Tisztességes bért fizetek?

Végre megtaláltad a tökéletes dadát gyermekeid számára.

Végigment az interjúkon, lefuttatta a háttérellenőrzést, felhívta a referenciákat, és készen áll az ajánlattételre. Mielőtt megköti a szerződést, még egy dolgot kell tennie:ideje számokat beszélni.

De hogyan határozhat meg méltányos fizetést annak a személynek, akinek a munkahelye lesz az otthona, és akinek az lesz a feladata, hogy gondoskodjon szeretteiről, amíg Ön távol van a saját munkahelyén?

Akár dadát, házvezetőnőt vagy más háztartási alkalmazottat vesz fel, a tisztességes bér fizetése melletti elkötelezettség hozzájárul a pozitív és tiszteletteljes munkakörnyezet kialakításához. Megmutatja alkalmazottjának, hogy mennyire értékeli őket, és befektetésnek tekinthető az Ön részéről abba a személybe, aki gondoskodik az Ön által leginkább értékelt dolgokról.

Íme hat tipp, amelyek segítenek meghatározni a háztartási alkalmazottak méltányos fizetését.

1. Találja ki, mit engedhet meg magának

Költségkerete meghatározásához először nézze meg jelzáloghitelét vagy bérleti díját, járműköltségeit, háztartási számláit és egyéb fix kiadásait, majd hasonlítsa össze kimenő kiadásait a teljes háztartási bevételével. Ha segítségre van szüksége a gondozási költségvetés összeállításában, keresse fel ingyenes munkáltatói költségvetés-kalkulátorunkat a Care.com/HomePay oldalon. Különböző óradíjakat adhat meg, és megtekintheti, hogy ez milyen hatással van az Ön adójára és az alkalmazottak hazavitelére – és megtekintheti, milyen adókedvezményeket kaphat a legális fizetéssel.

2. Határozza meg a munkaköri kötelezettségeket

A kezdetektől fogva egyértelmű elvárások megfogalmazása fontos szempont a munkaszerződésében, mivel a munkaköri kötelezettségek és a tisztességes fizetés kéz a kézben járnak. Ha dadát vesz fel, teljes vagy részmunkaidőben fog dolgozni? Hány gyerekről fog gondoskodni? Elvárják tőle, hogy a gyermekfelügyelet mellett háztartási feladatokat is végezzen? Ezeket és más változókat be kell számítani az órabérbe, és közösen megkötött munkaszerződésben kell rögzíteni. Valahányszor megváltoznak a felelősségek, például ha második gyermeke születik, akkor ennek megfelelően módosítsa a béreket és a szerződést.

3. Vegye figyelembe a megélhetési költségekét

Ha elkötelezi magát amellett, hogy méltányos bért fizet háztartási alkalmazottainak, ezzel hozzájárul ahhoz, hogy a nő rendelkezzen azzal, amire szüksége van önmaga és családja eltartásához. Tehát a tisztességes bér kiszámításakor feltétlenül vegye figyelembe a megélhetési költségeket az Ön területén. Például a legtöbb nagyvárosi területen a gondozók és az otthoni gondozók megélhetése körülbelül 15 dollár. Ha meg szeretné tudni, hogy milyen arányban jár a környéken, használja gyermekgondozási költségkalkulátorunkat.

4. Ne feledkezzünk meg az emelésről és a túlórákról

Az Ön háztartási alkalmazottai szakemberek, és így kell kezelnie őket. Ennek része az emelések és a túlórák költségvetése, amelyek ésszerű elvárások egy szakmai munkaszerződésben. Készüljön fel arra, hogy túlóradíjat fizessen (az órabér 1,5-szerese), ha alkalmazottja heti 40 óránál vagy napi nyolc óránál többet dolgozik. Költségkerete kialakításakor ne feledje, hogy tisztességes gyakorlat az érdemeken alapuló emelés, különösen akkor, ha a felelősségek nőnek, vagy a gondozója új bizonyítványt kap. Végül fel kell készülnie legalább az éves megélhetési költségek (COLA) emelésére.

További információ a méltányos fizetés definíciójáról és arról, hogy az MIT mekkora megélhetési összeget becsül az Ön közelében.

5. Biztosítson fizetett szabadságot

A legtöbben elvárják a munkaadóinktól a betegnapokat és a szabadságolást, akkor miért ne várhatná el ezt a háztartási munkáltatója az övéktől? Bár a szövetségi törvény nem írja elő, ne feledje, hogy bizonyos fizetett szabadság, például szabadság, betegnapok vagy családi szabadság biztosítása nagymértékben hozzájárulhat háztartási alkalmazottai és családjaik támogatásához. Egyes városoknak és államoknak megvannak a saját követelményei a háztartási alkalmazottak fizetett vagy nem fizetett szabadságának összegére vonatkozóan, ezért fontos, hogy megismerkedjen a lakóhelye szerinti törvényi előírásokkal.

6. Fedezze fel a szállítási időt

Ha hetente nagyon kevés órára alkalmaz egy munkavállalót, fontolóra kell vennie a szállítási idő kompenzálását. A házvezetőnőknek például gyakran hosszú az ingázási ideje, mert a munka jellege megköveteli, hogy több családnál dolgozzanak, hogy teljes fizetést kapjanak.

Ne feledje, hogy amikor elkötelezi magát, hogy méltányos bért fizet dadájának, házvezetőnőjének vagy otthoni ápolónőjének, azzal nagyszerű munkahellyé teszi otthonát, és megadja háztartási alkalmazottainak azt, amire szükségük van saját családjuk eltartásához. És ha úgy érzi, hogy megfeszíti a költségvetését, ne feledje, hogy a védőnőjének vagy házvezetőnőjének fizetett bér a háztartásában való újrabefektetés.


Previous:

Next: