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Chi paternità

Il congedo di paternità è tempo fuori del lavoro offerta a nuovi padri e nuovi padri adottivi . I datori di lavoro offrono questo beneficio , permettendo padri di trascorrere del tempo con i loro nuovi figli . Questa volta è considerato socialmente e evolutivamente importante , permettendo un padre di legame con la sua famiglia e, in alcuni casi, imparare come prendersi cura di suo figlio .
Geografia

congedo di paternità retribuito è comune nella maggior parte dei paesi europei , specialmente nei paesi che offrono benefici per la salute sponsorizzati dallo stato , oltre a quelli offerti dai datori di lavoro privati ​​. Mentre molti paesi in tutto il mondo offrono congedo retribuito per entrambi i genitori , alcuni paesi ( come l'Australia e gli Stati Uniti ) non aiutano i datori di lavoro la compensazione di nuovi genitori durante il congedo . Tra quasi tutte le culture e paesi , si prevede che il padre avrà una certa quantità di tempo fuori del lavoro per vedere la sua famiglia .
Time Frame

I tempi di congedo di paternità varia a seconda del paese ( e stato /provincia , in alcuni casi ) , datore di lavoro e prestazioni di assistenza sanitaria disponibile . Alcuni nuovi padri scelgono di salvare il loro tempo di vacanza e congedo per malattia retribuito fino alla nascita del loro bambino in modo che ci sia meno di un onere finanziario . Congedo paterno può durare da giorni non pagati ai 16 mesi completamente compensati . I paesi che non offrono ferie pagate, come gli Stati Uniti , hanno disposizioni di legge in vigore per i padri a prendere un congedo di paternità retribuito . Negli Stati Uniti , la dura 12 settimane. Molti datori di lavoro in tutti i paesi stanno diventando più flessibili nella loro capacità di offrire sia il congedo di paternità retribuito e non retribuito .
Considerazioni

Alcuni nuovi padri sono in grado di prendere il congedo di paternità , perché di restrizioni nel loro paese , la lunghezza di occupazione e di preoccupazioni finanziarie . Questi padri hanno ancora altre opzioni se parlano con il loro datore di lavoro . Questi includono lavoro straordinario prima della nascita del figlio in cambio di tempo di compensazione da prendere dopo la nascita del bambino , in programma il più possibile gli eventi intorno a importanti ( primo compleanno del bambino ) , e chiedendo il permesso di lavorare da casa .


Effetti

i bambini che trascorrono più tempo con i loro padri nel primo anno della loro esperienza di vita maggiore attività vocale e più veloce via di sviluppo le capacità motorie rispetto a quelli che non lo fanno . Effetti duraturi di coinvolgimento paterno iniziare già la nascita e comprendono voti migliori e salari ancora più elevati .
Equivoci

Molti padri credono metteranno il loro impiego a rischio se prendono di paternità lasciare . In quasi tutti i luoghi , le discriminazioni nei confronti dei dipendenti di sesso maschile per congedo di paternità è illegale . Mentre molte aziende offrono congedo di paternità negli Stati Uniti , gli uomini sono a volte riluttanti a prenderlo , temendo che influenzerà negativamente la loro carriera .