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7 domande da fare al tuo colloquio

La famiglia ti fa delle domande ma anche tu devi farne alcune per vedere se questo lavoro sarà adatto a te.

Fare domande alla famiglia dimostra che sei coinvolto, attento e interessato al lavoro e a ciò che è richiesto da te andando avanti. Ecco alcune cose su cui dovresti informarti.

1. Avete mai avuto una tata prima?
   Scoprire quanta esperienza ha un potenziale datore di lavoro con l'assunzione è importante. Qualcuno che non ha mai avuto una tata potrebbe aver bisogno di più supporto per garantire una relazione fluida. Al contrario, potrebbe essere un campanello d'allarme se incontri qualcuno che ha assunto molte tate che non sono rimaste. Potrebbero essere state le tate, ma potrebbe anche essere il lavoro o le aspettative.
2. Cosa sarebbe potuto andare meglio nell'esperienza?
   Se hanno lavorato con una tata prima, cosa è piaciuto o non piaciuto alla famiglia della persona precedente o di avere una tata in generale? Questo non dovrebbe trasformarsi in pettegolezzi. Stai solo cercando di imparare quali erano i punti dolenti. Per esempio, se la tata era sempre in ritardo, fagli sapere quanto sei puntuale.
3. Qual è la routine quotidiana?
   Fare domande più approfondite sulla routine ti aiuterà a scoprire dettagli che potrebbero non essere immediatamente evidenti. Per esempio, forse i genitori hanno un appuntamento fisso settimanale il venerdì per cui avranno bisogno che tu resti fino a tardi, o vorrebbero che portassi la loro figlia all'allenamento di banda presto il martedì. E chiedi come quella routine potrebbe cambiare. La primavera è un periodo impegnativo per l'azienda della mamma, quindi potrebbe dover lavorare ore più lunghe? Avranno ancora bisogno di te durante l'estate o mandano il bambino al campo?
4. Chi sarà il mio capo?
   È importante scoprire esattamente chi è la parte responsabile, così non ricevi istruzioni contrastanti da genitori diversi o altri coinvolti nella gestione domestica.
5. Ci saranno incontri regolari?
   Condurre check-in regolari mostra che il tuo potenziale datore di lavoro tratterà il tuo input come prezioso e utile. «Questi incontri sono importanti per il tuo successo come assistente, poiché puoi ricevere feedback aggiornato sui tuoi servizi».
6. Avete un contratto per tata?
   Gli accordi scritti sono un altro modo per assicurarsi che siate sulla stessa pagina… letteralmente! Se il tuo datore non ne ha uno, considera di svilupparne uno insieme così che aspettative e doveri siano chiari.
7. Qual è il vostro stile genitoriale?
   E come dovresti interagire con quello stile? Non vuoi scoprire troppo tardi che la famiglia si aspetta che tu lasci il bambino «piangere finché non si calma», se questo va contro le tue convinzioni personali sull'assistenza all'infanzia. Di conseguenza, una tata abituata ad avere più controllo potrebbe sentirsi a disagio in una situazione dove il bambino ha più libertà di decidere. Scoprire la visione generale della famiglia sulle filosofie genitoriali e gli stili disciplinari può aiutarti a decidere se il lavoro sarà una buona corrispondenza.

Quali domande fai al tuo colloquio?