• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Nánik munkaterhelés bővülése: Hogyan állíts határokat a plusz munka körül és mikor kérj fizetésemelést

Ez egy olyan forgatókönyv, ami mindennapi a nánik és csecsemőgondozók számára. Ami egy gyerekek gondozásának munkaként indult, lassan olyan munkává válik, ami a gyerekek gondozása … és a bevásárlás … és a porszívózás … és az anya vagy apa ügyintézése. Jártál már? Atthat tapasztaltad a munkaterhelés bővülését (job creep).

„A nánik munkaterhelés bővülése (job creep) akkor van, ha a munkáltató extra feladatokat vagy felelősségeket ad hozzá, extra kompenzáció nélkül” – magyarázza Michelle LaRowe, a NannyTraining.com vezető pedagógusa és a „Nanny to the Rescue!” szerzője. „Ha hajlandó vagy vállalni a plusz feladatokat [vagy nem], fontos, hogy kommunikálj a munkáltatóddal, és haga valóságot egy írásos munkamegállapodást, ha még nincs.”

Kim Morgan, a Nemzetközi Nánik Szövetség 2020-as év Nánikja, egyetért abban, hogy a kommunikáció a kulcs a munkaterhelés bővülésénél. „Tudom, sok nánik fél, ha a feladatok és a kompenzáció témáját nyitják meg, de az én könyvemben a dolgok vagy igen, vagy nem” – mondja. Ha nem vagy hajlandó vállalni bizonyos feladatokat, amit a munkáltató tőle kér, akkor lehet, hogy eljött az ideje, hogy elváljatok, mondja Morgan.

Érzed, a munkád nem az, amiért aláírtad? Íme, hogyan kezelj nánik munkaterhelés bővülést, vagy még jobban, megelőzd, hogy előidézzen.

Mit kell tartalmazni a nánik feladataiban?

Az összes megkérdezett tapasztalt nánik egyetértett: A nánik feladatai általában a gyerekekkel kapcsolatos házi feladatokat foglalják magukban. „Ez jelentősen változik munkától munkára, és részletesen ki kell írni a munkamegállapodásban előre” – jegyezi meg Laura Schroeder, a Nemzetközi Nánik Szövetség elnöke és teljes munkaidős nánik Charlestonban, South Carolina. „De az alapok a gyerek gondozása, mint etetés és pelenkázás; oktatási tevékenységek; a nap dokumentálása; és a takarítás az eigene után.”

Íme egy konkrétebb lista a nánik feladatairól, LaRowe szerint:

• Figyelmes gondozás nyújtása.
• A gyerekek ételének elkészítése.
• A gyerekek ruha mosása.
• Takartás a gyerekek után.
• A gyerekek területek rendben tartása.
• Segítség a tanulmányokkal.
• Tevékenységek tervezése.
• A gyerekek naptárának karbantartása.
• A gyerekek szállítása.

Hogy egyszerűbbé tegye a dolgokat magának, Morgannak van egy szabály a konyhára nézve: Hagyd úgy, ahogy megtaláltad.

„Az első dolog [amit teszek], mikor reggel beérkezem a munkába, hogy biztosítsam, a konyha rendben van, hiszen ott fogom elkészíteni az összes ételt a védettemnek” – mondja Morgan. „Megtisztítom a konyhapultot, bár tudom, hogy tegnap elmentem előtt megtisztítottam. És megkéröm a szülőket, hogy a mosogatónkban ne maradjon olyan edény, amit utána használtak.”

Milyen feladatok mennek túl a tipikus nánik feladatokon?

Szigorúan véve, bármilyen a gyerekekkel nem kapcsolatos feladat nem esik a tipikus nánik feladatok alá. De ahogy Schroeder mondta, minden munka (és nánik) más – így ami az egyik gondozó számára a hatókören kívülnek tűnik, az a másiknál nem feltétlenül.

„Soha nem fogsz engem WC-t dörzsölni látni, és az interjú folyamaton biztosítom, hogy a leendő munkáltatóaimnak van takarító a nehéz takarításhoz” – mondja Schroeder. „Más nánik nem gondolnak egy kevés takarításra. Én, másrészt, nem gondolom, ha az egész családnak főzök, az egész család ruháját mosom és az összes bevásárlást elintézem. Végülis mindenen a preferencia és a kompenzáció a döntő.”

A legfontosabb, függetlenül a munkaspecifikusítástól, hogy megbeszéltétek a munkakört előtte, mielőtt extra munka jutna rád – mert az pont a job creep.

Egyéb dolog, amit érdemes megfontolni, ha aggódsz, hogy a munkáltatód kihasznál: Milyen gyakran adnak neked extra feladatokat? „Ha alkalmanként kérik, hogy felvegyek valamit a tisztítóból, vagy elvínem valamit a postára, nem lenne bajom” – mondja Morgan. „De ne várjátok el, hogy ez az enyém munka. Ha túl gyakran látom ezt, akkor kérek egy ülős beszélgetést.”

Mi számít „könnyű takarításnak” egy nániknál?

LaRowe szerint a „könnyű takarítás” a legrosszabb szó a nánik iparában, mert szubjektív. „Lehetőleg könnyebb leírni, mi NEM számít könnyű takarításnak” – mondja, felsorolva a következő feladatokat, amik NEM tartoznak a „könnyű takarítás” kategóriába:

• WC dörzsölése.
• Mélytakarítás.
• A padló felmosása.

Ha a munkáltatód nem ad konkrét részleteket arról, mit foglal magában a „könnyű takarítás”, LaRowe javasolja a közérzet használatát, és azt venni, hogy a gyerekek és a saját magad után takarítás.

„Reggelit készítesz a gyerekeknek? Töröld le a pultot. Bevitted a sárt a séta után? Töröld ki. Jól szórakoztatok a játékteremben? Takarítsd el a játékokat. Megállapítod, hogy a bölcsőde szőnyege piszkos, és a baba bújó? Gyorsan porszívózd meg” – mondja. „Általános értelemben a könnyű takarítás azt jelenti, hogy a háztartást ugyanabban vagy jobb állapotban hagyod, mint ahogy megtaláltad.”

Hogyan állíts határokat az elejétől

Egyszerűen: Miután felvételre kerültél, egyeztessétek a pontos munkakört és a kompenzációt, és írd le egy nánik szerződésben, csecsemőgondozói szerződésben vagy hasonló írásos megállapodásban. „Ez lényeges” – mondja Sue Downey, 20 évnél több tapasztalattal rendelkező professzionális nánik, Philadelphiából. „Ez védi a nánikot és a családot, és alapot ad a jó kommunikációnak.”

Morgan is azt mondja, a szerződés írásos hivatkozást ad, ha a dolgok változni kezdenek.

Íme néhány dolog, ami szerepeljen egy nánik szerződésben, Downey szerint, ami segít biztosítani a professzionális munkakapcsolatot:

• A feladatok konkrét vázlata.
• Kompenzáció.
• Határok és elvárások mindkét fél részéről.

Ez a minta nánik szerződés is jó kiindulópontot adhat.

Akkor, amikor a munkáltatód első alkalommal kéri tőled, hogy csinálj valamit, ami kívül esik az írásos megállapodáson, akkor vagy egyetértesz, vagy nem, épp abban a pillanatban, Schroeder szerint. „Ha döntesz, hogy vállalod a feladatot, tisztázd, hogy ez csak egy egyszeri dolog lesz” – mondja.

Mit tegyél, ha nem állítottad be a határokat, és a job creep bekövetkezik

„Ha nem állítottad be a határokat előzőleg, vagy a dolog kilógott a kontrollból, ideje egy ülőbeszélgetést kérni az újratárgyaláshoz” – mondja Schroeder. „Ha nem akarod a plusz munkát, hangsúlyozd, hogy a gyerekfelügyelet első hely, és prioritásad a gyerekek felé fordított időd. Ha a munkáltató nem ért egyet, akkor valószínűleg már nem illeszkedik.”

Az ellenkező oldalról: ha nem zavar a plusz munka, de úgy érzed, hogy kihasználnak, menj a beszélgetésre felkészülve „az indoklással, hogy miért érdemelsz bérémelést a megnövekedett munkaterhelés miatt” – mondja Schroeder.

Egyes esetekben LaRowe megjegyezi, hogy egy nánik pozíció felértékelődhet vagy fejlődhhet egy nánik/háztartási asszisztens vagy háztartásvezető pozícióvá, de ez is tárgyalás kérdése.

Hogyan kérj fizetésemelést, ha extra munkát kaptál

A bérémelés vagy egy erről szóló ülés megvitatása előtt Schroeder tanácsolja, hogy készíts egy listát a vállalt plusz felelősségekről, együtt egy becsléssel arról, hogy a piaci értékük mennyi a te környékeden. „A tudás hatalom” – biztatja.

Ha kényelmesebb a dolgok laza oldalán maradni, LaRowe javasolja, hogy kérj egy javaslatot a munkáltatódtól arról, hogyan illeszd be az új felelősségeket (ha hajlandó vagy csinálni őket).

„Mondj valami ilyesmit: ‚Úgy tűnik, ha az edényeket éjjel a mosdóban hagyják, és reggel én mosom meg, ez neked kényelmes. Nekem nem működik, mert nem tudok reggelit készíteni, amíg nem mosom meg, hiszen nincs szabad munkafelület. Szóval szeretnéd, ha 15 perccel korábban kezdeném a napot, hogy elintézzem azokat neked?’” – mondja.

Egy másik opció a felvételre: Az értékelésnél. „Ha a családnak új baba születik, vagy a munkakör elég méretében nőtt, hogy érzed, a bérémelés jár” – mondja LaRowe –, „egy nagyszerű alkalom a téma felvételére a hat havi vagy éves értékelésnél. Ha nincs bevezetezve, kérj egyet, és használd az értékelést lehetőségként a bérémelés kérésére, ha nem ajánlják fel.”