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Come intervistare un Nanny

Si tratta di una lotta che ogni genitore che lavora di fronte , trovando assistenza all'infanzia di qualità per i vostri bambini . Mentre i genitori hanno diverse opzioni quando si tratta di cura dei bambini , orari di lavoro irregolare o una necessità per la cura personale o speciale, nonché la comodità di avere il bambino rimanere a casa mentre siete andati fare bambinaie un'opzione attraente . Senza le rigorose normative in atto per garantire che un centro diurno o la casa è sicuro per il vostro bambino , ampiamente intervistando una tata potrebbe essere il modo migliore per scoprire se la tata si adatta bene con la vostra famiglia .
Istruzioni
1

Contattare un'agenzia bambinaia locale o per cercare i candidati tata su siti online come Care.com , Sittercity.com o Nanny.com .
2

interviste telefoniche condotta con diversi candidati potenziali . Durante il colloquio telefonico chiedere disponibilità , flessibilità , esperienza , requisiti di stipendio e se il candidato è legalmente in grado di lavorare negli Stati Uniti . Il processo di intervista telefonica potrebbe aiutare a eliminare i candidati che non si adattano alle vostre finanziarie , di pianificazione o esperienza esigenze . Utilizzare il colloquio telefonico per consentire al potenziale candidato conosce l'età o età dei tuoi figli , il vostro programma tipico e le eventuali esigenze particolari i vostri figli potrebbero avere .
3

Pianifica in persona intervista con i candidati che ti piace , dopo il colloquio telefonico . Si potrebbe voler pianificare il colloquio che si terrà in un luogo neutro , come un bar o un ristorante per evitare di dare il vostro indirizzo di un richiedente che non si potrebbe assumere. Secondo Care.com , programma un intervista al giorno per consentire il tempo per riflettere su ogni richiedente senza sentirsi precipitò per incontrare il prossimo candidato .
4

Preparare un elenco di domande che si vuole chiedere il potenziale bambinaia . Includere domande circa l'ultima famiglia la tata ha lavorato per esempio perché la tata lasciato la loro ultima posizione , quello che è piaciuto e dispiaciuto lavoro , filosofie di assistenza all'infanzia , CPR o altre certificazioni di primo soccorso , l'istruzione , i piani a lungo termine e se la nanny prevede di lavorare per una famiglia per un po ' o ha in programma di andare avanti nel prossimo futuro . Inoltre , chiedere sistemazioni speciali che potreste avere bisogno di fare per la tata , come permettere figlio del nanny per venire a lavorare con lei o momenti in cui la tata in programma una vacanza o una vacanza .
5

Chiedete il trasporto , la volontà di fare un lavoro domestico e se la tata è disposto a lavorare di notte e nei fine settimana .
6

Rispondere alle domande che la tata potrebbe avere circa la posizione e forniscano ampie informazioni sulla personalità , esigenze , condizioni mediche e il temperamento dei vostri figli .
7

Piano di un tempo per il candidato potenziale per soddisfare il resto della tua famiglia, se il colloquio è andato bene in persona . Questo vi darà l' opportunità di vedere come il candidato potenziale interagisce con i vostri bambini .
8

Condurre uno sfondo e controllo di riferimento se si trova una tata che ti piace . Preparare un contratto che enuncia paga , giorni di riposo e le aspettative per la tata e di firmare , se il controllo dei precedenti ritorna chiaro .