Fizetek-e igazságos bért?
Végre megtaláltad a tökéletes nánit a gyerekeidhez.
Átmentél az interjúkon, lefuttattad a háttérellenőrzést, felhívtad a referenciákat, és készen állsz az ajánlat tételére. Mielőtt megírod a szerződést, van még egy dolog – itt az ideje a számokról beszélni.
De hogyan határozd meg az igazságos bért annak a személynek, akinek a munkahelye a te otthonod, és akinek a dolga a szeretteid gondozása, miközben te a saját munkádnál vagy?
Legyen szó náni, háztartási alkalmazott vagy bármely más házi dolgozó felvételéről, az igazságos bér megkövetelése pozitív és tisztelettudó munkakörnyezetet teremt. Megmutatja a munkavállalódnak, mennyire értékeléd, és lehet tekinteni ezént egy befektetésnek a részedről abba az emberbe, aki a legfontosabb dolgokat gondozza, amíg te elvesz.
Íme hat tipp, ami segít meghatározni az igazságos bért a háztartási alkalmazottaidnak.
1. Derítsd ki, mit engedhetsz meg
A költségvetés meghatározásához kezdd a jelzálogod vagy a bérleti díjad, a jármű költségei, a háztartási számlák és más rögzített kiadások átvizsgálásával, majd hasonlítsd össze a kimenő kiadásait a teljes háztartási jövedelmeddel. Ha segítség kell a gondozási költségvetésedhez, látogass el az ingyenes munkáltatói költségvetés kalkulátorunkhoz a Care.com/HomePay oldalon. Beírhatsz különböző órabéreket, és láthatod, hogyan hatnak az adóidra és a munkavállalód nettó jövedelmére – és meglátod az adókedvezményeket, amiket a törvényes fizetéssel kapsz.
2. Határozd meg a munkakör feladatait
A világos elvárások beállítása az elejétől fogva fontos a munkaszerződés szempontjából, mivel a munkakör feladatai és az igazságos bér kéz a kézben járnak. Ha nániat veszel fel, teljes vagy részmunkaidőben dolgozik? Hány gyereket fog gondozni? Várható-e tőle háztartási munka a gyermekfelügyelet mellett? Ezek és más változók bele kell kerüljenek az órabérbe, és rögzítenié őket a kölcsönösen elfogadott munkaszerződésben. Amikor a felelősségek változnak, mint például második gyerek születése, akkor frissítsd a béreket – és a szerződést – megfelelően.
3. Vedd figyelembe az élethaltung költségét
Amikor elkötelezed magad az igazságos bér kifizetésére a háztartási alkalmazottaidnak, segítesz biztosítani, hogy legyen mindene, amire szüksége van az önmagát és a családját fenntartásához. Tehát, amikor kiszámítod, mi jelent igazságos bért, mindenképpen vedd figyelembe a te környéked élethaltung költségét. Például a legtöbb nagyobb nagyvárosban az élhető bér a gondozók és otthoni segédek számára körülbelül 15 dollár. A te környékedben valló árat a gyerekfelügyeleti költség kalkulátorunkkal deríthetsd ki.
4. Ne felejtsd el a béremlést és a túlórát
A háztartási alkalmazottaid szakemberek, és úgy kell kezelni őket. Ez része a béremlések és túlórák költségvetésének, ami elvárható egy szakmai munkaszerződésben. Készülj fel a túlóradiíj (1,5 x az órabér) kifizetésére, ha a munkavállalód heti 40 óránál többet vagy napi 8 óránál többet dolgozik. Ahogy kidolgozod a költségvetést, tartsd benne, hogy az érdemalapú béremlés biztosítása szokásos gyakorlat, főleg, ha a felelősségek nőnek, vagy a gondozód új tanúsítványt kap. Végső soron, legalább évi élethaltungi emelést (COLA) kell biztosítanod.
Tudj meg többet a Fair Pay definíciójáról és arról, mit becsl az MIT az élhető béröd közelben.
5. Biztosíts fizetett szabadságot
A beteghnapok és a szabadság az, amit mi valóságban elvárunk a munkáltatóunktól, úgyhogy miért ne várná el a háztartási munkavállalód a sajátjától? Míg a törvényszerinti kötelezettség nem ez a szövetségi szinten, emlékezz, hogy egy kis fizetett szabadság biztosítása, mint szabadság, beteghnap vagy családi szabadság, sokat tesz a háztartási alkalmazottaid és a családjaik támogatásában. Egyes városok és államok saját követelményekkel rendelkeznek a fizetett vagy fizetetlen szabadság mértékéről a háztartási alkalmazottak számára, így fontos, hogy ismerd a jogszabályi követelményeket a te helyedre vonatkozóan.
6. Fedezd a közlekedési időt
Ha egy munkavállalót nagyon kevés órára veszel fel hetente, érdemes megfontolni a közlekedési idő kompenzálását. A takarítónőknek, például, gyakran hosszú az utazásuk, mert a munka természete megköveteli, hogy több családnál dolgozzanak, hogy teljes fizetést keressenek.
Emlékezz, ha elkötelezed magad a nániadnak, takarítónődnak vagy otthoni segédednek az igazságos bér kifizetésére, te a te otthonodat egy jó munkahelyévé teszed, és a háztartási alkalmazottaidnak adod, amire szükségük van a saját családjaik támogatásához. És, ha úgy érzed, hogy kinyújtod a költségvetésedet, tartsd benne, a nániadnak vagy takarítónődnak fizetett bérek egy újrabefektetés a te háztartásadba.
Previous:Hogyan osszák meg az anyák a szülői terhet – és miért ez döntő fontosságú
Next:Karácsonyi szezonális munkák: Mikor kezdd el keresni és mennyit kereshetsz
-
Tudod, hogy nánika szerződésre van szükséged, de az elkészítése ijesztőnek tűnhet. És a jogilag kötelező szerződés gondolata ijesztő – mi van, ha elrontod? Nyugodtan, egy nánika szerződés összeállítása egyszerű – jogi diploma nem kell! Magad is írhat -
A jóga előnyei a szoptató anyák számára A jóga a szoptató anyáknak rendkívül hasznos lehet, hiszen napokig tartózkodnak a kicsinyük karján. Ha Te is laktáló anya vagy, a baba súlya megterhelheti a hátadat; a jóga rendszeres gyakorlása javíthatja a te -
Ha volt kazametszése, továbbra is lehetséges, hogy jövőben vaginálisan szül. Egy megkötés: azokban a nőkben, akiknek bizonyos típusú kazametszés sebük van, nem javasolt a vaginális szülés kazametszés után (VBAC), mert nagyobb kockázatuk van a méh rep
