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Come fare un colloquio a una potenziale babysitter

Con ogni probabilità, la tua nuova babysitter passerà il tempo al lavoro preparando spuntini, giocando e facendo ridere i tuoi figli — ma non puoi assumere una sitter solo perché piace ai piccoli. Chiunque tu affidia i tuoi figli deve anche essere pronta a gestire infortuni, far rispettare regole impopolari e mantenere la calma in un'emergenza. Un colloquio è il modo migliore per scoprire se la tua aspirante sitter è a suo agio con tutti i compiti che affronterà.

Istruzioni

1. Fissa un colloquio in un momento in cui tuo figlio sarà sveglio. Chiedi alla sitter di venire a casa tua — puoi anche intervistare candidate sconosciute in un luogo pubblico come un parco se ti senti più a tuo agio. Spiega che vorresti che passasse un po' di tempo con tuo figlio, quindi dovrebbe prevedere di stare con te per almeno 30 minuti.

2. Chiedi alla potenziale sitter di parlarti di sé. Probabilmente offrirà dettagli su istruzione, città natale ed esperienza pregressa; se non lo fa, fai domande di follow-up, specificamente su eventuali titoli legati all'infanzia e esperienza nella cura di bambini. Scopri le età dei bambini di cui si è occupata, quanti ne ha accuditi contemporaneamente e per quanto ha lavorato per famiglie precedenti.

3. Chiedi alla sitter perché vuole il lavoro. Fai attenzione a cosa dice sui bambini; la candidata giusta esprimerà un genuino amore per i bambini piuttosto che solo motivi come "ho bisogno di soldi".

4. Parla della sua esperienza con le emergenze. Chiedi se è certificata in RCP e primo soccorso, e se ha mai gestito una crisi curando bambini e come ha risposto. Puoi porre domande ipotetiche, come "Cosa faresti se mio figlio iniziasse a soffocare?" per valutare le sue conoscenze di sicurezza.

5. Chiedile di spiegare come gestisce la disciplina, e ascolta attentamente la sua risposta prima di dirle come ti aspetti che disciplini i tuoi figli. Verifica che sia a suo agio nel seguire le tue politiche disciplinari.

6. Discuti la logistica se senti che potresti volerla assumere. Chiedi quante ore a settimana è disponibile, se può fare babysitting sere, weekend e festività, e se cerca un accordo breve o sarà disponibile a lungo termine.

7. Spiega il tipo di accordo che cerchi e le tue aspettative alle sitter che danno risposte accettabili. Per esempio: "Cerco qualcuno il cui lavoro principale sia curare i bambini — ma quando dormono, vorrei che la sitter riordinasse i loro giochi e lavasse i piatti della cena. Che ne pensi?"

8. Fai entrare tuo figlio nella stanza se sei a casa, per incontrare qualsiasi sitter che vorresti assumere. Allontanati per qualche minuto per far interagire bambino e sitter senza di te, ma resta vicino per sentire e vedere cosa succede. Cerca che la sitter sia coinvolta e a suo agio con tuo figlio.

9. Parla alla sitter delle routine di tuo figlio, suggerisce HealthyChildren.org. Se la assumi, potrebbe non esserci tempo prima del primo turno per passare ogni dettaglio, quindi falla girare per casa ora e spiega come funzionano routine come compiti, bagnetto, nanna.

10. Chiedi referenze alla sitter prima che vada via, con almeno una referenza che conosca la sua esperienza con bambini. Dille che la contatterai dopo aver parlato con quelle referenze.