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Il piano di Biden per i caregiver:cosa dovresti sapere, secondo gli esperti

Lo scorso novembre, i candidati presidenziali democratici alle primarie hanno finalmente affrontato una domanda sull'assistenza all'infanzia crisi. Quasi un anno dopo, con la crisi esacerbata da una pandemia e dalla recessione, il presidente eletto Joe Biden ha reso la questione una parte fondamentale del suo piano di ripresa economica, offrendo proposte che "creerebbero una forza lavoro nel settore dell'assistenza e dell'istruzione del 21° secolo". Dopo aver annunciato il piano a luglio, Biden ha dichiarato:“Se vogliamo davvero premiare il lavoro in questo Paese, dobbiamo alleggerire l'onere finanziario delle cure che le famiglie stanno portando. E dobbiamo elevare il compenso, i benefici e la dignità degli operatori sanitari e degli educatori della prima infanzia”.

Ai-jen Poo, consulente senior di Care in Action, un gruppo senza scopo di lucro e apartitico dedito alla lotta per la dignità e l'equità dei lavoratori domestici, afferma che il significato del piano è "enorme". "È la prima volta che vedo una campagna presidenziale fare del sostegno e degli investimenti nell'economia assistenziale una strategia fondamentale della loro agenda economica", afferma. “All'interno del piano, le preoccupazioni dei caregiver sono al centro. Parla davvero di trasformare la forza lavoro del caregiving in una forte forza lavoro del 21° secolo con salari dignitosi, benefici, formazione e supporto”.

Ecco cosa devi sapere sulle proposte chiave del presidente eletto Biden per gli operatori sanitari e altri dettagli, secondo Poo e altri esperti.

Aumento della retribuzione

I caregiver e gli assistenti all'infanzia guadagnano in media meno di $ 12 l'ora e $ 25.000 all'anno, sottolinea la campagna di Biden, affermando che "questa bassa retribuzione contribuisce a tassi di rotazione estremamente elevati nella forza lavoro di cura, che fa male a questi lavoratori e a coloro a cui tengono”. (Va notato che, secondo un recente sondaggio tra i membri di Care.com, le tate di un bambino hanno guadagnato una media nazionale di $ 14,13 l'ora nel 2019.)

Una retribuzione migliore renderà la forza lavoro assistenziale ancora più forte, afferma Taryn Morrissey, che studia politiche per l'infanzia e la famiglia all'American University. "Si tratta di persone che si prendono cura dei cittadini più giovani e impressionabili, i nostri figli, quindi vogliamo attrarre una forza lavoro formata e qualificata, il che è difficile quando la retribuzione è così bassa", spiega.

A tal fine, il piano Biden fisserebbe standard retributivi, nel tentativo di garantire che gli operatori sanitari e gli educatori della prima infanzia "ottengano la paga che meritano".

Vantaggi

In qualità di caregiver professionista, un pacchetto di vantaggi estesi non è attualmente previsto dalla legge federale. "Gli operatori sanitari dovrebbero avere accesso all'assicurazione sanitaria, ai permessi retribuiti e ai giorni di malattia in modo che possano prendersi il riposo e il tempo di recupero di cui hanno bisogno e arrivare a lavorare sani e felici", afferma Davis. “I datori di lavoro di altri settori lo capiscono così chiaramente. Per qualche ragione, sembra così spesso trascurato nel settore dell'assistenza all'infanzia".

Ecco perché il presidente eletto Biden propone che gli operatori sanitari ricevano "assistenza sanitaria a prezzi accessibili attraverso il loro lavoro o la nuova opzione pubblica di Biden, congedi familiari e medici retribuiti a livello federale per un massimo di 12 settimane, fino a 7 giorni di congedo per malattia retribuito e assistenza all'infanzia a prezzi accessibili per i propri figli”.

Protezioni legali più forti

Circa un quarto degli stati ha diritti di contrattazione collettiva per i lavoratori familiari dell'infanzia, ma solo sei hanno accordi:Washington, Maryland, Massachusetts, Oregon, Connecticut e Illinois, secondo il National Women's Law Center. Ma i cambiamenti sono in corso. Si consideri il fatto che in California, lo scorso anno, a più di 40.000 fornitori di servizi di assistenza all'infanzia sono stati concessi diritti di contrattazione collettiva, riferisce Vox. Il Presidente eletto Biden mira a basarsi su questo, garantendo che gli operatori sanitari ricevano "un modo efficace e significativo per unirsi ai sindacati e contrattare collettivamente, indipendentemente dal fatto che lavorino in un centro o in un ambiente domiciliare".

La capacità di contrattare collettivamente e/o formare un sindacato potrebbe avvantaggiare i lavoratori, aiutandoli ad aumentare i loro salari o fornendo percorsi di formazione, che miglioreranno la qualità complessiva della forza lavoro assistenziale.

Formazione e carriera

Il presidente eletto Biden intende ampliare le opportunità per gli operatori sanitari di "guadagnare le credenziali necessarie investendo in programmi di formazione e istruzione di alta qualità che portano a un certificato, nonché in formazione continua e professionale integrata nel lavoro sviluppo attraverso programmi come la formazione manageriale e gli apprendistati registrati”.

Questa è la chiave perché, sebbene tu possa investire nella tua carriera frequentando un programma di educazione della prima infanzia o guadagnando la tua certificazione come specialista in assistenza neonatale, investire in queste classi è spesso una scommessa, afferma Davis. "A meno che non trovi una famiglia che abbia familiarità con la metodologia che hai studiato ed entusiasta di implementarla nella loro casa, probabilmente non vedrai un aumento della retribuzione", osserva. "Non c'è spazio nel nostro attuale sistema per un operatore di assistenza all'infanzia per prendersi una pausa per frequentare un corso, tanto meno per pagarlo".

Il costo del piano

La proposta complessiva di assistenza sanitaria del presidente eletto costerà 775 miliardi di dollari in 10 anni. Oltre all'investimento nei caregiver, include anche misure per rendere il costo dell'assistenza all'infanzia accessibile e accessibile per le famiglie che lavorano. Inoltre, il piano rende più facile per i parenti anziani e le persone care con disabilità avere un'assistenza domiciliare o comunitaria di qualità a prezzi accessibili. Sarà pagato annullando le agevolazioni fiscali per gli investitori immobiliari con redditi superiori a $ 400.000 e adottando misure per aumentare la conformità fiscale per i redditi più alti.

Critiche chiave

Il piano Biden lascia spazio alle seguenti aggiunte o preoccupazioni.

La sindacalizzazione potrebbe scoraggiare i datori di lavoro familiari. Mentre la proposta afferma che la sindacalizzazione consentirebbe ai caregiver di contrattare per condizioni retributive e lavorative migliori, l'organizzazione potrebbe essere inaspettatamente impegnativa o portare a inconvenienti non intenzionali.

"Sarebbe quasi impossibile per le famiglie assumere tate se si unissero al sindacato e avessero delle pause obbligatorie", spiega Davis. “Non è possibile che una tata si prenda una pausa quando lavora a meno che uno dei genitori non sia a casa, quindi avere una tata diventa improvvisamente impossibile da fare legalmente per una famiglia con doppio lavoro. I sindacati sono risorse fantastiche per molti settori, ma è difficile per me immaginarli logisticamente possibili nel mondo delle case private".

Il piano non va abbastanza lontano. "Il nostro sistema di assistenza non è semplicemente attrezzato per supportare le cure di cui abbiamo bisogno per le famiglie", osserva Poo. Al di là del piano delineato dalla Presidente eletta Biden per il 2021 e oltre, afferma:"Spero che ciò a cui arriviamo sia l'accesso universale all'assistenza all'infanzia, supporti e servizi a lungo termine, congedi familiari retribuiti e tutti i lavori di cura che diventino lavori che puoi sii orgoglioso e sostieni la tua famiglia e in cui una generazione può fare meglio dell'altra".

Il piano ha un prezzo elevato. In un momento in cui il debito nazionale è in aumento e gli Stati Uniti sono alle prese con un ampio deficit di bilancio, il costo del piano è elevato.

Perché alla fine vale la pena investire

I caregiver sono le persone che consentono ai genitori di costruire la propria carriera, sottolinea Davis. "I lavori di assistenza sono facilmente tra i lavori più importanti che esistono negli Stati Uniti, ma i caregiver sono così vulnerabili a essere sottovalutati, sottocompensati, sovraccarichi di lavoro e maltrattati", afferma.

Vale anche notare che le donne nere e marroni e le donne immigrate di colore, che costituiscono gran parte di questa forza lavoro, sono sempre state sproporzionatamente vulnerabili, sottolinea Poo.

Oltre a correggere questi torti, il piano Biden inquadra il lavoro di assistenza come carburante per l'economia e parte integrante delle infrastrutture del nostro paese. "I nostri sistemi di assistenza non sono mai stati completamente visti come un'infrastruttura nel modo in cui lo sono i sistemi di trasporto, ma lo sono davvero", afferma Poo. “Quando fai lavori di cura migliori posti di lavoro, non andrà solo a beneficio di quei lavoratori e delle loro famiglie. Questi sono lavori che abilitano il lavoro”.