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Come fare un colloquio a una tata

È una sfida che ogni genitore lavoratore affronta: trovare un'assistenza all'infanzia di qualità per i propri figli. Mentre i genitori hanno diverse opzioni per l'assistenza all'infanzia, orari di lavoro irregolari o bisogno di cura personale o speciale, così come il comfort di avere il bambino a casa mentre sei via, rendono le tate un'opzione attraente. Senza le severe regolamentazioni che garantiscono che un asilo nido o una casa siano sicuri per tuo figlio, intervistare approfonditamente una tata potrebbe essere il modo migliore per scoprire se la tata si adatterà bene alla tua famiglia.

Istruzioni

1. Contatta un'agenzia locale per tate o cerca candidate su siti come Care.com, Sittercity.com o Nanny.com.

2. Conduci colloqui telefonici con diverse candidate. Durante il colloquio telefonico chiedi disponibilità, flessibilità, esperienza, aspettative salariali e se la candidata può legalmente lavorare negli USA. Il processo telefonico potrebbe aiutarti a eliminare candidate che non soddisfano esigenze finanziarie, di orario o esperienza. Usa il colloquio telefonico per far sapere alla candidata l'età dei tuoi figli, il tuo orario tipico e eventuali bisogni speciali.

3. Fissa un colloquio di persona con le candidate che ti piacciono dopo il colloquio telefonico. Potresti volerlo fare in un luogo neutro come un bar o ristorante per evitare di dare l'indirizzo a una candidata che potresti non assumere. Secondo Care.com, fissa un colloquio al giorno per darti tempo di riflettere su ogni candidata senza fretta.

4. Prepara una lista di domande per la potenziale tata. Includi domande sull'ultima famiglia per cui ha lavorato: perché ha lasciato, cosa le piaceva o no, filosofie sull'assistenza all'infanzia, certificazioni RCP o primo soccorso, istruzione, piani a lungo termine e se prevede di lavorare per una famiglia a lungo o ha piani di cambiare a breve. Chiedi anche su eventuali sistemazioni speciali: permettere al figlio della tata di venire al lavoro, periodi di vacanza o festività.

5. Chiedi dei trasporti, disponibilità a fare pulizie leggere e se è disposta a lavorare sere e weekend.

6. Rispondi a domande che la tata potrebbe avere sulla posizione e fornisci ampie info su personalità, bisogni, condizioni mediche e temperamento dei tuoi figli.

7. Pianifica un momento per la candidata di incontrare il resto della famiglia se il colloquio è andato bene. Questo ti darà l'opportunità di vedere come interagisce con i tuoi figli.

8. Fai controlli background e referenze se trovi una tata che ti piace. Prepara un contratto che specifichi paga, giorni liberi e aspettative per tata e te da firmare se il background check è pulito.