• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

20 módszer a gyermekfelügyelet költségeinek csökkentésére

Gondolod, nem engedheted meg a gyermekfelügyeletet? Gondold újra. Lehet, hiszed, túl drága a családodnak, de ha megvizsgálod a lehetőségeidet, meglepetésedre lehet.

Az első lépés a gyermekfelügyeleti opciók megvizsgálata előtt: derítsd ki, mennyi pénzt tudsz szánni. A költségvetés ismerete kiváló kiindulópont ad az opciók értékeléséhez. Amikor tényleg számolni kezdesz, kiderülhet, hogy többet engedhetsz meg, gondoltad.

Ha megvan a költségvetés, ideje kreatív lenni. Egy kis tervezés és kutakodás mellett sok jó módszert fedezhetsz fel a költségek csökkentésére és megbízható emberek megtalálására, akik a gyerekeidet gondozzák, míg te dolgozol. Kezdésnek íme 20 módszer, amivel lehetséges csökkenteni a gyermekfelügyeleti költségeket:

1. Kezdj el korán

A legtöbb család több hónappal előre keres felügyeletet – a tanévre szoruló szülők nyáron kezdenek, akik nyári felügyeletre szorulnak, tavaszon. Általánosságban a megfizethetőbb, tapasztalt gondozók korán elfognak. Kezdj el korán a keresést, ne várj az utolsó pillanatig.

2. Ismerd a gyermekfelügyeleti opciókat

A költségvetéstől függően belföldi napközi otthonos felügyeletet vagy részmunkaidős babasiiteret választhatsz. Vagy egy nánypártos megosztás lehet a tökéletes megoldás. Ismerd meg az összes elérhető gyermekfelügyeleti típust és azok költségeit.

3. Ismerd a környéken váló going rate-ot

A gyermekfelügyelet költsége nagyban változik közösségtől közösségig. Azok, akik magasabb életköltséggel rendelkező területeken laknak, általában többet fizetnek a gyermekfelügyeletért, mint az olcsóbb területeken. És biztosan akarod, hogy ne fizess túl sokat a lakóhelyedhez képest. A going rate kiderítéséhez a teljes munkaidős felügyeletre a közösségedben, nézd meg a gyermekfelügyeleti költség-kalkulátort. Vagy a babasiiter díjkalkulátorral derítsd ki a going rate-ot a babasiitereknél a környéken.

4. Regisztrálj a Feltételes Gondozási Számla (Dependent Care Account) rendszerbe

Ha a munkáltató ajánlja ezt a Rugalmas Költségvetési Számla (FSA) típusát, legfeljebb $5,000-ig adhatod el adómentesen a gyermekfelügyeletre. Körülbelül $2,000-ot spórolhatsz, attól függően, mi a margó adórated, mondja Tom Breedlove, a Care.com HomePay Főigazgatója.

Az FSA fedeti a napi gondozás, óvoda és nyári naptáborok költségeit (de nem az éjszakás táborokat) – mindent, ami szükséges, hogy elmenj munkába vagy iskolába.

Tedd be a ténylegesen szükséges összeget, mert a év végén maradt pénzek elvesznek. Vezess pontos nyilvántartást, mert visszaigazolási kérelmeket kell benyújtani a pénz visszaszerzéséhez. Mindkét házastárs befizethet FSA számla, de a teljes családi befizetés nem haladhatja meg a $5,000-ot.

Ha először regisztrálsz, mert babavárás van, nem kell várni a nyitott regisztrációra, mondja Breedlove. „Életváltoztató esemény” esetén csak 30 napod van a születés után a regisztrációra. Más életváltoztató példák lehetnek a gyermekfelügyeleti igények változásai, mint nyári nánypalkatás vagy házasságkötés.

5. Alkalmazd a gyermekfelügyeleti adókedvezményt

Ha a munkáltató nem kínál FSA-t, teljes mértékben kihasználhatod a gyermekfelügyeleti adókedvezményt, mondja Breedlove. Ez a kedvezmény lehetővé teszi, hogy gyerekként és évente legfeljebb $3,000-ig, családonként évente legfeljebb $6,000-ig számítsd be a költségeket. Miután beváltottad a költségeket, egy százalékot vonhatsz le adókedvezményként. A legtöbb család 20%-os megtakarítást lát, ami azt jelenti, hogy legfeljebb $600-ot spórolhatsz, ha egy gyereked van, és legfeljebb $1,200-ot, ha kettő vagy több.

Használhatsz FSA-t és adókedvezményt is, de ha így teszel, az FSA pénz először az adókedvezmény plafonjára számít. Tehát ha $5,000-at használsz FSA-ból, utána csak $1,000-t számíthatsz be a gyermekfelügyeleti adókedvezményhez.

Ez a nánypénzügyi kalkulátor is megmondja, mennyit spórolhatsz ezeken az adókedvezményeken.

6. Beszélj az HR-rel

A cégek elkezdik felismerni a terhet, amit a dolgozó szülőknek a gyermekfelügyelet jelent – és létrehoznak előnyöket a segítségére.

Milyen előnyöket kínál a céged? Néhány vállalat gyermekfelügyeleti visszatérítést ad dolgozó szülőknek. Ellenőrizd az emberi erőforrásosztályt, ne hagyd ki ezeket a pénztakarékos előnyöket.

7. Stratégiailag alakítsd a gondozó fizetését

Vannak előnyök, amiket a családok a gondozóiknak nyújthatnak, amik nem adózható juttatásoknak számítanak. Ez azt jelenti, hogy ezek az értékek nem számítanak bele abba a fizetésrészbe, amiből a társadalombiztosítási, az egészségbiztosítási vagy a jövedéki adót levonják. Nem adózható juttatások:

• Havi legfeljebb $270 a tömegközlekedésre a munkahelyhez és onnan (Massachusettsban a plafon $140/hó).
• Havi legfeljebb $270 a parkolásra a munkahelynél és/vagy tömegközlekedési központhoz.
• Mobiltelefon-szolgáltatás – amennyiben a mobil használata a munka feltétele.
• Egészségbiztosítási díjak állami engedélyezett szolgáltatótól. Több alkalmazottal rendelkező családoknak egyéni lefedettségi egészségügyi megtérítési rendszert (ICHRA), minősített kisvállalati egészségügyi megtérítési rendszert (QSEHRA) kell létrehozniuk, vagy a SHOP (Kisvállalati Egészségügyi Opciók Program) keretében vásárolniuk polist, hogy megkapják ezt az előnyt.

8. Keress családi napközi felügyeletet

A családi napközi felügyelet (ismert jako otthoni gyermekfelügyelet) a gondozó otthonában zajlik, és bár a felszereltség nem annyira fancy, a megtakarítás jelentősebb lehet. Csak győződj meg róla, hogy a kiválasztott létesítmény állami engedéllyel rendelkezik, hogy a legjobb gondozást kapd.

9. Használd a cégnél lévő gyermekfelügyeletet

Ha a cégednek van helyszíni bölcsődéje, az spórolhat a családnak, miközben nyugodalmat ad. Általánosságban a helyszíni bölcsőde olcsóbb, mint a közösségi napi gondozóközpont. És a legjobb: a gyerekeid közelben vannak.

10. Fogadj au pair-t

Az au pair-ek idegen állampolgárok – fiatalok egy másik országról, akik egy évre jönnek az országba au pair program keretében. Gyermekfelügyeletben dolgoznak, órára járnak és megélik az amerikai életet. Olyanok, mintha egyrészt nánynak, másrészt csere-diáknak lennének.

Az au pair a vendégcsaládnál lakik, gondozza a gyerekeiket, és cserében a gazdák szállást, étkezést és ösztönzést nyújtanak. Általában olcsóbbak a nánynál, de kevésbé képzettek. Általában jobbak a nagyobb gyerekekhez, mint a kicsinyekhez.

11. Változtasd a munkabeosztásodat

Ha nem engedheted meg, hogy teljes munkaidőben otthon maradj, mi a részmunkaidő? Sok munkáltató most rugalmasabb beosztásokat kínál, és így csak a hét egy részére kell felügyeletet biztosítani.

Ha a részmunkaidő nem opció, mit szól a munkáltatóval való egyeztetésről a rugalmas beosztásról? Lehet, hogy csak pár napot dolgozol hetente, de naponta hosszabb órákat töltsz?

12. Váltogasd a munkabeosztásokat

A párban élő szülők érdemes megfontolni a rugalmas munkabeosztások koordinálását, hogy az egyik szülő mindig elérhető legyen a gyerekek felügyeletére. Ha minden szülő másik műsort vesz, csökkentik az összfelügyeleti igényt.

13. Osztsd meg a gyermekfelügyeletet

Ha van barátod, aki szintén keres felügyeletet, gyűjtsétek össze a erőket és alkossatok nánypártos megosztást. Egy nányt foglaltok be mindkét család gyerekeinek felügyeletére, és megosztjátok a költséget – beleértve az adókat is.

14. Rendezz gyermekfelügyeleti csere

Ha az időbeosztások és a szülői stílusok engedik, a szülők megoszthatják a felügyeletet napok cseréjével. Pénz nem változik kéz – a nagy befektetés itt az idő. Ha te veszed a gyerekeket három napra, a szomszéd vagy barát két napra (és esetleg hetente felcserélitek), mindketten megbízható, ingyenes felügyeletet kaptok.

15. Fogadj fel tinédzser iskola utáni felügyeletre

A gyerekek 15:00-kor szöknek az iskolából, de te 18:00-kor jössz haza. Mit teszel? Amikor csak néhány rövid órára van valaki szükség, egy tinédzser babasiiter felvételre kiváló, költséghatékony opció lehet. A tinédzserek általában korábban szöknek az iskolából, mint a kisebb gyerekek, és kiválóak a kisebb gyerekek foglalkoztatásában vagy az iskolás gyerekek hazifeladatainak elvégzésében.

16. Gyerekek közelebbről vagy messzebbről

Természetesen ez csak azokra releváns, akik a családi tervezés szülői szakaszában vannak. Azonban az időzítés kulcsfontosságú lehet a gyermekfelügyeleti költségek szempontjából.

Gyerekek, akik közelebbről vagy messzebbről születnek, segíthetik az összfelügyeleti költségek csökkentését, és mindkettőnek előnyei és hátrányai vannak. Egyes napi gondozóközpontok vagy babasiiterkek kedvezményes díjat kínálhatnak a második gyerekért, ha mindketten egyszerre beírnak. Másrészt, ha pár évvel vársz a gyerekek között, megspórolhatsz, megtervezheted, és talán csak a legkisebb felügyeletéért kell fizetni, épp akkor, mikor a nagyobb már iskolás korú.

17. Kérj segítséget a családi tagoktól

Igazán egy falu kell, ugye? Ha szomszédságban lakozik családi tagok, mint nagyszülők, nagynénik, nagybácsik, kérdezd meg, hogy hajlandóak-e a gyerekeid felügyeletére, míg te munkában vagy. Ez részmunkaidős vagy teljes munkaidős megállapodás lehet, a családi tag hajlandóságától függően. Legyen nyitott, megértő és rugalmas, mikor megkérdezed. Érdemes megfontolni egy kis összeget a szolgáltatásukért. Vegyél figyelembe a közlekedési és étkezési költségeket gyerekenként, amiket a családi tag elvár tőled.

18. Fedezd fel a nonprofit opciókat

Ingyenes vagy alacsony költségű gyermekfelügyeleti opciókat találhatsz a helyi templomban, YMCA-ban, közösségi központban vagy egy másik nonprofit szervezetnél. Gyakran ezek az intézmények megfizethető felügyeletet kínálnak dolgozó szülőknek. A nonprofit gyermekfelügyeleti létesítmények képesek fogadni államközi, állami és magán támogatásokat. Az extra pénz lehetővé teszi ezeket a központokat, hogy elfogadják azokat, akik nem engedhetik meg a profit-orientált létesítményben a felügyeletet. Sok helyi kormány ingyenes, önkéntes előiskolai szolgáltatásokat is kínál 4-5 éves gyerekeknek, ami csökkentheti az összfizetendő összeget.

19. Nézd meg a Gyermekfelügyeleti és Fejlesztési Alapot

Minden állammal van gyermekfelügyeleti támogatási programja, amit a szövetségi kormány finanszíroz. Ez a program alacsony jövedelmű szülőknek és elsődleges gondozóknak jár, akiknek 13 év alatti gyerekeik vannak, vagy 19 év alatti, ha önellátásra képtelenek vagy bírósági felügyelet alatt állnak, és munkára vagy bizonyos államban képzésre/iskolára mennek, de nem engedhetik meg a felügyeletet. További infó: Benefits.gov.

20. Kérj távmunkát otthonról

Ha jelenleg foglalkoztatva vagy, fontold meg, hogy megkérdezed a menedzseredtől, hogy távmunkát végezhesshetsz-e otthonról heti kétszer (vagy többet, ha kell). Míg a mindennapi munkakötelezettségek megmaradnak, a távmunka spórolhat a benzinköltségeken, ruházaton és más irodai kiadásokon. A munkától függően lehetséges, hogy a munkaterhelést úgy rendezheted, hogy csak részmunkaidős felügyeletre van szükség, nem teljes munkaidősre.

Mindennek felett emlékezz: a gyermekfelügyelet nem az, amin takarékoskodni kell. Mindenkinek más a helyzet, és fontos, hogy a rugalmasság és a nyitottság a különféle opciók iránt a legjobb eredményeket hozza a családodnak. Töltsd be a legmagasabb minőséget, amit megengedhetsz, hogy a gyerekeidet valaki gondozza, aki tapasztalt, gondos, felelős és megbízható.