• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Sindrom kraljice pčela

Sindrom kraljice pčela često se drži kao primjer žena koje nanose štetu drugim ženama ili stoje na njihovom putu da bi onemogućile njihov put prema uspjehu i jednakosti na radnom mjestu. Sindrom kraljice pčela je ime dano fenomenu u kojem žene koje su uspjele u visoke ili napredne pozicije u tvrtki ne daju nikakvu podršku ili ohrabrenje mlađim ženama koje su još uvijek na putu prema gore.

Tipovi

Neke žene koje pokazuju sindrom kraljice pčela aktivno rade protiv svojih ženskih podređenih, prezirući njihove uspjehe i kritikujući ih za njihove neuspjehe. Altre žene koje pokazuju sindrom kraljice pčela jednostavno ne daju ženama koje rade ispod njih nikakvo ohrabrenje ili savjet.

Lokacija

Sindrom kraljice pčela najizraženije je na radnom mjestu. Na poslu, ove uspješne žene usmjeravaju svoje ponašanje prema drugim ženama u istoj tvrtki ili uredu. Međutim, sindrom kraljice pčela nije ograničen na radno mjesto; može se naći u bilo kojoj organizaciji u kojoj žene rade zajedno u hijerarhijskom sustavu.

Prevencija

Sindrom kraljice pčela najlakše se sprječava kroz otvorenu i iskrenu komunikaciju. To nije nešto u čemu uvijek svjesno sudjeluju visoko postavljene žene u tvrtki ili organizaciji. Umjesto toga, sindrom kraljice pčela je prirodna reakcija na osjećaj natjecanja koje žene osjećaju prema drugim ženama u dijeljenom okruženju. Potičanjem dijaloga među ženskim zaposlenicama ili ženskim članovima zajedničke organizacije, na primjer, ova konkurencija može biti iznesena na otvoreno gdje se može adresirati.

Učinci

Najštetniji učinak sindroma kraljice pčela je da on zadržava druge kvalificirane žene od napretka unutar tvrtke. Žene šefovi s ovim sindromom manje vjerojatno zapošljavaju žene i mnogo manje vjerojatno ih promovišu na položaje moći nego njihovi muški kolege. Sindrom kraljice pčela i ostali tipovi konkurencije među ženama na radnom mjestu inhibira opći uspjeh žena u korporativnoj Americi.

Razmatranja

Kao i s bilo kojim oblikom diskriminacije, ako radnik vidi sindrom kraljice pčela u akciji na svom radnom mjestu, ona bi trebala pristupiti predstavniku ljudskih resursa ili povjerenom superioru da iznese žalbu. Sindrom kraljice pčela ne bi trebao dopustiti da inhibira uspjeh žena u organizaciji.