Terhességi jogok a munkahelyen: Mit kell tudnod a diszkriminációról és a védelmeről

Annak felfedezése, hogy terhes vagy, izgalmas időszak lehet az életedben. Végre egy kis csodát fogsz fogadni a világon. Természetesen vannak aggodalmak és stressz is egy ilyen életet változtató eseménnyel kapcsolatban. Ha dolgozó anyuka lehetsz, a stressz és az aggodalom még nagyobb lehet.

Kérdések törnek a fejbed: hogyan mondd el a főnöködnek és a kollégáidnak. Megkérdezed magad: megörülnek, vagy zavarják a változó igényeid? Emellett kérdéseid lesznek a szülési szabadság tervezéséről és a kellemetlen kérdések megválaszolásáról. A jó hír: kilenc hónapod van, hogy rendbe hozd a dolgokat.

Mielőtt befutnál az irodába megosztani a jó hírt, vegyél időt, hogy megismerd a jogaidat terhes alkalmazottként. Ez a kutatás különösen hasznos lesz, ha extra megengedésekre vagy szabadidőre van szükséged orvosi vizsgálatokhoz vagy komplikációk esetén. Íme az áttekintés mindarról, amit tudnod kell a jogaidról a munkahelyen terhes alkalmazottként.

Definíció: Mi a terhességi diszkrimináció?

Általánosságban a terhességi diszkrimináció egyfajta diszkrimináció, ami akkor fordul elő, ha egy terhes nőt kirúgnak vagy bármilyen módon injustice kezelnek, mert terhes vagy terhességet tervez.

Gyakori, hogy terhes nők a munkahelyen a háttérbe szorítják kizárólag azért, mert babát várnak. Áthagyják őket előléptetéseknél és bérmegemeléseknél, sőt kirúgják, ha bejelentik a terhességüket vagy panaszkodnak a kezelésükről.

Bár sok amerikai cég igyekszik nőkbarátabbnak tűnni, némelyek még mindig diszkriminálnak. Nem számít, hol dolgozik a nő – boltban vagy a Wall Streeten –, a terhesség lehet az a pont a karrierjében, amikor a munkáltatók már nem veszik komolyan.

A terhességi diszkrimináció abból a pillanatból indul, amikor a nő első alkalommal megmutatja a hasát, és gyakran folytatódik, amíg a gyerekek kicsik. Egy ok, amiért némely munkáltatók ilyen kegyetlenek terhes és friss anyukákkal, a téveszmük: ezek a nők valahogy kevésbé elkötelezettek a munkájukhoz.

Néhány jelentés szerint minden gyermek, amit egy nő szül, 4%-kal csökkenti az órabéreket. Ellenben kutatások mutatják, hogy az apák átlagkeresete 6%-kal emelkedik, ha apává válnak.

Természetesen vannak anyukák, akik otthon maradnak a gyermekükkel. Vannak, akik a megfizethető gyerekgondozás hiánya miatt kilépnek a munkaerőpiacról. De azok a nők, akik akarnak tovább dolgozni a szakmájukban, kutatások szerint a terhesség gyakran diszkriminációt és komoly karrierhátrányokat hoz.

Diszkrimináció típusai

Az Egyenlő Elhelyezési Lehetőségek Bizottsága (EEOC) szerint évente ezrek terhes nők panaszkodnak terhességi diszkrimináció miatt az Egyesült Államokban, és sok eset valószínűleg nem is kerül bejelentésre.

Bár többféle módon is diszkriminálhatnak egy váróanyát, az alábbiak a leggyakoribb módok, amikkel a munkáltatók elkövetik a terhességi diszkriminációt:

  • Valaki nem foglalkoztat, mert terhes
  • Terhes alkalmazottat másképp kezelnek, mint az ideiglenesen munkaképtelen alkalmazottakat
  • Terhes alkalmazottat kényszerítenek folytatni a kockázatos munkát
  • Nem kínálnak ugyanazt (vagy hasonló) munkakört a szülési szabadság után
  • Lefokoznak, kirúgnak vagy felszámolnak egy terhes alkalmazottat érvényes indok nélkül
  • Bírságtolnak vagy feljegyzést adnak terhes alkalmazottnak azért, mert orvosi vizsgálatra megy szüléselői gondoskodás miatt
  • Terhes alkalmazottat kényszerítenek szabadságra kizárólag a terhesség miatt
  • Juttatásokat tartanak vissza, mert a terhes nő nem házas

Mit szól a törvény?

A váróanyákat a 1978-as Terhességi Diszkrimináció Tiltó Törvény (PDA) védi, ami a 1964-es Polgárjogi Törvény VII. címét módosította. Ez a törvény tilosítja a 15-nél több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak a nemi diszkriminációt terhesség alapján.

Valójában az EEOC szerint a munkáltató „nem kezelhet kevesebbet kedvezően egy ideiglenesen munkaképtelen terhes dolgozót, mint azokat a dolgozókat, akiknek a munkavégzése hasonló módon korlátozott, de nem terhesség okozza.”

A törvény szerint ez azt jelenti, hogy a terhességet alapvetően olyanként kezelik, mint az ideiglenes munkaképtelenséget, még ha nem is valós-invaliditás.

A munkáltatók kötelessége a terhes alkalmazottaknak ugyanazt a kezelést és juttatásokat biztosítani, mint az ideiglenesen munkaképteleneknek.

Ebbe beleértve: időt a súlyos reggeli rosszullétre, az orvos által rendelt ágyban maradásra, a szülésre, a kezelés utáni felépülésre, és bármely más a terhességhez kapcsolódó állapotra. Hasonlóan, ha az ideiglenesen munkaképtelen alkalmazottak nem jogosultak szabadságra vagy juttatásokra, akkor a terhes nők sem, hacsak nem jogosultak szabadságra a Családi és Orvosi Szabadsági Törvény (FMLA) alapján.

Például, a cég méretétől függően, az legalább 12 hónapja foglalkoztatott terhes alkalmazottak legfeljebb 12 hét fizetetlen szabadságot kaphatnak bármely 12 hónapos időszakban a gyermek születése és gondozása, gyermek örökbefogadása vagy gondozása, vagy súlyosan beteag gyermek gondozása miatt az FMLA szerint. (Az FMLA a 50-nél több alkalmazottat foglalkoztató cégekre vonatkozik.)

Bár a terhesség nem igazi invaliditás, a terhes dolgozók gyakran korlátozódnak az állapotuk miatt: hátfájdalom, sérülés kockázata, reggeli rosszullét. Egyes esetekben a terhességhez kapcsolódó kivételállapotokkal – mint a terhességi cukorbetegség vagy a preeklampsia – élők is védelmet kaphatnak az Amerikai Fogyatékossággal Élők Törvénye (ADA) alapján.

Bár a kisebb munkáltatók nem kötelesek terhességi vagy egyéb invaliditási szabadságot adni a VII. cím vagy az FMLA alapján, az állam törvényi előírásai megkövetelhetik. Például Kalifórniában van egy specifikus terhességvédelmi törvény, ami a 5-nél több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókat kötelezi legfeljebb négy hónap munkához kapcsolódó invaliditási szabadságot adni a terhes nőknek. Ha a szervezet több mint négy hónap szabadságot ad másfajta ideiglenes invaliditásokra, ugyanezennyit kell adnia a terhes alkalmazottaknak is.

A törvény mind a teljes, mind a részmunkaidőben dolgozó nőkre vonatkozik. Ezért fontos megnézni, van-e a te államban plusz törvények, amik védik a terhes nőt.

A terhes dolgozók további védelme érdekében a Terhes Dolgozók Igazságosság Törvénye (PWFA) 2017-ben került be a Kongresszusba. A törvény szerint a munkáltatók nem kényszeríthetik a terhes dolgozókat szabadságra.

A törvény egyértelművé teszi, hogy a munkáltató nem diszkriminálhat egy terhes dolgozó ellen, mert igényel vagy kérte a megengedést. Az ADA utánzódott, a PWFA a terhességhez kapcsolódó korlátozásokkal küzdő nők munkaerőpiaci védelmének hiányát pótolná.

Mit tehetsz, ha diszkrimináció áldozat vagy?

Ha hiszed, hogy a munkáltatód diszkriminált a munkahelyeden, az első dolog, amit be kell bizonyítanod: a munkáltató valamilyen terhességhez kapcsolódó előítéletet mutatott a döntéseiben, például egy ideiglenesen munkaképtelen alkalmazottat másképp, kedvezőbben kezeltek, mint téged.

Másképp fogalmazva: ha valaki a munkahelyeden szívinfarktust kapott és szabadságot kapott valamint kevésbé terhelő munkakörülményeket, akkor te is ugyanezeket a megengedéseket kell kapnod a terhességedért. Vannak azonban lépések, amiket tenned kell az ügyed igazolásához:

  • Vezess naplót a részletekről. Legyél minél jobban alapos: rögzít dátumokat, időpontokat, helyeket és tanúkat. Tarts egy másolatot otthon. Ez az információ fontos, ha panaszt akarsz benyújtani.
  • Beszélj egy képviselővel. Ha szakszervezetben vagy, beszelj a képviselőddel. Ha van ügyvéded, konzultálj vele. Ha nem engedhetsz meg ügyvédet, hívj egy nők jogaiért küzdező vagy polgárjogi szervezetet tanácsért és iránytűért.
  • Vezess naplót a munkádról. Fontos, hogy továbbra is keményen dolgozz és jó munkát végzz. Tarts másolatokat a kiértékeléseidről és bármely levelekről vagy jegyzetekről, amik mutatják, hogy jól teljesítesz. Ne feledd, a felsőbiztosok a diszkriminációjukat azzal védhetik, hogy nem jól dolgozol.
  • Építs támogatási hálózatot. Diszkriminációs ügyben menni terhesség alatt stresszes. Kérj támogató barátokat és családtagok köré. Szükséged lesz emberekre, akikkel beszélhetsz, akik empátiásak. Segíthetnek az ötletek megvitatásában is.
  • Szánj időt magadnak. Egészséges terhességhez kell a stressz minimalizálása, egészséges étkezés és sok pihenés. Ne hagyd, hogy egy diszkriminációs ügy rontsa el a terhességedet. Vigyázz magadra és a születendő babádra. Nincs olyan munka, ami megérné az egészséged kockáztatását.

Ha be tudod bizonyítani, hogy másképp kezeltek, mint egy másik ideiglenesen munkaképtelen alkalmazott, felveheted a kapcsolatot az EEOC-val a panasz beadásához. Ez a szövetségi ügynökség felelős a terhességhez kapcsolódó munkahelyi diszkrimináció nyomozásáért 15-nél több alkalmazottat foglalkoztató cégeknél. Ha a céged megszegte az állami törvényt 15-nél kevesebb alkalmazottnál, akkor az állami ügynökséghoz kell fordulnod a panasz beadásához.

Ha a cégedben 50 vagy több alkalmazott van, akkor a Munkaügyi Minisztérium az az osztály, amit meg kell keresned. Ők nyomoznak a családi és orvosi szabadság diszkriminációját 50-nél több alkalmazottal rendelkező munkahelyeken.

Ne feledd, a diszkriminációellenes törvények általában korlátozott időt adnak a panasz beadására, ezért ne késleltess. Általában 180 napod van a diszkrimináció bekövetkezésének napjától számítva a vád emelésére. Szövetségi alkalmazottaknak 45 napjuk van az EEOC tanácsadóhoz fordulásra.

Ha kiderül, hogy terhességedre vonatkozó diszkrimináció áldozat vagy, megkaphatod a kieső bért, visszaállíthatnak a munkádba, ha kirúgtak, vagy megkaphatod az előléptetést, amit elutasítottak. Más javítások lehetnek: kárpótlás a szenvedésért és a büntető kárpótlás a munkáltató megbüntetésére. Néha az ügyvédi díjak és a bírósági költségek is megfizetésre kerülnek.

A munkáltató értesítése

Amikor arra gondolsz, hogy megosztod a jó hírt a munkáltatóddal, hogy babát vársz, az utólsó, amire gondolsz, a diszkrimináció. Still, a tragi igazság az, hogy sok nőt rosszul kezelnek, sőt kirúgják vagy felszámolnak, miután kiderül, hogy terhes.

Eztől függően érdemes lehet várni a bejelentéssel. Csak ügyelj arra, hogy ne a feletteseidetől kívül másoktól derüljön ki. Nem akarod, hogy másoktól hallják meg. Amikor eldöntöd, megosztod, hangsúlyozd, hogy továbbra is elkötelezett vagy a munkád iránt. Még az is segít, ha javaslatokat teszel a munkaterhelés kezelésére. Emellett nyújts biztonságot a kollégáidnak, hogy nem hagyod rájuk az összes munkádat.

Felkészülten bejelenteni a jó hírt – és megerősíteni mindenkiben, hogy továbbra is ugyanaz az ember vagy ugyanazzal a lelkesedéssel a munkád iránt – sokat segíthet az átmenetben és a terhességed elfogadásában a munkáltatóid és kollégáid részéről.

Verywell szava

Amikor a terhesség a munkahelyen van, fontos, hogy ismerd a jogaidat. Így, ha a munkáltatód nem kedvezően reagál a jó hírre, felkészült vagy. Bár senki nem akar hinni, hogy a munkáltatója valaha etetlennel járna el vagy diszkriminálna, ez mindig lehetséges. A legjobb kezelés: maradj figyelmes a terhességi diszkrimináció jeleire, töltsd a körödet támogató erőforrásokkal, és használd a legjobb ítélőképességedet.

Previous:

Next: