Mennyi ideig maradjon otthon egy új anya a munkából?

A baba születése izgalmas és öröm esemény, de ha dolgozó anya vagy, küzdhetsz a munkahelyre visszatérés időpontjával. A válasz minden nőre más, mivel olyan tényezőket foglal magában, mint a munka típusa, a cég politikája, a gondoskodás elérhetősége, a pénzügyek és az egészségügyi kérdések.

Család- és Orvosi Szabadsági Törvény

A Család- és Orvosi Szabadsági Törvény (FMLA) egy szövetségi törvény. Az FMLA lehetővé teszi a jogosult alkalmazottak számára – minden közszféra szerv és a magánszféra olyan munkaadók, akik legalább 50 alkalmazottat foglalkoztattak legalább 20 munkahéten át az aktuális vagy megelőző naptári évben – hogy 12 hetes szabadságot igényeljenek 12 hónapban. Az FMLA, ami fizetés nélküli szabadság, lefedi a szülést, az újszülött örökbefogadást vagy a gondoskodásba helyezést. Jogosult vagy az FMLA-ra, ha legalább 1250 órát dolgoztál a jogosult munkaadónál az indítás előtti 12 hónapban. Szabadság alatt megőrzöd a csoportos egészségbiztosításodat, és a munkaadód meg kell őriznie a munkádat. Kövesd a céged FMLA vonatkozó politikáit.

Megfontolandó tényezők

Egy szabadúszó író vagy önálló vállalkozó nőknek lehetnek opciói, amik egy másnak dolgozó nőnek nincsenek. Egyes esetekben elvihetsz a gyerekedet a munkádhoz, vagy írhatsz, mikor az alszik. Ha szoptatod, feltételezhetően meg akarod vizsgálni, mit kell szedned a munkahelyen, jóval a tervezett visszatérésed előtt. Hagyd elég ideje a rutin kialakítására a babával – emlékezz, minden gyerek más, a tied több vagy kevesebb időt igényelhet az ütemtervhez.

Pénzügyek

A pénz gyakran a legnagyobb probléma a munkába visszatérésnél. Ideális esetben elég plusz pénzt odéltél ahhoz, hogy átviselj a jövedelem nélküli időszakot. Mivel az FMLA fizetés nélküli, nem számíthatsz arra pénzügyi támogatásra, de legtöbb esetben felhasználhatod a betegházad és szabadságodat a szülési szabadság alatt.KB. a felét az elsőszül anyáknak van fizetett szabadságuk a szülés után, ezt a 2013. júniusi „Working Mother” cikk állítja. Lehet, hogy jogosult vagy rövid távú rokkantsági támogatásra is, az USA Anyai és Gyermekegészségügyi Hivatal szerint.

Az egészséged

Az egészségügyi kérdések befolyásolhatják a munkahelyre visszatérést. Ha a baba kezes metszéssel született, ideiglenes helyreállítást igényel a műtét után. Kövesd az orvosod utasításait a kezes metszés után. Néhány nő fejleszthet szülésutáni depressziót, és szinte minden új anya valamilyen fokú alváshiánnyal küzd. Ha túl korán próbálsz visszamenni, problémákat hozhatsz magadnak vagy a babádnak, a „Working Mother” megjegyezi, hogy a túl korai visszatérés okozhatja, hogy a nők abbahagyják a szoptatást, ami hatással van a baba immunitására.

Minél hosszabb, annál jobb

Nincs „helyes” válasz a „meddig” kérdésre, de az MCHB megjegyezi, hogy a hosszabb szabadság jobb mind az anya, mind a baba számára. Az MCHB jelentése szerint 2006 és 2008 között kissé több mint 70%-a a foglalkoztatott nőknek vett szülési szabadságot az utolsó terhességükre. Az átlagos szülési szabadság hossza 10,3 hét volt. A szabadságot vevő nők kétharmada legalább részben fizetett szabadságot kapott. Majdnem 25%-a a nőknek vett több mint két havi szülési szabadságot. Egyharmadnak a foglalkoztatott nőknek, azonban, nem vett szülési szabadságot.

Previous:

Next: