• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

U sredinu COVID-19, gotovo 1 milijun žena prinudeno napustiti rad u rujnu samom

Pandemija je preokrenula rad, školu i domačinstvo za sve u Sjedinjenim Državama, ali su žene one koje i dalje nose najteži teret. Novi podaci objavljeni od strane Ministarstva rada SAD-a 2. listopada pokazuju da je četiri puta više žena nego muškaraca napustilo radnu snagu prošlog mjeseca. To je dio katastrofalnog trenda za radne žene koji ne pokazuje znaka zaustavljanja.

Evo nekoliko najzapanjujućih otkrića.

Više od 800 tisuća žena napustilo radnu snagu prošlog mjeseca

Ministarstvo rada SAD-a opisuje ljude kao one koji su napustili ili ispali iz radne snage ako više ne rade i ne traže aktivno zaposlenje. U rujnu samom, 865.000 žena starijih od 20 godina ispalo je iz američke radne snage u usporedbi s 216.000 muškaraca u istoj dobnoj skupini, prema izvješću Ministarstva rada. Da bismo to stavili u perspektivu, to znači da je oko 80% od 1,1 milijuna radnika koji su napustili radnu snagu prošlog mjeseca bile žene.

Žene boje su disproportionarno pogodene

Od gotovo 1 milijuna žena koje su ispale iz radne snage prošlog mjeseca, 58.000 su Crnkinja, a 324.000 Latinka. One su također bile najjače pogodene otkazima i zatvaranjem od početka pandemije. Dok je stopa nezaposlenosti za žene u cjelini 7,9%, stope nezaposlenosti za crne žene i latinske žene su 11,1% i 11%, respektivno. Stopa nezaposlenosti za Latine zapravo se povećala s 10,5% u kolovozu, čak i kad su se stope nezaposlenosti za sve druge skupine radnika poboljšale.

Zašto žene masovno napuštaju radnu snagu

Razlozi za masivan izlazak žena iz radne snage su raznovrsni i složeni. Ne samo da se žene bore s visokim stopama nezaposlenosti, one su također pogodene velikim nejednakostima u domačinstvu. Razmislite o sljedećim zabrinjavajućim statistikama:

Majke su tri puta vjerojatnije od očeva da budu odgovorne za savu djecu i kućne poslove upravo sada. Ova nova statistika otkrivena je u izvješću od 30. rujna od strane Lean In i McKinsey &Company.

Radne majke su 1,5 puta vjerojatnije od radnih očeva da provedu tri ili više sati dnevno na kućnim poslovima i brini o djeci, prema izvješću. Tisuće djece diljem zemlje i dalje rade većinu učenja iz kuće. Za žene koje su zaduzene za rad i brigu o djeci istovremeno, teret može osjetiti nemogućim.

Žene u SAD-u su općenito manje plaćene od muškaraca, zaradjujući u prosjeku 82 cente za svaki dolar koji muškarac zaradi za isti rad. Razlika je još veća među crnkinjama, latinkama i domorodnim ženama. U dvo-roditeljskim kućanstvima gdje oba roditelja rade i bore se s zahtjevima daljinskog učenja i ograničene djecje njege, može imati smisla da žene napuste posao da bi se pobrinule za obveze domačinstva jednostavno zato što zaradjuju manje novca.

Šira slika

Krajem 2019. godine, žene su prevladale muškarce na radnom mjestu samo drugi put u povijesti SAD-a. Sada, žene čine samo 49,7% radne snage. Ipak, većina obitelji radi što može da prođe kroz ovo teško vrijeme, čak i ako to znači odustanak od neke prihod ili stavljanje karijernih ambicija na leđa. To je nepošteno žrtvovanje koje de-prioritizira ženske karijere upravo kad su bile u vrhuncu uspjeha.

Što je više, razorno utjecaj pandemije na ženski rad možda nije prolazeći trend. Na temelju rezultata svog istraživanja, Lean In i McKinsey &Company predviđaju da pandemija može razmotati godine ženskog napretka na radnom mjestu, rezultirajući manje voditeljica u poslovanju i manje žena na putu da postanu voditeljice.

Odvojeno istraživanje objavljeno u kolovozu od strane istraživača Sveučilišta Northwestern predviđa da pandemija može zapravo proširiti spolnu platnu razliku u prosjeku za dva centa.

Iako vrijedi napomenuti da nijedne dvije žene nisu u točno istoj situaciji, pandemija podkopava ženski napredak na poslu i uništava teško dobivene karijere. I u ovom trenutku, nije jasno točno kako ili kada ćemo moći poništiti štetu.