• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Mennyi ideig kell egy New Mom Vegye le a munka ?

Miután a baba egy izgalmas és örömteli esemény , de ha egy dolgozó anya , lehet, hogy küzd azzal a kérdéssel, hogy mikor megy vissza dolgozni . A válasz különbözik minden nő , mivel magában foglalja az olyan tényezőket , mint a munka típusa teszel , a cég politikáját , az óvodai férőhelyek , pénzügyi és egészségügyi kérdésekben.
Családi és egészségügyi Leave Act

A családi és orvosi Leave Act , vagy FMLA , egy szövetségi törvény. FMLA lehetővé teszi a jogosult munkavállalók teljes állami szervek és a magánszektor munkáltatói , akik foglalkoztatott 50 főnél többet foglalkoztató , legalább 20 munkahét a jelenlegi vagy a megelőző naptári év, hogy 12 hetes szabadságra egy 12 hónapos időszakban . FMLA , ami fizetés nélküli szabadság , kiterjed a szülés , az új elfogadása vagy nevelőszülői elhelyezést. Ön jogosult FMLA ha dolgozott legalább 1250 óra a jogosult munkáltató a 12 hónappal a rajt előtt a szabadság . A szabadság ideje alatt , akkor is fenntartja a bármely csoport egészségbiztosítás és a munkáltató köteles tartani a munkát. Meg kell követni a cég politikáját illetően FMLA .
Dolog, hogy fontolja

A nő, aki a szabadfoglalkozású író vagy önfoglalkoztató vállalkozás tulajdonosa lehet, opciók , hogy egy nő , aki dolgozik valaki másnak nem. Egyes esetekben , akkor lehet, hogy a gyermek , hogy veled , például, vagy csinálni az írás , amikor a baba alszik . Ha szoptat , akkor érdemes felfedezni, amit akkor kell szivattyúzni a munka előtt jól ütemezett visszatérés. Hagyjunk elég időt , hogy létrehoz egy rutin a baba - emlékszik , minden gyermek más és más , és a baba is szüksége lehet több vagy kevesebb idő, hogy dolgozzanak ki ütemtervet .
Pénzügyek

Pénz gyakran a legnagyobb probléma, amikor a megy vissza dolgozni . Ideális esetben , amit tesz eleget extra félre viszi végig az időszakban, amikor nem lesz jövedelme . Mivel FMLA a fizetés nélküli szabadságot , akkor nem számíthat , hogy a pénzügyi támogatásra, de a legtöbb esetben , akkor használja a beteg időben és a nyaralás ideje , miközben te a szülési szabadságra . Mintegy a fele első alkalommal anyák az USA-ban fizetett szabadság a szülés után , állítja egy június 2013 cikk a " Working Mother . " Ön is jogosult rövid távú munkaképtelenség bizonyos esetekben szerint az amerikai anya és a gyermek egészségügyi Iroda .
az Egészségügyi

az egészségügyi kérdéseket is befolyásolhatja a munkába való visszatérésre. Ha a baba született császármetszéssel , akkor idő kell, hogy felépüljön a műtét . Kövesse az orvos utasításait , miután a császármetszés . Egyes nőknél szövődmények, mint a szülés utáni depresszió, és szinte minden új anya bizonyos fokú alvás- nélkülözés . Ha megpróbálja , hogy menjen vissza túl korán , akkor lehet problémákat okoz magának, vagy a baba szerint a " Working Mother ", amely megállapítja, hogy a túl korai munkavállalása okozhat nőknek , hogy hagyja abba a szoptatást , amely befolyásolja a baba immunrendszerét.
hosszabb, annál jobb

nincs " helyes" válasz arra a kérdésre, hogy mennyi ideig , de a MCHB megjegyzi, hogy hosszabb szabadságot jobbak mind anya és a baba . A MCHB jelentése szerint 2006 és 2008 között , valamivel több mint 70 százaléka foglalkoztatott nők időbe azt az utolsó terhesség . Az átlagos szülési szabadság időtartamát 10,3 hét. Kétharmadát a nők, akik elbúcsúztak volt néhány részét a szabadság fizetett . Csaknem 25 százaléka a nők több mint két hónap a szülési szabadság . Mintegy egyharmada a foglalkoztatott nők azonban nem vette a szülési szabadság egyáltalán.