• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Usred bolesti COVID-19, samo u rujnu gotovo milijun žena prisilno je napustilo posao

Pandemija je svima u Sjedinjenim Državama promijenila posao, školu i život u kući, ali žene su te koje i dalje nose najteži teret. Nove brojke koje je 2. listopada objavilo američko ministarstvo rada pokazuju da je prošlog mjeseca četiri puta više žena nego muškaraca napustilo radnu snagu. To je dio katastrofalnog trenda za zaposlene žene koji ne pokazuje znakove zaustavljanja.

Ovdje, nekoliko nalaza koji najviše otvaraju oči.

Više od 800 tisuća žena napustilo je radnu snagu prošli mjesec

Odjel za rad SAD-a opisuje ljude koji su napustili radnu snagu ili su napustili radnu snagu ako više ne rade i više aktivno ne traže posao. Samo u rujnu, 865.000 žena starijih od 20 godina napustilo je američku radnu snagu u usporedbi s 216.000 muškaraca u istoj dobnoj skupini, prema izvješću Ministarstva rada. Da to stavimo u perspektivu, to znači da su oko 80% od 1,1 milijuna radnika koji su prošli mjesec napustili radnu snagu bili žene.

Crne žene su neproporcionalno pogođene

Od gotovo milijun žena koje su prošlog mjeseca napustile radnu snagu, 58.000 su crne, a 324.000 Latinoamerikanke. Ove su žene također najviše pogođene otpuštanjima i zatvaranjima od početka pandemije. Dok stopa nezaposlenosti iznosi 7,9% za žene u cjelini, stope nezaposlenosti za crnke i Latino žene su 11,1%, odnosno 11%. Stopa nezaposlenosti Latinoamerikanaca zapravo je porasla s 10,5% u kolovozu, čak i kad su se stope nezaposlenosti za sve ostale skupine radnika poboljšale.

Zašto žene odlaze iz radne snage

Razlozi masovnog napuštanja žena iz radne snage različiti su i složeni. Ne samo da se žene bore protiv visoke stope nezaposlenosti, na njih utječu i velike nejednakosti u kući. Razmotrite sljedeću zabrinjavajuću statistiku:

Mame su tri puta više od tate odgovorne za svu brigu o djeci i kućanske poslove u ovom trenutku. Ova nova statistika otkrivena je u izvješću Lean In i McKinsey &Company od 30. rujna.

Zaposlene mame imaju 1,5 puta veću vjerojatnost da će potrošiti tri ili više sati dnevno na kućanske poslove i brigu o djeci od tata koji rade, prema izvješću. Tisuće djece diljem zemlje još uvijek većinu svog učenja izvodi kod kuće. Za žene koje imaju zadatak da rade i brinu o djeci u isto vrijeme, teret se može činiti nemogućim.

Žene u SAD-u općenito su manje plaćene od muškaraca, zarađuju u prosjeku 82 centa za svaki dolar koji muškarac zaradi za jednak posao. Razlika je još veća među crnkinjama, Latinoamerikankama i Indijancima. U dvoroditeljskim kućanstvima u kojima oba roditelja rade i bore se sa zahtjevima učenja na daljinu i ograničene skrbi o djeci, možda bi imalo smisla da žene napuste posao kako bi se nosile s obavezama kućnog života samo zato što zarađuju manje novca.

Velika slika

Krajem 2019. žene su bile brojčano više od muškaraca na radnom mjestu tek drugi put u povijesti SAD-a. Sada žene čine samo 49,7% radne snage. Ipak, većina obitelji čini sve što je u njihovoj moći kako bi prebrodila ovo teško vrijeme, čak i ako to znači odustajanje od nekog prihoda ili stavljanje karijere u drugi plan. To je nepravedna žrtva koja gubi prioritete u karijerama žena baš dok su one napravile velike korake.

Štoviše, razarajući utjecaj koji pandemija ima na rad žena možda nije prolazan trend. Na temelju rezultata svoje studije, Lean In i McKinsey &Company predviđaju da bi pandemija mogla razotkriti višegodišnji napredak žena na radnom mjestu, što će rezultirati manjim brojem žena poslovnih lidera i manjim brojem žena na putu da postanu vođe.

Zasebna studija koju su u kolovozu objavili istraživači sa Sveučilišta Northwestern predviđa da bi pandemija zapravo mogla povećati jaz u plaćama među spolovima u prosjeku za dva centa.

Iako treba napomenuti da dvije žene nisu u potpuno istoj situaciji, pandemija potkopava napredak žena na poslu i uništava teške karijere. A u ovom trenutku nije jasno kako ćemo točno i kada moći poništiti štetu.