Candidarsi per lavori di assistenza all'infanzia su Care.com: Il colloquio

Abbigliamento per il colloquio

Vesti per il lavoro che vuoi. I genitori apprezzano la professionalità, anche se i lavori di assistenza all'infanzia richiedono un abbigliamento meno formale rispetto a quelli d'ufficio. Prima del colloquio è una buona idea controllare la tua presenza online. Assicurati che la tua foto profilo su qualsiasi social network, come Facebook, sia professionale perché i genitori la controlleranno. Le prime impressioni possono fare la differenza, quindi se il tuo aspetto li porta a dubitare che tu possa prenderti cura di te stesso, ci penseranno due volte prima di assumerti — non importa quanto tu sia qualificato.

Ecco alcuni consigli per vestire efficacemente per un colloquio:

  • Sii pulito. È ovvio, ma importante. Poiché sarai probabilmente responsabile dell'igiene del loro bambino, la tua dovrebbe essere esemplare. Questo significa vestiti puliti e stirati, capelli pettinati, come se stessi facendo una presentazione aziendale (che, in un certo senso, stai facendo).
  • Appari professionale, ma sii comodo. Ricorda che potresti giocare con un bambino piccolo o correre con il cane di famiglia! Considera pantaloni eleganti, una camicia o un maglione, e scarpe basse. Un blazer è un'altra opzione che puoi togliere quando giochi con i bambini.
  • Mantieni la semplicità. Ognuno ha il proprio stile, ma evita qualsiasi cosa troppo appariscente. Un colloquio di lavoro non è il posto per sperimentare, vestirsi come per un appuntamento, o sfoggiare un nuovo look. I genitori vogliono vedere che sei pratico e rilassato — capace di camminare nel fango o rotolare per terra senza preoccuparti delle scarpe nuove.
  • Copri tatuaggi o piercing insoliti. Dovresti considerare di coprirli o rimuoverli per l'incontro. I genitori non cercano solo un assistente, ma un modello per i loro bambini. Detto questo, se non ti senti a tuo agio a coprire la tua body art regolarmente, mostrala pure al colloquio.

Cosa portare

  • Curriculum. Assicurati di includere istruzione, storia lavorativa (responsabilità e date inizio/fine) ed esperienza rilevante di assistenza all'infanzia fino a oggi. Sii specifico sulla tua esperienza ed evidenzia eventuali aree di specialità — se hai formazione in primo soccorso o RCP, bambini con bisogni speciali, gemelli o multipli, o se hai frequentato corsi o ottenuto titoli relativi alla cura. Elenca anche attività extracurriculari legate al settore, come volontariato, tutoraggio e consulenza in campi estivi. Il tuo curriculum non deve essere solo chiaro e conciso, ma anche dimostrare cosa ti rende un candidato unico per il lavoro.
  • Referenze. È meglio fornire una lista in anticipo piuttosto che farla chiedere dai genitori dopo. Ricorda, i genitori hanno pochissimo tempo. Il candidato più organizzato e preparato ha il vantaggio migliore.
  • Moduli di lavoro. Chiedi al datore di lavoro se hanno bisogno di prova che sei idoneo a lavorare negli Stati Uniti. Se hai altre certificazioni (Primo Soccorso o RCP), portale anche quelle.
  • Patente di guida. Per verifica identità e se la guida è uno dei requisiti del lavoro, dovresti averla a portata di mano.
  • Attività. Mostra la tua passione portando esempi di attività speciali che hai fatto con i bambini. Questo può fare molto colpo soprattutto se i bambini fanno parte del processo di colloquio.

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