Fare domanda per lavori di assistenza all'infanzia su Care.com:passaggi successivi

Stolov consiglia di inviare sempre una nota di ringraziamento o un'e-mail di follow-up ai genitori, soprattutto se pensi di aver trovato la soluzione giusta. Assicurati di ribadire il tuo interesse per il lavoro e di condividere quali parti del colloquio ti hanno colpito. Questo può aiutarti a ottenere il lavoro che desideri e a distinguerti dagli altri candidati.

L'offerta di lavoro:cosa viene dopo

Forse ritieni che la famiglia non sia adatta a te, nel qual caso dovresti rifiutare onestamente e educatamente l'offerta.

Ma si spera che tu abbia trovato una famiglia con cui sei entusiasta di lavorare. In tal caso, accetta l'offerta e poi preparati per alcune conversazioni grintose!


Contratto per la tata

:Ora è il momento di diventare tecnici. Determina il tuo stipendio e stabilisci le tue ore e le tue responsabilità. Chiedi informazioni su aumenti, ferie pagate, tasse e assicurazione sanitaria. Una volta che tu e la famiglia avete concordato tutto, documentalo sotto forma di contratto in modo che non ci sia alcuna confusione lungo la strada e che i tuoi nuovi datori di lavoro non possano rinnegare le loro promesse. L'accordo dovrebbe essere aggiornato ogni anno e rinegoziato se si verificano modifiche che influiscono sulle tue responsabilità (ad esempio c'è un nuovo bambino di cui ti prenderai cura).

Comunicazione:i genitori dovrebbero programmare un incontro con te una volta al mese per affrontare eventuali problemi che si presentano e darti un feedback costruttivo. In caso contrario, sii proattivo nel mettere da parte del tempo per entrare in contatto con il tuo datore di lavoro quando i bambini non sono nei paraggi. Chiedi informazioni sulle tue prestazioni:cosa funziona e cosa potrebbe essere diverso.

Disciplina:le lotte comportamentali con i bambini possono essere una situazione difficile. Possono essere più difficili se non sei sulla stessa pagina dei genitori. Prima di accettare il lavoro, assicurati che la tua filosofia sia puntuale o flessibile con il modo in cui gestiscono la disciplina. Poni loro domande specifiche, comprese quelle relative alle regole della casa, e parla attraverso diversi scenari finché non ti senti a tuo agio. Ad esempio, se tolgono privilegi come punizione, chiedi per quanto tempo. È probabile che questo problema si presenti più di una volta e dovresti continuare a discuterne e risolverlo nel tuo check-in mensile.

Prima o il primo giorno, prenditi il ​​tempo necessario per chiedere i numeri di contatto di emergenza e impostare un piano di attacco per gli imprevisti (incidenti, emergenze, ecc.) sul lavoro.

Leggi tutti gli articoli nella Guida alla candidatura per lavori di assistenza all'infanzia:

  • Richiesta di lavoro per l'assistenza all'infanzia su Care.com:la panoramica del processo di lavoro
  • Richiesta di lavoro per l'assistenza all'infanzia su Care.com:l'intervista
  • Richiesta di lavoro per l'assistenza all'infanzia su Care.com:domande da aspettarsi e da porre
  • Richiesta di lavoro per l'assistenza all'infanzia su Care.com:passaggi successivi

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