• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Nanny job creep:Hogyan szabjunk határokat a többletmunka körül, és mikor kérjünk fizetésemelést

Ez egy olyan forgatókönyv, amely túlságosan gyakori a dadusok és bébiszitterek esetében. Ami a gyerekekről való gondoskodásnak indul, lassan a gyerekekről való gondoskodássá válik… és bevásárlás… és porszívózás… és anya vagy apa ügyei. Ott volt? Akkor megtapasztalhattad a munkahelyi csúszást.

„A dadamunka az, amikor a munkaadó további feladatokat vagy felelősségeket ad hozzá külön ellenszolgáltatás nélkül” – magyarázza Michelle LaRowe, a NannyTraining.com vezető oktatója és a „Nanny to the Rescue!” című könyv szerzője. „Ha hajlandó elvállalni a további feladatokat [vagy nem], fontos, hogy kommunikáljon munkáltatójával, és támogassa az írásos munkaszerződést, ha még nincs ilyen.”

Kim Morgan, a Nemzetközi Dadaszövetség 2020-as év dadája egyetért azzal, hogy a kommunikáció kulcsfontosságú, amikor a munkahelyek csúszásáról van szó. „Tudom, hogy sok dada megijed, amikor azt feszegeti, hogy mi várható a kötelességek és a kompenzáció tekintetében, de az én könyvemben a dolgok vagy igen, vagy nem” – mondja. Ha nem hajlandó bizonyos feladatokat elvállalni, amelyeket a munkaadó kíván, akkor lehet, hogy ideje elválniuk útjaiktól – mondja Morgan.

Úgy érzi, nem az a munkája, amire jelentkezett? Így kezelheti a védőnői munkával kapcsolatos problémákat, vagy ami még jobb, hogyan akadályozza meg, hogy ez megtörténjen.

Mit kell tartalmazniuk a védőnői feladatoknak?

Az összes veterán dada, akivel beszéltünk, egyetértett:a védőnői feladatok jellemzően minden, gyermekekkel kapcsolatos házimunkát magukban foglalnak. „Ez munkánként jelentősen eltér, és a munkaszerződésben előzetesen részletesen meg kell határozni” – jegyzi meg Laura Schroeder, a Nemzetközi Nanny Association elnöke és a dél-karolinai Charleston főállású dada. „De az alapok közé tartozik a gyermekgondozás, például az etetés és a pelenkázás; oktatási tevékenységek; a nap dokumentálása; és maga után takarítani.”

Íme egy pontosabb lista a védőnői feladatokról LaRowe szerint:

• Figyelmes ellátás biztosítása.
• Gyerekételek elkészítése.
• Gyermekmosás.
• Takarni a gyerekek után.
• A gyermekek területeinek rendben tartása.
• Segítség az iskolai feladatokhoz.
• Tevékenységek tervezése.
• A gyermekek naptárának vezetése.
• A gyerekek szállítása.

Hogy egyszerűbbé tegye a dolgát, Morgannek van egy szabálya a konyhával kapcsolatban:úgy hagyd, ahogy találkozol.

„Minden reggel munkába érkezésem után az első dolgom, hogy gondoskodjam a konyha rendjéről, mivel ott fogok elkészíteni minden ételt a magam feladataira” – mondja Morgan. „Takarítom a pultokat, bár tudom, hogy előző nap kitisztítottam őket indulás előtt. És arra kérem a szülőket, hogy gondoskodjanak arról, hogy a mosogatóból minden piszkos edény legyen kiürítve, amit az eltávozásom után használtak.”

Milyen feladatok lépnek túl a tipikus dadus feladatokon?

Gyakorlatilag minden, ami nem kapcsolódik a gyerekekhez, nem tartozik a tipikus dajka feladatok alá. De ahogy Schroeder mondta, minden munka (és dajka) más – tehát ami olyasvalaminek tűnik, ami az egyik gondozó számára nem tartozik bele, az nem biztos, hogy a másiké.

„Soha nem fogsz látni, hogy WC-t súrolok, és az interjú során biztosítom, hogy a potenciális munkaadóim rendelkezzenek tisztítószerekkel a nagytakarításhoz” – mondja Schroeder. „Más dadák nem bánják a takarítást. Én viszont nem bánom, hogy az egész családnak főzök vacsorát, kimosom az egész családot és bevásárolok. Végső soron minden a preferencián és a kompenzáción múlik.”

A legfontosabb dolog a munkakör jellemzőitől függetlenül az, hogy előtte megállapodjon a munkakör leírásában. plusz munkát adnak neked – mert az éppen munkakúszás.

Egy másik dolog, amit figyelembe kell venni, ha attól tart, hogy munkáltatója kihasznál:Milyen gyakran adnak többletfeladatokat? „Ha időnként megkérnek, hogy vegyek fel valamit a takarítóktól, vagy adjak le valamit a postán, nem lenne gondom” – mondja Morgan. „De ne várja el, hogy ez a munkám legyen. Ha túl gyakran látom, hogy ez megtörténik, akkor kérek egy leülős beszélgetést.”

Mi számít „könnyű háztartásnak” egy dada számára?

LaRowe szerint a „könnyű háztartás” a legrosszabb szó a dadaiparban, mivel szubjektív. „Valószínűleg könnyebb leírni, hogy mi nem a könnyű háztartás” – mondja, és felsorolja a következő feladatokat, amelyek nem tartoznak a „könnyű háztartás” kategóriába:

• WC súrolás.
• Mély tisztítás.
• A padló felmosása.

Ha a munkáltatója nem kínált konkrét részleteket arról, hogy mit is foglal magában a „könnyű háztartás”, LaRowe azt javasolja, hogy használja a józan észt, és értelmezze a gyerekek és önmaga utáni takarítást.

„Gyerekeknek készít reggelit? Törölje le a pultot. Séta után sárral bejutni a házba? Törölje le. Jó szórakozást a játszószobában? Tisztítsa meg a játékokat. Észreveszi, hogy a gyerekszoba szőnyege piszkos, a baba pedig lánctalpas? Adjon gyorsan porszívót” – mondja. „Általános értelemben a könnyű háztartás azt jelenti, hogy ugyanolyan vagy jobb állapotban hagyjuk el az otthont, mint amikor megtalálták.”

Hogyan állítsunk be határokat a kezdetektől?

Leegyszerűsítve:Miután felvették, írd ki a pontos munkaköri leírást és a kompenzációt, és rögzítsd azt egy védőnői szerződésben, bébiszitter szerződésben vagy hasonló írásos megállapodásban. „Elengedhetetlen” – mondja Sue Downey, több mint 20 éves professzionális dada Philadelphiában. „Megvédi a dadát és a családot, és megalapozza a jó kommunikációt.”

Ezenkívül Morgan azt mondja, hogy a szerződés írásos hivatkozást ad, ha a dolgok megváltoznak.

Íme néhány dolog, amit Downey szerint bele kell foglalni a védőnői szerződésbe, ami segít a professzionális munkakapcsolat biztosításában:

• A munkaköri kötelezettségek konkrét vázlata.
• Kártérítés.
• Mindkét fél határai és elvárásai.

Ez a védőnői szerződés minta is jó kiindulópontként szolgálhat.

Amikor első alkalommal a munkáltatója arra kér, hogy tegyen valamit az írásbeli megállapodáson kívül, akkor Schroeder szerint azonnal vagy egyet kell értenie, vagy nem. „Ha úgy dönt, hogy elvállalja a feladatot, tegye világossá, hogy ez csak egyszeri alkalom lesz” – mondja.

Mi a teendő, ha nem állított be határokat és munkaköri készleteket a-ban

„Ha még nem szabta meg a korábbi határokat, vagy kikerült az irányítás alól, akkor itt az ideje, hogy kérjen egy ülést az újratárgyaláshoz” – mondja Schroeder. „Ha nem szeretnél többletmunkát, hangsúlyozd azt a tényt, hogy a gyermekgondozás az első, és fontos, hogy a gyerekekre fordítsd az idődet. Ha a munkáltató nem ért egyet, akkor valószínűleg ez már nem megfelelő.”

Másrészt, ha nem bánja a többletmunkát, de úgy érzi, hogy kihasználják, menjen be a megbeszélésre, és készüljön fel „azzal az indoklással, hogy miért érdemel fizetésemelést a megnövekedett munkateher miatt” – Schroeder. mondja.

Egyes esetekben LaRowe megjegyzi, hogy a védőnői pozíciót felminősíthetik, vagy dada/háztartási asszisztenssé vagy háztartásvezetői pozícióvá fejlődhetnek, de ezt ismét meg kell tárgyalni.

Hogyan kérhet fizetésemelést, ha többletmunkát kap? h2>

Mielőtt az emelés témájával foglalkozna, Schroeder azt tanácsolja, hogy készítsen egy listát az Ön által vállalt további kötelezettségekről, valamint egy elképzelést arról, hogy az adott kötelezettségek mennyit érnek a terület piaci értéke alapján. „A tudás hatalom” – biztosítja.

Ha jobban szereti a hétköznapi oldalon tartani a dolgokat, LaRowe azt javasolja, hogy kérjen javaslatot a munkaadójától arra vonatkozóan, hogy miként illesszen be új kötelezettségeket (ha hajlandó megtenni azokat).

„Mondjon valami ilyesmit:„Úgy tűnik, ha egy éjszakára a mosogatóban hagyod az edényeket, és reggel én csinálom meg, az neked működik. Nekem nem megy, mert addig nem tudok reggelit készíteni, amíg meg nem csinálom, mivel nincs munkaterület. Szeretnéd, ha 15 perccel korábban kezdeném a napomat, hogy gondoskodhassak ezekről neked?” – mondja.

Egy másik lehetőség az előterjesztésre:Az Ön véleménye. „Ha egy családban újszülött születik, vagy ha a munkaköri kötelezettségek annyira megnövekedtek, hogy úgy érzi, béremelésre van szükség” – mondja LaRowe –, „nagyszerű alkalom a téma felvetésére a hat hónapos vagy éves felülvizsgálaton. Ha nincs ütemezve, kérjen egyet, és használja fel a felülvizsgálatot arra, hogy kérjen fizetésemelést, ha nem ajánlják fel."