7 domande da porre durante la tua intervista
La famiglia sta ponendo le tue domande, ma devi anche porre alcune domande per vedere se questo lavoro sarà adatto a te.
Fare domande alla famiglia mostra che sei impegnato, attento e interessato al lavoro e a ciò che è richiesto per andare avanti. Ecco alcune cose su cui dovresti informarti.
1.) Hai mai avuto una tata prima?
Scoprire quanta esperienza ha un potenziale datore di lavoro con l'assunzione è importante. Qualcuno che non ha mai avuto una tata potrebbe aver bisogno di una presa in più per garantire una relazione tranquilla. Al contrario, potrebbe essere una bandiera rossa se incontri qualcuno che ha assunto molte tate che non sono rimaste. Avrebbero potuto essere le tate, ma potrebbe anche essere il lavoro o le aspettative.
2.) Cosa avrebbe potuto essere migliore dell'esperienza?
Se avevano già lavorato con una tata, cosa piaceva o non piaceva alla famiglia della persona precedente o di avere una tata in generale? Questo non dovrebbe trasformarsi in una festa di gossip. Stai solo cercando di imparare quali erano i punti deboli.
Ad esempio, se la tata era sempre in ritardo, fagli sapere quanto sei puntuale.
3.) Qual è l'orario giornaliero?
Fare domande più approfondite sul programma ti aiuterà a scoprire dettagli che potrebbero non essere immediatamente evidenti. Ad esempio, forse il venerdì i genitori hanno un appuntamento notturno settimanale per il quale avranno bisogno che tu rimanga fino a tardi, o vorrebbero che portassi la figlia ad allenarsi presto il martedì.
E chiedi come potrebbe cambiare quel programma. La primavera è un periodo impegnativo per l'azienda della mamma, quindi potrebbe aver bisogno di lavorare più a lungo? Avranno ancora bisogno di te durante l'estate o mandano il loro bambino al campo?
4.) Chi sarà il mio capo?
È importante scoprire esattamente chi è il responsabile, in modo da non ricevere istruzioni contrastanti da genitori diversi o da altri coinvolti nella gestione della famiglia.
5.) Ci saranno riunioni regolari?
Effettuare un check-in regolare mostra che il tuo potenziale datore di lavoro tratterà il tuo contributo come prezioso e utile. “Questi incontri sono importanti per il successo di te come badante, dal momento che puoi ricevere feedback aggiornati sui tuoi servizi.
6.) Hai un contratto di tata?
Gli accordi scritti sono un altro modo per assicurarti di essere sulla stessa pagina... letteralmente! Se il tuo datore di lavoro non ne ha uno, considera di svilupparne uno insieme in modo che le aspettative e i doveri siano chiari.
7.) Qual è il tuo stile genitoriale?
E come dovresti interagire con quello stile? Non vuoi scoprire troppo tardi che la famiglia si aspetta che tu lasci che il bambino lo "pianga", se ciò va contro le tue convinzioni personali sull'assistenza all'infanzia. Di conseguenza, una tata abituata ad avere più controllo potrebbe sentirsi a disagio in una situazione in cui il bambino ha più margine di manovra per prendere decisioni. Scoprire la visione generale della famiglia sulle filosofie genitoriali e sugli stili disciplinari può aiutarti a decidere se il lavoro sarà una buona partita.
Quali domande poni durante il colloquio?
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