• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Amit a Care.com előnyeiről tudni kell

A gondozók felbecsülhetetlen értékű szolgáltatásokat nyújtanak családjainknak és közösségeinknek:gondoskodnak gyermekeinkről, házi kedvenceinkről, időseinkről és otthonainkról. Ezek a gondozók alapvető szerepet játszanak abban, hogy napi szinten segítsenek életünk – és józan eszünk – kezelésében. Ennek ellenére a gondozók túlnyomó többsége nem kap semmilyen juttatást a munkáltatójától, és semmilyen módon nem jut hozzájuk.

Ennek az igénynek a kielégítésére a Care.com elindította a Care.com Benefits programot. Nemrég tartottunk egy Facebook élő csevegést, hogy részletesebben elmagyarázzuk, miért hoztuk létre ezt a programot, és hogyan működik. Ha lemaradtál róla, itt megtalálod a teljes videót.

https://www.youtube.com/watch?v=6ibU-UfpBV8

Nincs idő nézni? Akkor itt van a hét legnagyobb elvitel, amiről tudnod kell:

1. Senki sem szeret a pénzről beszélni
   A pénz már most kényes téma. A gondozók számára a „pénzről” szóló beszéd különösen trükkössé válhat, amikor megpróbálják megkérni a munkaadókat, hogy fizessenek nekik legálisan, nem az asztal alatt. Annyira ijesztő tud lenni, hogy sokan a végén egyáltalán nem beszélnek.

> További információ a gondozók legális fizetéséről

2. A gondozók nem kapnak egészségbiztosítási fedezetet
   Az Országos Háztartási Dolgozók Szövetsége a közelmúltban végzett egy felmérést, amely kimutatta, hogy a háztartási alkalmazottak 65%-a nem rendelkezik egészségbiztosítással, és csak 4%-uk rendelkezik munkáltatói biztosítási fedezettel.
   
3. A gondozók nem kapnak nyugdíjbiztosítást
   Az olyan gondozók, mint a dadák, a főállású védőnők, a kutyasétáltatók és a vezető asszisztensek kritikus szerepet töltenek be életünkben, de közülük csak nagyon kevesen férnek hozzá a kulcsfontosságú nyugdíj- és/vagy társadalombiztosítási ellátásokhoz. Valójában a háztartási alkalmazottak kevesebb mint 2%-a kap nyugdíj- vagy nyugdíjalapot elsődleges munkáltatójától. Ezenkívül a gondozók kevesebb mint 9%-a dolgozik olyan munkáltatónál, aki fizet a társadalombiztosításba.
   
4. Fontos, hogy gondoskodjunk azokról az emberekről, akik gondoskodnak rólunk
   Sok gondozónak anyagi nehézségei vannak. Természetesen ezt a munkakört választották, leginkább azért, mert szeretik, de nyugdíj- vagy társadalombiztosítási ellátások nélkül sok gondozó nehezen tudja gondoskodni önmagáról és családjáról. Rokonoknál élnek. Elfogadják az állami támogatást. Ezek nem ideális körülmények azok számára, akikre szükségünk van, hogy mindent odaadjunk szeretteinknek.
   
5. A Care.com előnyei a családok segítségére szolgálnak
   Az ellátási platform hozzáférést biztosít a Care.com-on lévő gondozóknak egészségügyi és fogászati ​​ellátáshoz, és lehetővé teszi számukra, hogy még többet kereshessenek a Care Benefit Bucks programon keresztül. A Care Benefit Bucks lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy ténylegesen hozzájáruljanak gondozóik ellátásaihoz; juttatásokra van szükségük ahhoz, hogy hosszú távon gondoskodjanak magukról és családjukról. Így a családok segíthetnek abban, hogy szeretett gondozóikat felkészítsék egy anyagilag biztosabb jövőre.
   
6. Íme, hogyan működik
   Amikor egy család befizetést hajt végre a Care.com fizetési platformon, a tranzakciós díj egy százaléka a Care.com Benefits programba kerül. A gondozónő Care Benefit Bucks-t halmoz fel, amelyet a Care.com-fiókjában érhet el – amely összeg összeadódik, ha több családtól kap kifizetéseket! (Megismétlem:ez a százalék a tranzakciós díjból származik, NEM a gondozónő fizetéséből.) A családoknak lehetőségük van a százalékos hozzájárulás megduplázására is.

   A gondozók ezután ezeket a Care Benefit Bucks-t olyan dolgokra fordíthatják, mint az egészségbiztosítás, az orvoslátogatások, a receptek, a szállítási költségek és az oktatás. A gondozók összesen akár 500 dollárt is beválthatnak egy év alatt.
   

7. Gondoskodási segély, szám szerint
   Például a Care.com bejárónői átlagosan körülbelül 19 dollárt keresnek óránként. Ha egy házvezetőnő 20 órát dolgozik egy héten, akkor 7,60 dollárt halmoz fel Care Benefit Bucks-ban. Lehet, hogy nem tűnik soknak, de bízzon bennünk, ez összeadódik. Egy év múlva a fizetésén felül ugyanaz a házvezetőnő további 395 dollárt fog keresni a juttatások címén.

Ha pedig többet szeretne megtudni a gondozók professzionalizálására irányuló küldetésünkről, bátran nézze meg az alábbi Facebook élő csevegésünk videóját!