Miért számít az LMBTQ+ munkahelyi befogadása a Pride hónapban és azon túl?

A Büszkeség Hónapjának kezdetével elmélkedtem az eddigi szakmai életemről, és hálás vagyok azért, hogy minden nap munkába hozhatom igazi hiteles énemet. A Care-nél eltöltött pályafutásom során teljes önmagamként mutatkozhattam meg, és egyének sokszínű csoportja mellett dolgozhattam egy olyan vállalatnál, amely elkötelezett egy olyan környezet ápolása iránt, ahol minden egyén felemelkedett és megbecsült. A sokszínűség és az inkluzivitás iránti elkötelezettség révén jött létre az LGBTQ+@Care, az Employee Resource Group (ERG).

Ebben a Pride hónapban és azután az LGBTQ+@Care örömmel fogadja Care közösségünket, és forrásokat biztosít neki, hogy oktassák, inspirálják és elősegítsék a tágabb LMBTQ+ közösséget.

Mit képvisel és ünnepel a Pride

A júniust az LMBTQ+ Pride hónapjaként ismerik el, hogy megemlékezzenek az 1969 júniusában New Yorkban lezajlott Stonewall Riotsról. Ma a Pride-ot az LMBTQ+ közösség ünnepének tekintik, de továbbra is a közösséggel szembeni diszkrimináció elleni tiltakozásban gyökerezik.

Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága csak 2020 júniusában döntött úgy, hogy az 1964-es polgárjogi törvény értelmében az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalókat nem lehet felmondani homoszexuális vagy transzneműség miatt. Bár ez a védelem óriási döntés volt, amely leemelte a terhet az LMBTQ+ munkaerő válláról, sok LMBTQ+ személy továbbra is szembesül diszkriminációval a munkahelyén, és sokan nem érzik biztonságban magukat, hogy teljesen hiteles önmaguk legyenek a munkahelyen. A LinkedIn 2021-es felmérése szerint a megkérdezettek közel 25%-a nyilatkozott úgy, hogy eltitkolja személyazonosságát a munkahelyén, mert attól tart, hogy másként kezelik őket. Ezenkívül a válaszadók 31%-a azt állítja, hogy szembesült diszkriminációval és mikroagresszióval a munkahelyén.

Az ehhez hasonló statisztikák továbbra is megerősítik annak szükségességét, hogy a vállalatok felismerjék felelősségüket egy olyan befogadó környezet támogatásában és elősegítésében, amelyben minden ember büszkén mutatkozhat meg önmagának.

Mit jelent az inkluzivitás a Care-nél ?

A Care felismerte ezt az igényt, és elkötelezte magát amellett, hogy biztosítsa a befogadást a munkahelyen, az általunk végzett munkában és az általunk nyújtott szolgáltatásokban. Ezen ígéret révén az LGBTQ+@Care önállóan létrehozhatja saját küldetésünket és kezdeményezéseinket, hogy közösséget, támogatást és tájékoztatást nyújtson minden LMBTQ+ ember számára, hogy a Care-on belül és kívül mindenki láthatóan, biztonságban és képviselve érezhesse magát.

Az LGBTQ+@Care webináriumokon, szakmai fejlődésen és hálózatépítésen keresztül arra törekszik, hogy ne csak biztonságos teret és közösséget biztosítson az LMBTQ+ alkalmazottainak, hanem segítse munkatársaink szövetségeseinek oktatását is. Ezzel párhuzamosan az ellátás megtalálásának világában arra törekszünk, hogy azonosítsuk az LMBTQ+ közösség előtt álló inkluzivitási és hozzáférhetőségi akadályokat, és keressük a megoldásukat.

A Care-nél ezt a munkát nyitott fülekkel és partnerséggel fogadták, mivel vállalatunk alapvetően támogatja és értékeli a különféle típusú és hátterű családokat, és úgy gondolja, hogy a szervezetnek nemcsak hasonlítania kell, hanem képviselnie kell, hogy biztosítsa e közösségek szolgálatát.

Miért számít a munkahelyi befogadás?

A befogadó kultúrát ápoló vállalat lehetővé teszi a munkaerő számára, hogy közösségi érzést találjon és építsen rá. Ha egy marginalizált egyének csoportja lehetőséget kap a kapcsolatteremtésre és a hálózatépítésre az egész vállalaton belül, az nemcsak felerősíti az egymással való kapcsolatot a közös élményeinkben és körülöttünk, hanem biztonságos helyet is teremt a közös hangunk növelésére.

Itt, a Care-nél az LGBTQ+@Care ERG felsővezetőkkel együttműködik a csoport kezdeményezéseiben, ami egy értelmes csatornát hozott létre, amelyben a csoport kollektív hangja hallatszik és értékelhető. Ez nemcsak minden egyénben elősegítette az összetartozás érzését, hanem a csoportnak is valami nagyobbat biztosít, mint mi magunk. Amikor meghallgatják a hangunkat, és látjuk, hogy egy cél vagy küldetés működik, az több célt ad az ember napi munkájának, és segít feljebb lépni a vállalat nagyobb küldetése felé:segítünk megtalálni a családokat – minden családot – Gondoskodni mindenről, amit szeretsz.

Mit tehet a munkahelyén

Hogyan lehet tehát hatást gyakorolni a munkahelyén? Arra biztatlak, hogy kötelezze el magát az LMBTQ+ szövetségesként való alapelvek mellett.

  1. Az emberek felelősségre vonása . Ha látsz valamit, mondj valamit. Ha diszkriminatív vagy mikroagresszió tanúja lesz, beszéljen. Keresse meg a megfelelő csatornát, és jelezze, hogy ez nem elfogadható.
  1. Dolgozzon öntudatlan elfogultságának feltárásán . Mindannyiunknak vannak tudattalan elfogultságai; tegyen erőfeszítéseket, hogy megértse és kijavítsa a sajátját.
  1. Oktatás és részvétel. Legyen szó egy ebédről és tanulásról, vagy egy munkahelyi rendezvényről, tudatosan törekedjen a megjelenésre, meghallgatásra és támogatásra.

Ha úgy érzed, hogy az LMBTQ+ közösség tagja vagy, és szeretnél hatást gyakorolni a munkahelyedre, íme néhány ötlet, amelyek segíthetnek egy befogadó munkaterület kialakításában magad és társaid számára.

  1. Kapcsolatfelvétel a HR részlegével. Ossza meg, hogy Ön szerint cége hol tud fejlődni egy befogadó környezet kialakításában és előmozdításában, és legyen nyitott arra, hogy ajánlásokat és forrásokat adjon ennek elérésére.
  1. Közösség létrehozása. A társasági események létrehozásától az ERG megalakításáig (vagy ahhoz való csatlakozásig) a vállalatnál számos módon segítheti munkahelyét befogadóbbá tenni, még a legkisebb mértékben is.
  1. Légy látható példakép. Ha büszkén élsz, akkor hatást érhetsz el azáltal, hogy teret adsz másoknak, hogy hiteles énjükként élhessenek.


Previous:

Next: