referenze come un'opportunità per verificare le informazioni che hai già sul tuo candidato e vedere come la sua esperienza precedente si confronta con quella di cui hai bisogno.

Fai domande come:

  • Per quanto tempo questa persona ha lavorato per te?

  • Qual ​​era l'età dei bambini di cui si prendevano cura?

  • Quanto spesso si sono presi cura dei tuoi figli?

  • Quali erano i suoi doveri e responsabilità di base?

  • Sei soddisfatto delle loro prestazioni lavorative complessive? Perché o perché no?

  • Potenzialmente sto assumendo questa persona per fare [X]. In base alla tua esperienza con loro, pensi che questa posizione sia adatta a loro?

Un sitter occasionale che svolge più lavori potrebbe ancora essere assunto dal riferimento con cui stai parlando. Tuttavia, se non fanno più da babysitter a quella persona, Clarkson dice che è anche una buona idea chiedere perché hanno lasciato il lavoro.

2. Valuta la loro performance passata

Porre domande mirate e ponderate sulle prestazioni passate della babysitter ha due funzioni:ti dà una visione onesta di come le altre famiglie si sentono riguardo alle capacità di assistenza di questa persona e ti aiuta a determinare se sono adatte per la tua famiglia a tutti i livelli.

"Ciò che funziona per una famiglia, anche se fosse davvero felice con una baby sitter, potrebbe non essere ciò che funziona per ogni famiglia", afferma Charlupski.

E ascoltare i riferimenti scompone i dettagli della performance di una babysitter può aiutarti a ottenere un quadro molto più chiaro di ciò che ha veramente da offrire.

Assicurati di chiedere:

  • Come si sono sentiti i tuoi figli nei confronti di questa persona?

  • Questa persona mostra iniziativa?

  • Sono entusiasti del lavoro che stanno facendo?

  • Seguono le istruzioni e rispettano le regole domestiche?

  • Funzionano bene in modo indipendente?

  • Questa persona era gentile e premurosa con i tuoi figli?

  • Come gestisce lo stress?

  • Raccontami di una volta in cui questa persona ti ha davvero colpito.

  • Come pensi che risponderebbe in caso di emergenza?

3. Ottieni l'impressione finale

Mentre la tua conversazione volge al termine, dovresti assicurarti di avere una buona idea di dove si trova questa babysitter con il suo ex datore di lavoro perché questo alla fine ti dirà di più su quanto bene hanno svolto il loro lavoro.

Prova a fare domande come:

  • Ci sono aree in cui pensi che questa persona potrebbe migliorare?

  • Hai qualche consiglio da darmi come futuro manager di questa persona?

  • Raccomanderesti questa persona ad altri genitori?

  • Assumeresti di nuovo questa persona?

Alla fine di ogni controllo di riferimento, dovresti sentirti come se avessi un quadro più completo di chi è la tua potenziale babysitter sia come badante che come persona, ed è ciò che ti aiuterà a fare un'assunzione decisione che non lascia dubbi.


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