5 cose che i genitori dovrebbero cercare sui curriculum per l'assistenza all'infanzia

Trovare la persona giusta che si prenda cura del tuo piccolo è un compito arduo. Vuoi qualcuno con la natura premurosa della signora Doubtfire e il carattere solare di Mary Poppins. Ma non è un'impresa facile.

Dopo aver setacciato i quattro angoli della Terra (e su Google) alla ricerca dei candidati perfetti per l'assistenza all'infanzia, la domanda diventa:che aspetto ha quella persona sotto forma di curriculum per l'assistenza all'infanzia? Quali sono le frasi e le esperienze chiave da tenere d'occhio? E, soprattutto, quali sono le bandiere rosse? Ecco cinque cose a cui dovresti prestare molta attenzione:

1. Esperienza adeguata all'età

I bisogni di un bambino variano enormemente da quelli di un bambino in età prescolare. Ti consigliamo di cercare qualcuno che abbia lavorato con bambini della tua età equivalente. Se il loro curriculum non elenca chiaramente l'età dei bambini con cui hanno lavorato, scansionalo per abilità speciali legate all'età come "cambiare i pannolini", "addestrare il vasino" o "insegnare ai bambini come scrivere il loro nome. ”

2. Requisiti di sicurezza

Una delle prime cose che le famiglie potrebbero cercare su un curriculum per l'assistenza all'infanzia è una certificazione CPR. È possibile verificare la loro certificazione tramite il sito CPRVerify dell'American Heart Association (https://www.cprverify.org/). Questo strumento online ti aiuterà a controllare rapidamente la formazione completata da un istruttore AHA autorizzato e può essere svolto comodamente in qualsiasi momento della giornata, 365 giorni all'anno. Ti consigliamo anche di scansionare il curriculum per le competenze nell'amministrazione del primo soccorso di base e nella protezione dei bambini della casa. Dopotutto, la sicurezza prima di tutto!

3. Competenze tecniche

In alcuni casi, vorrai essere rassicurato sul fatto che il tuo fornitore di assistenza all'infanzia può utilizzare alcuni degli elettrodomestici di base necessari per la manutenzione e la pulizia di una casa con un bambino. Ricorda:la tua babysitter o tata non è un servizio di pulizia, ma sapere come mantenere un ambiente ordinato e privo di germi farà molto per prevenire le malattie. No vuole che il loro bambino si ammali! Controlla il curriculum per le menzioni di "preparazione del cibo", "lavastoviglie", "lavatrice" e "disinfezione di giocattoli o superfici".

4. Riferimenti

Un elenco di referenze è un ottimo modo per garantire l'affidabilità e il carattere del candidato. Il controllo delle referenze è d'obbligo durante qualsiasi processo di assunzione di babysitter. Dopotutto, trovare una tata o una babysitter il cui background sia in linea con le responsabilità e i valori della tua famiglia renderà la transizione ancora più facile. Le referenze sono anche un ottimo modo per valutare quanto sia responsabile, premuroso e coinvolgente un candidato. Dopo aver ristretto la ricerca per l'assistenza all'infanzia a un finalista, potresti voler fare il passo successivo e investire in un controllo dei precedenti.

5. Laurea in assistenza all'infanzia

Sebbene non sia una necessità, una laurea o una certificazione specifica per l'assistenza all'infanzia è un ulteriore vantaggio. Potresti anche cercare qualsiasi esperienza con l'insegnamento, l'istruzione o il volontariato con i bambini.


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