Hogyan nyújthatnak be a dadusok dolgozói kártérítést?
Soha senki nem látja, hogy eljön, de ha valaki megsérül a munka során, bárkivel megtörténhet. Gyermekgondozóként pedig sok fizikai kötelességed van, amelyek még kiszolgáltatottabbá tesznek.
Ha dada vagy, guríthatod a bokáját, miközben a gyerekekkel játszik, vagy megégetheti magát főzés közben. A házvezetőnők megcsúszhatnak és eleshetnek a nedves padlón, a vezető gondozók pedig megfeszülhetik a hátukat, miközben idős munkaadóiknak segítenek.
Ha munka közben megbetegszik vagy megsérül, lehet, hogy kártérítési kérelmet nyújthat be a munkavállalók számára, hogy segítse a kieső munkaidő és az orvosi költségek kifizetését. Remélhetőleg már tudja, hogy munkáltatója rendelkezik-e munkavállalói kártérítési biztosítással. Nem minden állam követeli meg a fedezetet, és még ha igen is, nem minden munkáltató tesz eleget. Ideális esetben ezt a kérdést Ön az interjú során tette fel, és a válasz igen!
„Ha egy családnak van munkások kompenzációs politikája, nem terheli őket az alkalmazottak bérének vagy orvosi számláinak kifizetése, amíg kint vannak” – mondja Tom Breedlove, a Care.com HomePay igazgatója. „A biztosító gondoskodik a juttatásokról, a család pedig az alkalmazottjának fizetett pénzt tartalék ellátásra fordíthatja, amíg felépül.”
Ha a munkáltatójának nincs szabályzata, beszéljen velük még ma. A Care.com HomePay rendelkezik egy HomeStaff Protect nevű programmal, amely hozzáférést biztosít a családoknak a legjobb minősítésű munkavállalói kártérítési szolgáltatóhoz. Gyorsan ingyenes árajánlatot kaphatnak, és kötvényt vásárolhatnak – még akkor is, ha nem a HomePay-en keresztül kezelik a bérszámfejtést és az adókat.
Ha valaha megsérül a munka során, a következőket kell tennie:
- Kérjen orvosi ellátást
Ha sérülése azonnali, sürgős ellátást igényel, először forduljon orvoshoz. Menjen el a sürgősségi osztályra vagy az elsődleges orvoshoz. Munkáltatója orvost javasolhat, ha nincs rendes orvosa.
A jó hír az, hogy ha éppen dolgozik, akkor is biztosítást kap, ha nem a szokásos munkahelyén tartózkodik. Tehát ha dadaként kíséri el a családját nyaralására a Disney Worldbe, akkor is védve van.
- Értesítse munkaadóját
A lehető leghamarabb tájékoztassa munkáltatóját sérüléséről, hogy jelenteni tudják az esetet a biztosítónak. Ha sürgősségi osztályt kell felkeresnie, megkérdezik a kórházban, hogy megsérült-e a munkahelyén. Ha igen, az egészségügyi szolgáltató megkeresi munkáltatóját a munkavállalók kártérítési biztosításával kapcsolatos információkért.
- Várjon hívást a biztosítótól
Rendkívül gyakori, hogy a kárrendezési szakértő felveszi Önnel a kapcsolatot, hogy összeállítsa az esetet. Beszélhetnek a munkáltatójával és az orvossal is, aki egészségügyi ellátást nyújtott Önnek. A kiigazító nem akarja lejáratni a történeted – csak jó képet akarnak kapni a történtekről.
- Fizetés elfogadása
A munkavállalói kártérítési biztosítás általában a kieső bérének 60-70 százalékát fedezi mindaddig, amíg a sérülése miatt nem dolgozik. Az orvosi költségeit 100 százalékban fedezik, még akkor is, ha a sérüléséből való felépülés meghosszabbodik, és a biztosítótársaság közvetlenül fizeti az orvosi számlát.
- Ügyeljen a fellángolásra
Mi történik, ha a sérülése visszatér? Ha sérülése összefügghet eredeti keresetével, értesítse munkáltatóját, és kérjen ismét kezelést. Ha az orvosok úgy ítélik meg, hogy a sérülés összefügg, az csak az eredeti kereset része lesz. Munkáltatója munkavállalói kompenzációs politikája továbbra is fizet a további kezelésekért, ha ez szükséges.
Lehet tagadni?
Technikailag igen, meg lehet tagadni, de nem valószínű. Ha valódi sérülése van, és azt orvosi feljegyzések támasztják alá, meglehetősen kicsi az esélye annak, hogy a munkavállalók ne kapjanak kártérítést a sérüléséért.
Mi van, ha a munkáltatója nem tartozik fedezetbe?
Nem minden államban kötelező a munkavállalók kompenzációja, így ha a munkáltatónak nincs érvényben lévő szabályzata, akkor ez bonyolulttá válik. „A legtöbb egészségbiztosítási társaság elutasítja a munkával kapcsolatos incidensek fedezetét, mert erre a munkavállalói kompenzációs politikának fedeznie kell” – mondja Breedlove.
Ha ezzel a helyzettel szembesül, előfordulhat, hogy Önnek kell állnia az orvosi költségek teljes számláját, ha a család nem hajlandó segíteni. Egyes munkavállalók akár jogi lépések lehetőségét is fontolgatják, ami megterhelheti a munkaviszonyt.
„A munkavállalók kártérítése olyan, mint bármely más biztosítási kötvény – remélhetőleg soha nem lesz rá szüksége, de ha igen, akkor aranyat ér” – mondja Breedlove.
Julia Quinn-Szcesuil díjnyertes szabadúszó írónő, két lány anyukája. Massachusettsben él, és írt helyi és országos kiadványoknak
Következő lépései:
- Állások keresése
- További információ a könyvek utáni fizetés előnyeiről
- További információ a biztosításról
* Az ebben a cikkben található információk nem használhatók fel semmilyen tényleges gondozói kapcsolatra az összes lényeges tényt ismerő szakmai tanácsadó tanácsa és útmutatása nélkül. Az itt található információk általános jellegűek, és nem szolgálnak jogi, adózási vagy befektetési tanácsként. Továbbá előfordulhat, hogy az itt található információk nem alkalmazhatók vagy nem alkalmasak az Ön sajátos körülményeire, és egyéb szempontok megfontolását igényelhetik.
-
A tanév végén a gyerekek lustább napokat várnak, amelyeket a medence mellett töltenek, bicikliznek vagy aludnak a barátokkal, és minőségi időt töltenek a családdal. De jó eséllyel még csodálatosabb nyári emlékeket szereznek, valamint tovább tanulnak -
Úgy döntött, hogy éjszakai dadát vagy ápolónőt alkalmaz, és leszűkítette a jelöltek számát – gratulálunk! Önmagában is bravúr. De most, hogy megvan a rövid lista, ideje összeállítani egy listát a fontos interjúkérdésekről, amelyek segítenek megtaláln -
Irigyled a babakocsit? Böngésszen néhány legnépszerűbb babakocsi modell között a piacon, és derítse ki, miért nem tudnak betelni velük a szülők. Nézzen meg néhány videót is az igazi anya által tesztelt babakocsikról. Stroller Envy Amikor sétálsz a b
