Miért számít az LGBTQ+ befogadás a munkhelyen a Büszkeség Hónapban és azon túl
A Büszkeség Hónap kezdetével visszagondolkodom a szakmai életemre, és hálás vagyok azért, hogy bevihetnem awirklich authentikus magamat a munkába minden nap. A karrierem során a Care-nél képes voltam megjelenni a teljes énnel, és dolgozni egy diverz csoporttal, egy olyan cégnél, ami elkötelezett abban, hogy egy olyan környezetet építsen, ahol minden egyén felbecsült és értékelt. Ez az elkötelezettség a diverzitás és befogadás iránt resulted in the formation of LGBTQ+@Care, az Alkalmazotti Erőforrás Csoportunk (ERG).
Ezen a Büszkeség Hónapon és azon túl, az LGBTQ+@Care izgatottan szervez és biztosít forrásokat a Care közösségünknek, hogy oktasson, inspiráljon és a visszadásra buzdítsa a szélesebb LGBTQ+ közösséget.
Mit jelent és ünnepl a Büszkeség
Júniust ismerik el az LGBTQ+ Büszkeség Hónapjaként a 1969-es júniusi Stonewall lázadás emlékére, ami New Yorkban történt. Ma a Büszkeség az LGBTQ+ közösség ünneplésének látszik, de gyökereiben a közösség ellen irányuló diszkrimináció tiltakozásában gyökerezik.
Csak 2020 júniusában határozta el az USA Legfelsőbb Bírósága, hogy az amerikai dolgozókat nem lehet elválasztani a homosexuális vagy transznemű lényeg miatt a 1964-es Polgárjogi Törvény alapján. Bár ez a védelem egy mesterdöntő döntés volt, ami levetette egy részét a terhelésről az LGBTQ+ munkavállalók válláról, sok LGBTQ+ egyén továbbra is szembesül a munkahelyi diszkriminációval, és sokan nem érzik magukat biztonságban, hogy a teljes authentikus önüket mutassák a munkhelyen. Egy 2021-es LinkedIn felmérés szerint a kérdezettek majdnem 25%-a eltitkolja az identitását a munkahelyen, attól tartva, hogy másképp kezeljenek. Ezenkívül a kimentek 31%-a azt mondja, tapasztalt diszkriminációt és mikroagressziót a munkhelyen.
Ezek az statisztikák továbbra is megerősítik a cégek felelősségének érzését, hogy támogassák és segítsenek kialakítani egy befogadó környezetet, ahol minden ember büszkén megjelenhet önmagaként.
Mit jelent a befogadás a Care-nél
A Care felismerte ezt a szükségletet, és elkötelezte magát a befogadás biztosítására a munkhelyen, a mi munkánkban és a szolgáltatásainkban. Ezen az esküvön keresztül az LGBTQ+@Care-nek van autonómiája a saját küldetésének és kezdeményezéseinek létrehozására, hogy közösséget, támogatást és kitekintést biztosítson az összes LGBTQ+ embernek, hogy mindenki a Care-n belül és kívül is érezze magát látottnak, biztonságnak és képviseltnek.
Webinárok, szakmai fejlődés és hálózatépítés révén az LGBTQ+@Care nemcsak a LGBTQ+ alkalmazottak számára biztonságos helyet és közösséget próbál létrehozni, hanem segít a kolléga szövetségesek felvilágosításában is. Egyidejűleg a gondoskodás világában célunk, hogy azonosítsuk a befogadás és hozzáférhetetlenség akadályait, amikkel az LGBTQ+ közösség szembesül, és megoldásokat keressünk rájuk.
A Care-nél ez a munka nyitott fülekkel és partneri kapcsolattal találkozott, mert a cég lényegében támogatja és értékeli az összes típusú és háttérbeli rodzinkát, és hiszi, a szervezetnek nemcsak hasonlítania kell, hanem érdeklődnie is kell, hogy biztosítsuk, ezeket a közösségeket szolgáljuk.
Miért fontos a befogadás a munkhelyen
Egy cég, ami befogadó kultúrát ápol, lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy megtalálják és építsék ki a közösség érzését. Amikor egy marginalizált csoport az embereknek teret adnak a kapcsolódásra és hálózatépítésre cégszinten, ez nemcsak megerősíti az összetartozás érzését a megosztott élményekben, de biztonságos helyet is teremt a 집단 hangunk növeléséhez.
Itt a Care-nél az LGBTQ+@Care ERG partnere a felső vezetéssel a csoport kezdeményezésein, ami egy értelmes csatornát teremt, ahol a csoport közös hangja meghallatszik és megbecsül. Ez nemcsak a minden egyénhez tartozó tartozás érzését támogatja, de a csoportnak ad valami nagyobb célkitűzést, mint maguk. Amikor a hangunkat meghallgatják, és látjuk a cél vagy küldetés cselekvésben, az nagyobb célt ad a mindennapi munkának, és segít felhúzni a cég nagyobb küldetéséhez: segíteni a családoknak – minden családnak – a gondoskodásban mindazért, ami szívükhez köti.
Mit tehetsz a saját munkhelyeden
Szóval, hogyan tehetsz hatást a saját munkhelyeden? Bátorlak, hogy elkötelezzed magad az alapokhoz az LGBTQ+ szövetségesként.
- Felelősségre vonj embereket. Ha látsz valamit, mondd el. Ha tanú vagy diszkriminációnak vagy mikroagressziónak, szólj. Keressd meg a megfelelő csatornát, és tudasd, hogy ez nem elfogadható.
- Dolgozz a vědomatlan előítéleteid feltárán. Mindannyiunknak vannak vědomatlan előítéletei; tegyél erőfeszítést, hogy megértsd és kijavítsd a tiedet.
- Oktass és vegyél részt. Legyen az egy ebéd és tanulás vagy egy munkahelyi esemény, tegyél tudatos erőfeszítést, hogy ott legyél, hallgass és támogass.
Ha Ön magával azonosítja az LGBTQ+ közösség részeként, és hatást akar tenni a munkhelyén, íme néhány ötlet, ami segíthet befogadó munkateret építeni Önnek és a társainak.
- Kapcsolódj az HR osztályhoz. Oszd meg, hol hiszed, a céged javíthatna a befogadó környezet teremtésében és ápolásában, és nyitott legyél az ajánlások és erőforrások megadására, hogyan érhetnék el ezt.
- Hozz létre közösséget. A társadalmi események szervezésétől az ERG létrehozásához (vagy csatlakozásához) a cégednél, sok mód van, amivel segíthetsz a munkhelyed befogadóbbá tételében, még a legkisebb módokon is.
- Légy látható szerepminta. Azáltal, hogy kitartasz a büszke élményben, hatást gyakorolhatsz, adva ezt a teret másoknak, hogy éljenek az authentikus önökükként.
-
Gyermeknevelési neuropszichológusként sok időt töltök olyan szülőkkel, akik aggodalmaskodnak a gyerekeik fejlődése miatt. Amikor valami „nem megy a szokásos útján”, a szülők az én irodámba kerülnek, diagnosztikai tisztázatot vagy kezelési javaslatoka -
Bár a láz a gyerekbetegségek egyik leggyakoribb tünete – legyen az megfázás, influenza vagy más vírusos fertőzés –, még a legtapasztaltabb szülők és gondozók is megriadhatnak tőle. De van jó hír: a normálnál magasabb hőmérséklet nem feltétlenül jelen -
Minden család más, de nehéz tudni, ha a hivatalos dokumentumok kitöltéséről van szó, mint a biztosítási iratok. Az egyedülálló szülők és az összefonódó családok számára nehéz lehet rendezni mindenki fontos adatait. Egyedülálló szülőként te vagy az, a
